Új Szó, 2009. november (62. évfolyam, 253-276. szám)
2009-11-11 / 261. szám, szerda
16 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2009. NOVEMBER 11. www.ujszo.com Elkészült a világ legjobb munkaadóinak toplistája A lista élén a Google áll ÖSSZEFOGLALÓ A Google, a Pricewaterhouse- Coopers és a Microsoft vezeti a világ legjobb munkáltatóinak ötvenes toplistáját, amelyet első alkalommal állított össze a munkáltatói márkákkal foglalkozó, stockholmi székhelyű Universum kutató és tanácsadó cég. Az Universum kutató és tanácsadó cég toplistáját a Google vezeti, 2. helyen a Price- waterhouseCoopers áll, 3. pedig a Microsoft. A válaszadók véleménye alapján a 4. legjobb munkaadó a Goldman Sachs, majd az Ernst & Young, a Procter & Gamble, a J.P. Morgan, a KPMG, a McKinsey & Company és a Deloitte. A mezőny ezt követően elég vegyes: a Coca♦ Nagymegyeri székhelyű építészeti cég megbízható építésvezetőt keres. Minimum középfokú végzettség szükséges 5 éves szakmai gyakorlattal. Főiskolai végzettség esetén pedig 3 évessel. Jelentkezéshez önéletrajz és az érettségi bizonyítvány, diploma szükséges. Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o., Mlynská 2,932 01 Veľký Meder. Tel: 031/555 38 55. MR911742 FELVESZEK ÜZLETKÖTŐI POSZTRA TÁRSALGÁSI szinten ANGOLUL beszélő, TALPRAESETT HÖLGYET. SZÁLLÁS MEGOLDHATÓ. ÖNÉLETRAJZÁT A TAKTIK s. r. o., 930 08 BALON 52 CÍMRE VÁROM. SMS: 0905/614 323. MR911927 Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel: 0948/848 820. MR911859 ♦ Földmunkákat vállalunk trak- torbaggerrel. Tel.: 0903/670 185. MR911884 Cola a lista 13. helyén áll, 14. a L'Oréal, 16. a Sony, míg az IBM a 17. helyet szerezte meg. A megkérdezettek szerint a világ 24. legjobb munkáltatója a Nestlé, 29. a Nokia, 37. a Siemens, 44. a Bosch, 46. helyen pedig a Daimler áll. A lista mintegy 120 ezer közgazdász és üzleti tárgyakat hallgató egyetemista megkérdezésével állt össze, akik felsorolták azokat az „álommunkahelyeket”, ahol a legszívesebben dolgoznának. A felmérést az Egyesült Államokban, Japánban, Kínában, Németországban, Franciaországban, Nagy-Britanni- ában, Olaszországban, Oroszországban, Spanyolországban, Kanadában és Indiában tanuló hallgatók körében végezték. (M, hv) ♦ Titkárnőt keresek Albárra. 0905/486 577. MR911888 ♦ Az újonnan nyíló ALBA gyógyszertárba, Komáromban gyógyszerészt keresünk. 0905/975 420. MR911926 ♦ Kőműveseket keresek. 0905/486 557, Albár. MR911889 ♦ Fürdőkádak zománcozását vállalom. 0905/599 663. MR911931 ♦ Egészítse ki jövedelmét heti 100 euróval (3000 Sk). 0908/520 899. MR911925 Fő- és mellékállásba munkatársakat keresünk! Főállása, vállalkozása mellett másik anyagi lábra is szüksége van! Szívesen tájékoztatjuk egy legális munkalehetőségről! Tel.: 0036-30-8463 922. MR911963 ♦ Hľadáte prácu? Ste zodpovedný, komunikatívny, samostatný, máte maturitu? Volajte! Tel.: 0948/042 086. MR911951 ÁLLÁSAJÁNLAT Izsa község polgármestere a Törvénytár állami oktatásügyi önkormányzati szervekről szóló 5%/2003-as sz. törvény 4. paragrafusa, valamint a Törvénytár közérdekből végzett munkáról szóló 552/2003-as sz. törvény ö.paragrafusa alapján PÁLYÁZATOT HIRDET a Základná škola s materskou školou Károlya Domého s vyučovacím jazykom maďarským - Döme Károly Alapiskola és Óvoda, Ďatelinová ulica 296, lža-Izsa igazgatói tisztségének betöltésére. A pályázónak teljesítenie kell a pedagógiai alkalmazottakról és szakirányú alkalmazottakról szóló 317/2009-es Tt.-sz. törvény 6. és 34. paragrafusában előírt feltételeket. A követelmények: • az SZK Oktatásügyi Minisztériumának 437/2009-es Tt.-sz. rendetete alapján meghatározott pedagógiai szakirányú főiskolai végzettség, • erkölcsi feddhetetlenség, • egészségügyi alkalmasság, • az államnyelv ismerete, • az első bizonylat megléte, • legalább 5 éves pedagógiai tevékenység. Egyéb követelmények: • az alapiskolát és óvodát érintő oktatási, gazdasági és jogi ismeretek, • számítástechnikai felhasználói ismeretek (World, Excel, internet), • személyes és erkölcsi előfeltételek. A megkövetelt okiratok: • jelentkezés a pályázatra, • a képesítést igazoló hitelesített másolat • szakmai önéletrajz, • 3 hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány, • orvosi igazolás a testi és szellemi alkalmasságról, • az első bizonylat elvégzését igazoló hitelesített okirat (317/2009-es Tt.-sz. törvény 61 .par., 7. bek.), • a pedagógiai tevékenység hosszát igazoló okirat • az államnyelv ismeretét igazoló okirat (317/2009-es Tt-sz. törvény 11 .par., 1 .vagy 2. bek.), • iskolafejlesztési tervek, elképzelések felvázolása 1-2 oldal/A4 terjedelemben • engedély a személyes adatok felhasználására a pályázat keretein belül (428/2002-esTt-sz. törvénye). Benyújtási határidő: 2009. november 30., 15.00 óra A pályázati beadványt a feltüntetett okiratokkal az alábbi címre kell elküldeni vagy leadni: Obecný úrad lža, Ďatelinová 674, 946 39 lža A lezárt borítékra Írják rá: .Výberové konanie ZŠ s MŠ lža - Neotvárať!". A kiírás feltételeit teljesítő pályázókat a pályázat elbírálásának időpontjáról a megrendezése előtt legkésőbb 7 nappal értesítjük. A megbízatási időszak kezdete 2010. január 1. (A pályázat feltételei szempontjából a mérvadó a szlovák szövegű kiírás, a magyar csak információs jellegű) A kiírás teljes szövege megtalálható a www.iza.sk honlapon A munkahelyi etikett közvetve vagy közvetlenül szabályozza az emberek viselkedését, társas kapcsolatait Őszintén és hazugságok nélkül A munkahelyi etikett közvetve vagy közvetlenül szabályozza az emberek viselkedését, társas kapcsolatait, ugyanakkor nincs garancia arra, hogy mindenki betartja az írott és íratlan szabályokat. Emellett óvakodni kell az átlátszó munkahelyi füllentésektől is. Melyek ezek? ÖSSZEFOGLALÓ összeszorítva ezzel a többieket, inkább várjuk meg a következőt. Diszkréten, visszafogottan Ne osszunk meg kollégáinkkal olyan információkat, amelyektől kellemetlenül érezhetik magukat. Ne olvassuk fel hangosan e-mail- jeinket, és ne traktáljuk őket vicces történetekkel, ha látjuk, hogy éppen dolgoznak. Más kérdés, ha a hozzánk közel állóknak ebédszünetben vagy munka után mesélünk magánéletünkről és kötetlenül elbeszélgetünk, de az irodában csak a leglényegesebb, elsősorban szakmai kérdéseket vitassuk meg. Kellemetlen, mi több, idegesítő, ha azt halljuk, hogy kollégánk mellettünk éli magánéletét, órákig telefonál, nem fogja vissza magát, így minden apró részletről akaratlanul is értesülünk. Ha magánjellegű hívást fogadunk, tiszteljük meg a többieket azzal, hogy kimegyünk a folyosóra, vagy olyan halkan beszélünk, hogy az senkit sem zavar. Nem boldogulunk a ránk bízott feladattal? Kollégánktól kérünk segítséget? Várjuk meg, míg befejezi, amin éppen dolgozik, és csak akkor szólítsuk meg. Nincs rosszabb anUgye ismerős a helyzet: sietünk, látjuk, hogy a lift éppen az emeletünkön áll, ám mire odaérünk, bezáródik az orrunk előtt, és várhatunk, míg újra visszaér. Alapvető dolog, hogy munkahelyünkön másra is tekintettel legyünk. Ha látjuk, hogy kollégánk rohan a lift felé, és mi már bent állunk, ne nyomjuk meg a felfelé gombot, akkor sem, ha sietünk. Várjuk be munkatársunkat - akkor is, ha nem közvetlen kollégáról vagy eseüeg egy ismeretlen emberről van szó -, ez a pár másodperc már úgysem számít. A kollegiális kapcsolatot viszont előnyösen befolyásolja az apró előzékenység. Ne tolakodjunk! Zsúfolt étkező, kilométeres sor, nyugtalan, kapkodó dolgozók, mindenki enne már, hogy újra visszatérhessen az irodába. A tolakodás nem vezet sehova, a munkahelyen még inkább érvényes, hogy a „türelem rózsát terem”. Ha látjuk, hogy idős kollégáink a sor végén rekedtek, vagy esetleg áldott állapotban lévő kolléganőnket senki nem engedi előre, akkor legyünk udvariasak, és engedjük magunk elé a „rászorulókat”, hasonló helyzetben mi is elvárhatjuk ugyanezt. Akadnak olyan helyzetek, amikor nem tudjuk tartam a kellő távolságot: egy zsúfolt liftben vagy a folyosón nincs mindig lehetőség arra, hogy tisztes távolban maradjunk kollégáinktól. Ám mivel senki sem szereti, ha a nyakára másznak, vagy közvetlen közelről az arcába beszélnek, mi se tegyünk így - beszélgetés közben egy méter távolság ideális lehet, ekkor még egyik fél sem feszeng -, ne sértsük meg a másik intim zónáját. Ha a liftben már nincs hely, ne préselődjünk be, A munkahelyünkön a magánéleti témák helyett inkább szakmai kérdésekről tereferéljünk (Képarchívum) nál, mikor véletlenszerűen rátámadunk, miközben máson jár az esze. Ha éppen telefonál, várjuk meg, míg befejezi, vagy ha sürgősen választ várunk, íijük egy papírlapra kérdésünket. Persze adódhatnak olyan helyzetek, amikor azonnal tudnunk kell, mit gondol, vagy a jóváhagyására van szükség. Ilyenkor kérjünk bocsánatot, hogy félbeszakítjuk, majd röviden vázoljuk a helyzetet. Őszinte vagy bátor? Az őszinteség a legjobb politika, ezt már gyerekkorunkban megtanuljuk. Ám hiába az igyekezet, a belénk nevelt igazmondás, adódhatnak olyan helyzetek, ahol féligazságok, szándékos ferdítések vagy füllentések szakadhatnak ki belőlünk: még munkahelyünkön is. Melyek az átlátszó és elcsépelt füllentések? „Megoldásokkal jöjjön, ne a problémájával”: ha ezt az utasítást kapjuk, nagy lesz rajtunk a nyomás, hogy megfeleljünk főnökünknek, és azt feleljük, minden rendben van, még akkor is, ha az irányítás kicsúszott a kezünkből, vagy egyáltalán nem tudjuk, mi a teendő. A megállapítás, miszerint minden rendben, sok esetben csak hárítás, általánosítás, és arra szolgál, hogy megnyugtassa a főnököt: alkalmazottja kézben tartja a dolgokat. Az igazán rátermett, érdeklődő és alkalmazottait jól ismerő vezető - aki nem éri be féligazságokkal - úgysem elégszik meg ennyivel, ezért nem szerencsés, ha semmitmondó válasszal próbáljuk elütni a dolgot. Ha valamivel nem boldogulunk, inkább ismerjük be és kérjünk segítséget! Sokkal kínosabb, ha később derül ki, hogy bár azt állítottuk, haladunk, mégsem boldogulunk a ránk bízott feladattal. Később visszahívlak A munka a legtöbbeknek nem szórakozás, ennek ellenére gyakran még akkor is mosolygunk, ha nem fűlik a fogunk hozzá, bosszúsak vagyunk, elegünk van kollégánkból, vagy éppen máshol kalandoznak a gondolataink. Ha úgy érezzük, valami nem tetszik, valamitől vagy valakitől szabadulni akarunk, ne bólogassunk abban a reményben, hogy az illető majd csak abbahagyja és leszáll rólunk. Ha mondanivalója, javaslata ellenünkre van, mondjuk meg neki - persze udvariasan, de őszintén. Mindenki számára ismerős a helyzet: egy kolléga tekintet nélkül arra, hogy esetleg elfoglaltak vagyunk, éppen nem érünk rá, csak mondja a magáét, és nekünk esélyünk sincs, hogy félbeszakítsuk. Ilyenkor elhangzik a jól bevált „majd visszahívlak” frázis, hogy aztán többet ne keressük az illetőt. Nem jó taktika, ha valakit azzal szerelünk le, hogy zavar, nincs idő rá, vagy untat, ám az sem vet jó fényt ránk, ha megígérjük, hogy visszahívjuk, aztán nem jelentkezünk. A kitartóbbak úgyis újra jelentkeznek, ám mások elkönyvelhetnek megbízhatatlan, ígéretét be nem tartó kollégának. Hogy ezt elkerüljük, soha ne ígérjük senkinek, hogy visszahívjuk, ha tudjuk, erre valószínűleg nem kerül sor. Inkább mondjuk azt, nincs időnk, nem érünk rá beszélgetni. Ha kollégánk kellően kifinomult - és mondandója megér neki még egy próbálkozást-, később újra kapcsolatba fog lépni velünk. Nem az én hibám Gyakori, ám meglehetősen elcsépelt mentség arra hivatkozni, hogy dugó miatt késtünk el. Sokan ugyanis akkor is ezzel jönnek, ha egyszerűen elaludtak, vagy el kellett intézniük néhány személyes dolgot munka előtt és ezért késve érnek be az irodába. Ahhoz, hogy a „dugóba kerültem” frázis hihető legyen, kizárólag akkor használjuk, ha tényleg az akadozó forgalom miatt késtünk el - minden más esetben őszintén mondjuk el főnökünknek az okot. így nem fog link alkalmazottnak elkönyvelni, aki fantáziátlan is, mert még rendes mentséget sem tud kitalálni. Ha valamit elszúrtunk, vagy nem úgy alakultak a dolgaink, ahogy elterveztük: magunkra haragítottunk egy ügyfelet, elrontottunk egy szerződést vagy egyszerűen csak hibáztunk, ismerjük be, ne próbáljuk azzal elintézni a dolgot, hogy hárítunk, esetleg megkíséreljük másra kenni a dolgot. Kínos beismerni, hogy hibáztunk, ám a füllentés még kellemetlenebb, ráadásul, ha ilyen átlátszó magyarázattal állunk elő, egyből kiszólják, hogy valamit el akarunk hallgatni. Az őszinteség kifizetődő. (HR, ú) Intézzük diszkréten a magánjellegű telefonhívásokat (Képarchívum) Mm 0461
