Új Szó, 2009. október (62. évfolyam, 226-252. szám)
2009-10-28 / 249. szám, szerda
16 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2009. OKTÓBER 28. www.ujszo.com Alig finanszírozható a 25 éven át folyósított nyugdíj Hetvenévesen nyugdíjba? ÖSSZEFOGLALÓ Hetven évre kellene emelni a nyugdíjkorhatárt, mert az emberek átlagos élettartama megnőtt - javasolják brit cégvezetők. A brit cégvezetőket tömörítő független szervezet, az Institue of Directors igazgatója, Graeme Leach elmondta: aki 1950-ben, 65 éves korában ment nyugdíjba, 12 évig élvezte a nyugdíjrendszer előnyeit, juttatásait. Ma átlagosan 19 évre nőtt ez az idő, és egyes becslések szerint az elkövetkező ötven évben a nyugdíjban részesülők átlagosan 20-22 évig veszik majd igénybe a nyugdíjrendszer szolgáltatásait. A hivatalos indoklás szerint nem kifizetődő és nehezen finanszírozható, hogy 25-30 évig az állam tartsa el a nyugdíjasokat, 30- 40 munkával töltött, aktív év után. Az egész nyugdíjrendszert alapjaiban kellene átszervezni, fi- gyelemBe véve a gazdasági helyzetet, a megváltozott életkörülményeket és a várható életkilátásokat - fogalmazott Leach. A brit nők férfitársaikhoz hasonlóan 65 évesen mehetnek nyugdíjba - míg korábban 60 évesen tehették meg ezt. A brit kormány tervei szerint 2026-ig 66 évre emelnék a nyugdíjkorhatárt. Az egyik londoni gazdasági kutatóközpont (National Institute of Economic and Social Research) véleménye szerint az lenne a megoldás, ha a nyugdíj- korhatárt 70 évre emelnék, mégpedig 2015-ig. (m, hv) Nőként nehezebb élesen bírálni a céges viszonyokat Egy kis gonoszkodás belefér ÖSSZEFOGLALÓ Már megint lenyúlták az iratkapcsolót az irodában? Előléptették az érdemtelen kolléganőt? Vagy csak nem hagyták, hogy ön elmondja a véleményét valamiről? Itt az idő - tessék felvenni a kesztyűt, és akár még gonoszkodni is kicsit a kollégákkal! A karrieijének még jót is tehet vele - állítja a CNN cikke. Nem mindig olyan egyszerű Szemtől szembe, egy irodában, szóban vállalni az igazunkat, főleg nem úgy, ha tudjuk, nem fognak hozsannáz- ni cserébe a kollégáink. Persze minden csak azon múlik, hogyan tálaljuk az alkalmasint nem éppen hízelgő mondandónkat - vélik a szakértők. Ha például nyilvánvalóvá tesszük a főnökünk számára, hogy éles megjegyzéseinket vagy netán érdekeink védelmét csakis a cég javára tesszük, mindjárt másképp fest majd a helyzet. Hiszen, bár látszólag a saját javunkra hágunk a kollégák nyakára, netán felhívva a figyelmet a bakijukra, azért ezzel a végső cél mégiscsak a cég jóléte. De azért ne gondolják, hogy mindenféle aljas cselekedetekre buzdítunk. Dr. Paul R. Damiano, egy munkaügyi tanácsadó cég vezetője szerint ugyanis egy értekezleten eljátszani a gonoszkodót nem feltétlenül jelenti azt, hogy a magunk meggyőződése alapján provokáljuk békés konszenzusra hajló kollégáinkat. Az általa vázolt stratégia szerint ugyanis sokszor van szükség arra egy-egy kérdés körbejárásakor, hogy valaki egy, a többiekével szöges ellentétben lévő álláspontot képviseljen, hiszen ez gondolkodásra, adott esetben a probléma újragondolására ösztönözhet mindenkit. Persze fennáll a veszélye, hogy kollégáink nem a tárgyalás fellendítését látják majd provokációnkban, hanem - mondjuk ki világosan - a kötözködést. Nem mindegy azonban, hogy ezekre a bizonyos értekezletekre öl- tönyben-nyakkendőben vagy kis- kosztümben-magassarkúban érkezünk-e. A nőknek ugyanis nehezebb dolguk lehet az irodai „kis gonosz” szerepének vállalásával. Nem egyszerű megtalálniuk a nyelvi egyensúlyt az elnyomott csöndes bölgy és az agresszív, törtető menedzsernő figurája között. Nem kell hozzá hatalmas fantázia, hogy kitaláljuk: a tapasztalatok szerint az utóbbiak bankókban és kinevezésekben kimutatható sikernek örvendhetnek. Ha tehát éles megjegyzésekre vagy egy kis irodai gonoszkodásra támad kedvük, hölgyeim, csak rajta, ne zabolázzák a nyelvüket - némi közutálat ugyan jár vele, de első a karrier! (nyst, ű) ÁLLÁSAJÁNLAT Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. MR911540 ♦ Nagymegyeri székhelyű építészeti cég megbízható építésvezetőt keres. Minimális középfokú végzettség szükséges 5 év, főiskolai végzettség esetén pedig 3 év szakmai gyakorlat. Jelentkezéshez önéletrajz és a érettségi bizonyítvány, diploma szükséges. Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o., Mlynská 2,932 01 Veľký Meder. Tel.: 031/555 38 55. MR911742 ♦ Pincéreket keresünk, Dunaszer- dahelyi járás. Info a következő számon: 0908/188 585. MR911755 ♦ Építészmérnök munkát keres. Költségvetések, kalkulációk készítése, vagy építésvezetői munkakörbe. Tel.: 0905/734415. MR911778 Újonnan nyíló pékségbe (Zlaté Klasy) PÉKEKET KERESÜNK kenyér és finom pékárú gyártására. Pékségben szerzett tapasztalat előnyt jelent. Jelentkezését egy rövid bemutatkozó levéllei kérem küldje el mindkét alábbi e-mail címre: aniko.berko@lipotipekseg.hu és info@lipotipekseg.hu. Tel: 0036-30 462-4174. Pékségünkről további információkat a www.lipotipekseg.hu oldalon talál. MR911783 ♦ Munkát ajánlok. Érettségi szükséges. Tel.: 0911/601 643. MR911815 ♦ Viszonteladókat keresek karácsonyi ezüstfenyők eladására. Tel.: 0903/711 315. MR911817 ♦ Munkatársakat keresünk. Jó kereseti lehetőség. 0918/511983, 0911/312 629. MR911825 ♦ Kettős könyvelést vállalok. Tel.: 0903/237 230, Dunaszerdahelyi járás. MR911788 A női vezetőknek csupán 40 százaléka él házasságban, pedig többségük igényelné a családi életet Hölgyválasz: karrier vagy kisbaba? Akinek sikerült összeegyeztetni a munkáját a családdal... Egy német egyetemi kutatás szerint a vezető beosztásban dolgozó nők 40 százalékának nincs párja, pedig többségüknek lenne rá igénye. A felmérés rávilágít arra, a karrierépítésben sikeres nőknek mennyire nehéz társat találni. A férfiak nem szeretik a munkában náluk sikeresebb, többet kereső társat. A problémát meg lehet próbálni intelligenciával, jó kommunikációval kezeim, azonban ez sem mindig csodaszer. ÖSSZEFOGLALÓ Nincsenek könnyű helyzetben a munkájukban sikeres egyedülálló nők. Nehezen találnak rá a tartós szerelemre. Ennek oka, hogy kevés a szóba jöhető férfi partner. A magdeburgi egyetem kutatása szerint a nők 92 százaléka nála képzettebb, vagy ugyanolyan képzettségi szintű férfihoz menne hozzá. Az utóbbi húsz évben azonban 70 százalékkal nőtt a hölgy diplomások száma. Ezzel párhuzamosan a női vezetőknek csak 40 százaléka él házasságban, pedig többségüknek lenne igénye a stabil párkapcsolatra, esetleg családra is. A férfiaknál más a helyzet, őket a karrier még vonzóbbá teszi a nők szemében, ennek megfelelően a topmenedzserek 90 százaléka házas ember, 80 százalékának van gyermeke. Megijednek a beosztástól Simon Anna a Telemédia Interaktív Szolgáltatások Kft. ügyvezető igazgatója jelenleg boldog párkapcsolatban él, de a múltban vezető beosztása többször megakadályozta egy-egy kapcsolat kialakulását. „A legfőbb nehézséget a kevés idő és az állandó stressz okozta, de természetesen volt olyan is, hogy valaki az első találkozás után megijedt a beosztásomtól. Úgy vélem, hogy a férfiak nem tőlem tartanak, hanem egy általuk elképzelt jövőtől, ahol én irányítanék, dominálnék a kapcsolatban, hiszen ezt csinálom nap mint nap a munkahelyemen. Nagyon félnek attól, hogy elveszítik a férfiasságukat egy erős nő mellett, ami szerintem tévedés” - számolt be tapasztalatairól a harmincas éveiben járó hölgy. A megoldás főként jó kommunikáció és intelligencia kérdése. „Nekem is jól kell kezelni azokat a helyzeteket, ahol ez problémát okozhat és a másik félnek is erőfeszítéseket kell tennie, hogy ne érezze magát kényelmetlenül. Azt kell megértetni a párunkkal, hogy attól még nem kevesebb, mert én esetleg magasabb beosztásban dolgozom, vagy nagyobb felelősség van rajtam a munkahelyemen, esetleg több pénzt keresek.” Anna ma már nagyon vigyáz a magánélete és a munkája közötti egyensúlyra, de azért ez nem ment mindig ilyen jól. „Futott már zátonyra azért kapcsolatom, mert az átlagosnál elfoglaltabb voltam, de erre nem az a megoldás, hogy egy még elfoglaltabb párt keressek magamnak. Volt olyan férfi is az életemben, aki féltékeny volt a munkámra, mert úgy érezte, hogy a karrierem fontosabb, mint ő. Utólag visszagondolva akkor ebben igaza is volt. Ma már sokkal jobban figyelek a munkám és a magánéletem közötti összhangra, és ennek meg is van az eredménye” - mondja. Nagy Beáta, a Budapesti Corvi- nus Egyetem szociológia és társadalompolitikai intézetének docense felhívta a figyelmet arra, hogy nem szabad azt a sztereotípiát felállítani, hogy minden vezető nő egyedülálló. „Ugyan a vezető beosztásban dolgozó nők nemcsak a férfi vezetőkhöz, hanem a női társadalom egészéhez képest is nagyobb arányban vannak egyedül, azért köztük is a többség házas és gyereket nevel” - mondta Nagy Beáta, aki nem a párválasztásban, hanem az életszakaszok elhúzódásában látja a fő problémát. „Ma már egyre tovább tanul mindenki, így csúszik a pályakezdés. Nagyon kevés idejük van arra a nőknek, hogy párt találjanak. Sőt aki nem talál az egyetemi évei, vagy a karrierépítés első időszakában, annak később rendkívül nehéz dolga van.” Fájó státuszkülönbség A probléma szerinte sokkal komplexebb annál, minthogy pusztán intelligenciával kezelni lehessen. „Nagyon nehéz azoknak a nőknek, akik sikeresek a munkájukban, de kiegyensúlyozott magánéletre is vágynak. Kevesebb idejük van a magánéletre. Problémát jelenthet, ha a nő többet keres a férfinál vagy magasabb státuszban dolgozik. Nehezen viselik el ugyanis a házasságok, hogy a feleség/nő foglalkozási státusa magasabb.” Nálunk hagyományosak a nemekkel kapcsolatos elvárások, tehát nem lehet valaki egyszerre sikeres a karrierjében és jó feleség is. Ha valaki nem a társadalmi elvárásoknak megfelelően él, akkor e problémák mellett még a szomszéd, a rokonság rosszallásával is meg kell küzdenie. Nálunk nincsenek kialakult és működő modellek a magas beosztásban dolgozó nők párválasztási szokásaira. Magyarországon utoljára a kilencvenes években készült a vezető nőkről a németországihoz hasonló kutatás. „Az egyik felkeresett inteijúalanyunk egy bank vezérigazgató-helyettese volt, a férje pedig orvosként dolgozott. Akkoriban az orvosi pálya megbecsültsége már éppen csökkenőben volt, a nő karrierje viszont szárnyalt. Az ő házasságuk nem élte túl ezt a feszültséget” - számolt be az eredményről a szociológus. Pedig a férfiaknak sem árt, ha nem az ő vállukon van a teljesítménykényszer terhe. Azokban az országokban, ahol kisebb a nemek közötti különbség, ott a férfiak várható élettartama magasabb. „A északi országokban több helyen bevezették az aktív apaságot. Ilyenkor a férfinak is kötelező otthon maradnia a gyerekkel két-három hónapig. Ezekben az országokban úgy látják, hogy ezután a férfi kompetensebb, jobb munkaerő lesz” - vélekedik Nagy Beáta. Ketyeg a biológiai óra Szatmáriné dr. Balogh Mária karrier-tanácsadó úgy véli, hogy a legnagyobb probléma az, hogy a nők nem veszik figyelembe a saját biológiai órájukat. „Akik egyszer belecsúsznak a karrierista szingli életmódba, azoknak az idő elteltével egyre nehezebb lesz. Először nem találnak megfelelő párt, ha pedig mégis, akkor sem vállalnak gyereket. Azonban az ösztönök egy idő után felébrednek és igény lesz a gyerekre is, viszont sok esetben ilyenkor már késő a biológiai törvények miatt. Ismerek olyan vezérigazgató hölgyet is, aki jelenleg 55 éves, karrierje miatt nem talált magának párt és most már nem is keres. Nehéz is lenne, mivel 13- 16 órát dolgozik egy nap. A vezető nőknek azért sem könnyű a pártalálás, mert magas az elvárásuk, ugyanis már sok mindent elértek és ehhez méltó partnert szeretnének találni végzettség, presztízs, gondolkodásmód alapján. Ugyanakkor az is elmondható, hogy a vezetők határozottab- bak és kevesebbet tűrnek, így hamarabb is szakíthatnak” - állítja a tanácsadó, (jobp, ú) ...és akinek nem. (Képarchívum)
