Új Szó, 2009. október (62. évfolyam, 226-252. szám)
2009-10-14 / 237. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. OKTÓBER 14. ________________________________________________________________________________Karrier - hirdetés 17 MUNKALEHETOSEG CSALADOKNAK!!! (Komárom, Érsekújvár, Kassa, Rimaszombat és ezen városok környéke) Országos hálózattal és többéves tapasztalattal rendelkező nagy- és kiskereskedelmi cégünk keres kereskedelmi munkára CSALÁDOKAT, min. 2 fővel! Amit kínálunk: • hosszú távú munkalehetőség • biztos megélhetés • fizetés 1000 - 1700 euró kél fő részére • rugalmas és szabad, EGYÉNI munkavégzés • fizetett betanítási idő • változatos munkavégzés Munka felépítése, munkavégzés leírása: Alkalmazottaink mozgópiacként működő árusítást végeznek, melynek helye bérelt termek, pl. művelődési házak, öregek otthona stb., melyet 1 napra vesznek igénybe, ahol a termékeink (háztartási cikkek, ruhanemű stb.) eladását végzik. Az árukészletet és a teherautót mi biztosítjuk, minden nap más-más területen, az általunk előre meghatározott helyen történik az árusítás. Az árut ki, majd az árusítás után össze kell pakolni, vissza az autóba. Ez a munkakör magába foglalja a sofőr, a pénztáros, az eladó és a rakodó feladatát, melyhez 1 vezető/irányító emberre van szükség, valamint plusz két főre, akit ez a személy vesz fel maga mellé. Az értékesítés előtt két nappal reklámanyag-terjesztés folyik (a reklámanyagot is mi biztosítjuk). Ehhez szükséges a 2. vezető személy, aki a szórólapterjesztést a terület nagyságától függően végzi, és keres még maga mellé megbízható terjesztőket. A felvett emberek munkájának ellenőrzése e két személy feladata, ezért fontos kiemelnünk azt, hogy olyan jelentkezőket várunk az állásra, aki képes a munkatársak jó irányítására, vezetésére. A nehéz fizikai munka és a hosszú munkaidő (6 nap/hét) mellett nagyfokú SZABAD és EGYÉNI MUNKAVÉGZÉST garantálunk. Mit várunk el mi: • ingatlanfedezet (az általunk átadott áru és autó értékére cserebiztosítékként opciós szerződés ügyvéd előtt) • rugalmasság, megbízhatóság • min. 27 éves korhatár • erkölcsi bizonyítvány • B típusú jogosítvány • személyautó jelentkezés a 0915/035788-as számon, hétfőtől péntekig 8 órától 17.30-ig! MP910368 A robotolás mellett meg kell tanulni lassítani, nemet mondani és az élet más területeire is helyezni a hangsúlyt Kitartó munka vagy munkamánia? Válságban a biztos munka fontosabb az egészségnél Biztonság helyett pénzt ÖSSZEFOGLALÓ Workalcoholism - így is nevezik a munkamániát, amely nevének megfelelően komoly betegséget takar. Az ebben szenvedők szinte észrevétlenül csúsznak bele egy olyan állapotba, amelyben az öröm és az önigazolás egyetlen forrása a munka, amely szinte minden mást kiszorít az életből. ÖSSZEFOGLALÓ A workalcoholism következményei nemcsak lelki, hanem testi problémákban is jelentkeznek - figyelmeztet a szakértők a Lelki Egészség Világnapja alkalmából. Sokan magától értetődőnek tekintik, hogy a munkamánia korunk tipikus menedzserbetegsége, de érdekes adat, hogy a francia író, Gustav Flaubert már 1852-ben jelentetett meg megfigyeléseket a túlzottan munkájukba temetkező emberekről - emlékeztet Kocsi Anikó, az Oxygen Medical pszichoterapeutája annak apropóján, hogy október 10-én tartották a Lelki Egészség Világnapját. Ferencz Sándor kutató 1919-ben írt például a vasárnapi neurózisról, amelynek okát a munka nélkül maradt ember céltalanságában kereste. Mai értelemben a munkamánia leírása: olyan függőségi állapot, amelyben a munka drogként működik, az élet egyetlen értelmévé válik, ezáltal háttérbe szorítva a társas, szociális és családi kapcsolatokat. Ez pedig nyilvánvalóan az érzelmi kiüresedéshez, illetve akár összeroppanáshoz is vezethet, ha az érintett nem kér idejében segítséget. Mikortól beszélünk betegségről? Ma, amikor a közép- és felsővezetők 70-80 százaléka heti 60 órát is dolgozik, fontos elkülöníteni a kitartó munkát a munka- mániától. A fő különbség talán abban áll, hogy a mániás egyáltalán nem élvezi a tevékenysége gyümölcsét, sőt, inkább folytonos rossz érzésekkel küzd, ráadásul a szabad idejét sem tudja örömszerző tevékenységekre fordítani. Eleinte még csak azt tapasztalhatja a környezete, hogy az illető egyre több időt fordít a munkájára, kevesebb időt szánt viszont a barátaira, családjára. Később már nem is lehet ezt szóba hozni előtte, hiszen agresszívvé válik, ha akadályozzák a ténykedéseiben. A következő fázisban a fordított hatékonyság jelentkezik, vagyis bár egyre többet vállal, egyre kevesebb feladatát tudja tökéletesen elvégezni. Végül eljut arra a szinte, amikor úgy érzi, teljesen kimerült, eljutott energiái határáig, számtalan fizikai tünetet észlel magán. Sajnos, a legtöbben már csak ilyenkor fordulnak orvoshoz, és elsősorban a fizikai tüneteik miatt. Fizikai következmények lehetnek többek között: stressz kiváltotta tünetek; szenvedélybetegségek (italozás, dohányzás); gyomorfekély; szív- és érrendszeri betegségek. Szakszerű segítség Akik testi problémáikra keresnek gyógyírt, gyakran jutnak el belgyógyászhoz, kardiológushoz. Azok viszont, akik belátják, hogy esetleges pánikbetegségük, depressziójuk is kezelést igényel, fontos lépést tesznek meg azáltal, hogy felkeresnek egy lélekgyógyászt. Fontos tudni, hogy egy ilyen típusú tünetegyüttesből nem könnyű kigyógyulni, de a visszaesések után sem szabad feladni. A fő feladat, hogy meg kell tanulni lassítani, nemet mondani és az élet más területeire is helyezni a hangsúlyt. Akinek a személyiségébe kódolva van a megfelelni vágyás, az önigazolás kényszere, a munkamániát gyakran váltja egy másik, túlzásba vitt tevékenységre, például sportolásra. Az ilyen jellegű szenvedélybetegeknél beválhatnak a kommunikációra és hatékony konfliktuskezelésre irányuló családterápiák, esetlegesen gyógyszerszedés mellett. De mivel minden egyes eset mögött egyedi motívumok húzódnak meg, kizárólag a szakemberrel folytatott terápia vezethet tartósan eredményre. Ki van veszélyben? Egy kisebb kérdőív megválaszolása útján kiderítheti, Önt menynyire érinti a munkamánia, mutat-e a workalcoholism betegségegyüttesre utaló jeleket. Válaszoljon az alábbi kérdésekre, hogy kiderítse, mennyire van veszélyben. Szellemi, lelki tünetek: 1. Meg tudja osztani a feladatait másokkal? 2. Jó érzéssel tölti el, ha befejezett egy feladatot? 3. Létezik olyan szabadidős tevékenység, amivel örömmel foglalkozik? 4. Mesél a családjának a dolgairól? 5. Képes rá, hogy egyszerre csak egy dologra koncentráljon kitartóan? Ha kérdések zömére a válasz: nem, akkor érdemes végiggondolnia, valóban sikerült-e megtalálnia a munka és a magánélet közti egyensúlyt. Amennyiben gondjai vannak e téren, keressen fel egy szakembert! Fizikai tünetek: 1. Gyakran küzd fejfájással, esetleg hasgörccsel? 2. Éjjel nem tud aludni, nappal pedig fáradt és nyugtalan? 3. Tapasztalt már légszomjat vagy mellkasi fájdalmat? 4. Jelen van-e az életében az allergia, az emésztési zavarokkal, esetleg tie (akaratlan idegrán- gás)? 5. Hajlamos a feledékenységre, és egyre nehezebben összpontosít? Amennyiben a kérdésekre nagyrészt igennel válaszolt, ajánlatos pszichológushoz, pszichoterape- utához fordulnia, hiszen Önnél már fizikai szinten is jelentkezik a lelki probléma. (InR, Ork) A gazdasági válság idején meghozott kényszerű intézkedések veszélybe sodorhatják az elmúlt öt év során a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén elért eredményeket - hívja fel a figyelmet az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSFLA) friss közvélemény-kutatása . A válaszadók kétharmada minden tagállamban úgy véli: a betegségeket bizonyos mértékben a munkavégzés okozza, és tízből hat európai arra számít, hogy a globális gazdasági visszaesés ront a munkakörülményeken. Jukka Ta- kala, az EU-OSFLA igazgatója is úgy véli, fennáll a veszély, hogy a krízis miatt a társaságok csökkentik a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre fordított kiadásaikat. Az állástalanság növekedésével az emberek egyre inkább a biztos munkahelyet és a fizetés összegét tartják fontosnak; munkakörülményeik biztonságossága és az egészségvédelem miatt kevésbé aggódnak. Utóbbiak az új munkahely kiválasztásának tényezői között a harmadik helyre kerültek. A férfiak 61%-ban a fizetést, 55%- ban a munkahely biztosságát tekintették a legfontosabb tényezőnek, ha állásváltoztatásról van szó, a nőknél ez a két tényező 53, illetve 51%-kal szerepelt. A nők azonban AAT1-HÍR A külföldi munkavállalás lassítja a vezetők előrelépését a munkahelyi ranglétrán. Egy tengerentúli munkatapasztalattal nem rendelkező amerikai vezérigazgató két évvel hamarabb éri el a legfelsőbb szintű munkát, mint az, aki külföldön is dolgozott - mondta Monica Hámori, a madridi IE Business School professzora, aki munkatársaival meghatározó amerikai és európai cégek vezetőinek pályafutását tanulmányozta. Tapasztalataink azt mutatják, hogy Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. MR911540 Munkavállalás külföldön! Luxushajókon, szálloda- és vendéglátóiparban. A jelentkezőknek az elhelyezkedéshez intenzív nyelvi és szakmai felkészítést biztosítunk. Októberben ismét indul tanfolyamunk Komáromban. www.kulfoldimunka.sk 0949/135 705. MR911551 ♦ Induló havüaphoz keresünk reklámmenedzsert. Jelentkezés e-ma- üben: reklamanager@gmaü.com MR911703 ♦ Közép-, főiskolai végzettséggel rendelkező egyéniségeket keresünk. Jó kereset! 0911/312 629. MR911719 lényegesen nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a munkaidő hosszának, mint a férfiak: minden negyedik válaszadó nevezte ezt fontos faktornak, míg a férfiak közül csak minden ötödik. Biztató ugyanakkor, hogy az emberek - különösen az Európai Unió régi tagállamaiban - jól tájékozottnak tartják magukat a munkahelyi kockázatokkal kapcsolatban, és a válaszadók közel 60 százaléka véli úgy, hogy az elmúlt öt évben javult a munkahelyi egészségvédelem és biztonság. A nemek között itt is lényeges a különbség: a férfiak 62%- a, a nőknek azonban csak alig több mint fele vélekedett így. A biztonsággal és az egészséggel kapcsolatos kérdésekben tíz százalékkal több - százból 71 - férfi érzi magát tájékozottnak, mint nő. A nők helyzetét nehezíti, hogy a cégek továbbra is inkább a munkahelyi balesetek elkerülésére koncentrálnak, mint az egészségvédelemre, azaz a figyelem jellemzően a férfiak által végzett foglalkozásokra és azokra az ágazatokra irányul, ahol ők vannak többségben. Magyarországon a munkahely kiválasztásának szempontjai közül a legnagyobb súllyal a fizetés nagysága rendelkezik (a megkérdezettek 67 százaléka válaszolt így), ezt követi a biztos munkahely (43%) és csupán 19 százalékot kaptak a biztonságos és egészséges munkafeltételek. (NSZ) hamarabb jut előre a ranglétrán az, aki a cégközpontban dolgozik, mint az, aki külföldön kap beosztást - fűzte hozzá. A külföldi részleg a perifériát, a hatalomtól való távolságot jelenti - mondta. Egy átlagos vezérigazgató a munkába állás kezdetéhez képest 24,8 év múlva jut el pályája csúcsára, míg a nemzetközi tapasztalattal rendelkezőknek ez 1,96 évvel tovább tart. Ezért csak egy-két évre menjen az ember külföldre dolgozni, amikor fiatal, és ne váltson céget, ha hazatér - tanácsolta Hámori. ♦ ATrenkwalder Kft. Komáromba, telefon-összeszerelői munkakörbe munkavállalókat keres. Csak meglévő magyar adó- és tajszámmal rendelkezők jelentkezését várjuk az alábbi telefonszámon: 0036/96/516-080, 0036/20/973-8205. MR911609 ♦ Eladót keresek a pozsonyi karácsonyi vásárra. Tel.: 0949/146 262, e-maü: bottanemez@gmaü.com MR911607 Spoločnosť so sídlom v Komárne hľadá skúseného organizátora prepravy (špeditéra) s nástupom ihneď. Hlásiť sa môžete so životopisom a fotkou: gabor.bognar@ nextra. sk MR911640 ♦ Újonnan nyüó somoijai motoros üzletünkbe keresünk technikai beállítottságú, gyakorlattal rendelkező eladót decemberi kezdéssel. Tel: 0905/192 733. MR911690 karrier(cDujszo.com A külföldi munka hátulütői: mi lesz a karrierrel? Lemaradnak a szamárlétrán ALLÁSAJANLAT
