Új Szó, 2009. október (62. évfolyam, 226-252. szám)
2009-10-07 / 231. szám, szerda
16 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2009. OKTÓBER 7. www.ujszo.com Aki egyedül dolgozik, az nagy felelősséget vállal Kérdések szabadúszóknak ÖSSZEFOGLALÓ MUNKALEHETOSEG CSALADOKNAK!!! (Komárom, Érsekújvár, Kassa, Rimaszombat és ezen városok környéke) Országos hálózattal és többéves tapasztalattal rendelkező nagy- és kiskereskedelmi cégünk keres kereskedelmi munkára CSALÁDOKAT, min. 2 fővel! Amit kínálunk: • hosszú távú munkalehetőség • biztos megélhetés • fizetés 1000 - 1700 euró két fő részére • rugalmas és szabad, EGYÉNI munkavégzés • fizetett betanítási idő • változatos munkavégzés Munka felépítése, munkavégzés leírása: Alkalmazottaink mozgópiacként működő árusítást végeznek, melynek helye bérelt termek, pl. művelődési házak, öregek otthona stb., melyet 1 napra vesznek igénybe, ahol a termékeink (háztartási cikkek, ruhanemű stb.) eladását végzik. Az árukészletet és a teherautót mi biztosítjuk, minden nap más-más területen, az általunk előre meghatározott helyen történik az árusítás. Az árut ki, majd az árusítás után össze kell pakolni, vissza az autóba. Ez a munkakör magába foglalja a sofőr, a pénztáros, az eladó és a rakodó feladatát, melyhez 1 vezető/irányító emberre van szükség, valamint plusz két főre, akit ez a személy vesz fel maga mellé. Az értékesítés előtt két nappal reklámanyag-terjesztés folyik (a reklámanyagot is mi biztosítjuk). Ehhez szükséges a 2. vezető személy, aki a szórólapterjesztést a terület nagyságától függően végzi, és keres még maga mellé megbízható terjesztőket. A felvett emberek munkájának ellenőrzése e két személy feladata, ezért fontos kiemelnünk azt, hogy olyan jelentkezőket várunk az állásra, aki képes a munkatársak jó irányítására, vezetésére. A nehéz fizikai munka és a hosszú munkaidő (6 nap/hét) mellett nagyfokú SZABAD és EGYÉNI MUNKAVÉGZÉST garantálunk. ♦ Mit várunk el mi: • ingatlanfedezet (az általunk átadott áru és autó értékére cserebiztosítékként opciós szerződés ügyvéd élőn) • rugalmasság, megbízhatóság • min. 27 éves korhatár » erkölcsi bizonyítvány • B típusú jogosítvány • személyautó jelentkezés a 0915/03 5788-as számon, hétfőtől péntekig 8 órától 17.30-ig! MP910368 A megkérdezettek fele szerint egy-egy hírmorzsa, bizalmas információ segítette őt az álláskeresésben Profitálhatunk az irodai pletykából-----------------------------------------------------------. jjfar (SITA-felvétel) Ki ne gondolt volna már arra, hogy szívesebben dolgozna egyedül, mint tizedmagával? Vezetné a saját cégét, ahol azt tehetne, amit akar, anélkül, hogy bárki beleszólna a dolgaiba? Nincs kórán- kelés, egész napos hajtás a hangzavarban, és még sorolhatnánk. A szabadúszók élete azonban küzdelmes, a buktatókkal sokan csak akkor szembesülnek, amikor már késő: anyagi gondjaik vannak, nem tudják fizetni költségeiket. Arra vágyunk, hogy a magunk ura legyünk? Önállóan szeretnénk dolgozni, hogy ne kelljen senkihez sem alkalmazkodni, vagy mi akarjuk beosztani az időnket? Mielőtt úgy döntünk, önállósítjuk magunkat, nem árt, ha átgondoljuk, mivel jár a függetlenség. A legfontosabb, ha saját vállalkozás beindítását tervezzük, hogy mérlegeljük, hogy a kezdőtőkén kívül, ami a cégalapításhoz kell, kitartanak-e majd forrásaink, amíg beindul az üzlet. Az első pár hónap különösen megerőltető, a cégalapítástól kezdve egészen addig tart a bizonytalan időszak, míg az első megrendelések befutnak, míg meg nem kapjuk az első megbízást. Még ez sem garancia a sikerre, a teljesítés és a fizetés között hónapok telhetnek el. Gondoljuk át, számíthatunk-e a jövőben annyi megrendelésre, amiből fenn tudjuk tartani a céget, fizetni tudjuk a járulékokat, és a levonások után marad-e jövedelmünk, amiből meg tudunk élni. Az anyagiakon kívül azonban vannak egyéb tényezők is, amelyek a szabadúszókat eltántoríthatják a hosszú távú önállóságtól. A legfontosabb kérdés talán, hogy fel- készültünk-e mindarra, ami a vár ránk: bírjuk-e a gyűrődést, a feszültséget? Mielőtt belevágunk, érdemes felvenni a kapcsolatot néhány ismerőssel, baráttal, akik hasonló cipőben járnak vagy jártak. Kérjük meg őket, hogy számoljanak be tapasztalataikról, így nem csak az elméleti nehézségekkel leszünk tisztában, elmondásukból az is kiderül, milyen buktatókra számíthatunk. Persze mindez te♦ Német nyelv tanítását vállalom kezdőknek és haladóknak. 0903/256 352. . MR911499 Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. MR911540 Munkavállalás külföldön! Luxushajókon, szálloda- és vendéglátóiparban. A jelentkezőknek az elhelyezkedéshez intenzív nyelvi és szakmai felkészítést biztosítunk. Októberben ismét indul tanfolyamunk Komáromban. www.kulfoldimunka.sk, 0949/135 705. MR911551 ♦ A somorjai BEN cég azonnali belépéssel keres teheratósofőrt. Követelmények: B, C típusú vezetői jogosítvány Tel.: 0915/495 759 - Mgr. Veszprémi. Firma zaoberajúca sa výrobou dverí a zárubní v Šamoríne hľadá vodiča nákladnej dopravy. Nástup ihneď. Požiadavky: vodičský preukaz skupiny B, C, spoľahlivosť, zodpovednosť. Informácie: Mgr. Veszp- rémiová, 0915/495 759. MR911592 ötletenként és cégenként változik - nem biztos, hogy hasonló nehézségeket kell majd leküzdenünk, mint ismerőseinknek -, de az alapszituáció hasonló. Tájékozódjunk, mi kell a vállalat működéséhez: engedélyek, kezes, könyvelő, stb. Készüljünk fel, hogy cégvezetőként több dolgunk lesz, mint egyszerű alkalmazottként, hiszen a vállalat egészére oda kell figyelni. Olyan feladatokat is el kell majd látnunk, amelyekhez esedeg nem is konyí- tunk. Szükségünk lehet szakemberek (jogász, tanácsadó) segítségére, ezért jó előre nézzünk utána, ki jöhet szóba. íme leggyakoribb és legégetőbb kérdések, amelyekre érdemes válaszolni: ♦ Megtehetjük, hogy néhány hónapig a tartalékainkból éljünk? Akkor is talpon marad a cég, ha nincs bevételünk? ♦ Tisztában vagyunk a piaci kilátásokkal, előrejelzésekkel, amelyek cégünk jövőjét befolyásolhatják? Tudunk alkalmazkodni a piaci körülményekhez? Vannak olyan versenytársak a piacon, akik nyerő pozícióban vannak és fenyegethetik cégünk fennmaradását? Képesek vagyunk küzdeni az előrejutásért, a megbízásokért? ♦ Be tudjuk osztani munkaidőnket? ♦ Össze tudjuk hangolni munkádat a magánéleteddel? Hajlandóak vagyunk túlórázni, hétvégén is dolgozni, ha a cég érdeke úgy kívánja? Elképzelhetőnek tartjuk, hogy évekig nem megyünk szabadságra, mert a munka az első? ♦ Van egy olyan hely, iroda, ahol csak a munkánkra koncentrálhatunk és elvonulhatunk, ha csöndre és nyugalomra van szükségünk? ♦ Biztosítottak a szükséges munkaeszközök - számítógép, telefon, gépkocsi? ♦ Képesek vagyunk az önállóságra és vállaljuk a felelősséget döntésekért? El tudjuk adni magunkat? ♦ Akkor is kitartunk-e, ha úgy tűnik, minden összeesküdött ellenünk? ♦ Van olyan ismerősünk, akitől tanácsot kérhetünk, és akinek a véleményében megbízunk? (Hv, ú) Építésvezetőt keresünk vakolási munkák koordinálására, pozsonyi építkezésekre. Magas fokú koordinációs és szakmai hozzáértés, rátermettség szükséges, feltétel a szlovák és magyar nyelv aktív ismerete, valamint számítógépes, számlázási ismeretek. Tel: 0905/251 020. MR911616 Munkát kínálok lakatosok és hegesztők számára. 0907/953 481. SZk-005 Spoločnosť so sídlom v Komárne hľadá skúseného organizátora prepravy (špeditéra) s nástupom ihneď. Hlásiť sa môžete so životopisom a fotkou: gabor.bognar@nextra.sk MR911640 Tetőfedő - új tetők összeállítását, gerendázást és tetőjavítást vállalunk elérhető áron. Hívjon, megegyezünk. 0911/234 074. MR911649 ♦ Eladót keresek a pozsonyi karácsonyi vásárra. Tel.: 0949/146 262, e-mail: bottanemez@gmail.com MR911607 A klasszikus munkahelyi pletyka - ki kivel jár össze, kivel van jóban, esetleg él együtt - legtöbbször idegesítő és jobb kimaradni belőle: teijesztőként és „áldozatként” is kellemetlenséget okoz. ÖSSZEFOGLALÓ Ugyanakkor tagadhatadan, hogy vannak hasznos információk, amelyek karrierünk szempontjából fontosak lehetnek. Hogyan profitálhatunk a pletykákból? A főnök a titkárnővel szűri össze a levet? Esedeg össze is költöztek, de igyekeznek titokban tartani, még akkor is, ha már a fél cégnek feltűnt, hogy túl sok időt töltenek együtt? A munkahelyi pletyka kivédheteden, de talán nem is érdemes - nem is lehet - fellépni ellene, hiszen sokszor a tagadás is megerősítés. Másfelől, mindenki azt gondol, amit akar. Kétségkívül kínos, ha a kollégák olyan információ birtokába jutnak, amit az érintettek titokban tartanának, de mint minden, ez is több résztvevőből álló játék. Ha valami abszolút titoknak minősül, a kezdetektől fogva érdemes ezt szem előtt tartam, eszerint viselkedni, a bizalmasokat pedig ennek megfelelően kiválasztani. Nemcsak az minősül munkahelyi pletykának, ha a kollégák kávézás közben megtárgyalják, ki kivel randizott, kit kivel látnak gyakran együtt, vagy mi derült ki az egyik munkatársról (gyereke születik, esetleg megcsalja a házastársát, netán új kocsit vett). Van értékes hírmorzsa is A Randstad USA személyzeti ügyekkel foglalkozó amerikai cég friss felmérésből kiderül, hogy a megkérdezettek fele úgy érezte, egy-egy pletyka vagy bizalmas információ segítette őket az álláskeresésben. Ha új információkat tudunk meg a cégről, egy megüresedett posztról vagy előrelépési lehetőségről, raktározzuk el az információt, és ha úgy érezzük, hasznunkra válhat, derítsük ki, mi az igazság! Minden információ, ami közvetlenül érint minket, hasznos lehet. Ilyen minden, a cég anyagi helyzetéről, piaci megítéléséről, főnök és a felsővezetés terveiről, valamint a cég jövőjéről szóló információ. Hasznos lehet, ha a konkurens vállalatoknál hasonló pozícióban dolgozók munkájáról, munka- körülményeiről, bérezésről értesülünk, összehasonlítási alapnak jó lehet minden ezekkel kapcsolatos információ. A piaci trendekről, változásokról, az új technológiák bevezetéséről is értesülhetünk, noha az ezekről szóló bizalmas hírek leginkább ismerősök révén juthatnak el hozzánk, nem a céges, belső kommunikáció révén. Szelektáljuk a pletykákat Ha szaklapokat vagy a szakterületedet érintő weboldalakat böngészünk, szintén hasznos információkra bukkanhatunk. Az is igaz, hogy az igazán jó állásokra ismerősök révén érdemes pályázni - ezek egy részét nem hirdetik meg -, de nem árt, ha folyamatosan tájékozódunk az interneten, és ha egy ígéretes ajánlatra bukkanunk, latba vethetjük kapcsolatainkat. Hogy hasonló esetben legyen kihez fordulni, igyekezzünK jó kapcsolatokat kiépíteni, a cégen belül is, így több információ jut el hozzánk és nagyobb az esélye annak, hogy az igazán érdekes hírmorzsákat is íelcsippenthetjük. Hogy ezekből tudunk-e profitálni, már rajtunk múlik. Ne adjunk hitelt minden pletykának! Szelektáljunk, aszerint, mit hallunk és kitől ered az információ! Csak a megbízható forrásból szármató híreknek adjunk hitelt - ezek általában nem a klasszikus értelemben vett pletykák, inkább értesülések, hiszen egy megbízható, diszkrét alkalmazott, vagy vezető nem teijeszti széltében-hosszában az aktuális információkat. Minden pletykának van valóságalapja, ám ha olyasmiről értesülünk, ami érdekel, karrierünk szempontjából fontos lehet, ám nem vagyunk biztosak benne, hogy igaz, óvatosan érdeklődjünk, inkább csak tapogatózzunk ismerőseink körében. Arra mindig ügyeljünk, hogy az elcsípett információkat ne adjuk tovább. Ha valamiről személyesen is tájékozódnánk, forduljunk olyasvalakihez, akiben megbízunk, és akiről tudjuk, hogy megbízható információval szolgálhat. Menedzseljük magunkat A szakmai sikerekről vagy mélyen hallgat az ember, vagy nagydobra veri. Alkattól és embertípustól függ, ki melyik megoldást választja, mitől érzi jól magát: ha csöndben learatja a babérokat vagy fogadja a gratulációt, és vállalja annak kockázatát, hogy sikere esetleg előcsalogatja irigyeit is. Ha lendíteni akarunk karrierünkön, legyünk önmagunk menedzsere, jó időben és megfelelő helyen - például egy értekezleten vagy megbeszélésen - szót ejthetünk legutóbbi sikeresen végrehajtott projektünkről, tárgyalásunkról. így az eredmény biztos eljuthat az illetékesek - felettesünk, a cégvezető fülébe. A tény, hogy sikereket érünk el, még nem garantálja, hogy előreléphetünk a ranglétrán, ám a kitartás előbb-utóbb meghozza gyümölcsét. (HVG, ú) Aki egymaga ül az irodájában, az csak ebédidőben csipegethet fel információmorzsákat (Képarchívum) ÁLLÁSAJÁNLAÍ
