Új Szó, 2009. szeptember (62. évfolyam, 202-225. szám)
2009-09-02 / 202. szám, szerda
16 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2009. SZEPTEMBER 2. www.ujszo.com Az egykori „káderesek" mára sztármenedzserek Sokat ér a cégnek a jó döntés ÖSSZEFOGLALÓ A munkaerőt kereső cég pontosan írja körül a betöltendő a munkakört, és ne legyen túl speciális elvárása Kerüljük el a toborzás típushibáit Ha pontos az álláshirdetés megfogalmazása, nem kell sokat pepecselni a megfelelő személy kiválasztásával (TASR-felvétel) A humánerőforrás (HR) menedzserek (az egykori személyzetisek) bruttó átlagfizetése Magyar- országon 376 ezer forint. A szakma kedvez a hölgyeknek: ez a pozíció azon ritka esetek közé tartozik, ahol a szebbik nem képviselői többet keresnek férfi kollégáiknál. A nemek közti bérkülönbség nem számottevő, de még ma is ritka eset, hogy egy nő ugyanazért a munkáért magasabb fizetést kapjon: mégis a HR-menedzserek között a hölgyek átlagosan bruttó 375 200 forintot, míg a férfiak 369 500 forintot kapnak. A legtöbbet a munkában töltött 6-10 év után fizetik, 491 600 forintot, ez jóval meghaladja a 3-5 éves tapasztalattal rendelkezők 400 ezer forintos bérét. Úgy tűnik, ebben a pozícióban az első évek után emelnek drasztikusan: az elsőmásodik évben 390 ezer forintot, a kezdők viszont csupán 269 forintot kapnak. A szakma képviselőinek fele dolgozik külföldi cégnél, az ő átlagfizetésük 451 ezer forint. Érdekesség, hogy míg egy magyar Hľadáme skúsených vodičov na medzinárodnú nákladnú dopravu, 4 týždne jazdy v úmi, týždeň oddychu. VP typu „E“. Tel.: 0908/944 944, 0911/119150. MR911167 ♦ Péket keresek, szállást biztosítok, kiemelt fizetés, 0908/662 616. MR911299 ♦ www.dslektorka.sk MR910640 Palatetők (eternit) bontás nélküli felújítása, szigetelése, színes, mintás zsindelylyel, lapos tetők szigetelése 12 év garanciával kedvező áron. www.palaservis.sk tel.: 0905/958 021. MR911196 Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. MR911283 NYELVOKTATÁS: német és angol, egyéni vagy kiscsoportok, napközben és szombaton is. Hajós László Dunaszerdahely, tel.: 0905/651 666. MR911252 ♦ Fürdőkádak zománcozását vállalom. 0905/599 663. MR911231 ♦ Kútfúrást és -mélyítést vállalunk. Tel.: 0944/200 978. GA-171 magántulajdonú cégnél 315 ezret kapnak, addig az állami cégeknél ennél valamivel többre, havi 320 ezer forintra számíthatnak. A munkaadó nagysága is számottevő lehet: egy több mint ezer alkalmazottal rendelkező multinál a HR-menedzserek átlagfizetése 445 ezer forint, 51-250 alkalmazottnál 362 ezer forint, kevesebb mint 20 alkalmazott esetében pedig 330 ezer forint. Sokat számít a szakmai tapasztalat is. A legmagasabb jövedelemre az autóiparban számíthatnak a HR- esek, 487 ezer forintot kapnak. Jól fizetnek az IT (kommunikáció és informatika) (464 ezer fórint), a gépipar (452 ezer forint) és a bankok (421 ezer forint) világában is. A személyzeti-tanácsadó cégeknél a bruttó átlagfizetés 427 ezer forint. A felmérésből kiderült, hogy a pozícióban dolgozók számára a 2008-as év negatív volt: míg az elmúlt év elején még havi 400 ezer forint volt az átlagfizetés, ez évvégére 342 ezer forintra esett. Idén azonban ismét enyhén növekedni kezdtek a bérek, 2009 második negyedévében már 356 ezer forintra emelkedett. (PP) ♦ Autómosóba keresek alkalmazottat - brigádost. 0905/464 923. MR911266 ♦ Tetőmester! Palatetők bontás nélküli felújítása mintás bitumenzsindellyel. 15 éves garancia, 20%-os kedvezmény, és még további kedvezmények. 0908/530189. MR911297 ♦ Záhradné centrum Dolný Bar felvesz kertészt, valamint vízsze- relőt öntözőberendezések szerelésére. Tel.: 0905/486 576. MR911285 ♦ Tetőszigetelést és hőszigetelést vállalunk 10 éves garanciával. Tel.: 0948/526 710. GA-178 ♦ Tetőszigetelést, hőszigetelést, fújt cellulóz-szigetelést vállalunk 10 éves garanciával. Tel.: 0903/215 695, www.metzner.sk GA-176 Dunaszerdahelyi reklámügynökség ügyintéző munkatársat keres. Tájékoztatás: 0905/678 975, életrajzok: edita@dudneydevlin.sk MR911307 ♦ Nagymegyeri székhelyű építészeti vállalat megbízható munkatársakat keres ács és kőműves szakmában, legalább három éves gyakorlattal. Jelentkezéskor önéletrajz és a mesterlevél szükséges! Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o. Mlynská 2, 932 01 Veľký Meder, 932 01 Veľký Meder. Tel.: 031/555 38 55. MR911162 Sokszor hiba csúszhat a toborzás folyamatába, amelynek eredményeképpen a cég nem a megfelelő embert veszi fel. A kis- és középvállalatok gyakorlatára jellemző, hogy nem gondolkodnak előre, nem tervezik meg a stratégiát. Például nem határozzák meg pontosan a munkakört vagy pedig túl speciális elvárásokat támasztanak a jelentkezőkkel szemben. ÖSSZEFOGLALÓ Az adott cég személyzeti osztálya például nem határozza meg pontosan azt a munkakört, amelybe a jelöltet keresik, csak egy fejben összeállított kép alapján toboroz. A másik hiba, hogy annyira speciális profilt állítanak össze és olyan elvárásokat támasztanak a pályázókkal szemben, hogy évekbe telne megtalálni a megfelelő munkatársat. Mi tehát a sikeres toborzás titka? Több oka is lehet annak, ha egy hosszas toborzási és kiválasztási folyamat után a vállalat mégsem a megfelelő embert veszi fel. Amikor új munkatársat keres egy cég, a legtöbb személyzetis (HR) vagy cégvezető rutinszerűen elkezdi megírni a hirdetést, majd fogja, és feladja az online-oldalakon, vagy a nyomtatott sajtóban. Ezután pedig csodálkozik, hogy a jelentkezők nagy részével semmit sem tud kezdeni; hogy nincs elegendő jelölt; és akik maradnak, azok sem válnak be. ,A hirdetés feladása a sokadik lépés, a toborzás ennél jóval korábban kezdődik” - hívta fel a figyelmet Tokár Péter, aTeskTa- nácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. A toborzás hat pontja Tokár Péter szerint ahhoz, hogy biztosra menjen egy cég és megtérüljenek a kiadásai, alaposan meg kell tervezni a toborzást, így a hirdetések feladását legalább öt feladatnak kell megelőznie. Az első lépés a szervezeti folyamat meghatározása. Ezt követi az új kolléga munkakörének megfogalmazása, ÖSSZEFOGLALÓ Az utóbbi egy évben tele voltak a hírek a pénzügyi összeomlás személyes tragédiáival, elvesztett va- gyonokról, értéktelen életbiztosításokról és fabatkát sem érő nyugdíj-megtakarításokról jöttek a híradások. A legkeményebbek azonban nem a vagyonukat, hanem a saját bőrüket viszik vásárra nap, mint nap. Aki szokta nézni az ismeretterjesztő tévécsatornák adását, valószínűleg nem lepődik meg a Forbes gazdasági magazin felmérésének eredményén: 2008-ban (is) a halászok munkája volt a legveszélyesebb. Az Egyesült Államokban 39 ezer bejegyzett munkásra 50 halálos baleset jutott, ami 100 000 teljes időben dolgozó halászra vetítve 128,9 halálesetet jelent évente. A tengeri viharok, a ki- számíthatadan időjárás és a mentőalakulatoktól való elszigeteltség komoly áldozatokat követel a szakma dolgozóitól, nem véletlen, vagyis, hogy mit is csinál majd a vállalatnál, milyen munkafolyamatokat végez, mi a munkakörének a célja. „Bár ez a feladat evidenciának tűnik, a probléma gyakran már itt kezdődik, sok kis- és középvállalatnál ugyanis ez elmarad, így sokszor csak egy fejben összeállított kép alapján toboroznak”-mutatott ráTokár Péter. Miután megismertük a munkakört, meg kell vizsgálni, hogy a tevékenység milyen lépéseket tartalmaz, milyen eredményeket várunk az illetőtől, ez alapján azonosítani lehet, milyen kompetenciákra, szaktudásra, tapasztalatra van szükség. Ezután fogalmazhatjuk meg és definiálhatjuk az elvárásainkat a leendő munkatárssal szemben. Fontos, hogy ellenőrizzük, arányosak-e egymással elvárásaink és a juttatások, amelyeket adni tudunk. Egyeztetni kell azt is, hogy az elérhető jelentkezői kör milyen szinten teljesíti majd a kompetenciákat. Ennél a lépésnél van lehetőség arra, hogy amennyiben szükséges, módosítsunk az elvárásainkon. Csak a kompetenciák és a juttatások megállapítása alapján lehet ugyanis behatárolni a potenciá- lisjelöltekkörét. Precízen a munkakörről Ha nincsenek részletesen meghatározva a munkakörök, az káoszt okozhat, költségessé és ki- számíthatadanná teheti a toborzás folyamatát. A munkakör meghatározásába beletartozik, hogy mi a munkakör, hol helyezkedik el a szervezetben, ki lesz az új munkatárs felettese, ki fogja őt kiválasztani, kikkel áll kapcsolatban a cégen belül. Ha ugyanis túl összetett a munkakör, amelyhez speciális tudás kell, mélyen a zsebébe kell nyúlnia a munkáltatónak, hiszen ritka az ilyen munkaerő. El kell dönteni, hogy zsenikre vagy megfizethető munkaerőre van-e szükségünk. Ha a munkakört részekre bontjuk, egy alacsonyabb képzettségű munkavállaló is el tudja látni a feladatot, mivel kisebb a felelősség, áttekinthetőbb az egy személyre eső feladatkör. A munkakör meghatározásnak másik előnye, hogy hogy az ismeretterjesztő csatornák is szívesen riogatják nézőiket a tengeri munkások hétköznapjaival. A 2., illetve 3. helyen a favágók, illetve a repülőgép- és helikopterkönnyen mérhetővé válik a teljesítmény és könnyebben felismerhetőek azok a pontok, amelyeken javítani kell. Sokáig kell várni Gyakran nincs összhangban a cégek elvárása és a munkaerőpiac által kínált potenciális munkavállalóképessége, tudása., A munkáltatók többször esnek abba a hibába, hogy olyan speciális profilt állítanak össze, hogy ha ezt tekintenénk kiindulási alapnak, akkor három évbe telne megtalálni a megfelelő embert, holott a toborzásra- kiválasztásra általában egy hónapot szánnak” - írta körül a problémát Tokár Péter. Sokszor arra sem gondolnak a cégek, hogy meg tud- ják-e fizetni a speciális szaktudással rendelkező munkatársat. Pedig nagyon tisztában kell lenni azzal, milyen elvárásaink vannak, mit takar a pozíció, és mennyi bért tudunk fizetni, mivel a pályázó érzi, ha bizonytalanok vagyunk. „Nem szabad nagy mozgásteret hagyni, mert annál inkább alkudozásba kényszerülünk, biztosnak kell lennünk a popilóták állnak. Előzőek esetében 115, utóbbiaknál 72 haláleset jutott minden 100 ezer dolgozóra. Összesen az USA-ban egyébként tavaly 5 071 halálos munkahelyi zícióban, az elvárásainkban és abban, mennyi bért akarunk adni. Persze nem árt törekedni arra, hogy ne elsősorban az anyagiakkal akaijunk valakit meggyőzni, hanem egyéb ösztönzőkkel, szellemi célokkal, például karrier és tanulási lehetőségekkel” - javasolta a szakember. Kreatív módszerek Az olyan hagyományos megoldások, mint az online és sajtóbeli hirdetések, csak átlagos eredményeket hoznak. Ma már egyedi, ötletes toborzási megoldásokra van szükség, amelyek egyedi és jó jelölteket hoznak. Egyre népszerűbb például, hogy szakmabeliek ajánlása révén tesznek szert új munkaerőre a cégek, de szakmai körök segítségével is lehet keresgélni. Emellett gyakori, hogy sokan személyes ismeretség útján találnak jó pályázóra, de igénybe lehet venni munkaerő-közvetítő cégeket is, akik elvégzik a marketing munkát is. A lényeg, hogy minél több csatornát határozzunk meg, amelyeken el tudjuk érni a célcsoportunkat. (HR Port, ú) baleset történt, ami 7,6%-kal kevesebb, mint egy évvel korábban és 13%-kal kevesebb, mint 2006-ban, ami akkor öt éves csúcsnak számított. A leggyakoribb haláleset egyébként a közlekedéssel és fuvarozással kapcsolatos, az összes haláleset 40,5%-a történt emiatt. A magas dolgozói létszám miatt azonban arányaiban nincsenek akkora veszélyben az áru- vagy személyszállításban érdekelt fuvarosok. Nem úgy az építkezésen dolgozók, akik körében ugyan csak 9,6% volt 100 ezer dolgozóra vetítve a halálos balesetek száma, mégis az összes halálozás 19,1%-a kapcsolható az ágazathoz. Bár a teljes munkaóra 57%-a kapcsolható csak a férfiakhoz, mégis körükből került ki az összes halálos áldozat 92%-a. Amerika legveszélyeztetettebb munkásai: halászok, favágók, pilóták, fémipari munkások, mezőgazdasági dolgozók, szemetesek, tetőfedők, elektromos szerelők, ka- mionosok és taxisok. (Pc) FIGYELEM! MUNKALEHETOSEG FIATALOKNAK! Kreatív, jó beszédkészséggel rendelkező fiatal fiúk és lányok jelentkezését várjuk ÜZLETKÖTŐI MUNKÁRA (marketing) magas fizetés + jutalékrendszer. Szállás és cégautó biztosított. Betanulási idő 30 nap. Jelentkezni: tel.: 0917/529966 EUROTHERM - 3000 s. r. o. MP910285 ÁLLÁSAJÁNLAT A legkeményebb állásokban nem a vagyonukat, hanem a saját bőrüket viszik vásárra nap, mint nap Az Egyesült Államok leggyilkosabb munkahelyei Nemcsak áfák, hanem a favágók is könnyen kidőlnek a sorból (TASR-felv.)
