Új Szó, 2009. július (62. évfolyam, 150-176. szám)
2009-07-08 / 156. szám, szerda
14 Karrier ÚJ SZÓ 2009. JÚLIUS 8. www.ujszo.com A válság miatt letettünk a magasabb fizetésről Szerényebb bérelvárások ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A válság hatására jóval szerényebb bérkövetelési igényekkel rukkolnak elő a munkát keresők. A Profesia.sk internetes állásbörze adatai szerint míg az elmúlt időszakban évente átlagosan 10%-kal emelkedett a bér nagyságára vonatkozó igény, addig a második negyedévben megfordult a trend, és csökkentek az elvárások - erre 2006 óta nem volt példa. Konkrétan 2009 első negyedében, amikor már érződött a krízis, 760 euróra nőtt a havi átlagbérben bízó munkát keresők elvárása, ám az április és június közötti második negyedben már 756 euróra olvadt az elvárás. Leginkább a magas képzettségűek „fogták vissza” magukat, kategóriájukban 43 euróval zuhant vissza az elvárás. Csak egybevetésül: 2006 első negyedévében az ádagos bérigény 555 euróra rúgott, ez 2007 harmadik negyedében 651 euróra nőtt, 2008 harmadik negyedében pedig már 725 euró volt. „A szerényebb bérkövetelés fáziseltolódással követi a válságod’ - mondta Miroslav Dravec- ký, a Profesia.sk értékesítési igazgatója. Idén nagy valószínűséggel már nem is változik a helyzet. Marek Gábriš, a ČSOB elemzője úgy látja, 2009-ben a reálbérek csak minimális mértékben növekedhetnek. (Hn, só) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Keressen pénzt otthon! www.ildike.fenyesjovo.com MR910532 Munkavállalás külföldön! Luxushajókon, szálloda- és vendéglátóiparban. A jelentkezőknek az elhelyezkedéshez intenzív nyelvi és szakmai felkészítést biztosítunk. Uniós jövedelmekkel építsd a jövődet! www.kulfoldimunka.sk 0949/135 705. MR910575 Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. MR910732 Szlovák-magyar játékkártyagyártó és -forgalmazó cég áru- szállítással egybekötött értékesítési képviselőt keres Szlovákia egész területére. Feltételek: szlovák nyelvtudás, B típusú jogosítvány és középfokú iskolai végzettség. Fényképpel ellátott önéletrajzot az alábbi címre várjuk: info@jatekkartya.hu MR910704 München mellett élő család németül beszélő, nem dohányzó hölgyet keres háztartásvezetésre és csecsemőgondozásra. Jogosítvány szükséges. Jelentkezni a jsk@ideanet-ltd.com címen vagy telefonon: 0049/8806 958 8644. MR910811 A hidaskürti Magán Szakközépiskola nagymegyeri kihelyezett tagozata matematika szakos tanár jelentkezését várja. Jelentkezés írásban a 932 01 Veľký Meder, sídl. M. Corvina 2038/53 postacímen, bővebb tájékoztatás a 0905/745 356-os telefonszámon. MR910815 ♦ Nemzetközi fuvarozásra sofőrt keresünk a Dunaszerdahelyi járásból, C jogosítvánnyal, gyakorlattal. 0903/473 614. MR910800 ♦ Nána Község az állami tanügyi igazgatásról és az iskolai önkormányzatokról, valamint az egyéb törvények módosításáról szóló 2003-as évi 596 Tt.-számú törvény 4.§-a, továbbá a közérdekű munkavégzésről szóló 2003-as évi 552. Tt.-számú törvény alapján pályázatot hirdet a nánai magyar és szlovák tanítási nyelvű óvoda igazgatói tisztségének betöltésére. Szükséges okmányok: jelentkezőív, a legmagasabb végzettségről szóló okmány hitelesített másolata, szakmai önéletrajz, az iskolai intézmény fejlesztéstervezetének írásos változata, feddhetedenség, a jelentkező írásbeli engedélye személyi adatainak a pályázattal kapcsolatos felhasználására, a 428/2002-es Tt.-számú törvény értelmében. Képesítés: szakirányú pedagógiai képesítés a Szlovák Köztársaság Iskolaügyi Minisztériumának 41/1996-os Tt.-számú hirdetménye alapján, legalább 5 éves pedagógiai gyakorlat. További követelmények: három hónapnál nem régebbi keltezésű feddhe- tetlenségi bizonylat, jártasság az iskolai intézmények pénzügyeit, igazgatását érintő törvényekben, az önkormányzatokat és közalkalmazottakat érintő jogszabályokban, önálló számítógép-, internetkezelés. Határidő: kéijük, a pályázaton való részvételi kérelmet és a csatolandó okmányokat zárt, Výberové konanie -Materská škola- Óvoda - Neotvárať feliratú borítékban, legkésőbb 2009. július 25- én, 15 óráig juttassa el a következő címre: Obecný úrad Nána, Ma- dáchová 57,943 60 Nána. MR910823 A gutái Magyar Tannyelvű Magán Középiskola 2009. szeptemberi belépéssel felvesz szakképzett: II iivészettörténet-tanárt pszichológust fodrász mesternöt. Az iskola a 2009/2010-es tanévtől lehetőséget biztosít továbbá az érettségi vizsga megszerzésére levelező tagozaton, 3 éves tanulmányi időben. Az iskola a 035/777 5080-as, illetve a 0907/743 332-es telefonszámon nyújt bővebb tájékoztatást. Figyelmeztető lehet az interjúztató testtartása, tekintete. Nem szerencsés, ha döcög a párbeszéd A siker és a kudarc finom jelzései Jó hírrel szolgálunk a pályázóknak: vannak olyan jelek, amelyekből jó eséllyel kideríthető, mekkora az esély az állás elnyerésére vagy legalább a kiválasztás következő fordulójába való jutásnak. Felsoroljuk azokat a jelzéseket is, amelyek viszont a várható kudarcot vetítik előre. ÖSSZEFOGLALÓ A humánerőforrás-osztály (az egykori káderesek) jól tudják, hogy az inteijúztató viselkedése számtalan dologról árulkodik. „Intő jel lehet az inteijúztató testtartása, arckifejezése, tekintete. Ha ezek unalomról, érdektelenségről tanúskodnak, sajnos nem sok jóval kecsegtet a beszélgetés. Mint ahogy akkor sem, ha közben esetleg feljegyzéseket is készít magának, de kézmozdulatai nem tanúskodnak túl nagy aktivitásról, lelkesedésről” - lebbenti fel a fátylat az inteijú előtt állóknak Herczku Mónika karrier-tanácsadó. Az álláskereső és az interjúztató beszélgetésének dinamikájából is világosan kiolvashatók, mi A szimpátia jelei ♦ Hosszú interjú ♦ Érdeklődő arckifejezés és tekintet ♦ Figyelem ♦ Lelkes jegyzetelés ♦ Gördülékeny párbeszéd, kötetlenebb elemekkel ♦ Élénk érdeklődés a pályázó korábbi munkáiról ♦ Referenciák kérése ♦ Körbevezetés az irodában ♦ A jelölt bemutatása a leendő munkatársaknak ♦ Gyors visszajelzés az első forduló után ♦ A pályázó azonnali bevonása aktuális munkahelyi feladatok megoldásába várható. Negatív végeredményre számíthat a pályázó akkor is, ha egy helyben döcög a beszélgetés. Ilyenkor a kérdező és a válaszadó között nem jön létre az összhang, képtelenek egy hullámhosszra kerülni egymással. Szinte biztosan erről van szó, ha a jelölt és az interjúztató részéről rövid kérdésre rövid válasz érkezik. Nagyban rontja a pályázó esélyeit, ha rövid, semmitmondó válaszokkal nehezíti meg a saját helyzetét. Rossz jel a rövid interjú Fontos kulcstényező az állásin- teíjú hossza is. „Kvalifikált, diplomás, jelentős szakmai múltat felmutatni tudó szakembereknél, esetleg vezetői pozícióra pályázóknál akár egy órányi beszélgetés is szükséges a jelöltek minél hatékonyabb feltérképezéséhez. Pályakezdőknél a hiányzó tapasztalat miatt nyilván rövidebb ez az idő. Ám ha az inteijúztató gyanúsan röviden tesz pontot a beszélgetés végére, a pályázó gyakorlatilag 100 százalékig biztos lehet benne, hogy nem az övé lesz az állás” - magyarázza Herczku Mónika. Természetesen sokkal egyszerűbb ajelölt dolga, ha a balul sikerült inteijú után rögtön közük is vele a rossz hút. De ez azért ritkán fordul elő. Az állásinteijún a jó kommunikátorok a nyerők. „Ajelölt, aki képes az inteijúztatóval folytatott beszélgetést egy kicsit kizökkenteni a hivatalos inteijú jellegéből, és kötetlenebb mederbe terelni, szülte biztos lehet a sikerében. Természetesen nem kávéházi csevegésről van szó. De ha az inteijúztató ennek hatására picit személyesebb vizekre evez - például egy régebbi munkahelyről, szakmai körből ismert közös ismerőst, iskolatársat, egykori kollégát - is szóba hoz, a pályázó már jó úton jár. Az ilyen párbeszéd fontos jellemzője, hogy mindkét fél aktív szereplő a beszélgetés során” - teszi hozzá a karrier-tanácsadó. A pályázó akkor is szinte magáénak érezheti a kiszemelt állást, ha a kérdező konkrét szakmai kérdésekre kíváncsi és részMielőtt állásinterjúra indulunk, előtte lazuljunk el, gondoljuk végig mondandónkat, hogy talpraesett jelentkező benyomását keltsük (Pavel Funtál felv.) letekbe menően érdeklődik korábbi munkáiról. Öszszefoglalva, a következő jelzések mutatják, ha nincs sok esélye a pályázónak: döcögő párbeszéd, rövidek kérdések és válaszok, kedvetlen kérdezés, kínos csend, feltűnően gyors befejezés, két-három hétig nincs visszajelzés. Pozitív jelzések A pályázó sikeres vagy legalábbis reményt keltő állásinteijús szereplésének persze egyéb jelei is vannak. Juhos Andrea karrier-tanácsadó szerint az interjúztató ilyenkor lefaragja a következő forduló előtti várakozási időt. ,A szokásos néhány nap-egy hét helyett akár az inteijú napján kiértesítik a jelöltet, ha úgy érzik, megtalálták, akit keresnek” - állítja a szakember. További jó jel, ha kérik a referenciákat, ha körbevezetik az irodában, bemutatják a kollégáknak és a leendő közveden munkatársaknak- is. Sikeres állásinteijús szereplésre utalhat az is, ha az inteijúztató már részletesen, Konkretizálva érdeklődik arról, milyen béren kívüli juttatásokat kapna legszívesebben a pályázó. Jó eséllyel kaphatja meg a munkát az is, akinél már a hivatalos kiértesítés előtt rákérdeznek, mikor tudna munkába állni. Ugyancsak a bizalomjele, ha konkrét, aktuális munkahelyi feladatok megoldásában is kérik a segítségét. Igaz, utóbbi esetben nem árt alaposabban tájékozódni, megvizsgálni, hogy valóban munkaerőt keres-e a cég vagy csak felvételi eljárásnak álcázott, ellenszolgáltatás nélküli, ingyenes ötlet- börzét akar-e tartani. (Jobp, ú) Rossz közérzet uralkodik a munkahelyén? Akkor egyetlen napra mindenki vetkőzzön anyaszült meztelenre! Pucér hivatalnokokkal az erős csapatszellemért MP910225 Összefoglaló A gazdasági válság szörnyű szorongást, közérzetet szülhet a munkahelyen, a pszichológusok erre meg merően meglepő megoldásokat találhatnak. Egy angol irodában például meztelen nap van - hetente egyszer. Vajon mit szólnánk, ha munkahelyi előírás lenne, hogy minden pénteken meztelenül kell dolgozni? Ez nem tréfa, ugyanis egy teljes napon át meztelenül dolgoztak egy Newcasde-i formatervező és marketingcég munkatársai, hogy így javítsák a csapatszellemet. David Taylor üzleti pszichológus azt javasolta egy Newcastle upon Týne-i design- és marketingcég dolgozóinak, hogy fokozni fogja a csapatszellemet, ha egy napig meztelenül dolgoznak - olvasható a The Daily Telegraph napilapban. A szakembert azért hívták a ki céghez, mert a hitelválság kezdetekor hat embert el kellett bocsátani. A tanácsadó azt mondta a dolgozóknak, hogy ha leveszik a ruhájukat, azzal a gádásaikat is levetkőzik, és nyíltabban, őszintébben tudnak egymással kommunikálni. „Arra kérni egy teljes szervezetet, hogy mászkáljanak meztelenül, a legszélsőségesebb technika, amelyet valaha is alkalmaztam. Furcsán hat, de működik. Ez a magukba vetett és az egymás iránti bizalom alapvető kifejezése” - mondta Taylor. A kezdeti húzódozás után csaknem mindenki teljesen levetkőzött - egy férfi akadt, aki nemi szervét hangsúlyozó tangát viselt, a vállalat két női dolgozójából pedig az egyik a fehérneműjét hagyta maKi hinné? A meztelenség javítja a csapatszellemet, állítják a munkahelyi pszichológusok. (TASR-felvétel) gán.,Jsteni volt. Most, hogy láttuk egymást pucéron, nincsenek korlátáink. Senki sem kényszerített minket. Ha ruhában akartunk lenni vagy fehérneműben, azt is lehetett. De én szeretem a testemet, és nem vagyok szégyenlős. Mind szépek vagyunk, akár nagyobb testűek vagyunk, akár kicsik. David tréningezett minket, hogy legyen bátorságunk levetkőzni, azóta viszont alig várjuk a péntekeket! Sokkal őszintébbek vagyunk egymással azóta! - mondta Samantha Jackson, az irodavezető hölgy. „Davidnek egy hetébe került, míg bátorságot öntött belénk. Az első lépések idegtépőek voltak, de ahogy elértem az asztalomig, és nekiláttam a munkának, már egészen kényelmes volt. Dolgoztak az érzelmeink, de úgy találtuk, sokkal őszintébben tudunk beszélni egymással és ez azóta is így van. A cég helyzete is sokat javuld’ - mondta el a másik hölgy. Az újító csapamái egyébként azóta megnőtt a megrendelések száma is, a pénteki tárgyalások időpontjai telnek be leghamarabb. A kísérletet áprilisban filmre vették, és Meztelen Hivatal címmel e hónapban vetíti egy kábeltévé-csatorna, (m, He, ú)
