Új Szó, 2009. június (62. évfolyam, 124-149. szám)
2009-06-10 / 132. szám, szerda
16 Karrier ÚJ SZÓ 2009. JÚNIUS 10. www.ujszo.com ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ JCB 1 CX gépészt keresek, Tel.: 0905/486 577. MR910397 ♦ Magyarul, szlovákul jól beszélő eladót (sales) keresünk pozsonyi üzletünkbe. Tel.: 0903/046 273. MR910489 ♦ Dunamocs község polgármester a SZK NT 596/2003 Tt.- számú, az állami tanügyi igazgatásra és az iskolai önkormányzatokra vonatkozó törvények 4.§- ának 1. bekezdése, valamint az egyes törvények módosítása és kiegészítése, továbbá a közalkalmazottakra vonatkozó 552/2003 Tt.-számú törvény értelmében pályázatot hirdet a Dunamocsi Magyar Tannyelvű Alapiskola, Iskola u. 417, Dunamocs igazgatói tisztségének betöltésére. Szakképesítési feltételek: az illető területnek megfelelő szakirányú, felsőfokú végzettség 2. fokozata a SZK Oktatásügyi Minisztériuma 41/1996 Tt.-számú, a pedagógiai alkalmazottak szak- és pedagógiai képesítésére vonatkozó rendelete értelmében, legalább 5 éves pedagógiai gyakorlat, az első pedagógiai szakvizsga vagy az azzal egyértékű képesítés abszolválása a SZK Oktatásügyi Minisztérium 41/1996 Tt.-számú, a pedagógiai alkalmazottak szak- és pedagógiai képesítésére vonatkozó rendelete értelmében. További feltételek: büntetlen előélet, jogi műveletekre való teljes mértékű képesség, vezető- és szervezőképesség, a tanüggyel kapcsolatos törvények ismerete. A pályázati anyag tartalmára vonatkozó követelmények: kitöltött személyi kérdőív, a végzettséget, valamint az első pedagógiai szakvizsgát, ill. az azzal egyenértékű képesítést igazoló okirat hitelesített másolata, az eddigi szakmai gyakorlatot igazoló okmány, szakmai önéletrajz, három hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány, az iskola 5 évre szóló fejlesztési koncepciója (max. 3 oldal), hozzájárulás a személyi adatok pályázati célokra való felhasználásához a 428/2002 Tt.-számú adatvédelmi törvény alapján. Jelentkezési határidő: 2009. június 26. A pályázatokat személyesen vagy postán kérjük lezárt és Výberové konanie - Základná škola s VJM - Alapiskola, Školská 417, Moča megjelöléssel ellátott borítékban eljuttatni az alábbi címre: Obecný úrad Moča, Hlavná č. 168, 946 37 Moča. Bővebb tájékoztatás a 035/7777 990-es telefonszámon. MR910522 i.MfiTTnrrnmi A gútai Magyar Tannyelvű Magán Szakközépiskola 2009. szeptember 1-jei belépéssel felvesz: gépészmérnöki végzettségű szakoktatót Érdeklődni az iskola telefonszámán, illetve e-mail címén lehet. Tel: 035/777 5080, 035/777 5081, schola.privata@stonline.sk MP910150 A DIEGO szőnyeg, PVC, parketta, lakástextil pozsonyi áruházába eladót és pénztáros- adminisztratív munkaerőt keresünk. Érd.: 0905/690 025, dunajskastreda@diego.sk MR910413 ♦ Gyakorlattal rendelkező virágkötőt keresek. 0911/540 218. MR910399 JOER s. r. o., Kútniky - a töbörétei székhelyű Joer Kft. felvesz (nyugdíjas és nyugdíj előtt álló) segédmunkást. Elvárások: minimális szlovák- nyelv-tudás, B típusú gépjármű-vezetői jogosítvány. Részletes tájékoztatás az alábbi telefonszámon: 031/552 41 15, vagy személyesen a konyhastúdióban: Joer s. r. o. Töbö- réte, munkaidő alatt 7-től 18 óráig. MR910490 Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. MR910439 ♦ Tetőszigetelést, hőszigetelést, bádogosmunkát vállalunk 10 éves garanciával (zöldtetők, teraszok, tetőrendszerek). Tel.: 0903/215 695, 031/787 8369, www.metzner.sk GA-113 ♦ Hľadáme šikovných spolupracovníkov na rôzne pracovné pozície. Plat od 600 eur (18 076 Sk) do 2000 eur (60 252 Sk) + motivačné odmeňovanie. Tel.: 0908/494 965, . 0948/004 111. MR910538 Nemzetközi egészségügyi cég, felsőfokú végzettségű, magyarul beszélő, vezető adminisztrátort, irodavezetőt keres pozsonyi és kassai irodájába. Pozsony: 0918/848 533, Kassa: 0917/277447. MR910535 Nemzetközi egészségügyi cég call centeres gyakorlattal rendelkező értékesítőket keres pozsonyi és kassai irodáiba. Napos továbbképzés után a munka otthonról is végezhető. Pozsony: 0918/848 533, Kassa: 0917/277 447. MR910536 ♦ Felveszek virágkötőt. Tel.: 0915/037495. MR910549 ♦ Otthon végezhető internetes munka. Tájékoztatás: www.am09.gemsziget.net Skype: miklos.abraham MR910558 ♦ Csallóközcsütörtök Község pályázatot hirdet: a Csallóközcsü- törtöki Magyar Tannyelvű Alapiskola igazgatói tisztségének betöltésére. Megbízatási időszak kezdete: 2009. szeptember 1. Bővebb tájékoztatás a pályázati feltételekről: www.stvrtoknaostrove.sk MR910569 karrier@ujszo.com Az álláskereső akkor felkészült, ha kéznél van az életrajz és a kísérőlevél Minden eshetőségre készülni kell! (Képarchívum) A gazdasági visszaesés olyan helyzet elé állítja az álláskeresőket, hogy teljes komolysággal és precizitással fogjanak hozzá a kereséshez, amely során nem szabad alábecsülni a megfelelő előkészületeket. INFORMÁCIÓ A váratlanul érkező kínálatra is azonnal reagálni kell, s ilyenkor a legfontosabb, hogy kéznél legyen az életrajz és a kísérőlevél. Tehát nem jó kivárni az első lehetséges ajánlatig, hanem nagy odafigyeléssel el kell készíteni mindkettőt, annál is inkább, mert azokkal váltjuk ki az első benyomást a lehetséges munkaadónkban, bárhogy is - elektromos postával, személyesen viszszük vagy postán -juttatjuk el a megadott címre. A legjobb, ha elkészítünk egy úgynevezett vázlatos életrajzot, amely pontokban tartalmazza a legfontosabb dolgokat és rendkívül könnyen áttekinthető. Ennek a következő pontokból kellene állnia: ♦ Az álláskereső személyes adatai: vezetéknév, keresztnév, lakhely és nem szabad megfeledkezni a kapcsolatteremtés lehetőségének a megadásáról sem. Nem fontos, de meg lehet adni a születési adatokat is, esedeg kis fényképet is lehet mellékelni. ♦ Az eddigi munkaadók neve, a betöltött munkakörök - mindezt legjobb időrendi sorrendben, inkább a kedvező munkahelyi tapasztalatokra összpontosítva. ♦ Betekintés az oktatási intézmények sorába, amelyeket látogattunk, feltüntetve az időszakot is. ♦ Tanfolyamok, amelyeket elvégeztünk, bizonylatok, amelyeket megszereztünk. ♦ Más képesítéseink és képességeink: igegen nyelvek ismerete, azok szintje, számítógépes ismeretek, vezetői jogosítvány stb. ♦ Más téren elért sikereink. ♦ Röviden a kedvteléseinkről, hobbinkról is írhatunk. ♦ Azon személyek névjegyzéke az elérhetőséggel, akik kedvező referenciát nyújthatnak rólunk. A kísérőlevél (néha motivációs levélnek is nevezik) amolyan bevezetés az életrajzhoz, azokat a dolgokat tartalmazza, amelyekről az életrajzban nem írunk. Abban írjuk meg, hogy miért is érdekel minket az a bizonyos munkakör, miért gondoljuk, hogy éppen mi vagyunk a legmegfelelőbb jelöltek annak betöltésére, abban kérjük a találkozás lehetőségét és abban közöljük, hogy mellékeljük az életrajzot. Ezek után általában a személyes találkozás következik, amelyre ugyancsak fel kell készülnünk. A megbeszélt időpontban, alkalmas öltözetben jelenjünk meg. Fel kell készülnünk nemcsak az életrajzunkat érintő kérdésekre, hanem azokra is, amelyek arról szólnak, hogy miért annál a cégnél akarunk dolgozni, melyek az erős és a gyenge oldalaink, hogyan képzeljük el a jövőnket a cégnél, milyen bérezésre számítunk. Azokra a kérdésekre is fel kell készülnünk, amelyeket mi akarunk feltenni mindazzal kapcsolatban, ami minket a cégnél érdekel és amelyekben világosan szeretnénk látni. Gondoljunk arra, hogy nemcsak a cég keres egy alkalmazottat, aki a számára dolgozna, hanem mi is keresünk egy céget, amelyik számára dolgozni szeretnénk. A személyes találkozóra vigyük magunkkal az életrajzunk másolatát és az elkészített kérdéseink jegyzékét. Ha az első megbeszélés alkalmával sikerrel jártunk, lehet, hogy még egy találkozón kell részt vennünk, ez a betöltendő munkakörtől függ. Az idegennyelv-ismeretünk vagy személyiségünk tesztelése is részét képezheti egy ilyen eljárásnak. A személyes megbeszélés végén közölniük kellene az eredményről szóló értesítés időpontját. (portai) A munkaadó csak a törvényben meghatározott indokkal mondhat fel az alkalmazottnak Amit a munkaviszony megszűnéséről tudni kell INFORMÁCIÓ A munkaviszony megegyezés alapján, felmondással, azonnali felmondással, kölcsönös megegyezéssel, meghatározott időre szóló munkaviszony után, próbaidő alatt, tömeges elbocsátással szűnhet meg. Megegyezéssel Erre akkor kerül sor, ha a munkaadó és a munkavállaló megegyezik a munkaviszony megszűnésének időpontjáról. Ezt írásban kell rögzíteni és ha a munkavállaló úgy látja jónak, az okokat is fel kell tüntetni, akkor is, ha a felmondásra átszervezés miatt kerül sor. A munkaadó erről egy írott példányt a munka- vállalónak ad. Felmondás A felmondást mind a munkaadó, mind a munkavállaló kezdeményezheti. írásban kell kézbesíteni, máskülönben nem érvényes. A munkaadó csak a törvényben meghatározott indokkal mondhat fel az alkalmazottnak. Az indokot a felmondás szövegében olyan módon kell kihatárolni, hogy más okkal ne legyen felcserélhető, ellenkező esetben a felmondás érvénytelen. A felmondás megin- doklásán utólag nem lehet változtatni. Amennyiben a munkaadó azért mondott fel az alkalmazottnak, mert annak a munkaköre fölöslegessé vált, az elkövetkező három hónap folyamán azt a munkakört nem szabad újból létrehoznia és más munkavállalót megbíznia a betöltésével. A kézbesített felmondás csak a másik fél beleegyezésével vonható viszsza, s ennek is írásban kell megtörténnie. Felmondási határidő Érvényes felmondás esetén a munkaviszony a felmondási határidő letelte után ér véget. A felmondási határidő legkevesebb két hónap, s ha a munkavállaló legalább öt évig volt munkaviszonyban, a felmondási idő három hónap lehet. A kézbesítés után következő naptári hónap első napjával kezdődik és az adott hónap utolsó napján ér véget, (portai) A nők, akik bonyolult kapcsolatban élnek, szorongásnak, stressznek vannak kitéve A munkahelyi siker titka: boldog párkapcsolat INFORMÁCIÓ A sikeres munkavégzés egyik alapvető feltétele a rendezett családi háttér, sőt, ezen túlmenően a boldog párkapcsolat. Ez egyúttal az ellenszere a munkahelyi stressznek is. Az ember kiegyensúlyozottságának és depresszió elleni immunitásának is egyik hatékony eszköze az igazi jó társ, aki biztos érzelmi hátteret jelent a mindennapokban. Mindezt az egyik svédországi egyetem szakemberei állítják és el kell ismernünk, már az első hallásra is van benne valami. Azok a - főleg nők -, akik nehéz, bonyolult kapcsolatban élnek, szorongásnak, álmatlanságnak, stressznek vannak kitéve, azokkal ellentétben, akik harmonikusnak, boldognak tartják házaséletüket, párkapcsolatukat. Az egyetem szakemberei kilencszáz férfit és nőt kérdeztek meg erről. A férfiak sem viselik könnyebben a megpróbáltatásokat, már akkor sem, ha a párkapcsolatuk a megítélésük szerint csupán közepesnek mondható. Ez azért lehetséges, mert azok, akiknek közepes az érzelmi kapcsolatuk, nagy nyomás alatt állnak, hogy erőfeszítést fejtsenek ki a viszony javítása érdekében, (cs)
