Új Szó, 2009. április (62. évfolyam, 76-99. szám)
2009-04-22 / 92. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. ÁPRILIS 22. Karrier 17 A legfontosabb kritérium a rátermettség, s csak utána következik a többi Idősebb vagy fiatalabb munkaerőt keresnek? ALLASAJANLAT A rendszerváltás után még jó ideig harmincöt éves korig kerestek munkaerőt a dinamikusan fejlődő cégek, a dinamikus kollektíváikba. INFORMÁCIÓ Elsősorban külföldi érdekeltségű vagy központú cégekről volt szó, ám ezt a gyakorlatot többnyire a hazai kis- és középvállalkozások is követték. Az Európai Unió törvényhozó szerve ezt az eljárást „törvényen kívül“ helyezte, hiszen például az uniós állásokra meghirdetett pályázatok is csak a szakmai szempontokat tartják szem előtt, s nemre, nemzetiségre, tehát bárminemű hovatartozásra - és korra - való tekintet nélkül bárki számára elérhetők. A valóságban persze most is létezhet ilyen jellegű diszkrimináció, de ez törvényes úton már nem érhető tetten, hiszen a munkaerő megválasztása a munkaadó privüégiuma. Műiden esetre a szakemberek tudják, hogy a generációs szempontok többnyire előítéleten alapulnak. A cégek számára mégsem mellékes szempont, hogy az alkalmazottak közötti nagy korkülönbség munkahelyi generációs problémákat idézhet-e elő. Az is felmerül, hogy - bár az idősebbek és fiatalabbak megtalálhatják egymással a közös hangot - a munkavégzés ritmusában eltérés lehet közöttük, s ez feszültségekhez vezethet. Külföldi szakemberek átfogó kutatást folytattak mintegy húsz éven keresztül. Ez alatt az időszak alatt tulajdonképpen csak figyelemmel követték több százezer személy életútját, különös tekintettel a szakmai karrierre. Közben olyan szempontokat is vizsgáltak, mint a nemi hovatartozás, a végzettség, a munkában szerzett tapasztalat és az életkor. A kutatás végső eredményeit nagyjából úgy összegezték, hogy általában sem a végzettség, sem az életkor nem mérvadó az ember szakmai pályája sikeressége szempontjából, sokkal inkább, a viselkedésbeli tulaj1NFORMÁC1Ó A sikeres karrier sem mindig jelenti a felhőtlen boldogságot. Már csak azért sem, mert a szakmai előmenetellel járó hajtás annyira időigényes, hogy az érindonságok a kognitív képességek és a megfelelő motiváció, egy szóval a rátermettség. Csak ezután következik a fontossági sorrendben, hogy beleillik-e egy adott kollektívába vagy hogy rendelkezik-e a munkakör betöltéséhez szükséges készségekkel. Tehát ha a rátermettséget jelző tulajdonságokat vizsgáljuk, azokból hetvenöt százalékos eséllyel kideríthető, hogy a pályázó beválik-e munkaerőként vagy sem. Tájainkon általában egyeden állásinterjú után és egészen más szempontok alapján döntenek a pályázó sorsáról, s ez nagyjából tizenöt százalékos esélyt biztosít a munkaerő sikeres kiválasztásához. A „fiatal munkaerő - jobb munkaerő“ mítosza inkább bérpolitikai szempontokat tetteknek arra sem jut idejük, hogy kisebb problémák esetén orvoshoz látogassanak. Az egyik angliai egyetem kutatói megfigyeléseik alapján megállapították, hogy a sikeres szakmai pályafutás minden tizedik (Képarchívum) szolgál: sok esetben azért esik rájuk a választás, mert koruknál fogva - talán kezdők lévén - alacsonyabb bérkategóriába esnek. Korábban még mások voltak az indítékok, hiszen a rendszerváltást követő privatizáció idejében az új külföldi cégtulajdonosok kizárólag húsz és harmincöt év közöttieket alkalmaztak - vezető pozícióban, s a legfontosabb kritériumnak az számított, hogy tudták a nyelvet. A lényeg: a széleskörű társadalomhoz hasonlóan egy munkahelynek is a javára válik a sokszínűség. A sikert a különböző korú emberek - fiatalok, idősek - egymást kiegészítő értékrendjei biztosítják. A kölcsönös bizalom nem ismeri az előítéleteket, (cs) érintett esetében stressznövelő hatással jár, másrészt minden ötödik előléptetett esetében időhiány miatt elmarad az orvosi kivizsgálás. Paradox módon a kutatók eredeti terve annak bizonyítása volt, hogy a szakmai előléptetés kedvező hatással van az egészségre, mivel a siker tudatában az emberek önértékelése is nagyobb. Miközben csaknem ezer olyan személyt vizsgáltak meg, akik tizenöt éven keresztül felfelé haladtak a szakmai ranglétrán, rájöttek, hogy az eredmények nem igazolták az eredeti feltevésüket. Talán azért, mert - ahogy azt megállapították - a növekvő munkahelyi státtusszal a felelősség is növekszik és ezzel egyenes arányban a pszichikai nyomás is. A kedvezőtlen tünetek - köztük a rossz mentális közérzet - különösen a menedzserekre jellemzőek és egyre kevésbé tekinthetők átmenetinek, (kag) Kismácséd község polgármestere az iskolaügy állami felügyeletéről és az iskolai önkormányzatokról szóló 596/200-as Tt.-törvény 4. cikkelyének, az 552/2003 Tt.-sz. közalkalmazotti törvény 5. cikkelyének, valamint az államigazgatási hatáskörök önkormányzatokra való átruházásáról szóló 416/2001 Tt.-sz. törvény értelmében pályázatot hirdet a kismácsédi óvoda igazgatói tisztségének betöltésére. Szakmai feltételek: szakirányú végzettség, a vezető pedagógus alkalmazottak képzésének elvégzése, legalább 5 év pedagógiai gyakorlat, vezetői és szervezői készség és rátermettség, a magyar és az angol nyelv ismerete előny. Megkövetelt okmányok: képesítést valamint a szakmai gyakorlatot igazoló okmányok, 3 hónapnál nem öregebb erkölcsi bizonyítvány (ún. výpis z registra trestov), rövid szakmai önéletrajz, egészség- ügyi alkalmassági igazolás, az intézmény fejlesztésének tervezete. A jelentkezéseket a kért okmányokkal együtt 2009. május 15-én, 13.00 óráig kérjük eljuttatni a következő címre: Obec Malá Mača/Obecný úrad, Hlavná č. 127/46, 925 21 Malá Mača. A borítékra kérjük feltüntetni a MŠ - Výberové konanie jelszót. Ing. Hontvári Ferenc, polgármester GAk-076 A kozmetikai ipar számára műanyag csomagolásokat gyártó külföldi RPC Bramlage Kft., Nagymegyer, cégmunkatársakat keres az alábbi munkahelyekre: hidraulikus és pneumatikus berendezések, hidraulikus szelepek karbantartója. Feltételek: középfokú szakiskola vagy szaktanintézet gépészeti érettségivel vagy anélkül, 2 év szakmai gyakorlat. Továbbá: villanyszerelő - befecskendező prések, szerelőgépek, villamos elosztók és elosztószekrények karbantartója. Feltételek: középfokú szakiskola vagy szaktanintézet elektrotechnikai érettségivel vagy anélkül, 2 év szakmai gyakorlat. Munkahely: Nagymegyer. Munkaviszony: főállás. Kínált fizetés: megegyezés szerint. Belépés: azonnal. Az életrajzokat az alábbi e-mail címre kérjük: matlakova.e@rpc-bramlage.sk, telefonkapcsolat: Ing. J. Kosa: 0905/389 699. BR91321 ♦ Pályázat! Boldogfa község ön- kormányzata az állami oktatásügyi igazgatásról és az oktatásügyi önkormányzati szervekről szóló, 2003/596-os Törvénytári- sz. törvény 4. paragrafusa értelmében pályázatot hirdet a Magyar Tanítási Nyelvű Óvoda igazgatói tisztségének betöltésére. Szakmai követelmények és feltételek: min. 5 éves szakmai gyakorlat, személyi és erkölcsi feltételek, vezető- és szervezőkészség. A jelentkezéshez az alábbi okmányokat szükséges mellékelni: végzettséget és szakmai gyakorlatot igazoló okmányok hitelesített másolata, szakmai életrajz, három hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány, az igazgatói munka és a tanintézmény fejlesztésének rövid koncepciója, személyi kérdőív. Jelentkezéseket kérjük zárt borítékban a VK na MŠ - neotvárať címmel: 2009. április 27-éig küldeni a Boldogfai Községi Hivatal címére: Obecný úrad č. 89, 925 26 Boldog. Az előírt követelményeket teljesítő résztvevőket írásban értesítjük a pályázati meghallgatás pontos időpontjáról és színhelyéről. MR910105 ♦ Gyermekfelügyeletet vállalok lakásomon. Napi 10 euró (300 Sk) Tel.: 0915/066 478. MR910071 ♦ Eladót, raktárost felveszünk üzletbe a Dunaszerdahelyi járásból, B típusú jogosítvánnyal. Tel.: 0905/640 132, 031/5543346. MR910112 ♦ MUNKA-Anglia, Ausztria, Spanyolország: raktárakban, farmokon, ápolóknak. 02/5556 3939, www.Lotty.sk BR90770 Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. BR91227 ♦ Tetőszigetelést és bádogosmunkát vállalunk garanciával. Tel.: 0918/827 961. GA-074 ♦ Nagymegyeri székhelyű építészeti cég megbízható építésvezetőt keres. Minimálisan középfokú végzettség szükséges 5 év szakmai gyakorlattal. Főiskolai végzettség esetén pedig 3 év. Jelentkezéskor önéletrajz és az érettségi bizonyítvány (diploma) szükséges. Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o., Mlynská 2,932 01 Veľký Meder, 031/555 38 55. MR910114 ♦ A jókai gyermekotthon házaspárok részére hivatásos nevelőszülői állást kínál fel lakással együtt. Érdeklődni a 0903/416 244-es telefonszámon lehet. MR910145 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! MP910031 Medzinárodná spoločnosť so sídlom v Malých Dvorníkoch podnikajúca v oblasti výroby náradia pre domácich majstrov hľadá vhodného kandidáta (-ku) na pozíciu PRACOVNÍK PRE ODDELENIE VSTREKOLISOV Náplň práce:- znalosť obsluhy vstrekolisov- znalosť programovania vstrekolisov Požiadavky:- prax v odbore- vodičský preukaz sk. B- schopnosť riadiť kolektív- vysoké pracovné nasadenie, samostatnosť, zodpovednosť- znalosť nemčiny vítaná Ponúkame:- zázemie v stabilnej medzinárodnej spoločnosti- zodpovedajúce finančné ohodnotenie- zabezpečená preprava do zamestnania- možnosť osobného a odborného rastu Písomné žiadosti so životopisom zasielajte na adresu: wolfcraft SK, s.r.o., Dunajskostredská 600, 929 01 Malé Dvorníky alebo martina.kuglerova@wosk.wolfcraft.com hypernova Legyen közösségünk tagja a Hypernova dunaszerdahelyi és komáromi üzletében Az alábbi munkahelyeket kínáljuk; Dunaszerdahelyen: részlegvezető 2. pék Komáromban: 1. pénztáros és főpénztáros 2. a húsáruk részlegének vezetője Mit kínálunk?- Stabil társaságnál végzett munka,- motiváló bérezés,- fizetésemelés a 6. hónap után,- havi bónuszok,- 100%-os túlórapótlék az ünnepnapokon végzett munkáért,- kedvezményes vásárlási utalványok. Az elvárásaink:- felelősségtudat,- ügyfélközpontúság,- hajlandóság műszakokban / hétvégén dolgozni,- csapatszellem. Ha ajánlatunk felkeltette érdeklődését, küldje életrajzát az alábbi címre: e-mail: miroslava.barlikova@ahold.sk vagy Ahold Retail Slovakia, k. s., Ivánska cesta 12, 821 04 BA Kapcsolattartó: Ing. Miroslava Barlíková, tel.: 02/48 223 105. Az életrajza elküldésével vagy a kérdőív kitöltésével egyben beleegyezését adja, hogy a Ahold Retail Slovakia társaság feldolgozza személyi adatait a személyi adatok védelméről szóló törvény előírásaival összhangban. Az előléptetéssel a felelősség és a pszichikai nyomás is megnő Szakmai siker és egészség MP910042
