Új Szó, 2009. április (62. évfolyam, 76-99. szám)
2009-04-01 / 76. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. ÁPRILIS 1. Karrier 17 Uniós viszonylatban alapvető jog a személyek szabad áramlása, mely lehetővé teszi, hogy munkavállalási engedély nélkül végezzünk munkát egy másik tagországban Ha idehaza nem, akkor külföldön Számtalan oka lehet annak, ha valaki egyik napról a másikra elveszíti az állását, de nem kell statisztikai kimutatás ahhoz, hogy megállapítsuk: az okok között vezető helyen ma a létszámleépítés szerepel. INFORMÁCIÓ Ilyenkor merülhet fel megoldásként a külföldi munka lehetősége, amely nem lehetetlen, hiszen országunk állampolgárai számára uniós viszonylatban alapvető jog a személyek szabad áramlása, mely lehetővé teszi, hogy munkavállalási engedély nélkül végezzenek munkát egy másik országban. A munkavállalók szabad áramlásának elvét az új tagállamok állampolgáraira is alkalmazni kell az új tagállamok Európai Unióhoz történő csatlakozásáról szóló Csatlakozási Szerződésben foglalt intézkedések alapján. Melyek azok a gyakorlati dolgok, amelyeket ilyenkor szem előtt kell tartanunk? Egy másik európai országban történő letelepedés és munkavégzés több nehézséget okozhat, mint például az alkalmazkodás egy új kultúrához, megismerkedés egy ismeretlen adó- és társadalombiztosítási rendszerrel. Bárki úgy készülhet fel legjobban, ha jól tájékozódik a választott országról amellett, hogy személyes tulajdonságai és eltökéltsége is szerepet játszanak az álláskeresésben és talán a végzettsége valamint a nyelvtudása is. Az álláskeresés elkezdése előtt tisztában kell lenni azzal, hogy az embernek nem feltétlenül köny- nyebb állást találni külföldön, mint saját otthonában (másutt is érezhető a válság hatása). Ugyanakkor az európai munkaerőpiac bizonyos ágazatai, pélául a turizmus és a szolgáltatások (pénzügyi szolgáltatások, igazgatási tanácsadás, építőipar, információtechnológia és az egészségügy) bizonyos ágazatai, valamint idényjellegű munkavégzésre a mezőgazdasági ágazat is figyelemre méltó lehetőségeket kínálnak. Nem szabad elfelejteni, hogy az álláslehetőségeket illetően jelentős különbség van az egyes országok között, illetve hogy a helyzet bármikor nagyon gyorsan megváltozhat. Más módok A keresés többféle módját is érdemes kipróbálni. Számos tagországban vannak olyan ügynökségek, amelyek kifejezetten ideiglenes munkák közvetítésével foglalkoznak. Ebben az esetben tisztázni kell, hogy ezek fizetős szolgál- tatások-e, és az általuk kötött munkaszerződések típusa felől is ajánlott tájékozódni. Léteznek magán fejvadászcégek is, de ezek általában vezetői szintű állásokkal foglalkoznak, vagy olyan speciális szektorokat céloznak meg, mint amüyen a számítástechnika vagy a pénzügyek. A diákok számára az állásbörzék és karrier-tanácsadó központok nagyon fontos szerepet játszhatnak az álláskeresésben. A cégeknek küldött spontán jelentkezés is célravezető lehet. Persze, a jelentkezőnek a cégről a lehető legrészletesebb információkkal kell rendelkeznie, hiszen sikere akár azon is múlhat, hogy el tudja- e hitetni, hogy beleillik a cég szerkezetébe, illetve megfelel a felállított követelményeknek. A jelentkezést levélben kell megfogalmaznia a végzettségei, tapasztalatai feltüntetésével valamint megjelölve, hogy miért éppen ez iránt a cég iránt érdeklődik. Sok cég szintén rendelkezik on-line „toborzó" oldalakkal, ahol elektronikus formában lehet elküldeni a jelentkezést. A legtöbb országban nagyon fontos a kapcsolatépítés, mivel gyakran előfordul, hogy az állás- hirdetésekről, üresedésekről először szóban lehet hallani. A választott országban eltöltött idő (gyakornoki állás vagy munkaközvetítés) ideális alkalom arra, hogy megismerjük az adott országot, ezen kívül lehetőség adódik a helyszínen történő álláskeresésre. Számos nagyobb cég szervez ilyen jellegű ideiglenes munkákat. Amire figyelni kell Az egyik legfontosabb tényező annak kiderítése, hogyan lehet végzettségeinket elismertetni a fogadó országban. A szakképzettséggel rendelkezők esetében rendkívül fontos utánanézni, hogy a szóban forgó szakma szabályozott-e vagy sem. A szabályozott szakmák azok a szakmák, amelyeket kizárólag olyan személyek végezhetnek, akik bizonyos végzettségekkel rendelkeznek (pl. ügyvédek, könyvelők, tanárok, mérnökök, kórházi dolgozók, orvosok, fogorvosok, állatorvosok, gyógyszerészek és építészek). A fenti szakmák némelyike esetében lista született az elismert és egyenértékű végzettségekről, míg másoknál az egyenértékűséget eseti alapon bírálják el, figyelembe véve a tanulmányi idő hosszát és tartalmát. Ha a szakma nem szabályozott, akkor azt rögtön a munkakezdés után gyakorolni lehet, miközben szem előtt kell tartani a fogadó ország adott szakmára vonatkozó szükséges eljárásaira, amelyek eltérhetnek a másutt megszokott gyakorlattól. Ügyelni kell arra, hogy az önéletrajz világos, jól érthető, jól megszerkesztett legyen és az adott állásra összpontosítson. Gondoskodni kell az önéletrajznak és a végzettséget igazoló iratoknak a fogadó ország nyelvére lefordított változatáról. A tagországok többsége elvárja, hogy diplomájának vagy oklevelének tárgya közvetlenül kapcsolódjon ahhoz az álláshoz, amelyre jelentkezett, míg mások ennek kevesebb fontosságot tulajdonítanak. Az Unióban elfogadtak egy szabványos európai önéletrajz-formulát. Ez a szakmunkás végzettséggel vagy diplomával rendelkező személyek számára egyaránt alkalmas EUROPASS önéletrajz-forma külföldön is világos képet mutat a jelentkező adottságairól és készségeiről. Jelenleg húsz uniós nyelven érhető el az EURES online önéletrajz részében. Munkainterjú Ugyanúgy, mint idehaza is, az interjúra alaposan fel kell készülni. A jelentkezőnek meg kell bizonyosodnia arról, hogy beszerzett-e minden lehetséges háttér-információt az adott cégről. Fel kell készülnie néhány kérdéssel a céggel vagy az állás bizonyos részleteivel kapcsolatban. Az interjún biztosan meg kell mutatnia, hogy mennyire jól beszéli a fogadó ország nyelvét valamint azt, hogy főbb készségei és tulajdonságai mennyire felelnek meg a munkáltató elvárasainak az adott állást illetően. Európa-szerte sok nagyobb vállalat fordul értékelő központokhoz, hogy megítélje a potenciális alkalmazottak teljesítményét, viselkedését életszerű helyzetekben. (HR) Nagyon nehéz lehet feldolgozni a folyamatos jövedelemhiányt Az elbocsátás negatív utóhatásai (Képarchívum) INFORMÁCIÓ Az aktív életkorú ember számára a munkahely a családon kívül eltöltött idő meghatározó része. Tehát a munkahely és maga a munka központi szerepet tölt be az ember életében. Annál is inkább, mert nagyban hozzájárul az egyéni alkotókészség, az egyéni változatosság kibontakozásához. A munkanélkülivé válás minden érintett számára mást és mást jelent abban a tekintetben, hogyan birkózik meg az így kialakult válsághelyzettel, hogyan képes azt elviselni és valamilyen módon áthidalni. Fontos kérdésnek számít a munkanélküli állapot várható időtartama és annak a valószínűsége, hogy kellő aktivitással változtatni képes a bekövetkezett állapoton. Meghatározó jelentőségű lehet, hogy rendelkezik-e kiterjedt kapcsolatokkal ahhoz, hogy újból megtalálja a számára megfelelő állást. A korábbi munkaadóktól származó referenciák pedig önbizalmat erősítő eszközként jöhetnek számításba. Nehéz lehet még a barátok és ismerősök reagálásának az elviselése. A kérdések azért is fontosak, mert vagy önmagunknak, vagy ismerőseinknek is képet adhatnak a munkanélküli ember mentális állapotáról. Mindennek következményei lehetnek. Sokan hajlamosak ilyenkor elzárkózni a világtól, rossz a közérzetük, kudarcként élik meg az egészet, alacsonyabbá válik az önértékelésük, sokan megkérdőjelezik azt is, hogy érdemes-e élni vagy, hogy egyáltalán alkalmasak-e a munkavállalásra. Ezek a belsőben felmerülő problémák, sajnos igen könnyen válhatnak depresszióvá, amikor az ember már szakszerű segítség nélkül nem képes kilábalni a helyzetéből. Érdemes ezekre odafigyelni. Bármennyire is tartósan álláskereső valaki, nem szabad hagynia, hogy helyzete idáig fajuljon. Nagyon nehéz lehet feldolgozni a folyamatos jövedelemhiányt. A családi kapcsolatok megromlása is következmény lehet. Erikson pszichoszociális elmélete szerint az emberek ilyenkor valamilyen problémahelyzetbe kerülnek, ahol két erő veszi őket körbe. Az egyik a negatív kimenetel a másik evidens a pozitív. Akkor kerül egyensúlyba az ember, ha az egyén társadalmi helyzete, a társadalomba való integráltsága és az alkalmazkodási stratégiák egymásnak megfelelnek. Azonban ez az egyensúly felborulhat, aminek velejárója az, hogy az emberek nem megszokottan viselkednek, elszigetelődnek. Szélsőséges esetekben öngyilkosság, bűnözés is szóba jöhet. Egy biztos háttérrel rendelkező embernek, elképzelhetetlen lehet azt hallani, hogy a munkanélküliség következménye lehet akár a testi elváltozás is. Stresszhelyzet, magas vérnyomás, folyamatos fejfájások. A munkanélküliek számára ezek ismerős tünetek. Kialakulhatnak pszichés alapú megbetegedések is, mint például alvászavar, szédülés vagy akár testi, végtagi fájdalmak. Nagyban megnőhet a szenvedélybetegségek lehetősége is, a dohányzás, alkohol vagy akár a droghasználat nem meglepő ilyen közegben, amely más betegségek kialakulását is előidézheti. (HR) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Péket keresek! Szállás biztosítva. 0908/662 616. BR91157 Pályázat! Sajógömör község a SZK NT 596/2003 Tt.-sz. törvény 4.§-a és a későbbi törvénymódosítások, a közalkalmazottakról szóló 552/2003 Tt.-sz. törvény értelmében versenypályázatot hirdet a sajó- gömöri Magyar Nevelési Nyelvű Óvoda Gemer 202 igazgatói állásának betöltésére. Szakmai követelmények és feltételek: pedagógiai középiskolai végzettség; legkevesebb 5 éves szakmai gyakorlat; személyi és erkölcsi feltétek; vezető- és szervezőkészség; a szlováknyelv szó- és írásbeli ismerete. A jelentkezéshez az alábbi okmányokat szükséges mellékelni: végzettséget és szakmai gyakorlatot igazoló okmányok hitelesített másolata, szakmai életrajz, három hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány, az igazgatói munka és a tanintézmény fejlesztésének rövid koncepciója, személyi kérdőív. A jelentkezéseket 2009. április 15-én 11 óráig küldhetik a Sajógömöri Községi Hivatal címére: Obecný úrad, 98201 Gemer č. 274. A meghallgatás helye és időpontja: 2009. május 11-én 10 órától a sajógömöri községi hivatalban. Ä meghallgatás eredményéről a résztvevők 2009. május 15-éig lesznek kiértesítve. Az 596/2003 számú törvény 3.§ 2. bekezdésének az értelmében a község polgármestere kinevezi az iskolaszék javaslata alapján az óvoda igazgatóját 5 funkciós időszakra. Az igazgató kinevezésére és visszahívására nem vonatkozik az 596/2003 községről szóló törvény Ilkának 4. bekezdése. A képviselő- testületet a pályázat eredményéről a legközelebbi képviselő- testületi ülésen ismertetik meg. BR91285 ♦ Nagymegyeri székhelyű építész cég megbízható építésvezetőt keres. Legalább középiskolai végzettség szükséges 5 év szakmai gyakorlattal. Főiskolai végzettség esetén pedig 3 év. Jelentkezéskor önéletrajz és a érettségi bizonyítvány (diploma) szükséges. Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o., Mlynská 2, 932 01 Veľký Meder, 031/555 38 55. BR91071 Cégünk, a CHV Container Sk s. r. o. sárosfai kirendeltségébe adminisztratív munkaerőt és könyvelőt keres németnyelvtudással, LCD vizsga előnyt jelent. Kapcsolatfelvétel: e-mail: chv.container.sk@centrum.sk 031/559 8321, 7.00-16.00, BR91191 ♦ Raktári kisegítőt keresünk Du- naszerdahelyre. www.suncity.sk Tel.: 0915/076 474. BR91244 ♦ Tetőszigetelést és bádogosmunkát vállalunk garanciával. Tel.: 0918/827 961. GA-065 ♦ Élelmiszeripari technológust keresünk Dunaszerdahely környéki üzembe. Önéletrajzot kérünk: tacoburgergrill@yahoo.co.uk BR91253 Gyakorlattal rendelkező kamionsofőrt keresünk azonnali belépéssel Somoija és Nagymagyar környékéről. Tel.: 0903/439 138. BR91286 ♦ Végzettséggel rendelkező eladót - üzletvezetőt felveszünk újonnan nyíló üzletünkbe, Som- orjára. Alap követelmény: nagyon jó szlováknyelv-tudás és pénztárgépkezelés. Jelentkezés rövid életrajzzal: info@pompomtoys. sk BR91247 Najväčší poskytovateľ bezpečnostných služieb a zabezpečovacej techniky na Slovensku PRIJME ihneď do trvalého pracovného pomeru VEDÚCEHO OCHRANY OBJEKTU v DUNAJSKEJ STREDE v obchodnom sektore Požiadavky: ■ preukaz odbornej spôsobilosti na prácu v SBS ■ prax na vedúcej pozícii v strážnych službách alebo v podobnom sektore min. 1 rok V prípade záujmu pošlite životopis e-mailom alebo poštou na nižšie uvedené adresy alebo volajte na tel.č.: 0800 122 233, 0904 756 155 G4S Security Services (SK), a.s. Višňová 16, 831 01 Bratislava 37 personalne@sk.g4s.com, www.g4s.sk BP901266
