Új Szó, 2009. április (62. évfolyam, 76-99. szám)

2009-04-08 / 82. szám, szerda

www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. ÁPRILIS 8. Karrier 17 A teljesítményorientált munkakörökben előfordulhat a munkatársak módszeres kitaszítása Beilleszkedés az új környezetbe Ha már sikerült új munka­helyet találnunk, nem kis nehézséget okozhat a beil­leszkedés. INFORMÁCIÓ Megváltoztak a körülményeink, talán megváltozott a munkakö­rünk, a pozíciónk, s ez egyre újabb megoldásra váró problémákat állít elénk. Csak ritkán sikerül rögtön olyan munkahelyet találni, ahol az elismerés a számunkra megfelelő, s az új kollégák hozzáállása rögtön a kezdetektől kedvező. Munkahelyi vita esetén a főnök - általában - nem az új alkalmazottat fogja meg­védeni, függetlenül attól, hogy va­lójában ki volt a vétkes. Újoncok és régiek Az új munkahely kezdetben bár­kinek szorongást okozhat, talán addig, amíg az alkalmazott nem is­meri ki magát részletekbe menően munkája mechanizmusaiban. S mivel alkalmazója elismerését sze­retné elnyerni, igyekszik megtenni mindent, hogy munkáját elége­dettség kísérje. Talán eszébe sem jutna, hogy nem a felettesétől kell félnie, hanem leendő kollégáitól, hiszen az ő véleményük is sokat számít az elismerés során. Ha na­ponta több órát töltünk ugyanab­ban a közösségben, a munka mi­nőségét is befolyásolhatja a mun­kahely alaphangulata. Jó környe­zetben, barátok között a munkaidő kevesebbnek tűnik, s a ránk bízott feladatokat is szívesebben végez­zük el. Ám ha környezetünk tuda­tosan a perifériára szorít, a szoron­gás a munkára is rányomja bélye­gét. Igaz, sokan nem feltételeznék, hogy már-már bántó hangvételre is képesek, de a multi cégek dolgozó­inak körében, és a teljesítményori­entált munkakörökben nem egy­szer előfordul a munkatársak módszeres kitaszítása. Külföldön már több segélyszervezet is léte­zik, melyek a munkatársak által ki­taszított kollégáknak nyújtanak lelki tanácsadást. Régebben inkább csak a maga­sabb a felettesektől kellett tartam, ma azonban már a kollégák köré­ben sem jellemző az összetartás. Felmérések szerint az esetek hu­szonöt százalékában a munkatár­sak közösítik ki az új alkalmazottat. Hogyan történik A munkatársak kerülik a kapcso­latot az új alkalmazottal, ő kapja a legrosszabb íróasztalt vagy a leg­rosszabb eszközöket, telefont stb. Ha közeledni próbál, a kollégái le­néző tekintettel reagálnak. Ha le­hetőség van rá, igyekeznek meg­szégyeníteni, nevetség tárgyává tenni. Munkáját és őt magát is ál­landóan bírálják. A felettesekkel szemben A munkahelyi terror számtalan okból kialakulhat. A kollégák álta­lában saját pozíciójukat féltik, s igyekeznek minél több vetélytársat lesöpörni a pályáról. Á felettesek azonban nem kényszerülnek rá a versengésre, ezért az ő esetükben más okok húzódnak meg a háttér­ben. Heinz Leymann pszichológus évek óta kutatja a munkahelyi konfliktusok okát. Mobbingról, va­gyis a munkatárs, vagy alkalma­zott módszeres kikészítéséről ak­kor beszélhetünk, ha igen gyakran éri sértés, állandó alárendelt hely­zetben dolgozik. Leymann több száz esettanulmány alapján mint­egy negyvenöt féle viselkedésmó­dot rögzített, melyek mindegyike a munkatársak megalázására, kita­szítására irányul. Ezek közé tarto­zik a kolléga meggyanúsítása, a le­néző pillantások, és természetesen az is, ha a kollégát semmibe ve­szik. Ez persze nem történhetne meg, ha a felettes figyelemmel kö­vetné az eseményeket, és minden alkalmazottat egyformán kezelne. Sok esetben sajnos a főnök is sze­repet játszik a munkatárs megalá­zásában. Számos munkakörben farkastörvények uralkodnak, így csak a legerősebbek maradhatnak a cég szolgálatában, ezért néha a felettes is segítséget nyújt a lelki terror kivitelezésében. Ez többféle módon nyüvánulhat meg. Például az alkalmazott mindig több mun­kát kap, mint amennyit el tud vé­gezni, a munkáját pedig állandó bírálat éri, függetlenül annak mi­nőségétől. Amikor választásra ke­rül a sor, hogy ki végezze el a leg­nehezebb munkát, vagy ki végez­zen túlórát, mindig rá esik a vá­lasztás. Ezenkívül olyan feladato­kat is élvégeztetnek vele, amelyek nem az ő munkakörébe tartoznak. Mindehhez még lehetetlen határ­időt szabnak meg számára a fel­adat elvégzésére. A megoldás Nem kell okveden felvállalni az áldozat szerepét, a mobbing kivé­désére, túlélésére is léteznek kü­lönböző taktikák. Mivel a gyengéb­beket könnyebb kitaszítani, mint azokat, akik beszállnak a verseny­be, és nem veszik magukra az ok nélküli szidalmazásokat, fontos szerepet kap a távolságtartás; nem szükséges okveden közeledni a kol­légákhoz, vagy vitába elegyedni ve­lük. Egy idő után talán belátják, hogy a próbálkozásuk értelmeden volt és feladják a küzdelmet, (gk) Ha nem áll össze a kép, mérlegelni kell a kérdést: célszerű-e új munkahely után nézni Ki lehet manapság elégedett az állásával? INFORMÁCIÓ Ha valaki ragaszkodik a szakmai pályájával kapcsolatos ideális el­képzeléseihez, elvárásait az igaz­ságos munkabér és ösztönző rend­szer, a megfelelő szociális és jóléti juttatások, az egészséges és kultu­rált munkafeltételek, a munkához a megfelelő eszközök, a biztonsá­gos jogi és fizikai háttér, a teljesít­ményeket figyelembe vevő értéke­lés és elismerés, az érdekes mun­ka, a megfelelő mozgástér, a fejlő­dés lehetősége, a jó munkahelyi együttműködés és beleszólás a sa­ját munkájával kapcsolatos dönté­sekbe kritériumai határozzák meg. S ha mindehhez még csapatszel­lemmel rendelkező munkatársa­kat - beleértve a feletteseket is - si­kerül kifognia, nyert ügye van. Ám mindez így együtt illuzóri­kusnak tűnik, főleg ma, a súlyos­bodó gazdasági válság idején. Aki ma ennél alább is hajlandó adni, jól teszi. Ha viszont nem áll össze a kép, mindenképpen mérlegelni kell a kérdést: mikor célszerű új ál­lás után nézni? Nem elhanyagol­ható tényező, ha valaki nem érzi magát sikeresnek jelenlegi mun­kahelyén. Ennek több oka lehet: nincs kihívás, tehát hiányzik a megmérettetés, unalmassá vált a munka. Sőt, ezen túlmenően talán előrelépési lehetőség sincs az adott helyzetben, így a munkavég­zés örömtelenné vált. Mikor nem célszerű új munka­hely után kutatni? Főleg akkor, ha csak maga a változtatás a cél, s a mai helyzetben talán az sem szá­mít, ha az elégedetíenség egyeden oka a jövedelem. Csak azért sem szabad meggondoladan lépést tenni, mert mások azt hangoztat­ják, hogy az érintett személy több megbecsülést érdemelne. Ugyan­csak kérdésessé tenné a változta­tás helyességét, ha valaki zaklatott lelkiállapotban kezd hozzá. A vélt • vagy valós sérelem, még nagyon friss lehet, okosabb lenne megvár­ni, amíg higgadtabb állapotba ke­rül a megbántott alkalmazott és úgy átgondolni, hogy érdemes-e feladni a biztosabb jelent a bizony­talanjövőért. Van, aki bármüyen munkakul­túrába képes beilleszkedni. Min: den esetre álláskereséskor nagyon nyitottnak kell lenni. Több ágazat­ban kell a tájékozódást elkezdeni és minél tágabb határok között - több régióban, esedeg külföldön is. S nemcsak bizonyos típusú vál­lalatoknál, hanem például multi­nacionális, hazai ipari, kereske­delmi nagyvállalatoknál, kis- és középvállalkozásoknál is. Mindenki maga tudja, hogy mi­lyen körülmények és elvárások kö­zött érzi jól magát. Meg tudja hatá­rozni, hogy mit, milyen szektor­ban, müyen feltételek mellett ke­res, illetve azt is tudja, hogy mi az, amit szeretne elkerülni. Van, aki előnyben részesíti azt az ágazatot, ahol már vannak tapasztalatai, re­ferenciái; földrajzilag azt a helyet, ahol lakik, amit ismer; és vagy megmarad a nagyvállalati körben, esedeg a közép- vagy kisebb vállal­kozások körébe lép vagy önállósul­ni kíván és saját céget alapít. A kérdés: mit szeretne, munkát vagy elfoglaltságot? Elsősorban pénzt akar keresni vagy emberi kapcsolatokra is vágyik? Más ke­resési stratégiát igényel az egyik, mint a másik! A régi munkahellyel soha nem szabad megszakítani a kapcsolatot. Ott ismerik, tudják, hogy a volt munkatársuk mihez ért, ismerik, hogy müyen ember. Nem csak teljes munkaidős és hosszú távra szóló áüások között lehet keresni. Átmeneti megol­dásként többféle kompromisszum köthető (pl. határozott időre szó­ló szerződés, részmunkaidőben való foglalkoztatás, munkaerő­kölcsönzés). A lényeg, hogy az ál­lást kereső minél hamarabb visz- szanyerje magabiztosságát, önbe­csülését. Ráadásul, ha már vala­milyen formában egy cégnek dol­gozik, bizonyíthat: megmutathat­ja, hogy milyen kiváló munkaerő, amelynek köszönhetően véglege­síthetik. (mk) (Képarchívum) ÁLLÁSAJÁNLAT A dunaszerdahelyi Villa Rosa managert keres. Tel.: 0905 271 586. BR91280 ♦ Munkalehetőség autómosóban, Dunaszerdahelyen. 0905/484 923. . MR910035 ♦ Felhívás! Nagyölved község az állami tanügyi igazgatásról és az is­kolai önkormányzatokról, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2003. évi 596 számú SZK NT- törvény 4.§-a, továbbá a közérde­kű munkavégzésről szóló 2003. évi 552. számú SZK NT - törvény alap­ján PÁLYÁZATOT HIRDET a Zá­kladná škola s materskou školou- Alapiskola és óvoda Veiké Lu­dince - Nagyölved igazgatói tiszt­ségének betöltésére. A megbízatási időszak kezdete: 2009. július 1. Pá­lyázati feltételek az igazgatói tiszt­ség betöltésére: a pedagógus mun­kakörben dolgozó alkalmazottak szakmai és pedagógiai alkalmassá­gáról rendelkező 41/1996. számú SZK OM - rendelet értelmében szakirányú felsőfokú pedagógiai végzettség; első fokú minősítő vizs­ga, ületve a 41/1996. számú SZK OM - rendelet szerint azzal egyen­értékű képesítés, legalább 5 év pe­dagógiai gyakorlat, bünteden előé­let. A pályázóknak egyúttal be kell nyújtaniuk iskolafejlesztési kon­cepciójukat is. A pályázati anyagot, a szakmai önéletrajzot (mely tar­talmazza: sajátos személyiségje­gyek, nyelvtudás, speciális képzett­ség, díjak, publikációs tevékeny­ség...), a képzettséget igazoló ok­irat hitelesített másolatát, bele­egyezést a személyes adatok fel- használásáról, a teljes adattartal­mú hatósági erkölcsi bizonyítványt (2003. évi 552. számú tv., 3.§, 4) bek.) 2009. május 25-ig kéijük az alábbi címre eljuttatni: Obec Veľké Ludince, Obecný úrad, č. d. 136, 935 65 Veľké Ludince. Kéijük, hogy a pályázati anyagot tartalma­zó borítékra írják rá: Pályázat - ne tessék kinyitni! OBEC VEĽKÉ LU­DINCE v zmysle § 4. zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých záko­nov v žnem neskorších predpisov a zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v žnem neskorších predpisov vyhlasuje vý­berové konanie na obsadenie funk­cie riaditeľa Základnej školy s ma­terskou školou - Alapiskola és óvoda - Veľké Ludince s účinnos­ťou od 1. júla 2009. Kvalifikačné predpoklady na obsadenie funkcie riaditeľa: vysokoškolské vzdelanie II. Stupňa, pre príslušný druh a stu­peň školy v zmysle Vyhlášky MŠ SR č. 41/1996 Z. z. o odbornej a peda­gogickej spősobüosti v žnem ne­skorších predpisov; najmenej 5 ro­kov pedagogickej praxe, absolvova­nie prvej kvalifikačnej skúšky alebo jej náhrady v zmysle vyhlášky MŠ SR č. 41/1996 Z. z. o odbornej a pe­dagogickej spősobüosti v žnem ne­skorších predpisov. Ďalšie požia­davky: spősobüost’ na právne úko­ny v plnom rozsahu, bezúhonnosť, organizačné a riadiace schopnosti, osobnostné a morálne predpokla­dy. Požadované doklady: overené kópie dokladov o najvyššom do­siahnutom vzdelám, výpis z regist­ra trestov nie staršie ako tri mesia­ce, životopis, úradne overené čest- ,né prehlásenie o dĺžke pedagogic­kej praxe, písomný návrh koncep­cie rozvoja školy, súhlas uchádzača na použitie osobných údajov pre potreby výberového konania v zmysle § 7 ods. 1 a 2 zákona č. 428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov v žnem neskorších predpi­sov. Prihlášku a ďalšie požadované doklady je potrebné doručiť v zale­penej obálke označenej „Výberové konanie - Neotvárať“ na adresu: Obec Veľké Ludince, Obecný úrad, č. d. 136, 935 65 Veľké Ludince. Uzávierka prijímania prihlášok je 25. máj 2009. MR910033 ♦ Vágkirályfa Község a törvénytár 596/2003 és 552/2003 sz. törvé­nye értelmében pályázatot ír ki az alábbi oktatási intézmények igaz­gatói posztjának betöltésére: Zá­kladná škola, 925 91 Kráľová nad Váhom 322, Základná škola s vy­učovacím jazykom maďarským, Magyar Tanítási Nyelvű Alapiskola, 925 91 Kráľová nad Váhom 72, Ma­terská škola - Óvoda, 925 91 Krá­ľová nad Váhom 237. Pályázati fel­tételek: az SzK Oktatási Minisztéri­uma 41/1996-os sz. rendelete sze­rinti végzetség, legkevesebb 5 éves pedagógiai gyakorlat, I. fokú kvali­fikációs vizsga (csak alapiskolára vonatkozik), erkölcsi feddheteden- ség, nagyon jó kommunikációs készség magyar nyelven (az óvodá­ra vonatkozik). Szükséges iratok: végzettséget igazoló okmányok hi­telesített másolata, szakmai önélet­rajz valamint I. fokú kvalifikációs vizsgát (alapiskolákra vonatkozik) igazoló okmányok hitelesített má­solata, igazolás a pedagógiai gya­korlatról, az intézmény fejlesztésé­nek rövid koncepciója, három hó­napnál nem régebbi erkölcsi bizo­nyítvány, a személyi adatok védel­méről szóló 428/2002 sz. törvény- tári törvény értelmében a személyi adatok feldolgozását engedélyező írásos beleegyezés. A pályázati anyagot lezárt borítékban kéijük 2009. május 15-ig eljuttatni az alábbi címre: Obec Kráľová nad Váhom, Obecný úrad, 925 91 Kráľová nad Váhom 71. A boríték­ra úják rá: „Výberové konanie - ZŠ, ül. ZŠ s VJM, MŠ - neotvárať”. A pályázatok elbírálásának idő­pontjáról a pályázók írásban érte­sülnek. Azon pályázatokat, ame­lyek a pályázati feltételeket nem teljesítik, a pályázatból kizáiják. MR910036 Cégünk, a CHV Container Sk s. r. o. sárosfai kirendeltségébe adminisztratív munkaerőt és könyvelőt keres németnyelv-tu- dással, LCD vizsga előnyt je­lent. Kapcsolatfelvétel: e-maü: chv.container.sk@centrum.sk 031/559 8321, 7.00-16.00, BR91191 ♦ Egészségmegőrző termékek for­galmazására keresek ügyes üzlet­kötőt! Munkaköri megbeszélésre a 0907/854 607-es számon lehet je­lentkezni. MR91005 ♦ Human Rent adminisztratív és termelő munkaerőt keres. Tel.: 0907/347 437, 0911/121737. BR91240 A várkonyi Amadé Kastélyszál­ló éttermi vezetőt, konyhafő­nököt, szakácsokat, pincéreket, weünessmenedzsert és karban­tartót keres. Tel.: 0917/595 001. BR91274 Stabü vendégkörrel rendel­kező szalonunkba gyakorlott fodrásznőt keresünk. Érett­ségizettek előnyben! GA já­rás, bővebb tájékoztatás a 0905/430 872-es mobüszá- mon. BR91304 Szeretne külföldön dolgozni? Segítünk! Érdeklődni: EUREX iroda, Komárom, Jókai u. 39. Tel.: 035/7721 065, 0908/607 653, vagy személyesen 9.00-től 16.00- ig. MR910038 ♦ Pályázat: A Lévai Református Egyházközség meghirdeti a pályá­zat második fordulóját a Lévai Ma­gyar Tanítási Nyelvű Egyházi Gim­názium igazgatói áüására. A pályá­zati feltételek a 596/2003 sz. isko­lai törvényben, valamint a Refor­mátus Egyház 1/2000 sz. iskolai törvényében szerepelnek. A pályá­zat beküldési határideje 2009. áp­rilis 21. (a beérkezés napja). Cím: Reformovaný farský úrad Levice, 934 01 Mlynská 4. MR910039

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents