Új Szó, 2009. április (62. évfolyam, 76-99. szám)
2009-04-08 / 82. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. ÁPRILIS 8. Közélet 3 A leggyakoribb trükkök közé tartozik, hogy a felmondólevélben nem tüntetik fel az indokot Trükköznek a munkaadók (TASR-felvétel) Pozsony. A gazdasági válság miatt több tucatnyi cég fontolgat tömeges elbocsátásokat, és a munkaadók gyakran kihasználják, hogy alkalmazottaik esetleg nem ismerik a Munkatörvénykönyvet. ÚJ SZÓ-INFORMÁCIÓ Akinek az az érzése, hogy a törvényeket kijátszva próbál megszabadulni tőle munkaadója, a szakszervezethez, az illetékes munkahivatalhoz vagy a munkafelügyelethez (Národný inšpektorát práce) fordulhat. Néhány példa, mire figyeljünk, ha veszélybe kerül állásunk, vagy ha munkajogi változtatásokat szeretne véghezvinni a főnök. Kényszervállalkozók Több cégnél előfordul, hogy a vezetés bejelenti, csak azok dolgozhatnak tovább, akik iparengedélyt váltanak ki, vagyis egyéni vállalkozók lesznek. A munkatörvénykönyv azonban leszögezi: ha a munkavállaló a cég utasítására, a cég költségére, annak eszközeivel dolgozik, akkor alkalmazotti jogviszonyról beszélünk, s nem egyéni vállalkozóról. A kényszervállalkozó nem maga szerzi a munkát, az ügyfelet, hanem tulajdonképpen alkalmazott, akit a cége arra kényszerített, hogy vagy számlát ad, vagy mehet isten hírével! Az egyéni vállalkozó maga fizeti az egészségügyi- és társadalombiztosítási (nyugdíj, rokkantsági stb. biztosítás) járulékokat. A kényszervállalkozók problémája, hogy általában minimális nyugdíj- és egyéb járulékot fizetnek, azaz nyugdíjasként majd „éhen fognak halni”. Emellett nem jogosultak szabadságra (vagy nem kapnak rá pénzt), nincs táppénz, étkezési támogatás, nincs végkielégítés, köny- nyebb elbocsátani őket. Egyáltalában nincs semmilyen biztonság, hiszen semmi nem garantálja, hogy holnap a cég nem szerződik le valakivel, aki munkájukat valamivel olcsóbban hajlandó csinálni. Ha nincs megindokolva a felmondás, ne úja alá A munkaadók leggyakoribb trükkjei közé tartozik, hogy a felmondólevélben nem tüntetik fel az indokot. Ha valaki enélkül is elfogadja a felmondást, elveszíti a végkielégítésre való jogát. A munkaviszony közös megegyezéssel történő felmondásakor ugyanis az alkalmazott nem jogosult végkielégítésre. A munkaadónak meg kell indokolnia az elbocsátást. Enélkül csak a próbaidőn lévő alkalmazottat bocsáthatja el. Ha három hónap alatt 20 vagy annál több alkalmazottat bocsát el, azt be kell jelentenie a munkahivatalban, s ebben az esetben már tömeges elbocsátásról beszélünk. Ebben az esetben a cég vezetésének tárgyalnia kell a szakszervezettel, meg kell próbálnia más helyet, más munkát találni az alkalmazott számára. Ha a munkaadó ad felmondást, az alkalmazottnak joga van végkielégítésre, kivéve, ha a munkafegyelem megsértése miatt bocsátják el, de ez előtt írásos figyelmeztetésben kell részesítenie őt a munkaadónak. Minden más esetben megilleti a kétvagy háromhavi felmondási idő (az utóbbi, ha a cégnél több mint 5 évet dolgozott), s ezután a végkielégítés is. Tehát ledolgozhatja a felmondási időt és végkielégítést is kap. Védett állapotban A munkatörvénykönyv alapján nem bocsátható el a táppénzen lévő alkalmazott, a várandós ület- ve a gyermekgondozási szabadságát töltő nő - ha a férfi van gyesen, ő sem. Nem mondhatnak fel annak az alkalmazottnak sem, aki egyedül neveli háromévesnél kisebb gyermekét. Egészségkárosodott személynek csak akkor lehet felmondani, ha a munkaadó azt előzőleg megbeszélte a munka-, szociális és családügyi hivatallal, kivéve, ha nyugdíjaskorú alkalmazottról van szó. Természetesen ha a céget felszámolják, ezekre a csoportokra sem vonatkozik a védelem. Az alapbér nem csökkenthető Több cég próbálkozik a dolgozók bérének csökkentésével is, ez azonban törvényellenes. A vállalat nem csökkentheti az alkalmazott szerződésben foglalt, garantált bérét. Ezt csak akkor teheti meg, ha az alkalmazott belegyezik, s ezt is csak akkor, ha írásbeli megegyezés születik. Nem köteles kifizetni azonban a bér szerződésben foglalt ún. nem garantált részét, vagyis a mozgóbért (prémium, jutalmak). De ugyancsak írásban kell megindokolnia, miért tartja vissza az összeget. Ha kollektív szerződés rendelkezik a bérezési feltételekről, a bértarifákról, akkor a munkaadó a szakszervezet beleegyezésével úgy dönthet, hogy megnöveli a mozgóbért az alapbér rovására. Csakis ilyen esetben csökkenthető az alkalmazottak alapbére. Elméletileg a bérnek nem kellene csökkennie, mivel az alapbér ugyan kisebb, de a mozgóbér magasabb. Gyakorlatilag azonban az ilyen megoldás azt szolgálja, hogy kevesebbet kelljen adni az alkalmazottnak - a munkaadó ugyanis a mozgóbért nem köteles kifizetni. Ha az alapbér összege nincs lefektetve a kollektív szerződésben, akkor azt a munkaszerződésben kell feltüntetni. Ebben az esetben csak akkor csökkenthető, ha az alkalmazott és a munkaadó megegyezik ebben. A mozgóbért sem vonhatja el önkényesen a munkaadó. A mozgóbér kifizetésének ugyancsak megvannak a két fél között létrejött egyezség alapján a feltételei - mikor, milyen körülmények között, milyen munkavégzésért mennyi jár. Ha ennek a munkavállaló eleget tesz, akkor a munkaadó nem veheti el, és nem is csökkentheti önkényesen a mozgóbért. Az étkezési jegyet nem lehet megvonni Több munkaadó most úgy is próbál takarékoskodni, hogy kisebb értékű étkezési jegyeket ad alkalmazottainak. Ezt megteheti, arra azonban nincs joga, hogy megvonja az étkezési jegyeket, mert valamilyen formában köteles hozzájárulni az alkalmazott legalább napi egyszeri étkezéséhez. A legtöbb munkaadó étkezési jegyeket (ebédjegyek) ad, ezek minimális értéke áprilistól 2,70 euró. Vagyis ha a munkáltató eddig ennél drágább étkezési jegyeket adott, dönthet úgy, hogy az ebédjegy értékét lecsökkenti 2,70-re. (sán) Kényszerszabadság, rövidített munkahét, flexikontó Hogyan módosíthatja a főnök a munkaidőt ÚJ SZÓ-INFORMÁCIÓ Pozsony. A Munkatörvénykönyv szerint a munkaadónak lehetősége van arra, hogy a „hagyományostól” eltérően ossza be az alkalmazott munkaidejét. Azaz például nem napi 8 órát dolgozik a munkavállaló, hanem mondjuk minden másnap 12-t stb. A heti munkaidő nem haladhatja meg a törvény által előírt negyven órát, túlórával együtt pedig a heti 48 órát. (Néhány ágazatban, például az egészségügyben az 56 órát.) A napi munkaidő nem lehet több 9 óránál, 24 óra alatt pedig nem lehet több 12-nél. Mindehhez a szakszervezet vagy az alkalmazott beleegyezése kell. A gazdasági válság miatt sok cég nem tud elegendő munkát biztosítani alkalmazottainak, és megpróbálja úgy áthidalni ezt az időszakot, hogy alkalmazottait nem bocsátja el, hanem kényszerszabadságra küldi őket, vagy rövidített munkaidőt vezet be - hetente például három vagy négy napot dolgoznak. Ez is a munkaidő bizonyos átszervezését jelenti. A vállalatvezetésnek két lehetősége van: vagy arányosan kevesebb bért fizet, vagy az egész bért kifizeti a kényszerű szabadnapokra is, de ezeket később le kell dolgozni. Ez utóbbit nevezik flexikontónak. A rövidített munkahétnél a munkáltató az alkalmazott átlagbérének minimum 60 százalékát köteles fizetni. A március elsejétől érvényben lévő válságkezelő csomag részeként a Munkatörvénykönyvben lefektetetteken kívül van még egy lehetősége: megegyezik a munkavállalók képviselőivel arról, hogy a kényszerszabadság ideje alatt nem a bérpótlékot (az említett 60 százalékot) fizeti, hanem a teljes alapbért. Ez lényegében azt jelenti, hogy az alkalmazott a prémiumon, jutalmakon kívül megkapja az egész bérét a kényszerszabadság alatt is. Ezt valamiféle előlegként is fel lehet fogni. Ugyanis a kényszerszabadságon töltött időt, ha a cég viszonyai rendeződnek és újra tud munkát biztosítani alkalmazottainak, le kell dolgozni, de azért az időszakért a munkavállaló már nem kap fizetést, mivel már megkapta. Ez utóbbi rendelkezés azonban csak átmeneti, a kormány a gazdasági válság negatív hatásainak ellensúlyozásaként vezette be, egyelőre 2012. december31-ig. (sán) Rövidített munkahét (TASR-felvétel) Harmincezer munkahely veszélyben Tavaly év végén a kormány még „csak” 15 ezer veszélyeztetett munkahelyről beszélt, amelyek a gazdasági válság miatt megszűnhetnek. A gazdasági minisztérium legfrissebb információi szerint jelenleg 30 530 munkahelyet fenyeget megszűnés a válság miatt. Tömeges elbocsátás miatt 27 873 munkahely szűnhet meg, és további 2657 állás is veszélyeztetett. A bejelentett tömeges elbocsátásokból a múlt hétig 6567 valósult meg, azaz ennyien vesztették el munkahelyüket. A gazdasági minisztérium szerint a legnagyobb befektetők, például a Samsung Galanta, KLA Motors Slovakia, MO- BIS Slovakia, SONY Slovakia, Volkswagen Slovakia nem tervez elbocsátásokat. A Samsung kivételével rövidített munkahetet vezettek be. A Volkswagen dolgozói ezen a héten szabadságon vannak, a jövő héten pedig a vezetés az ún. flexikontó eszközéhez folyamodik. A PSA Peugeot-Citroen 190 ember elbocsátására készül. Szerda 17722 Tavaszias, meleg idő, kissé felhős éggel. A nap folyamán helyenként átmenetileg megnövekszik a felhőzet, s elszórtan záporra, esetleg viharra lehet számítani. Az nnoiw>twinilé|l» i Panoráma oldalon olvasható A térképen a legmagasabb nappali hőmérsékleteket tüntettük fel. VÁROSOK HOLNAP HOLNAPUTÁN Csütörtök Jobbára leibős ég, záporral, zivatarral Továbbra Is meleg iéé. J Szél: D, i 5-30 km/h Péntek Általában felhős idő, szórványosan zápor, zivatar is elképzelhető. Pozsony enyhén lelhés ég 10° 22° általában felhős ég 10° 22° jobbára felhős ég 10° 22' Nyltra általában felhős ég 8° 22° jobbára felhős ég 10° 22° főként felhős ég 8° 22° Dunaszerdahely enyhén lelhés ég 10° 22° általában felhős ég 10° 22° jobbára felhős ég 8° 23° Komárom kissé felhős ég 9° 22° általában felhős ég 10° 22° főként felhős ég 8° 23° Ipolyság kissé felhős ég 8” 22° általában felhős ég 10° 23“ jobbára felhős ég 7° 22° Rimaszombat zápor, zivatar 7° 20° főként felhős ég 7° 22° általában felhős ég 6° 21° Kassa kissé felhős ég 5° 20° enyhén felhős ég 6° 21° többnyire felhős ég 7° 21° Királybelmec felhőség 8° 21° enyhén felhős ég 8° 22° általában felhős ég 7° 22° Besztercebánya jobbára felhős ég 4° 19° többnyire felhős ég 4° 19° zápor, zivatar 5° 21' PapiM Hl tőként felhős ég 3° 17° zápor, zivatar 4° 17° zápor, zivatar 4° 17° IDŐJÁRÁS A HEGYEKBEN-\ elentes a szlovákiai sípályákról I Szél: D, j 5-15 km/h Szombat Általában felhős ég, elszigetelten zápor, zivatar Is előfordulhat. Szél: DK-D, 5-30 km/h 16723 2009 április 8 12 00 16723 15722 Sül* 21« Chopok Juh - Kosodrevina Štrbskí Pleso 300 cm 160 cm Chopok sever - Biela púť Roháče -Spálená dolina 150 cm 150 cm A hőmérsékletek Celsius-fokban vannak megadva ■liMIKfli ■WVPWI MB Chopok juh - Srdiečko 150 cm Skl Bachledova 100 cm T szél melegfront h ciklon Pozsony 06.16 Pozsony 19.29 Pozsony 535 változatlan Chopok sever - Záhradky 150 cm winter park MARTINKY 100 cm hidegfront - okklúziós front v anticiklon Besztercebánya 06.08 Besztercebánya 19.22 Komárom 555 árad Chopok sever - Otupné 150 cm Ski Zábava-Hruštín 100 cm Készíti az SHMU Kassa 05.59 Kassa 19.13 Párkány 475 árad
