Új Szó, 2009. március (62. évfolyam, 50-75. szám)

2009-03-04 / 52. szám, szerda

www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. MÁRCIUS 4. Karrier 17 Ha a munkakörülmények kedvezőtlenebbül alakultak, talán valóban itt a váltás ideje ALLASAJANLAT Változtassunk munkahelyet? (Képarchívum^ A közelmúlt tapasztalatai­ból mindenki számára nyil­vánvalóvá vált, hogy ma már nem olyan egyszerű, mint a szüléink idejében volt. Ma már szinte egyálta­lán nem léteznek „nyugdí­jas” állások. TANÁCS Másrészt ma - földrajzi hely­zettől függően - nagyobb a vá­lasztási lehetőség. Olyannyira, hogy ha a pályakezdő nem talál a saját profiljának, elképzelései­nek megfelelő munkahelyet, akár a „kevésbé kapós” állás be­töltését is elvállalja átmenetinek tekintve azt, miközben állandó­an szemmel tartja és keresi az igényeit jobban kielégítő lehető­ségeket. Sokan talán azért vá­lasztják ezt a megoldást, mert nagyobb tapasztalatot, még több ismeretet szeretnének sze­rezni az általuk óhajtott szak­máról és a szabadidejüket ön­képzéssel töltik. Akiknek az állása a cég belső átszervezése miatt veszélybe ke­rül vagy legalábbis fennáll ennek a gyanúja, esetleg a jelenlegi munkaköre már nem tesz lehető­vé a számára előrejutást, sót, ha a munkakörülményei a korábbi­nál kedveződenebbül alakultak, akkor valóban itt az ideje a váltás megfontolásának. Hogy mennyi­re kell ezt titokban tartani? Attól függ. Jó és megbízható kollégák - kapcsolataik révén - még segí­teni is tudnak, s ha a munkahelyi főnök is ésszerűen áll a dolgok­hoz, akár neki is jelezheti az al­kalmazott, hogy a munkahely változtatását fontolgatja. Itt ta­lán ki is derülhet, mennyire elé­gedett az alkalmazott munka­végzésével és lehet, hogy mara­dásra bírja, esetleg jobb pozíció­ba helyezi. A változtatás ésszerű ideje mindenkinél más lehet. A közel­múltban a szakemberek arra es­küdtek, hogy az egy munkahe­lyen történő megmaradás idejé­nek legkevesebb két évnek kelle­ne lennie, ma már inkább arra hajlanak, hogy a két év az kevés. Vannak munkakörök, amelyek esetében az alkalmazott csak a második évben jelent a cég szá­mára profitálást. Ezen kívül arra is idő kell, hogy bizonyíthasson. Másrészt a gyakori munkahely változtatások a további munka­adókban azt a benyomást kelthe­tik, hogy olyan személlyel állnak szemben az interjún, áld nem ké­pes huzamosabb időt eltölteni egy munkahelyen, s ez meggondolás­ra késztetheti őket az alkalmazást illetően. A cégnek pénzbe kerül a munkaerő betanítása, s csak akkor éri meg, ha a ráfordított anyagiak biztosan megtérülnek, s ehhez bi­zonyos időre van szükség. Nyugat- Európában a vállalatok személy­zeti politikája arra a stratégiára épül, hogy a cég számára hosszú távra, lojális munkaerőt jelentsen számára az új alkalmazott. A munkahely változtatás ko­moly megfontolást igényel és sok szempont függvénye. Egyéni megfontolás tárgya végzettségtől, munkahelyi gyakorlattól, földraj­zi helyzettől és persze személyes elképzeléstől függően, (cs) Jó, ha kéznél van az előre elkészített szakmai életrajz Az első pillanattól kezdve a folytatáson kell dolgozni TANÁCS Aki egyik napról a másikra munka nélkül marad, talán az el­ső sokk hatására át sem tudja gon­dolni, hogy mi legyen a következő lépése. Pedig számtalan lehetőség van a folytatásra, s azonnal el kell kezdeni a keresést. Hogy hol és milyen módon? A teljesség igénye nélkül a kö­vetkező lehetőségeket tudjuk fel­sorolni: ♦ Kihasználjuk az internet-nyúj- totta lehetőségeket: átnézzük a weboldalakat valamint adatain­kat megadva beújuk nevünket a keresőbe és naponta utánanézünk az eredménynek. ♦ Ha lehet, napi rendszerességgel átolvassuk az írott sajtó hirdetési oldalait, különös tekintettel a kí­nálatokra és a pályázatokra. ♦ Kapcsolatba lépünk a munka­hely-közvetítőkkel, ügynökségek­kel és ha alkalmasnak találjuk, igénybe vesszük szolgáltatásai­kat. ♦ Nem szabad megfeledkeznünk a személyes kapcsolatainkról sem, kéijük ismerőseink baráti segítsé­gét! ♦ A munkaügyi hivatalokon ke­resztül tájékozódhatunk a lehető­ségekről - akár országos méretek­ben is. ♦ Szólítsuk meg a lehetséges po­tenciális munkaadókat akár kér­vénnyel és akkor is, ha éppen nem keresnek hirdetés útján munka­erőt! ♦ Munkahelykeresés közben nem szabad alábecsülnünk az előké­születeket. Abban az esetben, ha megfelelő munkakínálatot ka­punk, a lehető leggyorsabban vá­laszolnunk kell. Tehát jó, ha kéz­nél van az előre elkészített szak­mai életrajzunk és a kísérő levél, amelyek az első bemutatkozásun­kat jelentik a lehetséges munka­adónknál, ezért nem mindegy, mennyire pedánsan készítettük el, s bármilyen módon is továb­bítjuk: e-mailen, postán vagy sze­mélyesen... (portai) Az ABO CSOPORT gabonakereskedelmi területre munkatársakat keres az alábbi pozíciókba: TELEPVEZETŐ (Dobra) GABONAKERESKEDŐ (Kelet-Szlovákia) Részletek: www.aboholding.com (karrier menüpont) Jelentkezését a palyazat@aboholding.com e-mail címre várjuk. BP900737 A DUNAGÉP SLOVAKIA, spot, s r. o.. Vlčie hrdlo - areál SLOVNAFT a. s., P. O. BOX 49, 820 03 Bratislava AUTÓDARU-KEZELŐKET keres Feltételek: ■ B és C típusú járművezetői jogosítvány ■ Darukezelői igazolvány-Aa típusú (Mobilné žeriavy výložníkového typu) ■ Kötöző igazolvány További elvárások: ■ Megbízhatóság, pontosság M Önállóság, rugalmasság ■ Munkabiztonsági előírások betartása Amit kínálunk: ■ Átlagon felüli, versenyképes jövedelem, 13. fizetés ■ Biztos háttér, hosszú távú munka ■ Utazási hozzájárulás lehetősége ■ Szükség esetén szállást biztosítunk ■ Szakmai fejlődés lehetősége ■ Változatos, dinamikus munka Belépés: ■ megegyezés szerint, akár azonnal Kapcsolat: Ing. Sebő Imre Telefon: +421 2 4564 2137 Fax: +421 2 4564 2139 Mobil: +421 905 823 913 E-mail: dunagep.sebo@stonline.sk Web: www.dunagep.hu BW00808 Győri gombatermesztő rész­vénytársaság szlovákiai üzlet­körének bővítéséhez főállású üzletkötőt keres. Feladata a multinacionális áruházláncok­kal, meglévő partnerekkel való kapcsolattartás és újabb piacok felkutatása. Zöldség-gyümölcs termékek ismerete, szakirányú szakmai vagy felsőfokú vég­zettség követelmény, továbbá a magyar- és szlováknyelv-tudás feltétel, a német- vagy angol- nyelv-tudás előny. Fényképes önéletrajzokat kísérőlevéllel a robert.lukacs@pannonkertesz.hu e-maü címre várjuk. BR90638 ♦ Pályázati felhívás! Tornaija vá­ros polgármestere pályázatot ír ki az alábbi munkakör betöltésére: Tornaijai Városi Hivatal közigaz­gatási, iskolaügyi, kulturális, közbiztonsági és regionális ter­vezetek osztályvezetője, a követ­kező feltételekkel: munkahely: Tornaijai Városi Hivatal. Munka­köri feladatok: a szakosztály munkájának vezetése és szervezé­se. Felajánlott bér: az érvényben lévő 553/2003 Tt.-számú jogsza­bály-módosítás alapján. Belépés: a pályázat kiértékelése után 5 nap­tári napon belül. Munkaviszony: állandó munkaviszony. Képzett­ség: mesterfokú közgazdasági és közigazgatás-tudományi és peda­gógiai irányzatú főiskola, az ön- kormányzatokat érintő Európai Uniós pályázati menedzsment, va­lamint civilvédelem válságme­nedzsment képzés. Megkövetelt gyakorlat: 10 év a helyi önkor­mányzatban. További követelmé­nyek: a jelentkezéshez csatolja az osztály hatékony vezetésével kap­csolatos, írásba foglalt elképzelé­seit; szervező- és vezetőképesség, csoportvezetésre való képesség és a beosztottak motiválása. A kért iratok jegyzéke: az elért képzett­séget igazoló bizonyítványok hite­lesített másolata; szakmai életrajz; három hónapnál nem régebbi kel­tezésű erkölcsi bizonyítvány; a je­lentkező beleegyezése, hogy sze­mélyi adatait az SZK NT adatvéde­lemről szóló 428/2002 Tt.-számú törvénye alapján, a pályázattal kapcsolatban szükség szerint fel­dolgozzuk. A jelentkezéseket Neotvárať - Výberové konáme VSŠKVPaRP megjelölésű zárt borítékban legkésőbb 2009. III. 31-éig küldjék el a: Mestský úrad Tornala, Mierová 14, 982 01 Tor- naľa, címre, vagy személyesen ad­ják le a városi hivatal 6-os számú irodájában. A kiíró a pályázati meghallgatás időpontját és hely­színét legalább 7 nappal a kezdete előtt közli a jelentkezőkkel. Sze­mélyes beszélgetésre csak a feltün­tetett pályázati feltételeknek meg­felelőjelentkezőket hívjuk meg. BR90735 ♦ Pályázati felhívás! Tornaija vá­ros polgármestere pályázatot ír ki az alábbi munkakör betöltésére: Tornaijai Városi Hivatal befekte­tési és pénzügyi osztályvezetője, a következő feltételekkel: munka­hely: Tornaijai Városi Hivatal. Munkaköri feladatok: a szakosz­tály munkájának vezetése és szer­vezése. Felajánlott bér: az ér­vényben lévő 553/2003 Tt.-számú jogszabály-módosítás alapján. Be­lépés: a pályázat kiértékelése után 5 naptári napon belül. Munkavi­szony: állandó munkaviszony. Képzettség: mesterfokú műszaki­építészeti irányzatú főiskola, a he­lyi közigazgatási közpénzkezelés területén szerzett tapasztalatok; szakmai alkalmasság a közbeszer­zésre; az önkormányzatokat érin­tő Európai Uniós pályázati me­nedzsment képző elvégzéséről szóló országos érvényű bizonyít­vány. Megkövetelt gyakorlat: 10 év a helyi önkormányzatban. To­vábbi követelmények: a jelentke­zéshez csatolja az osztály haté­konyvezetésével kapcsolatos, írás­ba foglalt elképzeléseit; szervező- és vezetőképesség, csoportveze­tésre való képesség és a beosztot­tak motiválása, szolgálati gépkocsi vezetésére szóló jogosítvány, szá­mítógép-felhasználói gyakorlat - WORD, EXCEL, 1SS. A kért iratok jegyzéke: az elért képzettséget igazoló bizonyítványok hitelesített másolata; szakmai életrajz; három hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány; a jelentkező beleegyezése, hogy személyi ada­tait az SZK NT adatvédelemről szóló 428/2002 Tt.-számú törvé­nye alapján, a pályázattal kapcso­latban szükség szerint feldolgoz­zuk. A jelentkezéseket Neotvárať - Výberové konanie VIFR megje­lölésű zárt borítékban legkésőbb 2009. III. 31-éig küldjék el a: Mestský úrad Tornaľa, Mierová 14, 982 01 Tornaľa, címre, vagy személyesen adják le a városi hiva­tal 6-os számú irodájában. A kiíró a pályázati meghallgatás időpont­ját és helyszínét legalább 7 nappal a kezdete előtt közli a jelentkezők­kel. Személyes beszélgetésre csak a feltüntetett pályázati feltételek­nek megfelelő jelentkezőket hív­juk meg. BR90736 ♦ Az újbásti (Nová Bašta) nyug­díjasotthon és szociális szolgáltatá­sok háza pályázatot hűdet két, ügy­felekkel közvetlen kapcsolatot tartó szociális munkás felvételére. Rész­letes tájékoztatás a www.vucbb.sk honlapon, illetve a 047/569 1327- es telefonszámon. BR90826 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Zastavte sa u nas na kávu ...a my vam povieme, koľko si môžete zarobiť. Ponúkame: • týždennú výplatu provízií v hotovosti ■ prácu v okolí vášho bydliska ■ kontakt s ľuďmi Požadujeme: ■ živnostenské oprávnenie ■ pár hodín vášho času týždenne Dohodnite si termín na kávu vo vašej najbližšej pobočke! RE910086

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents