Új Szó, 2008. december (61. évfolyam, 277-300. szám)
2008-12-31 / 300. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2008. DECEMBER 31. Karrier 19 Előfordult, hogy a beküldött önéletrajz mellett félmeztelen, vagy bikinis fotót csatolt a jelölt, esetleg olyat, amin az álláskereső napszemüvegben pózol Tökéletes lebőgés? Az álláskeresők bizarr pillanatai Apró hazugságok az önéletrajzban: felértékelt nyelvtudás, vezetői állás egy nem létező cégnél, vagy éppen felmondás a főnökkel folytatott intim viszony miatt. Elbaltázott állásinteijú, ahol a jelentkező megnevettette, vagy éppen zavarba hozta a kiválasztást végző szakembert. Furcsa történetek, vicces helyzetek. FELDOLGOZÁS „Pályázatom benyújtását a sör iránti vonzalom motiválja”, „Mellékállásban szakdolgozatok, pályázatok kivitelezésével foglalkozom”, „Rendelkezem B- kategóriás jogosítvánnyal, alapfokú angol nyelvtudással és egy 9 éves fiúgyerekkel, aki nem beteges” - íme néhány gyöngyszem az egyik, munkaerő-kiválasztással foglalkozó cég önéletrajz-szemelvényéből. Sok helyütt, rendszeresen taglalt téma a tökéletes önéletrajz összeállítása. Mivel ez az első és legfontosabb lépcsőfok az álláskereső és a leendő munkaadó között - a kiválasztás és előszűrés alapköve -, okkal feltételezhetjük, hogy a jelentkezők kitesznek magukért. Ám a legtöbb HR-es éppen ennek ellenkezőjéről számol be: szép számmal akadnak, akik elbliccelik, elviccelik, vagy éppen tudatlanságuk miatt szúrják el az önéletrajz-írást, ezzel együtt a lehetőséget, hogy övék legyen a megpályázott állás. Az önéletrajz sarkalatos pontja - a tartalom és forma mellett - a fénykép, amely arra hivatott, hogy a kiválasztást végző szakember árnyaltabb képet alkothasson a jelöltről. „Egyesek vicces fotókat csatolnak önéletrajzukhoz. Előfordul, hogy az illető kisgyermekével szerepel a képen, míg más egy pódiumon áll, hogy bemutassa, üyet is tud” - mesél tapasztalatairól Kovács András, a Grafton Recruitment Kft. tanácsadója. Elmondása szerint az sem egyedi eset, hogy a beküldött önéletrajz mellett félmeztelen, vagy bikinis fotót találnak a jelöltről, esetleg olyat, amin az illető napszemüvegben pózol, vagy épp diszkóban táncol. A humorosnak szánt, rosszul elsült „újításra” is akad példa: az egyik tréfáskedvű jelölt önéletrajza bal felső sarkába gyerekkori képét, jobb oldalra pedig mai „állapotát” tükröző fotóját ragasztotta, a kettő között nyíllal jelezte, hogy miből lett a cserebogár. „Elkerekedett a kiválasztást végző kolléga szeme, amikor egy jól kvalifikált jelölt önéletrajzában iskolai végzettsége és diplomájának megszerzése mellett - valamely ezoterikus irányzat követőjeként - feltüntette első, majd második tűzönjárásának dátumát is. Megítélése szerint ez szerves része életének, ezért írta bele a cv-jébe” - meséli az emlékezetes esetet Repka Ágnes, munkaerőközvetítési cég vezetője. A nem létező, vagy éppen felülértékelt nyelvtudás is kínos pillanatokat szerezhet az álláskeresőknek. „Előfordult, hogy valaki azt akarta feltüntetni önéletrajzában, hogy folyékonyan beszél angolul, és azt írta: ’liquid english’ (ami ugyan folyékonyt jelent, csak éppen nem nyelvtudásra, hanem valaminek a halmazállapotára utal - a szerk.) Olyan is akadt, aki azt akarta tudatni, hogy rugalmas, alkalmazkodó, ám erre az ’elastic’ szót használta (az elasztikus ruha jól jön sportoláskor, de állásinteijúra nem ajánlott - a szerk.)” - vázolja a kirívóbb eseteket Kovács András, hozzátéve, hogy azért a szóbeli beszélgetésen is érhetik meglepetések a fel- vételiztetőt. „Az állásinteijún olyan erős szaga volt az egyik jelöltnek, mintha egyenesen a disznótelepről érkezett volna. Aztán kiderült, hogy madarász, és galambjai vannak” - meséli a tanácsadó. Volt egy - vezetői posztra - pályázó, aki egyenesen a Szigetről ugrott be interjúra az áttombolt éjszaka után, karszalaggal, papucsban. Megkeresésünkre hasonló esetről számolt be Jónás Anikó, a munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó Kelly Services ügyvezető igazgatója is. „Nyáron az egyik jelölt azt kérte, hogy péntek délután jöhessen állásinterjúra, lehetőleg minél később. Ötkor aztán meg is érkezett rövidnadrágban, pólóban, papucsban a barátnőjével együtt. Kiderült, hogy egész nap a strandon voltak.” A konklúzió: sokan nem tudják, milyen ruhában illik megjelenni a felvételi beszélgetésen - nem veszik a fáradságot, hogy utánanézzenek, vagy egyszerűen csak vállat vonnak, nem érdekli őket az etikett. Ez a hányavetiség nemcsak az öltözködésben, a olykor a jelölt viselkedésében is megmutatkozik. Ami sok, az sokk „Reggel kilencre vártunk egy pályázót, 11.40-kor érkezett. A kérdésre, miért nem vette fel a telefonját, azt felelte, hogy nincs nála, ám ekkor megcsörrent zsebében a készülék. Nem jött zavarba, elővette, kinyomta, és csak annyit mondott: ez is mindig a legrosszabbkor csörög” - meséli Jónás Anikó. Az interjú ennek ellenére folytatódott, míg kiderült, hogy a jelölt mindössze két hónapig dolgozott előző munkahelyén, aztán távozott, mert folytatódott az iskolája, ám arról, hogy tanul, és csak átmenetileg vállalt munkát, elfelejtette tájékoztatni munkaadóját. Ä tanácsadó kérdésére, miszerint viselkedése nem volt-e inkorrekt, azt felelete, nem hazudott, csak ezt nem kérdezték tőle. ' Ugyancsak emlékezetes esetként tartanak számon a cégnél egy szóbeli beszélgetést, amelyen a pályázó kifejtette, hogy hívő, majd amikor analízist kellett készítenie saját erősségeiről illetve gyengeségeiről (tulajdonságairól), elmesélte, hogy számára az a legnagyobb fenyegetés, ha eljön Jézus, elviszi őt, és nem tud tovább dolgozni. „Az egyik jelölt betegen jött el az interjúra, és még a vége előtt ki kellett rohannia a mosdóba, ahol aztán fel is kellett mosni utána” - említ egy mindkét fél számára kínos helyzetet Repka Ágnes. Ha valaki lázas beteg jobb, ha betelefonál és kér egy másik időpontot - ezzel az inteijúztatót és saját magát is megkíméli - javasolja a szakember. Persze az emberi leleményesség határtalan: „olyan is akad, lemondta az állásinterjút arra hivatkozva, hogy meghalt az aranyhörcsöge, ezért nincs olyan lelkiállapotban, hogy felvételizzen” - említ egy ellenpéldát a Kelly Services munkatársa. Arra is volt példa, hogy a pályázó karácsony előtt három héttel telefonon lemondta az előre megbeszélt időpontot, mondván, lélekben ő már az ünnepre készül. A link, komolytalan jelöltek között akad kirívóan őszinte is, kérdés, igazmondásával jobban jár-e. Ha valaki beismeri, hogy előző este sokat ivott, és nincs szalonképes állapotban egy interjúhoz, biztosan nem részesül dicséretben. „A legkínosabb, amit pályafutásom alatt tapasztaltam, egy harmincéves álláskereső lebőgése volt. A férfi beleírta önéletrajzába, hogy két évig cégvezetőként dolgozott, aztán a személyes beszélgetés során addig-addig faggattuk, míg kiderült, hogy egy nem létező vállalatnevet adott meg. Először arra hivatkozott, hogy a cég becsődölt, majd beismerte, csak kitalálta az egészet, hogy „fontos embernek tűnjön” - számol be az esetről az egyik nagyvállalat neve elhallgatását kérő HR-ese. Olykor a kiválasztást végzők is saját bőrükön tapasztalják, milyen kínossá válhat az ígéretesen induló beszélgetés. „Amikor az egyik állásinteijún kiderült, hogy ajelölt és a tanácsadó is abból a városból származik, mint az álláskereső, valamint az, hogy kik a kolléga szülei, az interjúalany mosolyogva konstatálta, hogy látta a tanácsadót még babakocsiban. Ezek után HR-es legyen a talpán, aki tartani tudja magát a szerepéhez” - ismertet egy váratlan helyzetet Sárkány Anita, a Dragwitt Humán Erőforrás Tanácsadó Kft. vezetője. „Az egyik kollégám vidékről érkezett, azért hogy inteijúztasson egy jelöltet, akinek csak a késői időpont felelt meg. A recepciós viszont este hat órakor nem vette észre, hogy még az irodában vannak, ezért bezárta őket. Mivel nem tudtak jelezni az épület másik szárnyában helyet foglaló portásnak, az inteijúztató a pályázóval együtt a hátsó ablakon kimászott a belső udvarra, így jutottak el a portáig - meséli Repka Ágnes. A jelölt mindeközben azt hitte, stresszinteijún „tesztelik”, hogyan reagál vészhelyzetben. Beteg a kutya, megsebesítette egy szódásszifon? Melyek a legképtelenebb indokok? A potya szabadnapra vágyók olykor elképesztő okokat találnak ki FELDOLGOZÁS Mindenkivel előfordul, hogy nyűgösen ébred, tele van a hócipője a munkahelyi problémákkal és inkább kivenne egy szabadnapot. Lehetőleg a főnök tudta nélkül. Beteg lett a kutya? Megsebesítette egy szódásszifon? Melyek a legképtelenebb indokok? Kitekintés. Mit mond a főnöknek, ha nincs kedve dolgozni, és úgy dönt, inkább otthon marad? Elmondja az igazat, vagy kitalál valamit és bízik benne, hogy nem derül ki, valójában lógott? A CarrierBuilder nevű álláskereső oldal felmérése szerint az amerikai dolgozók 33 százaléka hazudott már főnökének idén, amikor azt állította, nem tud megjelenni munkahelyén. A motiváció hiánya csak egy a leggyakoribb okok közül. Emellett a személyes elintéznivalók - egy-egy nap erejéig - is sokaknál háttérbe szorítják a munkát, míg a megkérdezettek 30 százaléka egyszerűen csak pihenni akar, fel- töltődésre vágyik, ám nem akar szabadságot kivenni. Az amerikai munkaadók 18 százaléka bocsátott már el ok nélkül hiányzó alkalmazottat. A cégvezetők 31 százaléka beismerte, hogy ellenőrzi a beteget jelentő dolgozókat, 71 százalékuk pedig csak akkor fogadja el ezt az indokot, ha az alkalmakon orvosi papírral tudja bizonyítani, hogy valóban nem volt egészséges. A bizalmatlan munkaadók 56 százaléka felhívja dolgozóját, hogy kiderítse, valóban otthon van-e, míg 18 százalékuk az egyik beosztottat bízza meg ezzel a feladattal. Ha őszinte a főnökével, nem érheti kellemetlen meglepetés: nem kell hazudoznia, ha csöng a telefon, vagy kopognak a bejárati ajtón és kiderül, hogy a főnök keresi. A „mentségek” közül leginkább a „beteg vagyok, nem megyek ma be“ közkedvelt, de akadnak extrém példák is, amerikai személyzeti ügyekért felelős vezetők ezeket gyűjtötték egy csokorba. 1. A munkavállaló nem akarta elveszíteni parkolóhelyét lakhelye előtt, a tömegközlekedéstől pedig irtózott 2. Elütött egy kutyát munkába menet, és megrongálódott az autója. 3. Komoly szívfájdalmai voltak felkelés után, de már jobban van. 4. Előző nap vért adott és még gyengélkedik. 5. Meghalt vagy beteg lett a család kedvenc háziállata, és emiatt egész nap sír 6. Összeveszett a feleségével, aki kihajította a ruháit, és nem volt mit felvennie aznap. 7. Megsérült a lábfeje, amikor a szódásszifon leesett a hűtő tetejéről. 8. Váratlanul ki kellett mennie az anyósa elé a reptérre. A potya szabadnapra vágyók olykor elképesztő okokat találnak ki, miért nem mentek be munkahelyükre. Az egyik nagyvállalat HR-ese számtalan példát említ: van, aki arra hivatkozik üyenkor, hogy bejelentkezett a vízvezetékszerelő, mert a szomszédban csőrepedés volt, de olyan is akad, aki kizárta magát a lakásból. Ez utóbbi „balesetnek” számtalan variációja létezik: becsapódott az ajtó, a kulcs pedig bent maradt a zárban, vagy a kora reggel távozó házastárs rázárta az ajtót a munkavállalóra, aki kulcscsomóját előző nap bent felejtette az irodában. Előfordul, hogy valaki sürgős telefont kap, hogy elvontatták az autóját vagy megbetegedett egyik családtagja. Ilyenkor viszonylag könnyű az ellenőrzés: a főnök megkövetelheti, hogy a távolmaradó papírokkal igazolja a kimaradás okát. (h) A DMK Slovakia Kft., Duna- szerdahely, munkát kínál HOLLANDIÁBAN. Tájékoztatás: 031/5527 322, 0902/554 892, hé. - pé.: 9-től 17 óráig. BR-8-15398 Pannon-Work Slovakia, Kft. megbízója részére, Dunaszer- dahelyre keres raktárosokat és targoncavezetőket egy műszakos munkarendbe. Telefon: 031/551 1844, 0905/841 201, dunajskastreda@pannonwork.sk BR-8-15590 ♦ Felveszünk virágkötőt. Tel.: 0915/037495. BR-8-15612 ♦ Tetőszigetelést és hőszigetelést vállalunk 10 év garanciával. Tel.: 0948/526 710. GA-227 ♦ Lapos tetők szigetelését és hő- szigetelését vállaljuk 10 év garanciával. Telefon: 031/787 8369, 0903/215 695, www.metzner.sk GA-228 ♦ HOTRUCK Kft., Mliečany autószerelőt, autóvillany-szerelőt és autómosóba munkatársakat keres. Tel.: 0903/645 667. BR-8-15480 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! ÁLLÁSAJÁNLAT Nagymegyer Város Önkormányzata pályázatot hirdet a városi hivatal technikai szolgáltatások szakosztálya vezetői posztjának a betöltésére Kvalifikációs feltételek: —főiskolai végzettség További feltételek: — erkölcsi feddhetetlenség Egyéb kritériumok: — az önkormányzatok területén érvényes jogi előírások általános ismerete — a szakosztály működéséhez szükséges jogi előírások általános ismerete — minimum 5 éves gyakorlat —jó vezetői képesség — a számitógép gyakorlati alkalmazása haladó szinten A jelentkezéshez szükséges bizonylatok: — kérvény — önéletrajz az eddigi munkahelyek és munkabeosztás feltüntetésével — erkölcsi bizonyítvány (3 hónapnál nem régebbi keltezésű) — a legmagasabb végzettséget igazoló dokumentum hitelesített másolata — a jelentkező írásbeli beleegyezése személyes adatai felhasználásához A jelentkezéseket a következő címen lehet személyesen leadni vagy leragasztott borítékban elküldeni: Mestský úrad Veľký Meder, Komárňanská 207/9, 932 01 Veľký Meder Jelentkezési határidő: 2009. január 16. A borítékon tüntessék fel a következő jelszót: Pályázat - Városi Hivatal technikai szolgáltatások szakosztály vezetői posztjának betöltésére. Azon jelentkezők, akik teljesítik a kiírt feltételeket, írásban kapnak értesítést a pályázat időpontjáról, 5 nappal a lebonyolítása előtt. BP-8-15111 KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441 Levélcím: Karrier, Petit Press Rt., Lazaretská 12, 811 08 Bratislava
