Új Szó, 2008. december (61. évfolyam, 277-300. szám)
2008-12-03 / 279. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2008. DECEMBER 3. Karrier 17 Arra ügyeljen, hogy a főnök ne érezze úgy, hogy felelősségre vonja, maradjon tárgyilagos, tisztelettudó Mélyen őrzött titkok a fizetésemelés körül Mitől függ, hogy mekkora fizetésemelést kap, hogy egyáltalán megemelik-e a bérét? A munkaadók közül akad, aki nem szívesen foglalkozik a kérdéssel, mások bíznak benne, hogy alkalmazottaikat fizetés- emelés nélkül is meg tudják tartani. TANÁCS Ismerős helyzet: évek óta dolgozik a cégnek, ám még nem kapott fizetésemelést? A vállalatvezetők a hosszú idő óta esedékes - és elmaradt - fizetésemelést a cég gazdasági helyzetének romlásával indokolja? „Nem ment jól a cégnek”, „Most nem tudok béremelést adni, amint fellendül az üzlet, beszélhetünk róla”. Az üyen és ehhez hasonló magyarázatok egy ideig megnyugtathatják az elégedetlenkedő alkalmazottakat, ám mindenkinél eljön a pillantat, amikor betelik a pohár. Miért húzzák-ha- lasztják a fizetésemelést olyan sokan? Milyen okok állnak a várt anyagi megbecsülés elmaradásának hátterében? A béremelés „elfelejtése” gyakran tudatos - a cégvezető nem akar még többet költeni alkalmazottjára - pedig a hatékony munkaerőt érdemes megtartani -, ám az is előfordulhat, hogy hátterében nem előre megfontolt stratégia áll. Ha főnök nincs tisztában a piaci helyzettel, hogy más cégeknél az alkalmazottak hasonló munkakörben mennyit keresnek, itt az ideje, hogy felvilágosítsa. Nézzen körül, hogy a jónevű cégeknél mennyit keresnek az önével azonos munkakörben dolgozók, és fizetésük mennyivel nőtt az évek folyamán. Azt is nyomozza ki, hogy a szakmabeliek milyen végzettséggel, képzettséggel bírnak, ugyanis előfordulhat, hogy bérezésük ennek függvényében eltér az ádagtól. (Egy többdiplomás alkalmazott, sokéves szakmai tapasztalattal a háta mögött, két-há- rom nyelvvizsgával valószínűleg jobban keres önnél, még akkor is, ha a ranglétrán nem áll ön felett.) Mióta dolgozol a cégnél? Az sem kizárt, hogy a főnök megfeledkezett arról, mióta alkalmazottja a vállalnak. „Olyan, mintha tegnap jött volna. Hogy repül az idő”. Nem ritka, hogy a vállalatvezető ezzel a közhellyel mentegeti magát, ha az alkalmazottja a szemére veti, hogy két-há- rom év után már járna neki a fizetésemelés. Ha ön is hasonló cipőben jár: évek óta ugyanott dolgozik, ám még szóba sem került a béremelés, beszéljen a főnökkel. Frissítse fel az emlékezetét: említse meg, mióta dolgozik a égnél, és közölje, hogy ezt kompenzálhatná is, mégpedig úgy, hogy megemeli fizetést. Túlzott igények? „Nem tudok sokat emelni, keveset meg kár”. A jelképes fizetés- emelés valóban nem boldogító, ám még mindig jobb a semminél. Némely vállalatvezető attól tart, hogy az alkalmazott kevesli majd a felkínált emelést, ezért inkább úgy dönt, elhalasztja, hogy később egy magasabb összeggel kompenzálja azt. Hogy valóban erre gondolt, vagy csak megfeledkezett a dologról, kiderül, ha rákérdez. Arra ügyeljen, hogy a főnök ne érezze úgy, hogy felelősségre vonja. Miközben a fizetésemelésről érdeklődik, maradjon tárgyilagos, tisztelettudó. Mit tudsz felmutatni? A legjobb indok a fizetésemelésre a remek teljesítmény, az évek során elért eredmények. Ahhoz, hogy a főnök egyenrangú tárgyalópartnernek tekintse, érvekkel kell alátámasztania igényeit. Mielőtt bekopogtat feletteséhez, állítson össze egy listát az elvégzett feladatokról, sikeres tárgyalásairól. Ha látja, mit tud felmutatni - talán már meg is feledkezett erről -, előbb-utóbb kompenzálni fogja fáradozásait. Az értékes munkaerőt ugyanis minden vezető igyekszik megtartani, (h) A vállalatok nagy részénél aggodalommal tölti el a dolgozókat, hogy lesz-e munkájuk és bonuszuk az év végén A HR feladata, felelőssége válság idején ELEAáZÉS Válság idején meglehetősen nehéz helyzetbe kerül a HR-es, hiszen a megváltozott piaci körülményeknek köszönhetően át kell terveznie minden eddigi mutatóját: a létszámot, a munkabéreket, a juttatásokat, a bónuszokat stb. Mi több, megfelelően kommunikálnia is kell új elképzeléseit úgy a menedzsment, mint a beosztottak felé - írja a HR portál. Talán csak a médiában minduntalan ismédődő vészjeleknek és rosszhíreknek köszönhetően az év végére minden iparágat elért a válságból fakadó visszaesés. Feltehetően a vállalatok nagy részénél aggodalommal tölti el a munkatársakat, hogy mit is hoz a holnap, lesz-e munkájuk és bonuszuk az év végén. Őszinte belső kommunikáció Az egyetlen megoldás a közvetlen, egyenes tájékoztatás a HR részéről, hogy a lehető leghamarabb fel tudjanak készülni a kollégák a már előrelátható történésekre. Javasolt először írásos - mondjuk körlevél - formában, majd egy összehívott találkozón személyesen is tájékoztatni a munkatársakat arról, hogyan érinti munkaadójukat az aktuális helyzet, mire lehet számítani a közeljövőben. Amennyiben leépítések is számításba jöhetnek, az érintettek körét csoportosan vagy egyénileg lehet informálni a segítő szándék hangsúlyozásával. Tervezés több szemüvegen keresztül Az azonnali döntések és informálás után mély levegő, és kezdődhet a tervezés a következő időszakra. Ilyen időkben több terv elkészítése célravezető, vagyis az optimális tervadatok mellett egy pesszimista és esetleg egy optimista szcenárió is elkészülhet. Ha az elvárt számok teljesülése kis valószínűségű, szükséges a legrosszabból kiindulni és az akkor szükséges lépéseket is előre megtervezni. Milyen eszközök, lehetséges partnerek, további megrendelések, költségcsökkentések vezethetnek célra, közeh'thetnek a tervezetthez. Megbízható, pontos HR kontrolling rendszer A tervezésben akkor tud meghatározó szerepet játszani a HR, ha vannak rendelkezésre álló, pontos adatai; legyen szó akár bérköltségekről, béren kívüli juttatásokról, akár teljesítményről, jelenlétről. A jól működő HR kontrolling rendszerből a megfelelően gyűjtött adatokat többféle szempont szerint jelentheti a HR vezető a menedzsment megbeszélésem, hogy azokkal döntéseket készítsen elő, támasszon alá. A havi összesített bér- és járulékadatok többféle szervezeti átszervezés után összehasonlítva rámutathatnak, hogy melyik a legmegfelelőbb megoldás. A legfontosabb, hogy bármüyen kérdés, kérés is merül fel, a HR azonnal tudja segíteni és támogatni a kollégákat. Ennél is jobb megoldás, ha a HR-es ötleteivel, javaslataival még a döntések meghozása előtt proaktívan tudja támogatni, továbbra is része tud lenni a menedzsmentnek. A nyugodt, kiegyensúlyozott időktől eltérően ilyenkor kevés idő jut a legjobb megoldások áttanulmányozására és ezekből a lehetőségek összegyűjtésére. Ilyenkor gyors Válaszokra és a munkavállalók felé empatikus, megbízható támaszra van szükség, és ez a feladat a HR- re hárul. Természetesen a válság- menedzsmentnek bő irodalma és számos best sellere megtalálható a könyvesboltokban, szabadidőben ezek tanulmányozása is hasznos lehet, vagy részt vehet a gyakorlati példákat feldolgozó rendezvénysorozatunkon. (H) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Medzinárodná konzultačná spoločnosť, hľadá ľudí na manažérske pozície do pobočky v Dunajskej Strede. Svoj životopis zasielajte na maü: karierasm@gmail.com BR-8-15102 ♦ Felveszünk villanyszerelőt Dunaszerdahelyre. Tel: 0911/550 094, hívható 18-ig. BR-8-15176 A Dercsikai Szövetkezet azonnali belépéssel felvesz gyakorlattal rendelkező villanyszerelőt. Tel.: 031/5597137, 0902/961002. BR-8-15236 Felveszünk üzletvezetőt/-nőt Pozsony belvárosi exkluzív üzletünkbe. Feltétel: megbízhatóság, szlovák és magyar nyelv ismerete. Érdeklődni a 0903/446 226-os telefonszámon. BR-8-15321 ♦ Dunaszerdahelyi székhelyű építési vállalat felvesz gyakorlattal és érvényes jogosultsággal rendelkező targoncavezetőt és gépészt be- tontéglagyártó kezelésére (villany- szerelői végzettség előnyben). Jó fizetési lehetőség. Cím: Eurostav- DS, a. s., Priemyselná ul. 5296/2A, 929 01 Dunajská Streda, tel.: 031/552 87 45. BR-8-15302 ♦ Dunaszerdahelyi székhelyű építési vállalat önálló, kiváló kommunikációs készségű üzletkötőt keres betontéglák forgalmazására. Jó fizetési lehetőség. írásos jelentkezést az alábbi címre várunk: Eurostav- DS, a. s., Priemyselná ul. 5296/2A, 929 01 Dunajská Streda, tel.: 031/552 87 45. BR-8-15303 ♦ Festőket alkalmazok belső munkákra. Tel.: 0907/721 970. BR-8-15318 ♦ A DRON - Sklady Kft. állandó munkaviszonyba, teljesen automatizált termelésébe felvesz irányító operátort, rakodógéppel dolgozó munkást, villanyszerelőt, lakatost. Munkahely: Dunaszerdahely-Ollé- tejed. Tel: 0903/244 319. BR-8-15255 Acélszerkezetek gyártásával és szerelésével foglakozó WINFER Kft. légi (Lehnice) üzemébe azonnali belépéssel felvesz darukezelőt (TATRA T815 - 281) jó kereseti lehetőséggel. Szállást biztosítunk. Bővebb tájékoztatás a 0903/407 595-ös telefonszámon. BR-8-15301 ♦ Dunaszerdahelyi nővérügynökség, ADOS-DS Kft. állandó munkaviszonyba felvesz egészség- ügyi nővért. Feltétel: B típusú vezetői jogosítvány. Érdeklődni lehet a 0905/347 773-as és a 031/551 6710-es telefonszámon. BR-8-15328 Magyarországon működő, német tulajdonú Reisser Csavar Kft. területi képviselőt keres Pozsony (Bratislava) területére. Műszaki végzettség, kereskedelemben szerzett gyakorlat előnyt jelent. B típusú jogosítvány és a magyar nyelv alapfokú ismerete szükséges. Munkavégzés helye Pozsony (Szlovákia). Amennyiben tagja szeretne lenni egy sikeres csapatnak, kérjük, küldje el önéletrajzát a Reisser Csavar Kft., 2800 Tatabánya, Pf. 1374, vagy a reisser@reisser.hu e-mail címre. GAk-230 ♦ Ön úgy érzi, eleget keres? Változtatni szeretne? Bizonyítottan működő, Lépésről Lépésre Rendszert kínálunk Önnek. Ez az Ön járműve, még Ma foglaljon helyet: http://www.SuccessElements.net. BR-8-15370 Cégvezetői ás üzletkötőket keresek csúcsminőségű német takarítóeszközök (mikroszálas kendők, mopok) forgalmazására. Olyan vezetői adottságokkal rendelkező, dinamikus, csoport- és hálózatépítésben jártas személyt keresek, aki szeretne sokat keresni (50%-os jutalék) és ellenértékként kimagasló teljesítményt nyújt. Előnyt jelent a direkt marketingben való jártasság, magyar-, szlováknyelv-ismeret. Jelentkezni: szala7@citromail.hu címen lehet magyar nyelvű önéletrajzzal. BP-8-14750 A PETIT PRESS Rt. Lapkiadó megfelelő jelölteket keres az alábbi munkahelyre: Peiít Press REGIONÁLIS KERESKEDELMI KÉPVISELŐ (a munkavégzés helye: Szene, Galánta, Vágsellye) REGIONÁLIS KERESKEDELMI KÉPVISELŐ (a munkavégzés helye: Komárom) REGIONÁLIS KERESKEDELMI KÉPVISELŐ (a munkavégzés helye: Dunaszerdahely) A regionális kereskedelmi képviselő felelős a rábízott területen reklámot szerezni a Petit Press Rt. sajtótermékeibe, elsősorban az Új Szóba és a Vasárnapba, beleértve a mellékleteiket is. Fő munkakör: reklámszerzés, ügyfelekkel való aktív kapcsolattartás, árajánlatok készítése, a közvetlen főnöknek szóló jelentés. Elvárásaink: • legalább középfokú végzettség, • a szlovák és magyar nyelv kitűnő ismerete, • jó számítógép-felhasználói ismeretek, • aktív gépkocsivezetés, • kommunikációs készség, precizitás, csapatmunka. • B típusú gépkocsi-vezetői jogosítvány, Kedvező fogadtatásban részesítjük: • üzleti irányú szakképzettség, • az adott régió jó ismerete, • üzleti tapasztalatok (a reklámértékesítés területén szerzett gyakorlat előny), • saját gépkocsi előny. Kínálatunk: • notebook, Internet, mobiltelefon, • részesedés a megszerzett megrendelésekből, • dinamikus munka, • reprezentatív lapnál, folyóiratnál végzett munka, • jelentős kedvezmények kiadó termékeire, • saját gépkocsi használata esetén költségtérítés. A szlovák nyelven megfrt pályázati kérelem megindoklását (motivačný list) rövid szakmai életrajzzal 2008. XII. 19-éig a personalne@petitpress.sk címre küldje. Az e-mail tárgyának (predmet) rovatába kérjük, tüntesse fel: Regionálny obchodný manažér. Tüntesse fel, hogy melyik régióban kíván dolgozni. Csak a kiválasztott jelentkezőknek válaszolunk. KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441 Levélcím: Karrier, Petit Press Rt., Lazaretská 12, 811 08 Bratislava
