Új Szó, 2008. december (61. évfolyam, 277-300. szám)
2008-12-17 / 291. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2008. DECEMBER 17. Karrier 19 Irigylésre méltónak tartjuk azokat, akik szíwel-lélekkel végzik hivatásukat Akiknek hobbi a munka Sokan irigylésre méltónak tartják, ha valaki hobbinak tekinti munkáját, és egyre többen vannak, akik ezt meg is valósítják. Hogy miért tartják mások és mi magunk hobbinak a munkánkat, az hozzáállás kérdése amellett, hogy az elvégzendő feladatoknak az értelmét is meg kell látnunk - úja a HR Portál. FELDOLGOZÁS Nézzük, melyek ma a legnépszerűbb munkakörök, és melyek azok, amelyekről sosem gondoltuk volna, hogy bárki is hobbiként űzi őket. Manapság kiváltképp nehéz megtalálni az egyensúlyt munkánk és magánéletünk között, alig jut idő olyan tevékenységekre, amelyeket előszeretettel végzünk kikapcsolódás gyanánt és segít minket a lelki fejlődésben, egészségünk megtartásában, vagy egyszerűen csak ellazít. Mindnyájan irigylésre méltónak farijuk azon embertársainkat, akik az előbb felsoroltakat mind munkájuk eredményeként tarthatják számon és szíwel-lélekkel végzik hivatásukat. Valószínűleg vannak olyan közeli vagy épp távoli ismerőseink, akik nem szokványos irodai vagy éppen fizikai munkát végeznek, hanem olyan munkát űznek, amely kikapcsolja és szórakoztatja őket. Találunk köztük zenészt, fotóművészt, tánctanárt, táncost, sportoktatót, festőt és még sorolhatnánk. A művészetekkel és a szórakoztatóiparral kapcsolatos tevékenységek nagyrészt mind a hobbi kategóriába sorolhatók, még abban az esetben is, ha tudjuk, hogy a sikerért keményen meg kell dolgozni. A mindennapi szakmák között is találhatunk kevésbé „munka szagú” foglalkozásokat, úgy mint szakács, cukrász, sofőr, idegenvezető, tolmács, műfordító, kutató, lemezlovas, stb. A hobbinak tekinthető munkakörök sora végtelen, hiszen alapvetően szubjektív megítélés alá esik, hogy ki mit tart kényszernek vagy éppen kikapcsolódásnak. Egy egyszerű példával élve az, aki szereti az állandó pörgést, nyüzsgést és kissé türelmetlen típus, annak a természetfotózás valószínűleg nem á megfelelő szakma, ugyanakkor előfordulhat az is, hogy az illető épp e módszerrel kíván lazítani időnként, és melléktevékenységként kiválóan kiegészíti főállását. Mi a titok? De téljünk vissza azokhoz, akiket nap, mint nap elégedettséggel tölt el munkájuk. Hogyan lehetséges az, hogy valaki sosem unja meg azt, amit munkaként végez, és egy bizonyos idő után sem érzi azt kimerítő mókuskeréknek, nem elégedetlen? Mi a titka azoknak, akik az átlagosnál több időt szánnak munkájukra és nem kényszerből teszik, hanem szabad akaratból. Úgy tűnik, ez inkább hozzáállás kérdése, mintsem a munkaköré. Bizonyos szempontból mindegy. hogy az illető embereken segít, vagy egy cég anyagi gyarapodásához járul hozzá, ruhákat tervez, vagy internetes oldalakat fejleszt. Az egyén szempontjából ugyanis az a legfontosabb, hogy a tevékenység szeretete mellett, látja-e értelmét annak, amit csinál és hasznosnak érzi-e magát attól. Csakis ettől függ, hogy hobbinak tudjuk-e tekinteni munkánkat. Mindaddig, amíg azt érezzük, hogy munkánkkal nem járulunk hozzá semmiféle gazdasági, társadalmi, vagy szellemi fejlődéshez és nem leljük örömünket a feladatok- bán, bármüyen szakmáról is van szó, értelmedenné válik. Mindössze ez tehát a titka annak, hogy munkánk egyben a hobbink is legyen? Valószínűleg nem. Hiszen az is fontos szempont, hogy miközben feladatainkat végezzük, ne érezzük túlhajszolva magunkat, ne stresszeljünk tőle. Valószínűleg sok tevékenység ezen a ponton válik „teljesíthetetlenné”, a rohanás, a határidők, az elvárások, a tökéletességre törekvés mind-mind könnyen tönkreteheti lelkesedésünket. Ráadásul a munkavégzés többnyire szociális közegben történik, így mások negatív hozzáállása, alulmotiváltsága, depresszív hangulata, stb. szintén kedvezőtlen irányba befolyásolhat minket. Pedig ha visszagondolunk arra az időszakra, mikor szakmánkat tanultuk, valószínűleg azért választottuk azt, mert megláttuk az adott tevékenység szépségét, elhivatottságot éreztünk iránta. Mindnyájunknak érdemes újra meg újra átgondolnia, hogy mi vezetett odáig, hogy még csak nem is hobbinak, hanem egyenesen kényszernek érezzük a napi munkavégzést. Ha választ saját érdeklődésünk, motivációnk megváltozásában leljük, valószínűleg fontolóra kell vennünk az átképzés lehetőségét is. Nem mind munka... A legtöbb hobbifoglalkozást a következő tevékenységi körökben találjuk: gasztronómia, művészetek, sport, állatgondozás, utazás és a szellemi szabadfoglalkozás. A fent felsorolt területek egyik közös jellemzőjeként a kreativitás kibontakozásának lehetőségét, a valami iránt való lelkesedést említhetjük meg. A gasztronómián belül a bor- és ételkóstolóké, szakácsoké, cukrászoké, a művészeteken belül a színházi vagy filmszínészeké, iparés képzőművészeké, táncosoké, fényképészeké tekinthető hobbifoglalkozásnak. Ezen kívül szórakoztató lehet az újságírás, a divattal kapcsolatos tervezői illetve stylist munka, a TV-s és rádiós foglalkozások, úgy, mint sportriporter, szerkesztő, műsorvezető, „showman”, a szépségiparral összefüggő tevékenységek és még sorolhatnánk. Közülük sokan utazgatnak szerte a vüágban, kétkezi munkával készítenek egyedi termékeket, értéket teremtenek mások számára, embereket nevettetnek meg, szórakoztatnak vagy informálnak, vagy éppen saját kíváncsiságukat elégítik ki munkájuk során. Közös bennük az, hogy mindezt élvezettel teszik, miközben kedvenc cselekvésüknek hódolhatnak. Fő az elhivatottság Ugyanakkor az irodai munkakörök között is találhatunk „hobbi- . munkást’, aki élvezettel végzi feladatait, ennek ellenére a társadalom úgy véli, hogy csak a klaszszi- kusan szórakozásnak tekinthető tevékenységek végzését értelmezhetjük hobbimunkaként. Mindez azonban a fejben dől el. Azok az emberek, akik pontosan tudják, mely tényezők fontosak számukra ahhoz, hogy egyszerű mindennapokban jól érezzék magukat, és azokat munkájukkal is össze tudják kapcsolni, sokkal kiegyensúlyozottabb életet élnek. Következésképp nem nehéz megérteni, hogy milyen nagy szerepe van ebben a tudatos pályaválasztásnak, olyan szakma űzésének, amelyben nemcsak a képességeink, tehetségünk, hanem egész személyiségünk kibontakozhat. Tudatosan kell tennünk azért, hogy munkánkat élvezettel végezzük és ne kényszerként, hanem élményként éljük meg. Ráadásul így könnyebben tudjuk kezelni a stresszhelyzeteket és kevesebbet idegeskedhetünk, amely kiváltképp fontos szempont a feszültséggel és stresszel teli környezetünkben. Az örömet okozó munka mindnyájunk számára kívánatos cél kell, hogy legyen, hiszen így (a nagyrészt munkával eltöltött) hétköznapokat értelmesnek és kiegyensúlyozottnak érezhetjük, (h) Alkalmazkodjon az interjúztató stílusához, értelmezze a gesztusait Feszült helyzet az állásinterjún TANÁCS Az állásinteijú hasonlít a randevúhoz: első személyes találkozás, amelyre készülünk, izgulunk, majd eldől a sorsunk, hogy van-e esélyünk a továbbjutásra. Alkalmazkodjon az interjúztató stílusához, értelmezze a gesztusait, vegye fel a tempót! Tanácsok. Az állásinteijún a HR-esek a tökéletes jelöltet keresik: aki nem csak a posztot tölti be, hanem a munkahelyi közegbe is tökéletesen be tud illeszkedni, vagyis minden téren megállja a helyét. Éppen ezért nem elég, ha a jelentkező megvillantja, amit tud: kiderülnek képességei, előkerülnek a referenciák, pontos, precíz válaszokat ad. Le kell hengerelnie a felvételiztetőt. Mire kell figyelni és törekedni? „A felvételi beszélgetés során három dolog elengedhetetlen: a kémiára, az alkalmasság és a kölcsönösség” - vallja Susan Britton Whitcomb karrier-tanácsadó, aki a témában könyvet is írt. Az első dimenzió a kémia. A jelentkező a vállalat szerves részévé kíván válni, éppen ezért, első körben közel kell kerülnie az mteijúztatóhoz. A legtöbb pályázónak már az is gondot okoz, hogy megtalálja a közös hangot a felvételi beszélgetést vezetővel, mert kívülállónak érzi magát - véli Whitcomb. Ez minden bizonnyal arra vezethető vissza, hogy az állásinteijú egy stresszes helyzet, versenyhelyzet, a HR-es pedig, aki levezényli, szerves része a kellemetlen megmérettetésnek. Ez sarkallja még nagyobb erőbedobásra a jelentkezőket: mindenáron meg akarnak felelni az elvárásoknak, ám figyelmen kívül hagyják az egész mozgatórugóját, az embert. Az alkalmasság többnyire már az állásinteijú első felében kiderül, a felvételiztető gyorsan meglálja, hogy a pályázó megfelel-e az alapvető elvárásoknak. A kölcsönösség - a felvételi beszélgetés minden résztvevője figyel a másikra, visz- szajelzést ad - egyfajta garancia, ha megvan, a jelöltnek van esélye a továbbjutásra. Ahhoz, hogy versenyhelyzetben ne csak a kitűzött cél lebegjen a szeme előtt és ne veszítse el a kapcsolatot a külvüággal - az inteijúz- tató érezze, hogy nem csak testileg, de fejben is ott van koncentráljon. Ne csak arra összpontosítson, hogy bármi áron meg kell szereznie az állást, az odáig vezető útra (módra) is figyeljen. Minden eseményre, zajra koncentráljon. Ha az interjúztató feltesz egy kérdést, ne az előre bemagolt válasz villanjon be, a helyzetnek megfelelően reagáljon. Ehhez figyelnie kell az in- teíjúztató rezdüléseire: gesztusaira, hanglejtésére, a stílusára, arra, hogyan teszi fel a kérdést. Az inteijúztató rövid, tárgyilagos kérdést szegez önnek? Hasonló hangnemben válaszoljon: ne legyen kunért, hűvös, csak objektív és informatív. A legtöbb állásinterjú formális, érzelemmentes. Ám olyan is előfordul, hogy a beszélgetés oldott légkörben zajlik, a személyes jellegű kérdésekre ilyenkor lazán válaszoljon, mindig adva önmagát. A felvételi kérdezz-felelek olyan, mint egy labdamenet: az in- teíjúztató adogat, ön pedig szépen visszaküldi a feldobott labdát - választ - a térfelére. A görcsös megfelelési kényszer sokszor épp az ellenkezőjét hozza ki a jelöltből: nem lehengerel, csak hebeg-habog az állásinteijún, nem tudja, hogy mit feleljen, amit szíve szerint mondana, vagy amit az esze diktál. Ha valamit nem ért, kérdezzen vissza, de ne terelje el a beszélgetést. A visszakérdezéssel ráadásul azt sugallja a HR-esnek, hogy érdeklődik a munka iránt, komolyan veszi a megmérettetést is. A felvételi procedúra lényege, hogy a személyzetis sok jelentkező közül kiválassza azt, aki a cég által előírt követelményeknek, elvárásoknak egyaránt megfelel. Egy rövid beszélgetésből nyüván nem derül ki, hogy pontosan milyen ön, de rálát a jellemére, viselkedésére, fel tudja mérni a reakcióit, ebből pedig meg tudja állapítani, hogy a vállalat számára hasznos és értékes munkaerő lehet. (H) ALLASAJANLAT ♦ Magyarországi kórház magas fizetéssel magyarul beszélő szakorvosokat, és szakképzett egészségügyi ápolókat keres. Jelentkezés: medicalasistent@yahoo.com 0036/30 755 0432. BR-8-15363 ♦ Orchidea szálloda*** Nagy- megyeren recepcióst és pincért keres. Alapfeltétel: számítógép-kezelői ismeret és egy idegen nyelv. Jelentkezni személyesen a hotel recepcióján. Tel.: 031/5919 001, -002. BR-8-15385 Felveszünk üzletvezetőt/-nőt Pozsony belvárosi exkluzív üzletünkbe. Feltétel: megbízhatóság, szlovák és magyar nyelv ismerete. Érdeklődni a 0903/446 226 telefonon. BR-8-15516 A DMK Slovakia Kft., Duna- szerdahely, munkát kínál HOLLANDIÁBAN. Tájékoztatás: 031/5527 322, 0902/554 892, hé.: -pé.: 9-től 17 óráig. BR-8-15398 Határozott, agilis irodai ügyintézőt keres komáromi a NEXT irodaházban működő Angol Nyelviskola. Önéletrajzokat a következő címre kérjük: laszlo. gorog@facetoface. hu BR-8-15488 ♦ Gyakorlattal rendelkező pincért keresünk Dunaszerdahelyre. Tel.: 0905/714 784. BR-8-15531 Dolgozzon otthon! Legyen önmaga főnöke! Bővebben: www.members.wellbizcenter.com/HBL BR-8-15523 ♦ Webfejlesztőt keresünk teljes munkaidőre. Főbb elvárások: HTML, PHP, MySQL alapos ismerete. job@zoxo.sk BR-8-15491 Kiemelkedő fix + jutalék kereseti lehetőséggel utazó üzletkötőket keresünk kreatív angol nyelvi oktatócsomag értékesítésére. Önéletrajzokat a következő címre kérjük: laszlo. gorog@facetoface .hu BR-8-15489 ♦ Shell étterem Hegyétén felvesz szakácsnőt. 0948/084 084. BR-8-15387 ♦ Ön úgy érzi eleget keres? Változtatni szeretne? Bizonyítottan működő, Lépésről Lépésre Rendszert kínálunk Önnek. Ez az Ön járműve, még Ma foglaljon helyet: http://www.SuccessElements.net BR-8-15370 ♦ Fafeldolgozó üzembe munkaerőket felveszünk. Jó kereseti lehetőség. Szállást biztosítunk. Tel.: 0905/485 162. GA-237 BRAMLAGE VELKY MEDER A kozmetikai ipar számára műanyag csomagolásokat gyártó külföldi RPC Bramlage Kft., Nagymegyer, cégmunkatársakat keres az alábbi munkahelyekre: a logisztika vezetőjének helyettese. Munkahely: ■ Nagymegyer. Munkaviszony: s főállás. Kínált fizetés: ■ megegyezés szerint. Belépés: ■ azonnal. Feltételek: ■ közgazdasági irányzatú felsőfokú végzettség, ■ folyékony németnyelv-ismeret, az angol előny, ■ felhasználói szintű számítógép-felhasználói ismeretek, SAP - előny, n 2 év szakmai gyakorlat. Az életrajzot német nyelven az alábbi e-mail címre kérjük: matlakova.e@pc-bramlage.sk Szakmunkásokat keresünk: ■ hidraulikus és pneumatikus berendezések - hidraulikus szelepek karbantartója ■ villanyszerelő ■ présbeállító Munkahely: » Nagymegyer. Munkaviszony: » főállás. Kínált fizetés: ■ megegyezés szerint. Belépés: b megegyezés szerint. Feltételek: m középfokú szaktanintézet, érettségi nélkül, szakirány: gépészet, elektrotechnika, gépbeállító-szerszámlakatos ■ 2 év szakmai gyakorlat. Az életrajzot az alábbi e-mail: matlakova.e@pc-bramlage.sk vagy postacímre kérjük: RPC Bramlage Veľký Meder s. r. o. Okočská 74,932 01 Veľký Meder BP-8-14946 KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441 Levélcím: Karrier, Petit Press Rt., Lazaretská 12, 811 08 Bratislava
