Új Szó, 2008. november (61. évfolyam, 254-276. szám)

2008-11-19 / 267. szám, szerda

www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2008. NOVEMBER 19. Karrier 17 Ha hiányzik a motiváció, még a legjobban felszerelt irodában is lidérces lesz a munka A munka ne legyen kínszenvedés Rendkívül elterjedt jelenség, mégsem tesznek ellene Munkahelyi terror: mibe kerül a sanyargatás? Ahhoz, hogy menjen a munka, a dolgozók haté­konysága ne csökkenjen, szükség van a motivációra. Kerülje a negatív kollégá­kat, a munkahelyi vitákat, tartsa távol magát a vi­szálytól! TANÁCS A világ vezető cégeinél az al­kalmazottak eszményi környe­zetben - saját íróasztalnál, iro­dájukban - dolgozhatnak, in­gyen étkezhetnek, és a bér mellé számos egyéb juttatás is társul: céges autó vagy telefon. Önma­gában ez azonban kevés ahhoz, hogy a munka hatékonysága ne csökkenjen. Ha hiányzik a moti­váció, vagy zavaró külső körül­mények belejátszanak, még a legjobban felszerelt irodában is lidérces lesz a munka. Melyek azok a körülmények, amelyek táptalajt adnak a termelékeny­ségnek? Susan M. Heathfield, az Abo- ut.com nevű HR-tanácsadással is foglalkozó oldal szakértője sze­rint az a fontos, hogy pozitívan gondoljunk a munkánkra, azok­TANÁCS A következő hónapokban vélhe­tően több ezer munkavállaló veszí­ti el állását. Ugyan a leépítések egy része független a dolgozói teljesít­ménytől, mégis kisebb eséllyel kül­dik el a nehezen pótolhatóak. Ho­gyan erősíthetjük meg pozíciónkat a cégen belül? Miként kerülhetjük el a távozási listára kerülést? A piaci mozgásoknak is megvan­nak a maguk törvényszerűségei. A szakértelmük miatt könynyen mo­bilizálható, piacképes szakembe­rek a létszámcsökkentés gyanúja láttán gyakran maguktól is új lehe­tőségek után néznek és az elsők között, önként hagyják maguk mögött a vállalatot. A motiválat­lan, munkájukat felületesen vég­zőket viszont az elsők között kül­dik el a leépítési hullámok során, függetlenül attól, maradnának-e még, vagy sem. Célszerű ezért megvizsgálniuk a munkavállalók­nak, miben kell korrigálni munka­stílusokat, moráljukat. Az ellus- tultabbaknak, fásultabbaknak ja­vasolt magasabb fordulatszámon pörögve folytatni a munkát. Kibővített munkakörrel könnyebb maradni Nem kizárt: a cégek átszerve­zésekkel, egyes munkakörök ki­bővítésével próbálják meg eny­híteni a válság okozta gazdasági megtorpanást. Ne utasítsuk el, ha a cégnél munkakörünk bőví­tésre kérnek fel! Ahol a cégkul­túra megenged annyi mozgáste­ret, a vállalkozó szellemű mun­katársak kritikusabb helyzetben akár maguk is ajánlkozhatnak plusz feladatokra, kezdemé­nyezhetik ezt a lépést. Előfordul­hat: például értékesítőként ez­után jobban ki kell venniük a ré­szüket egyes asszisztensi részfel­adatokból - így az adminisztrá­cióból, az ügyfélkapcsolatok kö­vetéséből. Az előzőleg „krónikus munkaundorban” szenvedőknek ra a feladatokra koncentráljunk, amelyeket szeretünk, miközben tartsuk távol magunktól a nega­tív gondolatokat, gonosz plety­kákat. Véleménye szerint olyan kollégák társaságát érdemes ke­resni, akikkel jól érzi magát az ember, és akikkel szívesen be­szélget. Ahhoz, hogy jól érezze magát a munkahelyeden, vagy ha nem szeret ott dolgozni, de teljesíteni kell - nem talál más állást, kény­telen jelenlegi munkakörében helytállni - érdemes minden na­pot feldobni valamivel. Lehet az egý csésze kávé a teraszon egy nyugalmas tízpercben, de az is segíthet, ha délelőtt vagy dél­után a cigiszünetben elcseveg egyik kollégával. Vagy ha a mun­kában keresel olyan feladatokat, amelyek feldobják: legyen szó telefonos kapcsolattartásról, ad­minisztrációról, szervezésről vagy böngészésről a neten. Ne essen kétségbe, ha úgy ér­zi, munkahelyén már mindent elért, amit lehet, magától már nem fejlődhet. Keressen új kihí­vásokat, sose mástól várja, hogy elősegítse fejlődését, szakmai előmenetelét. Ha úgy érzi, mun­kája nem elégíti ki, képezze to­ugyanakkor vigyázniuk kell a plusz felvállalások elkezdésével. A hirtelen váltás nem tűnik hite­lesnek, inkább gyanakvást vált ki a kollégákból. Jó kapcsolati hálóval nem szívesen tesznek utcára A szakmai kapcsolatépítés és -ápolás nagymestereit szinte biz­tosan nem érik majd hidegzu­hanyként a leépítések. Még min­dig kiemelten fontos a cégek szá­mára az olyan szakemberek meg­tartása, akik hosszú évek munká­jával stabil, megbízható szakmai vább magát szakirányú képzése­ken vagy tanfolyamokon, még akkor is, ha ezek nem kapcsolód­nak szorosan jelenlegi szakmájá­hoz. Ne féljen attól, hogy bele­vágjon valami újba! Ahhoz, hogy elkerülje a mun­kahelyi stresszt, a legtöbb fizikai és pszichés betegség legfőbb okozóját, törekedjen arra, hogy távol tartsa magától azokat a dolgokat, amelyek lehúzzák, el­kedvetlenítik és zavarják a kon­centrációban. A rosszindulatú kollégák társaságát kerülje, ne adjon okot rá, hogy pletykálja­nak önről. Kerülje a konfliktuso­kat - ez szinte lehetetlen, ha nap mint nap emberekkel dolgozik együtt, ám türelemmel és tole­ranciával átlendülhet a problé­más helyzeteken. Mi történik a cégnél? Hol a he­lye? Ha nincs rálátása a dolgok­ra, előfordulhat, hogy felmerül önben, semmi keresnivalója a vállalatnál, és ez munkakedvére is rányomja bélyegét. Tájékozód­jon a céges ügyekről, üzletköté­sekről, változásokról, és ne ma­radjon ki a megbeszélésekből, találkozókból sem! „A főnök soha nem mondja, jól végzem-e a dolgomat” - a pa­kapcsolatokat építettek ki, nagy ügyfeleket hoztak be a céghez. Prezentálni is kell tudni a szakmai sikereket A kommunikációs készség tar­talom nélkül nem sokat ér. Mindemellett a legkiválóbb kol­legiális teljesítmények is érdem­telenül elsikkadhatnak, ha lát­hatatlan munkaerőként, vissza­húzódva tevékenykedünk, nem hozzuk a sikereinket kollégáink, vagy épp felettesünk tudomásá­ra. Érdemes a kézzel fogható szakmai eredményeket, sikerél­nasz gyakori, sokan ugyanis nem kapnak visszajelzést munkájuk­ról. Pedig a pozitív és negatív megnyilvánulások, a jó teljesít­ményért járó elismerés, a rossz lépésekért járó keresetlen sza­vak ösztönözhetik az alkalma­zottakat. Ha a főnök kerüli az ér­tékelést, nem érkezik tőle vissza­jelzés, kérje meg, hogy hetente egyszer mondja el véleményét munkájáról, vagy hogy nyilat­kozzon egy-egy elvégzett fel­adatról. Egy önhöz közel álló személy - akivel megoszthatja apró-csep­rő dolgait, munkahelyi problé­máit, kétségeit, aki meghallgatja és tanácsot ad -, akkor is ösztö­nözheti, ha alábbhagy a munka­kedve. Ha tudja, hogy van, akire számíthat, komfortosabban érzi magát munka közben is. Attól tart, nem tud helytállni, ha arra kerül a sor, hogy meg­védje az igazát? Generáljon olyan helyzeteket, amelyekben kiderül, hogyan tud érvelni és hogyan reagál mások megnyil­vánulásaira - figyeljen viselke­désére, hanghordozására, stílu­sára. Ezek legyenek összhang­ban, hogy kiállása erőt, maga- biztosságot sugározzon, (h) ményeket - például extra értéke­sítési bevétel, pozitív ügyfél-vis­szajelzések, megoldhatatlannak tűnő szituációk hatékony megol­dása, váratlanul jött, de kiemel­ten fontos határidős munka re­kordidőn belüli teljesítése - ma­gunknak rögzíteni. Persze mind­ezt konkrét tényadatokkal, szám­adatokkal hitelesítve az értekez­leteken és a szakmai megszólalá­sok alkalmával. Óvakodjunk a szélsőséges megnyilvánulásoktól A veszélyeztetett munkakörül­ményekre és az egzisztenciális fe­nyegetettségre műiden ember másként reagálhat. Meglehet, egyesek a szokásosnál szorongób- bak lesznek, passzivitásba süp­pedve próbálják meg átvészelni a borús időszakot. Mások viszont túlpöröghetnek és munkamániá­val, éjt-nappallá tévő túlórákkal vagy hatáskörük túllépésével pró­bálják meg kihangsúlyozni fon­tosságukat. Nem árt hozzátenni: a nélkülözhetetlen munkatársat sokan hajlamosak összetéveszteni az eszméletvesztés határáig robo­tolókkal. Ám a puszta munkamá­nia önmagában senkit sem tesz pótolhatatlanná. A bónuszokkal a legjobbakra fókuszálnak A fejlődőképesség nem csupán a munkahely megtartása miatt fontos. A HR-szakemberek sze­rint a gazdasági válság hatásai a közeljövőben újraszervezhetik a jutalmak és a bónuszok rendsze­rét vállalatoknál. Ez nem jelenti azt, hogy senki sem kaphat majd: ugyanakkor komolyan szigorod­hatnak a feltételek. Nem kizárt, hogy osztásuknál még az eddigi­nél is jobban fókuszálnak a cégek arra, hogy valóban a legfelké­szültebbek, leghatékonyabbak juthassanak plusz anyagi elisme­réshez. ÜP) FELDOLGOZÁS A dolgozók terrorizálása, sa­nyargatása a munkahelyen rend­kívül elterjedt jelenség, a vezetők mégsem tesznek igazán ellene - állítja egy brit jelentés. A Chartered Management Ins­titute (CMI) elemző cég szerint ezért a menedzserek hiányos isme­retei okolhatók, így a munkáltatók nem tudnak eleget tenni annak az alapvető kötelességüknek, hogy megvédjék az alkalmazottaikat. „A jelenlegi közgazdasági klímá­ban a teljesítménykényszer erő­sebb, mint valaha, de ez sem indo­kolhatja a terrort. Erős, de igazsá­gos vezetés nélkül hogyan is lehet­ne produktív munkakörnyezetet teremteni, és hogyan is remélhetik a munkáltatók, hogy motiválni le­het a kollektívát arra, amire már korábban se sikerült?” - mondta Jo Causon, a CMI marketing- és cég­kapcsolati igazgatója. A CMI kutatásai szerint a brit gazdaságnak évi 13,75 milliárd fontos bevétel és 100 millió mun­kanap kiesését okozza a munka­helyi terror. A 867, közszolgálat­ban, vállalati és szolgáltató ága­zatban dolgozó munkahelyi veze­♦ A DMK Slovakia Kft. Munka­közvetítő Iroda, Dunaszerdahely, munkát kínál HOLLANDIÁBAN. Tájékoztatás: 031/5527 322, 0902/554 892. BR-8-14462 ♦ Azonnali belépéssel felveszünk raktárosokat és tehergépjármű­sofőröket (12 t-ig és 12 t felett). Cím: MOL-Glass-DS, s. r. o., Mlie- čany 64, 929 01 Dunajská Streda; tel: 031/551 6938, fax: 031/551 1348. BR-8-14747 Spoločnosť obchodujúca s náradím a meradlami prijme obchodného zástupcu/-kyňu pre juhozápadoslovenskú ob­lasť. Podmienky: min. ÚSO- stroj., vlastné auto, dobré vystupovanie. Kontakt: 0905/617 220. BR-8-15031 ♦ A dunaszerdahelyi Thermalpark fürdő felvesz szakképzett szaká- csot/-nőt, pincért/-nőt. Tel.: 031/551 0097, e-mail: info@thermalpark.sk BR-8-15032 ♦ Felveszünk Dunaszerdahelyre szakácsot. 0911/457 301. BR-8-15161 tő kikérdezésén alapuló jelenté­sükben hangsúlyozzák, hogy a dolgozók képzésének elmulasztá­sa hosszú távon rendkívüli kocká­zatot rejt. A tanulmány szerint a vezetők 70 százaléka találkozott már a munkahelyi megfélemlítés egyes eseteivel az utóbbi három év so­rán, és a kiterjedt sanyargatás is magasabb arányúvá vált a leg­utóbbi, 2005-ös jelentés óta. A főnökök nem minden esetben résztvevői az alkalmazottak ter­rorizálásának: a válaszadók 63 százaléka azonos rangban lévők közötti erőszakról, 30 százalékuk pedig a főnököt terrorizáló alkal­mazottakról számol be. Több mint harmaduk állítja, hogy az esetek semmilyen következ­ményt nem vontak maguk után. A válaszolók hetven százaléka a vezetők ismerethiányát okolja ezért. 55 százalék „személyes ös­szetűzéseket” emleget, 48 száza­lék szerint „az autoriter vezetői stílus” a dolgok eredője. Egy biztató jelenség azonban kiolvasható a CMI-jeletésből: több cég írott formában rögzítette már a munkahelyi terror elleni politi­káját. (m) Edeny s. r. o. főállásba keres gépkocsivezetőt Fiat Duca- tóra. Feltételek: szlovák- és magyarnyelv-tudás. Gyakor­lat 1 év. Életrajzokat az edeny@edeny.sk e-mail cím­re várjuk. Tel: 0918 383 488. BR-8-15049 ♦ Autómosóba keresek alkalma­zottat, DS. Tel.: 0905/ 464 923. BR-8-15087 ♦ Medzinárodná konzultačná spo­ločnosť hľadá ľudí na manažérske pozície do pobočky v Dunajskej Strede. Svoj životopis zasielajte na mail: karierasm@gmail.com BR-8-15102 Popredná maďarská dcérska spoločnosť, zaoberajúca sa vzduchotechnikou, hľadá stroj­ného alebo stavebného inžinie­ra na trvalý pracovný pomer s nadštandardným odmeňova­ním. Kontakt: 055/622 2918, 0905/339 582. KR-8-53021 ♦ Sertéstelepre keresünk házas­párt a DS járásba. Ingyenes lakás biztosítva. 0905/643 279. BR-8-15150 A motiválatlan, munkájukat felületesen végzőket az elsők között küldik el a leépítési hullámok során Az állás megtartásának fortélyai ______ ÁLLÁSAJÁNLAT WW HMMHMMMMH -> UBH HUN i NHMNNNN . ’ H Ni H 1 KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441 Levélcím: Karrier, Petit Press Rt., Lazaretská 12, 811 08 Bratislava

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents