Új Szó, 2008. június (61. évfolyam, 127-151. szám)
2008-06-25 / 147. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2008. JÚNIUS 25. Karrier 17 A pontos, felkészült jelölt amellett, hogy magabiztos jó benyomást is kelt az interjúztatóban Amit tilos kimondani az interjún „Izgultam, kicsúszott a számon valami butaság” - sokan így mentegetőznek, amikor tudatosul bennük, hogy elbukták az állásinterjút, mert olyasmit is kiböktek, ami bizony nem vet jó fényt rájuk. Mikor érdemes hallgatni? TANÁCS Hogy mi minősül elhallgatniva- lónak a felvételi beszélgetésen, megítélés kérdése. A jelentkező magánéletére, családi életére vonatkozó információkkal érdemes csínján bármi - ez érvényes az in- teíjúztatóra és a jelentkezőre is. Ha valakiből kérdés nélkül ömlik a mesélnivaló, és az állásmteijút szívélyes beszélgetésnek tekinti, ahol az a cél, hogy minél többet megmutasson magából, valószínűleg azonnal kiesik a rostán. Az interjúztatok ugyanis lényegretörő, pontos válaszokat várnak kizárólag azokra a kérdésekre, amelyeket feltettek. Akadnak olyan témák - üyen többek között a vallási meggyőződés, felekezeti hovatartozás, szexuális orientáció vagy a politikai irányultság -, amelyek nem merülhetnek föl a felvételi beszélgetésen, illetve, ha szóba is kerülnek, a jelöltet nem érheti hátrányos megkülönböztetés pusztán azért, mert beállítottsága, nézetei nem egyeznek meg az inteijúzta- tóéval vagy azzal, amit leendő főnöke képvisel. „Utáltam a főnökömet” Ha elhangzik a kérdés, hogy miértjött el előző munkahelyéről, soha ne hivatkozzon arra, hogy a volt főnöke tehet róla (akit mindig is utált). Ha ugyanis üyen kijelentést tesz, már záporoznak is a kézenfekvő kérdések: miért nem szerette felettesét, mi a véleménye vezetői stílusáról, főnöki kvalitásairól, hogyan vélekedik előző munkahelyéről. Ha nem rutinos álláskereső, aki számos felvételi beszélgetésen van túl, könnyen belezavarodhat, ha ezek után fölmerül, müyen munkahelyet képzelt el magának, kivel dolgozna szívesen, mit vár el felettesétől (ha már megemlítette, hogy előző helyén problémája volt mindezzel). Ne minősítse egykori főnökét, kollégáit - az érzelmi megnyüvánulásokat érdemes kerülni -, az a legegyszerűbb, ha diplomatikusan arra hivatkozik, hogy nem jöttetek ki egymással, nem tudtak együtt dolgozni. „Nincs kérdésem” Az állásinterjú végén a felvéte- liztetők gyakran megadják a lehetőséget, hogy a jelölt kérdezzen: üyenkor minden, a meghirdetetett pozíció és annak betöltése kapcsán felmerülő kérdésre válaszolnak. Amennyiben ön potenciális jelölt, az állásinterjú végén megadják önnek is ezt a lehetőséget. Ha erre úgy reagál, hogy kijelenti: semmi nincs, amit tudni szeretne a pozícióval vagy a vállalattal kapcsolatban, villámgyorsan elkönyvelik, hogy valójában nem érdekli az állás, és önnek mindegy, hogy sikerül-e az interjú, önt választják-e. Ha már minden részletet megtudott, amire kíváncsi volt és úgy érzi, nem tud mivel előrukkolni, érdeklődjön leendő kollégáiról, a környezetről, amelyben dolgozik majd, esetleg a vállalati etikettről. „Nem tudok semmit a cégről” Ha kiadja magát, és bevallja, hogy nem ismeri a céget, ahol dolgozni szeretne, sok jóra ne számítson! Alapvető feltétel, hogy a felvételi beszélgetés előtt pontosan tájékozódjon, hová megy, kivel találkozik, müyen a cég helyzete, története, milyen a nemzetközi megítélése. Az sem árt, ha utánanéz, hogy a megpályázott poszt mivel jár: hasonló profüú cégnél hasonló munkakörben a dolgozók müyen tevékenységeket végeznek, így nem éri majd váratlanul, ha leendő munkaadója ismerteti önnel elvárásait. A pontos, felkészült jelölt ameüett, hogy magabiztos, jó benyomást is kelt az inteijúztatóban. „Szeretek dolgozni, de...” Mivel minden váüalatnál első a munka, a legtöbb vezetőt nem érdekli, hogy alkalmazottai esetenként miért nem tudnak dolgozni. Ha gyakran beteg a gyerek, vagy mindig rohan valahova munka után, nem tud túlórázni, akkor se éreztesse a leendő főnökkel, hogy a munkánál fontosabb dolgok is vannak az életében. Magánéletét száműzze az irodából, míg tart a munkaidő, csak benti feladataira koncentráljon! „Gyakran kések” A lehető legrosszabb ajánlólevél, ha már az állásinteijún bejelenti, hogy mindenhonnan elkésik. A megbízhatatlan, pontatlan, állandóan rohanó, kapkodó és szétszórt alkalmazottakat senki sem szereti, még akkor sem, ha szakmai ismeretei páratlanok. Akadnak olyan munkakörök, cégek, ahol a késés megbocsáthatatlan, sőt, néhány figyelmeztetés után elbocsátás következik, ám ezeknél általában már az állásinteijún felhívják a jelentkezők figyelmét a retorzióra. Ha hajlamos a késésre, akkor se ejtsen szót gyengeségéről, mert szinte biztos, hogy hátrányosan befolyásolja megítélését, (h) Milliókba kerülnek a vállalatoknak Munkahelyi félreértések FELDOLGOZÁS Ugyan a cégek tudatában vannak, mekkora kárt okozhatnak a munkahelyi félreértések, csak minden harmadik amerikai vállalkozás foglalkozik tudatosan a kommunikációs problémák megelőzésével. Az építőiparban, a vegyiparban, az egészségügyben emberéletekbe is kerülhet a félreértés. Az Egyesült Államokban alkalmazottanként évente 624 dollárba (12 155 korona/404,16 euró) kerülnek a munkahelyi félreértések. Száz alkalmazottnál már 1,2 millió koronának (40 ezer euró) megfelelő dohár a kár - ez derül ki a Cognisco tanácsadó cég 400 vállalat megkérdezésével készült felméréséből. A félreértések következménye legtöbbször elmaradt céges bevétel, elégedetlen ügyfelek, kár a vállalat brandjében. Súlyosabb esetben - például az építőiparban, a vegyiparban és energiaiparban - a dolgozók testi épsége és egészsége is kockán forog. Az egyes területek közül a pénzintézetek panaszkodtak leginkább. A megkérdezett bankok 80 százaléka szerint az utóbbi egy évben félreértések révén pénzben is kifejezhető kár érte a céget. Aggasztóbb, hogy a vegyipari cégek fele jelezte, félreértések miatt egészségügyi kockázatnak voltak kitéve dolgozóik. A gyógyszergyártó cégek 90 százalékánál okoztak bajt a rosszul értelmezett mondatok. Igaz, itt ez az alacsonyabb termelékenységben jelentkezett. (j) Az OPUS Slovakia Kft. magyarországi telephelyére középfokú végzettséggel rendelkező gépkezelőket keres. Ingyenes munkásszállásunkon párok elhelyezése is megoldott. Igényes munkahelyünkre várjuk jelentkezését e-mail - ben vagy telefonon, info @ opuswork. eu tel.: 0918-364-237. BR-8-13027 ♦ Kőműveseket és segédeket keresek Dunaszerdahelyról. Érdeklődni lehet 7-től 17 óráig. Tel: 0915/986 459. BR-8-13000 ♦ Adminisztratív munkaerőt keresek. 0905/486 577, DS. BR-8-12964 Firma zaoberajúca sa výrobou dverí a zárubní hľadá zamestnancov do Šamorína na pozície: skladník - na dve zmeny, tel.: 0915 495 759, Mgr. Veszp- rémiová. Strojník (obsluha CNC stroja ), zasklievač, tel.: 0915/495 777, Fuleova, (výhodné platové podmienky). Všetky životopisy posielajte ma- Uom na sekretariat@hen.sk, alebo faxom na 031/562 23 11. A BEN cég somoijai raktárába keres raktárosokat két műszakra azonnali belépéssel, tel.: 0915/495 759, valamint gépészt (CNC gép kezelésére) és üvegezőt, tel. 0915/495 777, kedvező fizetési feltételek. BR-8-12933 ♦ Felveszünk munkatársakat külföldi részesedésű irodánkba. Feltétel: szlovák, magyar, német nyelv. 031/5902 765, 0903/013 341. BR-8-12923 ♦ Kőműveseket és segédmunkásokat felveszek. 0905/486 577, DS. BR-8-12965 ♦ Hľadáme záujemcov o zamestnanie v obore stavebníctvo (izolačné a murárské práce). Informácie: 0911/251 304, 0911/251 309, 0036/20/ 928 2655. BR-8-12986 Hľadáme uchádzačov na pozíciu obchodný zástupca pre Nové Zámky, Komárno, Šaľa na predaj plyno-, vodoinšta- lačného a kúrenárskeho materiálu. Jazykové znalosti: slovenský, maďarský, nemecký. Životopis zasielajte na adresu: brixia.idea@zoznam.sk brixiadom.waltusanza@Ubero.it Termín zaslania: do 4. 7.2008. BR-8-13013 Felveszünk több jelentkezőt magasemelő (ratrack), ala- csonyemelésű targonca kezelésére, raktárkezelőket, idénymunkásokat szenei munkára előnyös bérfeltételekkel. Szállást és személyszállítást biztosítunk. Részletes tájékoztatás: 0918/469 823, 055/789 4311, www.lutojob.eu BR-8-12977 ♦ Fiatal, megbízható pincért keresünk Dunaszerdahelyre. Tel.: 0905/325 907. BR-8-13008 ♦ Dunaszerdahely közelében lévő cég sofőröket(C, E), raktárosokat és vágókat keres vágóasztalhoz. Jelentkezni: Mol-Glass DS s. r. o., Mliečany 64. Tel: 031/551 6939. BR-8-12996 Nyugdíjast keresek kerti munkára, teljes állásba (Dunaszerdahely). Tel.: 0905/271 586. BR-8-12958 ♦ Műkörmöst keresek dunaszer- dahelyi műkörömépítő szalonba. Tel: 0905/203 539. BR-8-12966 Sokéves tradícióval rendelkező külföldi cég ügyes, ambiciózus embereket keres, akiknek érdekük életszínvonaluk emelése és életminőségük javítása. Tel.: 0910/929 879, 0918/989 826. BR-8-13024 Értesítjük a tisztelt lakosságot, hogy felveszünk szakembereket a következő munkacsoportokból: CO-hegesztő, elektródával dolgozó hegesztő, lakatos, munkások kisegítő munkára - tisztítás hegesztőmunkák után. Érdeklődni lehet a következő telefonszámon: 0905/816 376, 0918/769 754. BR-8-13022 ♦ Munkalehetőség Dunaszerda- helyen, autómosóban rokkantak (invalidus) részére is. Tel: 0905/464 923. BR-8-12999 ♦ Dunaszerdahelyi székhelyű fűrésztelep fő- és mellékállásba munkatársakat keres. Jelentkezni a következő telefonszámon lehet: 0905/733 386. BR-8-12949 ♦ Érettségizett munkatársakat keresek főállásba, banki tevékenységre. 0949/192 237. BR-8-12616 ♦ SEGA Audio Kft., Galánta - technikust keres állandó munkaviszonyba biztonságtechnika, térfigyelő rendszerek, autóriasztók és autóhifi szerelésre. Érdeklődni személyesen lehet a SEGA Audio, Pozsonyi út 30, galántai címen. Tel.: 0911/700 061. BR-8-12859 26 éves amerikai-kínai multinacionális cég magyarországi régiója piacbővítés céljából munkatársakat keres Szlovákiában. Olyan embereket várunk, akik agilisak, jól kommunikálnak és képesek színvonalas munkát adni kiemelkedően magas jövedelemért cserébe! A cég profilja: vállalkozásfejlesztés a wellness területén. Valódi perspektívát kínálunk! Érd.: 0036/705 784 766, e-maü: aprüy@hu.inter.net BR-8-12676 ♦ Forgalmazókat keresünk gyermekszandálokra. Ár: 24 Sk/pár. Tel.: 0908/755 612. BR-8-12935 ♦ Szakácsot, szakácssegédet keresünk Dunaszerdahelyre. Tel: 0905/714 784. BR-8-12889 ♦ A Kovoflex Kft. nagyabonyi üzeme azonnali belépéssel felvesz gyakorlattal rendelkező vezetőt a présműhelybe (feltétel gépészeti középiskola) és raktárost - targoncást. Kapcsolatfelvétel: Nagy Gyula, 031/552 9022. BR-8-12686 ♦ Felveszünk speditőröket. Tel.: 031/5902 765, 0903/013 341. BR-8-12885 Szlovák-, magyar-, angolnyelvtudású, dinamikus, kommunikatív munkatársat keresünk titkárnő-asszisztensi pozícióra. Feladatok: adminisztratív és szervezési feladatok elvégzése, a cégvezető mellett asszisztensi feladatok ellátása, recepción a vendégek fogadása és útbaigazítása, fordítás, tolmácsolás, levelezés, vállalati rendezvények valamint utazások szervezése. Elvárások: kiváló szlovák-, magyar- és anglonyelv-tudás szóban és írásban, magas szintű számítógép-felhasználói ismeret, hatékony, önálló, precíz munkavégzés, magabiztos, kellemes fellépés. Az önéletrajzokat szlovák, magyar és angol nyelven a következő címre várjuk: kkulacsova@sk.trigranit.com BR-8-12642 Fürdőszoba-felszereléseket forgalmazó svéd cég szlovák székhelyű márkaképviselete kifejezetten agüis, talpraesett hölgyet keres irodai ügyintéző és tolmács (magyar-szlovák) munkára. A szaniter szakmában eltöltött munkaévek száma előny, de nem feltétel. Fényképes önéletrajzokat az alábbi e-mail címre váijuk: peru@marmite.hu BR-8-12875 Acélszerkezetek gyártásával és szerelésével foglalkozó WIN- FER Kft. légi (Lehnice) üzemébe azonnali belépéssel felvesz esztergályost jó kereseti lehetőséggel. Bővebb tájékoztatás a 0903/407 595-ös telefonszámon. BR-8-12897 Az Érsekújvárt székhelyű BEREK KFT. megnyíló vendéglőjébe felvesz: szakácsot, konyhai kisegítőt, pincért, bárpincért. Belépés: 2008 júliusában. Elvárt végzettség, szakácsok és pincérek: vendéglátás szak, középfokú végzettség érettségivel, illetve érettségi nélkül, konyhai kisegítők: alapiskolai végzettség. Az érdeklődők jelentkezését a 0910/667 047, 0905/267 047 telefonszámon és a bilisicova@bereknz.sk e-mail címre várjuk. BR-8-12913 KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441 Levélcím: Karrier, Petit Press Rt., Lazaretská 12, 811 08 Bratislava
