Új Szó, 2008. május (61. évfolyam, 102-126. szám)

2008-05-28 / 123. szám, szerda

KARRIER 2008. május 28., szerda 4. évfolyam, 22. szám Egyénileg mindenki mást és mást tart fontosnak, így a magánéleten kívül a munkahelyi előmenetelét is lényegesnek tartó munkatárs nem okvetlenül karrierista Felkavarja a női csapatot az új férfi kolléga Pénzügy, HR, oktatás, szoci­ális szféra. Többek között ezek azok a területek, ahol elsöprő többségben dolgoz­nak nők. Előfordul, hogy egy-egy csapatban csak egy férfi dolgozik a nők tenge­rében. Hogyan viszonyul­nak a nők az egyetlen férfi kollégához? Milyen veszé­lyek leselkedhetnek egy Uyen közösségre? FELDOLGOZÁS Róbertét egyedüli férfiként ne­vezték ki egy bendakásos otthon középvezetőjének. Fél év után mégis jobbnak látta váltani. A férfi szabályos munkahelyi kutyaszorí­tóba került: beosztottjai örökösen magánéleti problémáikkal traktál- ták, miközben női főnökei ellent­mondást nem tűrő utasításait is rosszul viselte. Csehák Hajnalka tréner, terapeuta mindezek elle­nére úgy látja: a tapasztalatok sze­rint ritkának számítanak a férfi el­len forduló nők a munkahelyeken. A konfliktus sokkal inkább a nők között élesedik ki a férfiakhoz va­ló viszonyuk függvényében. „Az erős női többségű munka­helyeken a nem egyenrangú, in­kább csetlő-botló félként fellépő férfit rendszerint támogatni, gyá- molítani szeretnék a nők anyai ösztöneik miatt, ezért versenge­nek egymással. Szolgálatkészen főzik a férfinek a kávét, féltő gonddal igazgatják nyakkendőjét, esetenként a házi készítésű süte­mények is előkerülnek. Mivel a férfi óhataüanul kiválasztja közü­lük a kedvencét, a többi nő termé­szetszerűleg ezen a munkatárs­nőn vezeti majd le a feszültséget.” Megoldási javaslat nők számá­ra a helyzetre: tudatosítsuk ma­gunkban az udvariasság, a kolle­giális jó viszony fontosságát, de ne essünk felesleges túlzásokba. Nyugodtan megmutathatjuk férfi kollégánknak például a kávéfőző használatát, de felesleges őt min­den adandó alkalommal kiszol­gálni, körülugrálni. Az irodai párkeresésben is rivalizálnak a nők Hasonló helyzet alakulhat ki, ha női csapatba csöppen egy jóké­pű, független vagy épp párkap­csolati válságot átélő férfi. A ta­pasztalatok szerint a munkahelyi csapat ilyenkor két részre oszlik. Míg az egyik csoport tagjai az iro­dában feltűnően elkezdenek adni külsejükre, hajviseletükre és min­dent elkövetnek a férfi meghódí­tásáért, a másik csoport rendsze­rint rosszallóan reagál a kialakult helyzetre. Az ostor persze a férfi kegyét elnyerő nőn csattan majd. Megoldási javaslat: igyekezzünk kerülni a sértő véleménynyilvání­tást. Amenynyiben a másik olda­lon állunk: nem kell az alakuló párkapcsolat minden egyes ele­mét látványosan az iroda falai közt megélni és tanácsos az ala­kuló viszonyt diszkréten kezelni. Félreérthető lehet a mosolygó férfi kolléga A férfi-női kommunikáció során elkerülhetedenek a félreértések is. „A legtöbb férfi a férfiasságot jel­lemző sztereotípiáknak megfelel­ni akarva társaságban ritkán mo­solyog szívesen, míg a négyszem­közti kommunikáció során udvari­asságból gyakran él ezzel az esz­közzel. Sok nő viszont félreérti mindezt, gyakran így születnek a pletykák, a gyanúsítgatások adott kolléga és kolléganő viszonyáról”- mutat rá a tréner. Megoldási javaslat: legyünk udvariasak a munkatársakkal, de ne üljünk fel minden pletykának. Ugyanakkor a tényleges viszo­nyokat is célszerű tiszteletben tartani. Férfiasnak tarthatják a karriert építő nőket Szintén konfliktusforrás lehet a csapatban, ha a férfi és egy másik nő érdekei ütköznek, például ugyanarra a pozícióra pályázik. Nem ritka: az ilyen hölgyet a férfi - rendszerint a többi hölgy aktív támogatása mellett - pellengérre állítja, kikezdi, miközben „mint férfi a férfival” veszi fel vele szem­ben a kesztyűt. Megoldási javaslat: mivel ezt a viselkedést általában a többi nő bátorítja, nőként célszerű szem előtt tartani: egyénileg mindenki mást és mást tarthat fontosnak a karrierépítés során, így a magán­életen kívül a munkahelyi előme­netelét is fontosnak tartó munka­társ nem okvetlenül törtető karri­erista. A vegyes összetételű csapatok produktívabbak A tréner-terapeuta szerint azon­ban az összes konfliktus elkerülhe­tő lenne, ha a dolgozók nem lép­nék át a szerephatárokat. Ezért nem árt tudatosítani, hogy a mun­kahely elsődleges célja nem a sze- retetigény kielégítése, a társkere­sés vagy a baráti kapcsolatok épí- tése-aki itt képes a mértéktartásra, az jól helyt tud majd állni a mun­kahelyi feladatai során. Csehák Hajnalka mindenesetre hozzátet­te: a tapasztalatok szerint még mindig a vegyes nemi összetételű munkahelyek a legideálisabbak. A férfiak hagyományos módon in­kább a jövőképre koncentrálnak, míg a nők szociális érzékenységük­kel a munkakörnyezet családia- sabbá tételéért tehetnek sokat, (j) Sok divatos női ruhadarab kifejezetten szexinek hathat irodai környezetben „Ha látjuk a melleink közti árkot, akkor mások is látják” INFORMÁCIÓ Ha a céges partin a főnök valaki­nek a dekoltázsán felejti őszemét, az illető biztos lehet benne, hogy rossz ruhát választott. Díjkiosztó­kon, céges ünnepségeken, ügyfe­lekkel való üzleti poharazgatáson hamar elfelejtik a férfiak a munka­helyi szabályokat, főleg, ha erre okot adnak a női munkatársak. A férfiak számára könnyű fel­adat az öltözködés; egy rosszul megválasztott zakó igen ritkán hozhat kellemetlen helyzetbe vala­kit, talán csak akkor, ha az ügyve­zető igazgató vagy egy fontos ügy­fél éppen ugyanolyat visel. Na de mit viseljen egy felső beosztásban lévő üzletasszony, hogy amikor az ügyfelekkel tárgyal, biztos talajon álljon az öltözködést illetően? A profik általában a divattervezők­nek ahhoz a kis csoportjához for­dulnak, akik híresek arról, hogy mértéktartó koktél- és esélyi ruhá­kat készítenek munkaalkalmakra. Ha Giorgio Armani, Oscar de la Renta, Escada, Badgley Mischka, Carolina Herrera vagy Donna Ka­ran neve olvasható a terméken, ak­kor a vásárló biztos lehet benne, hogy ruhája nem hozza majd kínos helyzetbe. Ä kulcs az, hogy a viselet elegáns legyen, elegánsabb, mint az irodai öltözék, ugyanakkor a test összes olyan részét takaija, amelyet egy átlagos munkanapon eltakarna az ember. Egy kosztüm feldobható fel­tűnőbb ékszerekkel és estélyi cipő­vel. De aki sűrűn jár munkaidőn túl üzleti eseményekre, annak érde­mes elegánsabb selyem, brokát vagy gyöngyökkel, esetleg stras- szokkal kivarrott női zakót vásárol­nia, mert ez mindig feldob egy jól szabott szoknyát vagy ruhát. Nem árt figyelembe venni a munkahelyi müiőt sem, hiszen valamivel kon­zervatívabb a légkör a banki szférá­ban, mmt egy művészeti vagy rek­lámcégnél. A legokosabb, ha az ember kerü­li az utolsó pillanatban való vásár­lást, mert akkor már csak nagy sie­tősen, meggondolatlanul lehet a legrosszabb darabot kiválasztani. „A legjobb, ha a ruha jó előre ott lóg a szekrényben és már viselve, tehát tesztelve volt más alkalom­mal” - tanácsolja Patty Fox, aki az Oscar-díj átadó ünnepek divatta­nácsadója. Persze, mindig van egy első alkalom, de szerinte semmi­lyen eseményre sem szabad enged­ni a személyes stílusból. Gail Graham, a Fidelity Invest­ments nevű cég marketingosztályá­nak a feje tanúja volt, ahogy egy mélyen tisztelt kolléganője a felső vezetőségből egy csapásra megvál­toztatta a többiek véleményét ma­gáról, amikor egy üzleti vacsorán elöl-hátul mélyen kivágott ruhában jelent meg. A férfiak utána másról sem beszéltek, csak a hölgy dekol­tázsáról. „Ez lett a téma az illetővel kapcsolatban, márpedig mindenki jobban szeretné, ha a kiváló mun­kahelyi teljesítménye lenne a mun­kahelyi pletyka tárgya, nem a de­koltázsa” - mondja Graham. A divat elég megtévesztő dolog. Hiszen a magazinok tele vannak túl rövid, túl átlátszó és különböző testrészeken csalogatóan simulé- kony darabokkal. Egy estélyi ruha estében több nő választana tudtán kívül is inkább szexi, mint mérték­tartó viseletét. Ezért aztán szinte biztos, hogy a karrieije alatt min­den üzletasszony legalább egyszer elkövette azt a hibát, hogy túl sokat mutatott magából. Ennek a legbiz­tosabb jele, ha egy férfi kolléga bókkal dicséri az öltözéket, hiszen egy üzleti eseményre nem a figye­lemfelkeltés kedvéért öltöztünk. Férfiak körében egy csupasz test­rész hangosabban beszél, mint a ki­vetítőn látható grafikon az évi nye­reség növekedéséről, éppen ezért legtöbbjük nem is szereti, ha a kol­léganő kivágott ruhában érkezik. Néhány nő úgy gondolkozik, a kihí­vó öltözet még befolyásosabbá te­szi őket, hiszen lehet valaki egy­szerre szakértő és szexi is. De ez az elképzelés alapvetően téves. A fér­fiak ugyanis, ha szexisen öltözött nőt látnak, ez minden, amire fi­gyelni tudnak, a többi teljesen ele­nyészik. (h) Márkás termékekre szakosodott, sikeres osztrák cég állandó bécsi munkára keres KLIMATIZÁCIÓSZERELQKET /TECHNIKUSOKAT. A NÉMETNYELV-TUDÁS előny. Munkafelszerelést és szállást biztosítunk. Ha szerelőként/ vezetőszerelőként dolgozik, van hűtős-elektrotechnikai és -elektronikai tapasztalata, van split és multisplit (VRV) szerelésében, klim. hálózat forrasztásában szerzett gyakorlata, lépjen velünk kapcsolatba: 02/4463 0924,0903/45 89 55, tvg@tvg-kflma.sk BP-8-12276 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! ‘ HR Consulting s. r. o. munkaközvetítő iroda ' csoportvezetői munkakörbe (koordinátor) keres munkatársat galántai telephelyre. Feledatkör: • kapcsolattartás a munkavállalókkal • munkaerő-toborzás • új munkavállalók felvétele Amit kínálunk: • teljes munkaidő • szolgálati mobiltelefon • utazási költségtérítés. Elvárások: középfokú végzettség, felhasználói szintű számítógépes ismeret, jó kommunikáci­ós készség, szlovák- és magyarnyelv-tudás, Galánta vagy Galánta környéki lakhely, saját személygépkocsi. Az önéletrajzokat a következő címre várjuk: . anRa.lzsak@hrcsro.sk, tel: 0918/388-786. . BP-8-11293 A hidaskürti Középfokú Magán Szaktanintézet informatika és szlovák nyelv szakos tanárokat, ill. ÉRETTSÉGIVEL és GYAKORLATTAL RENDELKEZŐ SZAKÁCSOT keres. Jelentkezés írásban a 925 07 Hidaskürt - Mostová 53 postacímen, bővebb információ a 0905/430 872-es telefonszámon. V J BP-8-12042 iWaniief A Triangel üzletkötőket keres. Jelentkezzen már most és gyarapítsa havi jövedelmét. • exkluzív e>onyók és 10 % árengedmény a Triangel katalógusból való vásárlás esetén • vonzo pénzügyi juttatások • engedményes hívások az Orange és a T-Com hálózatába ► különféle havi es évi bónuszok • versenyek es nyeremények, valamint egyhetes horvátországi tartózkodás megnyerésének esélye Elegendő: • a Triangel katalógusból és szórólapokból történő vásárlás reklámozása • előnyös pénzügyi hiteleket ajánlani 200 000 Sk-ig. Bővebb felvilágosítással a 0905 269 733- as telefonszámon szolgálunk. BP-8-11649 Szeretne Ausztriában dolgozni? Egy piacvezető osztrák vállalat vagyunk, bécsi székhellyel. Első osztályú alkalmazottaink biztosítják cégcsoportunk sikerét. A Kelet-Európai piac további kiépítése érdekében, különös tekintettel Magyarországra és Szlovákiára, keresünk egy tehetséges Junior - Managert Elvárások: • Gazdasági tanulmányait sikeresen lezárta • Beszél magyarul, szlovákul és németül Az Ön feladatköre: • Egy intenzív kiképzés után (training on the job) átveszi saját felelősségi területét az export/import-bonyolításban. • Tárgyal ügyfeleinkkel és önálló döntéseket hoz Önre vár: egy biztos munkahely. átlagon felüli fizetés sikerrészesedéssel. A munkavégzés helye Bécs - szívesen segítünk a lakáskeresósben. Felkeltettük érdeklődését? Akkor küldje el német nyelvű jelentkezését személyzeti tanácsadónknak. KennNr.: 16/1664-4-068 CATRO Media Personalberatung, Barichgasse 40-42,1030 Wien, Tel. 01/408 25 11-0, bewerbung@catro.eu, www.catro.eu EP- 8-11678

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents