Új Szó, 2008. május (61. évfolyam, 102-126. szám)
2008-05-21 / 117. szám, szerda
KARRIER 2008. május 21., szerda 4. évfolyam, 21. szám Hogy az álláskeresés ne legyen rémálom Ne legyen megalkuvó! A legtöbb szakembernek mindössze fél-egy perc ideje jut átfutni a pályázati anyagokat Kerülendőek az üres frázisok TANÁCS Ritka, hogy valaki pár nap alatt rátalál a vágyott állásra, a folyamat a tényleges elhelyezkedésig - a munkaszerződés aláírásáig - hónapokig is eltarthat. Hogyan vészelheti át ezt a bizonytalan időszakot? Ne bízzon benne, hogy egyetlen elküldött önéletrajz és kísérőlevél meghozza a várt eredményt. Böngéssze át az állásajánlatokat és gyűjtse ki azokat, amelyek szóba jöhetnek. Önéletrajzát küldje el az ezeket meghirdető vállalatokhoz, akkor is, ha egyszerre tíz-húsz lehetséges állásra is pályázik, mert nem biztos, hogy éppen onnan kap pozitív visszajelzést, ahol a legszívesebben elhelyezkedne. Minél több állásinteijúra hívják - az előszűrés után, ami azt bizonyítja, hogy megfelelt az alapkövetelményeknek -, annál nagyobb rutinja lesz. Ne várja, hogy minden vállalattól kap visszajelzést, előfordulhat, hogy önéletrajza alapján már az előszűrésen kiesik. Iyenkor nem hívják fel, hogy közöljék, kiesett a rostán. Az azonnali visszajelzésre kevés az esély, a beérkezett önéletrajzokat a pályázat határidejének lejárta után nézik át. Ha egy vállalat érdeklődik ön iránt, előbb- utóbb kiderül, ne aggódjon, a jelentkezés és a megkeresés között akár több hét is eltelhet. Legyen türelmes és várja meg, míg az inter- júztató vagy a cég HR-ese jelentkezik, ne sürgesse őket! Ne legyen megalkuvó! Az egy dolog, hogy örül, ha hosszas keresgélés után talál állást, de ne bólintson rá az első ajánlatra. Különösen akkor érdemes elgondolkodni, ha olyan kompromisszumot kellene kötnie, amely hosszú távon nem éri meg: órákig tart, míg beérsz munkahelyére, éjjel-nappal készenlétben kell állnia, hogy ugorjon, ha szükség van önre, nem számíthat előléptetésre, stb. A kudarc ne keserítse el! Ha nem kap visszajelzést a vállalattól, amely álmai álUását meghirdette (holott bízott benne, hogy legalább egy állásinteijúra behívják), ne menjen el a kedve a további keresgéléstől. Elszánt, és tudni szeretné, hogy miért nem felelt meg az elvárásoknak? Hívja fel a vállalat HR- esét, aki valószínűleg nem fog emlékezni önéletrajzára - hiszen előfordul, hogy több száz jelentkező CV-je fordul meg a keze alatt -, azt azonban meg tudja mondani, milyen szempontok alapján választották ki a megfelelő jelölteket, akik az előszűrésen, vagy az első, második interjú-körön továbbjutottak. Bízik a gyors sikerben? Akkor is ügyelj arra, hogy mindig legyen vésztartaléka, így nem kényszerül arra, hogy rábólintson az első állásajánlatra. Villámgyorsan elkölti a pénzét? Nyisson egy bankszámlát, és különítsen el egy öszszeget a szűkös időkre - ehhez csak akkor nyúljon hozzá, ha muszáj. Amíg alá nem írta a munkaszerződést, ne fogjn esztelen költekezésbe, sőt, még utána is érdemes spórolni, míg első fizetést kézhez nem kapja. Nem szerencsés, ha az állás- interjún kiderül, hogy pénzzavarban van, ezért két kézzel kap az állás után. Spórol, megpróbál a lehető legkevesebbet költeni, amíg nincs állása. Arra azért fordítson gondot - akkor is, ha anyagi lehetőségei szűkösek -, hogy a személyes beszélgetésre, állásintetjúra mindig tiszta és alkalomhoz illő öltözékben jelenjen meg. Ha nincs pénze, keressen részmunkaidős állást, amiből a számlákat ki tudja fizetni addig, amíg megfelelő (állandó) munkát nem talál, (h) Jól kommunikálok, szeretem a kihívásokat, kiválóan beszélem a nyelvet. Kedvelt közhelyek az önéletrajzhoz csatolt motivációs levélben, mégsem éri meg ezeket használni, ugyanis a személyzetisek átsiklanak a formulák felett. Érdemesebb inkább konkrét helyzetekkel néhány szóban bemutatni, miből derültek ki ezek a tulajdonságok. TANÁCS A pályázóknak a maximum fél oldal terjedelmű motivációs levélben vagy más néven kísérőlevélben arra kell választ adniuk: mely pozíciót kívánják megpályázni, honnan szereztek tudomást a szóban forgó munkalehetőségtől és miért éppen magukat tartják a legalkalmasabbnak a kiKerülendő közhelyek: ♦ Szeretem a kihívásokat ♦ Jól kommunikálok ♦ Jó vezető vagyok ♦ Nagy a stressztűrő készségem ♦ Szeretek emberekkel foglalkozni ♦ Képes vagyok nyomás alatt is dolgozni ♦ Ambiciózus vagyok ♦ Intelligens vagyok ♦ Szeretnék tanulni ♦ Jó a problémamegoldó készségem szemelt állásra. Érdemes szem előtt tartani: mindenképpen jó pont a felvételiztetők szemében, ha a személytelen „Tisztelt Höl- gyem/Uram!” beköszönés helyett az anyagot kezelőnek címezzük a kísérőlevelet. Végezetül időpontot kelfkérniük a személyes találkozásra is. A tapasztalatok szerint a kísérőlevelek egyik legnagyobb buktatója az alkalmasságot megindokoló rész, mivel a legtöbb pályázó itt sétál bele a közhelyek csapdájába. Pedig a tét nagy: tekintettel a számtalan jelentkezőre és a HR-esek szűkös idejére, a legtöbb szakembernek mindössze fél-egy perc ideje jut átfutni a pályázati anyagokat. A sablonos pályázat így megy is a süllyesztőbe. Épp ezért a „szeretem a kihívásokat”, „kiváló a kommunikációs készségem”, „jó vezető vagyok”, „szeretek emberekkel dolgozni”, „ambiciózus vagyok”, ,jól tudok angolul” és ehhez hasonló fordulatokat nyugodtan hagyjuk ki a motivációs levélből. Mivel mindezek magukban üres szavak, csak akkor bírnak értékelhető információval, ha a pályázó konkrét példát is tud hozni a felsorolt pozitívumokra - ám erre többnyire az állásinterjú személyes fordulójában kerül majd sor. Például: „a szeretem a kihívásokat” fordulat helyett írjuk inkább valami hasonlót: korábbi munkahelyemen vezetőm szerint is hatékonyan kezeltem az ügyfélszolgálati munka során felmerülő kellemetlen helyzeteket”. Ha már a személyes állásinterjúra kerül a sor, egészítsük ki mindezt ezzel: ügyfélszolgálati munkám során a kiemelten nehéz esetnek számító ügyfeleket rendszeresen a gondjaimra bízta a részlegvezető. Naponta átlagosan legalább 50 ilyen személyt irányított hozzám, így bőven volt alkalmam gyakorolni a gördülékeny problémamegoldást is. Mellőzendő emellett a ,jól tudok angolul” formula is: helyette inkább adjuk meg a nyelvtudás szintjét. „Tárgyalóképes angoltudással rendelkezem írásban és szóban egyaránt, így a kapcsolat- tartás a cég külföldi partnereivel nem jelentett gondot a számomra.” A ,jó vezető” vagyok fordulat ugyancsak kerülendő. Helyette írjuk például azt: „vezetői adottságaimat egy 10 fős csapat élén kamatoztathattam 3 évig.” A kísérőlevélnél gyakran az is problémát jelent, hogy egyes pályázók egyfajta mini önéletrajzként igyekeznek minden lényeges információt belesűríteni. Pedig a kísérőlevél nem a CV kicsinyített mása: ezért nem kell túlságosan bő lére ereszteni és felesleges benne pontról pontra újra meg újra elismételni az önéletrajzban szereplő információkat. De hiába tökéletes a formula, ha mindez csapnivaló helyesírással társul. Mivel a helyesírási hibák nagyon lerontják a pályázóról alkotott összképet, érdemes az anyagokat küldés előtt átnézetni egy, a helyesírásban jártas barát- taí/ismerőssel vagy latba vetni a helyesírás-ellenőrző programot is. Problematikus lehet a fiókból hirtelen előrántott, túlságosan általános és nem konkrét pozícióra megírt motivációs levél. A felsülést akkor kerülhetjük el, ha lehetőség szerint az összes megpályázott pozícióra új anyagot készítünk. De ha minderre még sincs szükség, fordítsunk különös gondot a motivációs levél dátumozására. Az erotikus munkákat a hirdetésekben szinte soha nem nevezik nevükön, ehelyett csinos, fiatal lányokat keresnek kiemelt kereseti lehetőséggel Óvakodjunk a megtévesztő álláshirdetésektől TANÁCS Emelt díjas telefonszám a további tájékoztatáshoz? Saját zsebből fizetendő betanulás? Elvárt szaktudás nélkül sok tízezres kereseti ígéret? Az interneten és. a nyomtatott sajtóban is megjelennek félrevezető álláshirdetések, kétes hátterű munkaerő-közvetítők. Néhány alapszabály betartásával nem esünk csapdába. Az ál-közvetítők egyik kedvelt módszere az emelt díjas telefonszámon történő tájékoztatás. Ha információt akar szerezni a munkáról az álláskereső, akkor egy emelt díjas telefonszámot kell tárcsáznia. Ám a legtöbb esetben a több száz koronás beszélgetés alatt érdemi információ nem hangzik el, vagy csak hosszas hallgatás után kapunk állásajánlatokat. Egy másik trükk a díjkérés. A hirdető csak egy alacsonyabb öszszeg fejében (150-500 korona) hajlandó elküldeni a szóban forgó munkák listáját. A gyanúdan munkakereső azonban hiába fizeti ki ezt az összeget, cserébe nem kap mást csak reklámanyagot és szórólapokat. A munkáltatók fizetnek az állásközvetítőknek Az álláshirdetéseknél alapszabály: a munkavállalótól nem kérnek semmilyen formában pénzt a jelentkezéshez. A munkáltatók fizetnek az álláshirdetések publikálásáért az adott médiumnak és nem az álláskeresők. Mindemellett kerülni kell az olyan hirdetéseket is, amelyeknél elérhetőségként csupán egy általános (hotmail, gmail, yahoo stb.) e-mail cím vagy csak mobiltelefonszám van feltüntetve. Az ilyen elérhetőség általában egy magánszemélyt takar, és nem egy céget, akit elég nehéz lesz utolérni, ha kiderül: csalásról van szó. Pénzbe kerül a betanulás? Nem érdemes hinni a homályosan megfogalmazott hirdetéseknek. „Nemzetközi cég munkatársakat keres. Gyors anyagi előrejutás. Feltétel: középfokú végzettség, jó kommunikációs készség, kereskedői véna. Előny: idegen nyelv ismerete”. Az ilyen ajánlatok legtöbbször értékesítői munkaköröket takarnak. A dolgozóknak hiteleket, lámpákat, konyhai eszközöket kell eladniuk, jutalékos rendszerben. Ezen állások esetében a fix bér ritka, a vállalkozói igazolvány viszont alapfeltétel. Ráadásul előfordulhat, hogy a munkakezdést egy saját zsebből fizetendő, drága tanfolyam elvégzéséhez kötik, amelyet persze a cég saját maga tart... Csábítanak az ál-modellügynökségek Könnyen beleeshetnek a csapdába a modellkarrierre vágyók is. Az ál-modellügynökségek általában hangzatos felhívásokkal (nemzetközi elismertség, több százezres fizetés) ajánlanak karriert a fiatal lányoknak, ám hozzáteszik: ehhez először el kell készíttetniük egy portfoliót a cégnél, amelynek az ára általában 2- 3 ezer korona között mozog. Mások portfoliót nem, regisztrációs díjat viszont kérnek, ugyanilyen összegben. A lányok/fiúk azonban a pénz kifizetését követően hiába várják a munkákat, felkéréseket. Kódszavak szexuális munkára Igen körültekintően kell eljárni a külföldi munkákkal kapcsolatban. Napjainkban virágzik az emberkereskedelem, ami szakértők szerint az egyik legjövedelmezőbb „iparág”. Módszereik a következők: nyomtatott és online hirdetésekben jó kereseti lehetőséggel kecsegtető (3-4 ezer euró) táncos vagy masszőr munkát ajánlanak fiatal, 18-22 éves lányoknak. Adott esetben még a kiutazást is állják. Majd mikor megérkeznek a lányok a célországba, útleveleiket elkobozzák, bántalmazzák őket és prostitúcióra kényszerítik. Nemcsak a külföldre invitáló csábító ajánlatokat kell fenntartással kezelni. Magyarországon ugyanúgy virágzik a szexipar. Az erotikus munkákat viszont a hirdetésekben nem nevezik nevükön, ehelyett csinos, fiatal lányokat keresnek kiemelt kereseti lehetőséggel. Jobb elkerülni azokat a hirdetéseket, amelyekben ezek a fordulatok szerepelnek. Szinte biztos, hogy nem titkárnői feladatokat kell ellátni, hanem egészen másból áll majd a napi munka. így járjunk utána Hogyan kerülheti el a szélhámosokat? A legegyszerűbb módszer a hirdetés alapos átolvasása. Ha nem leinformálható a cég - tehát nincs weboldala, vezetékes telefonszáma, cégjegyzékszáma, referencialistája, állásközvetítő cég esetén regisztrációs engedélye, akkor jobb tovább nem próbálkozni. (j)
