Új Szó, 2008. április (61. évfolyam, 76-101. szám)

2008-04-16 / 89. szám, szerda

KARRIER 2008. április 16., szerda 4. évfolyam, 16. szám Az extrém esetektől eltekintve, kilépni csak akkor érdemes, ha már van új munkahelyünk Mi vezérli a munkahelyváltást? Hogyan őrizhetik meg versenyképességüket? Karrierépítés ötven felett TANÁCS Stagnáló fizetés, állandó túlórázás, előrelépés hiá­nya, ellenséges vezető vagy csapat. Számtalan té­nyező jelezheti, nem a megfelelő helyen dolgo­zunk, ideje lenne váltani. Tíz gyakori váltási okot gyűjtöttünk össze, amiből bármelyik okot adhat a tá­vozásra. Az extrém ese­tektől eltekintve, kilépni azonban csak akkor érde­mes, ha már van új mun­kahelyünk. TANÁCS 1. Túl rugalmasan kezelt mun­kakör: Okot szolgáltathat a váltás­ra, ha egyre több, a munka- szerződésben nem szereplő felada­tot osztanak ki. Ha eddig értékesí­téssel foglalkoztunk, majd marke­ting- és adminisztrációs feladato­kat is kapunk, ráadásul a több munkát magasabb fizetéssel nem honorálják, gondolkodjunk el... 2. Rossz viszony a munkatár­sakkal: Intő jel, ha az irodába bel­épő munkatárs érkezésekor meg­fagy a levegő, a kollégák látványo­san elhallgatnak, összenéznek, esetleg a munkájukba temetkez­nek. Ellenséges légkörben egyál­talán nem könnyű hatékonyan tel­jesíteni: amennyiben tartósan sem sikerül közös nevezőre jutni a kol­légákkal, inkább váltsunk. 3. Ellenséges főnök, irányít- hatatlan csapat: Megkeserítheti a sorsunkat, ha tartósan rossz vi­szonyban vagyunk a főnökkel. Például folyton árgus szemekkel követ és minden lépésünkbe bele­köt. Kellemetlenül érintheti a munkavállalót, ha konstruktív öt­leteit, elképzeléseit nem veszik fi­gyelembe, vagy kedvezőtlenül fo­gadják azokat. Középvezetőként, vezetőként is érhetik kellemetlen meglepetések a munkavállalót, mivel előfordulhat: a rábízott csa­pat nem hajlandó követni az uta­sításait és szabotálja a rá bízott feladatokat. 4. Állandó túlórázás: A mun­ka természetes velejárója, ha na­gyobb projektek lezárásakor túló­rázunk. Ám ha mindez rendsze­ressé válik, és minden szabadide­jükben munkaidőn kívüli, köte­lező programokon kell részt ven­ni, érdemes továbblépni. 5. Túl kevés a kihívás: A túlfe­szített munkatempó mellett a ke­vés kihívást tartogató, szakmai fejlődést sem garantáló munkakör is lélekölő lehet. Ha huzamosabb ideig nem kapunk elegendő fel­adatot, ha sok a munkaidő alatti üresjárat, ha munka közben is áb­rándozunk vagy unatkozunk, és a helyzet változatlan, ideje váltam. 6. Nincsen előrelépési lehe­tőség: Indokolhatja a váltást az előrelépési lehetőség hiánya is. Amennyiben a munkavállaló hosszú évekig beragad egy pozí­cióba és a jelek szerint esélye sincs a változásra, mérlegeljen. 7. Kevés a fizetés: Az alacsony havi fix szintén felmondási ok le­het. Főleg, ha az összeg nem fe­dezi a megélhetési költségeket. Okot adhat a változtatásra, ha a munkavállaló körültekintő piaci tájékozódás után felmérte: adott iparágban, hasonló felkészültség­gel és szakmai múlttal más cégek­nél jelentősen többet fizetnek ugyanazért a munkáért. 8. Megrendült a cég piaci helyzete: Érdemes elgondolkozni a továbbiakon, ha a cég elvesztette nagy megrendelőit és ezzel drasz­tikusan csökkent a bevétele, rom­lott piaci helyzete. Intő jel lehet az évek óta stagnáló fizetés, az inflá­ciókövető béremelés hiánya, a cé­ges technikai eszközök, környezet korszerűsítésének elmaradása, a szembetűnően nagy fluktuáció. 9. Messze van a munkahely: Még az ideális feltételek teljesülé­sét is alááshatja a lakhelyünktől távol eső munkahely. Nem min­denki viseli könnyen, ha a munka­időn kívüli néhány szabad órájá­nak nagy részét utazgatással kell eltöltenie. 10. Nem szimpatikus a cég­kultúra: Előfordulhat, hogy távol áll az egyéniségünktől a cégkultú­ra. Egy előzőleg barátságos, a fe­lettesekkel tegeződő hangnemet is megengedő vállalat után példá­ul sokaknak nehéz lehet egy szi­gorúan hierarchikus cég struktú­rájához idomulni, ahol például írásban, hetekkel előre be kell je­lentkezni a főnökhöz. Szintén ne­hézséget okoz egy poroszos cég­kultúrából érkező dolgozó számá­ra a teljesítményközpontú és ren­dezetlennek tűnő angolszász kul­túra megszokása. (J) Világszerte egyre több nyugdí­jazás előtt álló munkavállaló dönt úgy, hogy még dolgozik pár évet - ha teheti -, mielőtt vissza­vonul. Hogyan őrizhetik meg ver­senyképességüket ötven felett? Hogy versenyképességét meg­őrizze, jó, ha a középkorú mun­kavállaló naprakész, követi az ál­láspiaci trendeket, változásokat. Ennek egyik módja, ha átböngé­szi az álláshirdetéseket és meg­nézi, mit kínálnak: az egyes munkakörökre kiket keresnek, ehhez milyen követelmények tár­sulnak: nyelvtudás, számítógépes ismeretek, szakmai gyakorlat, egyéb elvárások. Számítógépes gyakorlat. Az alapvető számítógépes ismerete­ket a legtöbb helyen megkövete­lik, annak ellenére, hogy a mun­kaadók egy része eleve feltétele­zi, hogy a középkorú alkalmazot­tak nem konyítanak a számító­géphez. A legtöbb helyen - ha­csak a munkakör miatt nem köte­lező - nem azt váiják az ötven év körüli alkalmazottaktól, hogy minden új programot betéve tud­janak, csak annyit, hogy a legfon­tosabb programokat magabizto­san kezeljék (Microsoft Word, Ex­cel, esetleg PowerPoint). Elvárás lehet még a céges levelezési rend­szer ismerete és használata, az in­terneten való böngészés, a beér­kező e-mailek fogadása, válasz ezekre. Ha a munkavállaló min­debben teljesen járatlan (előző munkahelyén nem volt alapköve­telmény), érdemes beiratkozni egy tanfolyamra, ha a cégen belül van rá lehetőség, akkor vállalati oktatás keretében elvégezni egy- egy képzést. Tanulás, továbbképzés. Nem szégyen, ha valaki több évtizedes munkatapasztalattal a háta mö­gött visszaül az iskolapadba. Na­gyobb esélye lesz, hogy ötvenéve­sen munkahelyet tud váltani, vagy nyugdíjas kora ellenére - mellett - is alkalmazzák, ha az alapvető ismereteket - szakmai, idegen nyelvi, számítástechnikai- megpróbálja elsajátítani. „Nem vehetem fel a fiatalokkal a ver­senyt” - sokan gondolkodnak így. Ahhoz, hogy a munkaerőpiacon hátránnyal induló középkorú do­gozók tartani tudják az iramot a pályakezdő, több diplomás, több idegen nyelvet beszélő fiatalok­kal, elengedhetetlen az elszánt­ság és a kitartás, hogy tanulással, továbbképzéssel előrelépjenek. A nyelvtudás fejlesztésére, idegen nyelvek elsajátítására érdemes időt szakítani, az a legjobb, ha cé­ges tanfolyam keretében nyílik le­hetőség erre. Céges és egyéb ismeretek. Ha a középkorú munkavállaló nincs tisztában a vállalati követelmé­nyekkel, és hiányos ismeretei mi­att feszeng kollégái előtt, érde­mes megkérni egyiküket, hogy avassa be a műhelytitkokba. Ha egý konkrét területen vannak be- pótolnivalói, jó megoldás lehet az internetes böngészés vagy a könyvtár. Egyik kolléga szabad­ságra megy? Munkájának egy ré­szét átvállalhatja - ha profilba vág -, vagy ellesheti, mások ho­gyan boldogulnak vele. Ha valaki önként vállalkozik rá, hogy bővíti ismereteit, a többiek díjazzák erőfeszítéseit. Friss önéletrajz. A naprakész önéletrajz alapkövetelmény an­nak, aki ötvenévesen vált mun­kahelyet. Az önéletrajz formája kövesse a trendet és az elváráso­kat: legyen nyomtatott (esetleg e-mailben csatolt), tartalmazza a felsorolást az elvégzett iskolák­ról, (évszámmal), szakmai isme­retekről, legyen benne az ide- gennyelv-tudás (ha a munkavál­laló nem beszél idegen nyelvet, ne írjon be semmit, mert kínos lehet, ha a szóbeli beszélgetésen kiderül, alapfokú nyelvtudása pár szóra korlátozódik). Az ön­életrajzból nem maradhat ki az előző munkahelyek felsorolása (évszámmal), egyéb kompeten­ciák (jó szervezőkészség, szerve­zett munkavégzés, jó kommuni­kációs képességek stb.) említése, valamint a referenciák, ajánlá­sok. (h) harrier@uJszo.com ur^süD______________ TELJES KÖRŰ MOBIL MEGOLDÁSOK (IZ1CTKOTOT K€A€S(INK Magyarországi székhelyű cég GSM alapú adatátviteli termékek, szolgáltatások (www.wmr.hu) szlovákiai forgalmazására üzletkötőt keres. Legalább 2 év üzletkötői tapasztalat szükséges, mobilszolgáltatónál meglévő üzleti kapcsolat, angolnyelv-tudás előnyt jelent. Az önéletrajzokat az admin@wmr.hu címre várjuk V __________________________ P OZOR! POZOR! POZOR! POZOR! POZOR! POZOR! Výnimočná pracovná príležitosť v TESCO! Novootváraný Hypermarket TESCO Dunajská Streda ponúka pracovné pozície: RECEPČNÁ PERSONALISTA PRACOVNÍK OBEHU DOKLADOV Prihlási? sa môžu ženy aj muži. V prípade záujmu pošlite svoju žiadosť a životopis s uvedením pozície, o ktorú máte záujem do 23.04.2008 na adresu: NC TESCO Dunajská Streda Mlynská 4629/2A 92901 Dunajská Streda e-maí!: kkoperni@sk.tesco-europe.com k žiadosti pripojte sýhteäj?9MžiMm vaSich pa^ný.ohMaiavjŕJ!en£ Týmto udefigem v súlade s § 7 zákona 428/2002 h. v platnom znení, dobrovofne svoj súhias spoločnosti TESCO STORES SR,a.s., Kamenné námestie 1/A, 815 61 Bratislava, IČ0:31 321828. aby mnou poskytnuté osobné údaje spracovala a použila pre úôeiy personálnej agendy po dobu 1 roka. Výnimočná pracovná príležitosť v TESCO! Novootváraný Hypermarket TESCO Dunajská Streda ponúka pracovné pozície: Vedúci úsekov prevádzky Vedúci úseku údržby, príjmu Nákupca tovaru Prihlásiť sa môžu ženy aj muži. V prípade záujmu pošlite svoju žiadosť a životopis s uvedením pozície, o ktorú máte záujem do 30.04.2008 na adresu: NC TESCO DS Mlynská 4629/2A 92901 Dunajská Streda e-mail: kkoperni@sk.tesco-europe.com KLžMďaalBriEaita jflhlasa BwžitimVMisiio^nýchiidaipv v mení Týmto udefujem v súlade s § 7 zákona 428/2002 l£ v platnom znení, dobrovofne svoj súhlas spoločnosti TESCO STORES SR,a.s., Kamenné námestie 1/A, 815 61 Bratisiava,lÔ0:31 321828, aby mnou poskytnuté osobné údaje spracovala a použila pre úôeiy personálnej agendy po dobu 1 roka. TESCO TESCO TESCO TESCO TESCO TESCO TESCO TESCO BP-8-11512 BP-8-11675

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents