Új Szó, 2008. április (61. évfolyam, 76-101. szám)

2008-04-09 / 83. szám, szerda

i i I i i nun m ill L1IIL.1 1 1 KARRIER 2008. április 9., szerda 4. évfolyam, 15. szám Nem betonozza be a pozíciót Mire jó a munkamánia? FELDOLGOZÁS Mit sem ér a tökéletesen megírt önéletrajz, ha komolytalan képet mellékelünk hozzá Mivel bukhatja el az állásszerzést? Mindenki szeretne pótolhatatlan lenni a munkahelyen. Ez a cél illú­zió, ugyanis mindenkit le lehet cse­rélni, ám értékes munkatársként jobb alkupozícióba kerülünk, leépí­tés esetén kis eséllyel válnak meg tőlünk. Hogyan lehet ezt elérni? Amint e összeállításból kiderül, nem munkamániával. A nélkülöz­hetetlennek vélt munkatársról so­kan feltételezik: elsőként érkezik, utolsóként távozik, éjjel-nappal tú­lórázik, és meg sem fordul a fejé­ben az évi rendes szabadság gon­dolata, miközben mindig, műiden területen a maximumot nyújtja. Ez az előítélet azonban téves. A puszta munkamánia, az állandó pörgés még nem teszi pótolhatatlanná a dolgozót. A másik gyakori hibafor­rás: az elismerésére áhítozó mun­katárs kötelességének érzi az ösz- szes felmerülő probléma megoldá­sát - ilyenkor önkontroll nélkül, mindenlát túllicitálva kapkodná ki a kollégák kezéből az egyes felada­tokat. Ám ezzel nem fontosságát erősíti - sokkal inkább olyan sze­mély benyomását kelti, akinek kö­vetkezmények nélkül lepasszolható az összes kellemetlen feladat. Rá­adásul a főnökök többsége nem is kedveli a minden lében kanál dol­gozókat, mivel joggal feltételezik: a mások dolgaira pazarolt energia miatt nem foglalkoznak elég inten­zíven saját feladataikkal. A másik szélsőség - a túlzott önközpontú­ság, a csapatmunkára való alkal­matlanság - ugyancsak nem ked­vez pozíciónk bebiztosításának. A karriertanácsadó ezért azt javasol­ja: elsősorban szorgalmas mun­kánkkal, szakértelmünkkel, tudá­sunkkal, használható ötletekkel igyekezzünk magunkat értékessé tenni a munkahelyen. Legyünk tisztában a cégnél elfoglalt he­lyünkkel, szerepünkkel, de ne lép­jük túl a hatáskörünket. Tévhit, hogy a cégvezetés nem értékeli az alacsonyabb pozícióban dolgozók­tól érkező ötleteket, javaslatokat, ha azok ténylegesen használható­ak. Egy jól működő szervezetben egy idő után még előrelépési le­hetőséget is kínálhatnak az alkal­mazottnak. Emellett nem árt ész­ben tartani: a stabil, megbízható szakmai kapcsolati tőkével rendel­kező munkatárs megtartása szin­tén fontos a cégek számára - ha ki­lép, gyakran telefonszámjegyzékét is magával viszi. Ha fel tudunk ilyet mutatni, máris nyert ügyünk van. Az elért szakmai eredmények kom­munikálása, a prezentációs készség is erőteljesen befolyásolhatja a dol­gozók céges pályafutásának sike­rét, hosszú távú biztonságát. A kommunikációs készség önmagá­ban még nem helyettesítheti a tény­leges szaktudást. Ám még a legki­válóbb szakember sem tudja szem­léltetni eredményeit hatékony pre­zentáció hiányában. Bár pótolha­tatlan munkavállaló nincsen, a fel­készültség mellett érzelmi intelli­genciával, csapatjátékos hozzáál­lással, jó kommunikációval és prob­lémamegoldó készséggel sokat te­hetünk állásunk megtartásáért. Fürdőruhás kép csatolása az önéletrajzhoz, az inter- júztató cég összekeverése a konkurenciával, derékig ki­gombolt ing, egyórás késés interjúról. Számtalan hibát vétenek az álláskeresők a pályázás során. A tíz legér­dekesebb baki fejvadászok tapasztalatai alapján. TANÁCS 1. Fürdőruhás kép az önélet­rajzban. Mit sem ér a tökéletesre megírt önéletrajz, ha komolytalan képet mellékelünk hozzá. Egy pá­lyázó például egy egész alakos, für- dőruhás fotót illesztett be, de a fej­vadászok találkoztak már olyan pillanatképpel is, ami egy házibulin készült: az asztalon sörös dobozok és hamutál, a jelöltet a barátai ölel­getik. Az azonosítást pedig egy fényképaláírás segítette, ami így szólt: én jobbról a második vagyok. 2. Melyik cégnél is vagyok most? Gyakori hiba, hogy az állás­keresők - mivel sok helyre küldik át önéletrajzukat - nincsenek tisztá­ban a megpályázott pozícióval. Megérkeznek az inteijúra, és lát­szik rajtuk: nem tudják, hogy most épp milyen munkakörről kell majd beszélgetniük. Volt olyan eset is, hogy a „Miért jelentkezett az állás­ra?” kérdésre a válasz a következő volt: „Elnézést, de tulajdonképpen müyen állásról is beszélünk?” Ä cég beazonosításával is akadnak prob­lémák. Egy pénzügyi pozícióra pá­lyázó álláskereső például egyene­sen a konkurenciával keverte össze a hirdető céget az interjún - ráadá­sul ez már a második körben volt, épp ezért még érzékenyebben érin­tette a munkaadót az eset. 3. „Nem is gondolom komo­lyan ezt az interjút” Nem egyszer megesett, hogy a pályázó kijelen­tette: őt nem is érdekű igazán a po­zíció, csak azért küldte el önéletraj­zát, hogy bekerüljön az adatbázis­ba. Még ha így is van, jobb nem be­vallani, hiszen így semmiképp nem szerez jó pontot a jelölt. Sőt, a fej­vadász cég legközelebb nagy való­színűséggel nem is keresi. 4. Man for all seasons. Amatő­rizmusról árulkodik, ha valaki „minden mozgó tárgyra lő”, azaz a legkülönfélébb álláshirdetések­re adja be jelentkezését: köny­velő, értékesítő, recepciós stb. Az állásszerzésnél ez akkor jelenthet gátat, ha interjú alatt elfecsegi magát a pályázó. 5. Az alkohol megbocsátha­tatlan. A jelölteknek néha az ital­lal is meggyűlik a problémájuk. Egy pályázó például, hogy a fe­szültségét enyhítse, az interjú előtt megivott egy whiskey-t. Bár az illető valóban nem volt ideges, viszont érezni lehetett rajta az al­koholszagot. Bár a magyarázatát elfogadták, ugyanakkor emléke­zetes maradt számukra az eset. Ahogy azt a pályázót sem felejtet­ték el, aki igen nyúzottan érkezett a beszélgetésre. Állapotát látva az interjúztatok viccesen megkér­dezték tőle, hogy hosszú volt-e az éjszaka. A válasz egy trágár sza­vakkal tarkított élménybeszámoló volt. A lényege pedig: hogy igen, az éjszaka hosszú volt, a jelölt pe­dig nagyon másnapos. 6. Derékig kigombolt ing. Az öltözködés örök téma a kiválasz­tást végzők körében. Bár tény, hogy egy oda nem illő öltözettel sokat ront az esélyem a pályázó, de azért általában elnézőek az in­terjúztatok. Persze, vannak kivéte­lek. Ilyen volt az az értékesítői ál­lásra jelentkező a fiatalember, aki deréldg kigombolt ingben érkezett meg a beszélgetésre. Talán érthető okokból nem is küldték tovább a második körre. 7. Másfél órás késés, mindez két alkalommal. Késni egy inter­júról már önmagában is elég nagy hiba, viszont a pontatlanság meg­felelő indokkal kimagyarázható. Van viszont olyan helyzet, ami akármüyen nagy jóindulattal sem elfogadható. A személyzeti taná­csadó cég képviselője egy értéke­sítői állás interjújára készült. Vár­ta a jelöltet, majd fél óra után fel­adta. Eltelt további 20 perc, ekkor megszólalt a telefonja, a pályázó volt, aki közölte, hogy legkoráb­ban másfél óra múlva tudna meg­érkezni. Ez az időpont már sajnos nem volt jó az interjúztatónak, ezért ajánlott egy másikat. A meg­döbbentő az volt, hogy a követ­kező alkalommal ugyanezt végig­csinálta a jelölt. Harmadjára már nem hívták be. 8. „Húsz percem van az állá- sinteijúra.” Nemcsak a késés, a türelmedenség is negatív fényt vet a jelöltekre. Egy pályázó úgy kezd­te a bemutatkozását, hogy közölte: neki 20 perce van az interjúra. Ezt követően egymás után hadarva fel­tette a neki fontos kérdéseket a po­zícióról, a hirdető cégről. A vála­szokat megvárta, majd hirtelen fel­állt és elsietett. 9. Az a fránya mobil, ha meg­szólal. A mobiltelefonok is ádáz el­lenségei lehetnek az állásra vadá­szoknak. Egy-egy közbecsengés még nem okoz kellemetlenségeket, az már inkább, ha a jelölt felveszi, és percekig, sőt, órákig diskurál. Hihetedennek tűnik, de megtör­tént, hogy egy hölgy az interjúszo­bában a barátnőjével beszélgetett körülbelül 20 percen át. Nem za­varta az sem, hogy az interjúztató elhagyta a helyiséget. Ráadásul el­nézést sem kért. 10. „Ismerem ám a nagyfőnö­köt...” Bizonyos esetekben - ami­kor nem egy ismeretiennel tárgyal az ember - valóban segíthet, ha af­féle referenciaként egy köztudot­tan megbízható, vezető pozíció­ban lévő barátunk ismeretségére hivatkozunk az állás megszerzése érdekében. Viszont ez a személy­zeti tanácsadóknál nem mindig je­lent aduászt. Sőt, egy esetben el­lenérzést is keltett, amikor a jelölt rögtön az interjú kezdetén arról kezdett el beszélni, hogy ő ismeri a megbízó cég egy vezetőjét. Di­rekt módon akart előnyt szerezni, ami egy ilyen helyzetben egyrészt érheteden, másrészt nem hasznos. A tanácsadókat nem lehet meg­venni ezzel. Az ABO CSOPORT nyíregyházi munkavégzéssel munkatársakat keres pénzügyi és logisztikai mmmí jgPgpnj területre szlovák és magyar nyelvtudással. Részletek: www.aboholding.com (karrier menüpont) Jelentkezését a palyazat@aboholding.com e-mail címre várjuk. BP-8-11531 CROWN A CROWN Packaging Slovakia Kft. dunaszerdahelyi üzemébe keres: minőségügyi mérnököt gépészt elektroműszerészt Feltételek: =* felsőfokú élelmiszeripari vagy gépészeti végzettség (Be., Ing.) szlovák és angol nyelv ismerete *► kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség * pályakezdők jelentkezését is várjuk Munkakör leírása: ■+ a minőségbiztosítási osztály tagjaként a kitűzött minőségügyi célok eléréséhez való hozzájárulás (HACCP, process control, ISO 9001) Szlovák és angol nyelvű önéletrajzát, valamint mo­tivációs levelét a bérigény illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2008. április 25-ig várjuk címünkre. Feltételek: >* középfokú műszaki - gépészeti - végzettség ■* kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség '» legalább 1 éves szakmai gyakorlat (gépész, gépbeállító, karbantartó, stb.), de szívesen fogadjuk pályakezdők jelentkezését is Munkakör leírása: '* a gépsorok, az egyes termelő gépek üzemeltetése, karbantartása, beállítása Szlovák vagy magyar nyelvű önéletrajzát a bérigény illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2008. április 25-ig várjuk címünkre. Feltételek: ■» középfokú villanyszerelői végzettség kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség • pályakezdők jelentkezését is várjuk Munkakör leírása: biztosítani a termelő gépek, automatizált gépsorok, és kiszolgáló létesítmények villamos vonatkozású tervszerű megelőző karbantartását, fejlesztését; biztosítani a termelés folyamatosságát a hibák kijavításával Szlovák vagy magyar nyelvű önéletrajzát a bérigény illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2008. április 25-ig várjuk címünkre operátort - betanított munkást Feltételek: ■* alapfokú végzettség '• csapatmunkára nyitott egyéniség ■* pályakezdők jelentkezését is várjuk Munkakör leírása: * a doboz- és tetővonalak egyes gépeinek kiszolgálása, a kész- és félkésztermék vizuális ellenőrzése és csomagolása » a munkavégzés műszakos beosztásban történik Szlovák vagy magyar nyelvű önéletrajzát a bérigény illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2008. április 25-ig várjuk címünkre. Amit nyújtunk: ”*• fejlődési lehetőség itthon és külföldön "*• az egyéni és közös eredmények által meghatározott éves jutalom kiegészítő nyugdíjbiztosítás egyéb céges juttatások/rendezvények Üzemünk a CROWN Holdings Inc. nemzetközi csomagolóipari vállalalatcsoporthoz tartozik és Dunaszerdahelyen konzervdobozok és -tetők gyártásával foglalkozik. 2007 elején részt vettünk a Hewitt Associates, az egyik legnagyobb emberi erőforrás-gazdálkodással és tanácsadással foglalkozó nemzetközi cég „Szlovákia legjobb munkahelyei" felmérésében és dolgozóink szavazata alapján elnyertük a „Szlovákia 2.legjobb munkahelye" megtisztelő címet. Elérhetőségeink: e-mail cím: angelika.reszutyik@eur.crowncork.com CROWN Packaging Slovakia s. r. o., Reszutyík Angelika, Maiodvornicka 18, 929 01 Dunajská Streda BP-8-11557

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents