Új Szó, 2008. január (61. évfolyam, 1-26. szám)
2008-01-02 / 1. szám, szerda
KARRIER 2008. január 2., szerda 4. évfolyam, 1. szám Fontos, hogy reálisnak tűnő célokat tűzzünk ki, az irreális elképzelések ugyanis csökkentik a motivációt Ügyfélkapcsolat esetén is el kell rejteni Valóra váltható az újévi fogadalom Január első napjaiban sokan fogadalmakat tesznek: leszokni a dohányzásról, kevesebb alkoholt fogyasztani, pontosan érkezni a megbeszélt találkozókra... A munka világában is megfogalmazódik sokféle ígéret. Ezek közül a leggyakoribb: egy új, jobb állás megszerzése. Ugyan az újévi fogadalmak 90 százaléka nem válik valóra, néhány tanácsunk megfoga- dásával növelheti a beteljesülés esélyét. FELDOLGOZÁS Az ünnepek után lehet tervezni a karriert Mielőtt megfogalmazzuk idei karriercéljainkat, vegyük át, jól érezzük-e magunkat a munkahelyen. Meg vagyunk-e elégedve a kapott munka minőségével, érdekességével? Versenyképes fizetést kapunk-e? Emel-e évről évre a cég? Hová lehetne előrelépni a cégen belül? Ehhez mit kell tenni? Ugyancsak tanácsos nagyító alá venni, mennyire stabil a munkahelyünk. Intő jel lehet, ha az adott iparág helyzete egyre kilátástalanabbá válik, ha a cég elveszíti bevételeinek jelentősebb részét biztosító megrendelőjét, ha apránként, de fokozatosan csökkentik a dolgozóknak nyújtott béren kívüli juttatásokat (cafeteria-rendszer). Ugyancsak elgondolkodtató, ha a cégnél huzamosabb ideje nem látunk infrastrukturális fejlődést, a munkaadó vonakodik a hatékonyabb munkához elengedhetetlen technikai eszközök vásárlásától. Beszéljünk családtagokkal, ismerősökkel Ha nem vagyunk elégedettek a munkával, a fizetéssel és cégen belül nem oldható meg az előrelépés, érdemes tájékozódni. Első körben még ne írjunk önéletrajzot, hanem beszéljünk családtagokkal, ismerősökkel. Vegyük sorra, melyek az erősségeink, mi érdekel igazán. Fontos, hogy reálisnak tűnő célokat tűzzünk ki, az irreális elképzelések ugyanis csökkentik a motivációt. Természetesen az elérhető fizetés is fontos egy új állás megszerzésénél, ám kizárólag a több pénz miatt sokszor nem érdemes váltani. Sőt, előfordul, hogy valaki alacsonyabb bérért megy olyan munkahelyre, ahol izgalmasabb munkát és előrelépési, fejlődési lehetőséget lát. Amennyiben látjuk, honnan hová szeretnénk eljutni, tegyük meg fogadalmunkat konkrét célkitűzés formájában és ezt mondjuk el valakinek. A kimondott fogadalom növeli elkötelezettségünket. Otthonról keressünk állást Ha behatároltuk a szóba jöhető állásokat, munkaköröket, mozgassuk meg ismeretségi körünket és nézzük át alaposan az állásajánlatokat. Fontos, hogy jelöljünk ki egy idősávot, amikor álláskereséssel foglalkozunk, ne csak két feladat között pár percben kattintgassunk az aktuális ajánlatok között. Érdemes inkább otthonról állást keresni munka után. Egyrészt a munkahelyen fennállhat az a veszély, hogy nyoma marad a gépen, másrészt nehezebb a napi feladatok mellett az álláskeresésre is koncentrálni. Főként kezdő álláskeresők esnek bele abba a hibába, hogy pályáznak egy állásra, majd várják a visszajelzést a cégtől és nem küldenek el jelentkezést újabb állás- hirdetésre. Folyamatosan kell pályázni. Az állásajánlatok böngészésekor ne ijedjünk meg, ha nem felelünk meg az összes kritériumnak. Ha egy-két, nem jelentősnek tűnő elvárásnál hiányosságaink vannak, nyugodtan pályázhatunk. A munkaadók egy része ugyanis a hirdetésekben tökéletes jelölteket keres, ám minden pályázónak vannak hiányosságai. Vezessünk karriernaplót Ugyan gyermekesnek tűnhet, de hasznos karriernaplót vezetni az álláskeresésről. Ebben rögzíthetjük, mikor, hová és kinek küldtünk álláspályázatot, mikor és hol voltunk interjún és milyen benyomás alakult ki a munkáltatóról. Külön könyvtárba lementhetjük az összes elküldött pályázati anyagunkat is. Ezekkel a lépésekkel sok kellemetlenségtől megkímélhetjük magunkat. Ha választ kapunk egy cégtől, visszakereshetjük, milyen anyagot küldtünk el, pontosan mit írtunk le az önéletrajzban és a kísérőlevélben. A pályázati anyagot ugyanis cégre és hirdetésre szabottan célszerű összeállítani, így általában nincs két ugyanolyan pályázat egy álláskereső részéről. Csak új állás birtokában mondjunk fel Ha van munkánk, akkor csak akkor mondjunk fel, ha találtunk új állást és megegyeztünk leendő munkaadónkkal. Az álláskeresés sok esetben hónapokig elhúzódhat, ami pszichésen is megviseli az állástalan munkakeresőket, (j) Az Egyesült Államokban körülbelül 30-40 millió dolgozó visel a testén tetoválást, ennek ellenére a munkáltatókban ellenérzést vált ki a testdísz. Legtöbbjük arra kéri alkalmazottaikat: az irodában rejtsék el testet díszítő ábrákat. Hazánkban is hasonlóan vélekednek a munkáltatók, éppen ezért állásinterjú előtt - ha lehetséges, érdemes eltakarni a tetoválást. Az Egyesült Államokban a 18-25 év közötti fiatalok 30 százaléka, a 26-40 éveseknek pedig közel fele (40 százaléka) tetovált - derül ki a Pew Researc felméréséből. Bár a tetováltak száma magas, a munkáltatók mégis úgy látják, jobb, ha az ábrákról az ügyfelek nem szereznek tudomást. „Néhány vállalatnál nem kell elrejteni a dolgozóknak, ugyanakkor bizonyos szakmákban szigorúan tilos láthatóvá tenni. Ilyenek például a banki állások, az éttermi munkák és az egészségügyi Magnum stüustanacsado. Az okok az előítéletekben keresendők - állítja Todd Dewett. Az ohioi Wright State University professzora szerint az emberek komolytalannak, megbízhatatlannak tartják a tetováltakat, ezért nem szívesen bíznak rájuk felelősségteljes munkaköröket. Emellett az üzleti élet íratlan szabályai is fontos szerepet játszanak a tiltásban. Az általánosan elfogadott üzleti megjelenésbe ugyanis a tetoválás egyelőre még nem fér bele. Nincs ez másként a hazai üzleti életben sem. Itthon például a banki szférába, a recepciós, ügyfél- szolgálati, értékesítői pozíciókra jelentkezőknek különösen ajánlott ruha alá rejteni tetoválásukat. Emellett a közép- illetve a felsővezetői munkakörre pályázók számára sem tanácsos a testékszerek állásinterjún való viselése. Ezzel ugyanis könnyen eleshetnek az áhított pozíciótól. (J) Az esti partik jó alkalmat adnak a vezetőknek arra, hogy növeljék az összetartozást, gondoskodjanak arról, hogy jó hangulatban menjenek haza a dolgozók Év végi bulikkal erősítik a dolgozói hűséget FELDOLGOZÁS Ezekben a napokban cégek tízezreinél tartottak év végi összejöveteleket. Az esti partik jó alkalmat adnak a vezetőknek arra, hogy növeljék az összetartozást, gondoskodjanak arról, hogy jó hangulatban menjenek haza a dolgozók a karácsonyi ünnepekre és motiváltán kezdjék az új évet. Különleges helyszín, sztárfellépő, speciális ételek. Mindenki másképp szeretne meglepetést okozni a kollégáknak. Az utóbbi évek újdonsága, hogy a cégek nem csak üzleti partnereiknek, hanem saját alkalmazottaiknak is rendeznek ünnepi partit- számol be Kőrössy Zoltán, a Magyar Party Service Szövetség elnöke. Nem véletlenül, ugyanis egyre több cégvezető felismeri, lélektani szempontból mennyire fontos egy karácsony előtti közös lazulás. Egy jól megszervezett rendezvény az összetartozás és a siker érzését kelti a dolgozókban, akik elképzelhető, hogy év végén az álláshirdetések böngészése helyett jó kedvvel kezdik az évet. El lehet varázsolni a munkatársakat a különleges helyszínnel is. „A cégek leggyakrabban múzeumokban vagy különleges gyárépületekben, filmstúdiókban, csarnokokban rendezik meg az üyen jellegű eseményeket. Gyakori még, hogy koncepcióba ágyazzák a parti. Nemcsak vacsorát adnak, hanem díjazzák az év dolgozóit, osztályait” - mondja a Magyar Party Service Szövetség elnöke. Egy átlagos partira munkatársanként 1500 koronával forinttal lehet számolni. Nem mindenki tud év végi partit rendezni, aminek egyik oka a több műszakos munkarend lehet. A több műszakos termelés valamint egyes cégek vonzáskörzete, ahonnan a kollégák naponta bejárnak, nem teszik lehetővé, hogy egy mindenki számára megfelelő időtartamot találjanak egy közös ünneplésnek, ezért döntöttünk úgy, hogy egy tartalmas ajándék- kosárral kívánunk minden egyes dolgozónknak kellemes, békés ünnepeket. A partnert is lehet hozni Akárhol is tart partit a cég, ajánlott mind a vezetőknek, mind a munkatársaknak néhány írott és íratlan szabályt betartani. Talán kisiskolás szigornak tűnhet, de tanácsos meghatározni, milyen öltözékben jöjjenek a munkatársak. A felül- és alulöltözöttség is kellemetlen lehet, és beárnyékolhatja az estét. Mielőtt az ajánlott ruha mellett a vezető leteszi a garast, mérje fel, munkatársai megen- gedhetik-e maguknak az elegáns öltözetet, van-e otthon estélyijük vagy elegáns öltönyük. Hasznot hozhat a cégnek, ha a hozzátartozó is meghívást kap. Növeli ugyanis az elkötelezettséget, ha a pár megismeri a kollégákat, látja, hogy az korábbi esetleges negatív jelzők ellenére a főnök nem is annyira félelmetes. Előfordul, hogy a cégek a hozzátartozókat is meglepik ajándékkal. Külön öröm lehet, ha a dolgozó a partner jelenlétében kap kitüntetést. Nem illik kritizálni a csapatot Állandó eleme az év végi partiknak a vezető beszéde. Nem érdemes túl bő lére ereszteni a mondandót, mert egy idő után megunják a kollégák. Jó fogásnak számít a humor eszközét bevetni. Néhány tanulságos és megmosolyogtató sztori, egy kis önirónia sokat dobhat a beszéden és a hangulaton. A beszédben érdemes néhány mondattal kitérni a cég éves eredmé- ■nyeire, a nagyobb mérföldkövekre, egy sikeres teljesítményt kiemelni és akár tárgyi ajándékkal jutalmazni. Érdemes megszívlelni, hogy az év végi parti a jókedvről, a sikerről szól, így az esetleges sikertelenségeket ne itt hozzuk fel. Erre jobb alkalom az éves teljesítményértékelő beszélgetés, ahol a kollégával négyszemközt lehet kielemezni a munkát. A munkatársaknak jó tanács a partikra: Nem privát rendezvényen veszünk részt. Éppen ezért még akkor se engedjék el magukat túlságosan, ha a vezetés azt mondja, mindenki tombolja ki magát, ahogy jólesik. Óvatosan bánjunk az alkoholfogyasztással, ugyanis könnyen visszájára sülhet a vidámnak induló rendezvény. Érdekes módon különösen az új dolgozók akarnak bizonyítani ivászatban a kollektíva előtt. A szalonképtelen viccek, a megosztó megnyilvánulások ugyancsak kerülendőek. Nem szabad azonban túlbecsülni sem az év végi parti jelentőségét. Az esemény jó alkalom lehet a csapat összetartására, ideig-óráig elsimítja az ellentéteket, ám a nagyobb problémákat nem oldja meg. (p)
