Új Szó, 2007. december (60. évfolyam, 277-298. szám)
2007-12-05 / 279. szám, szerda
KARRIER 2007. december 5., szerda 3. évfolyam, 48. szám Az azonnali beszédbe elegyedés helyett jobb, ha a pályázó felméri a helyiséget, tanulmányozza a képeket a falon, vagy vet egy-egy pillantást a folyosón sétálókra Nyerő lehet az állásinterjú előtti csevej Még nem kezdődött el az állásinterjú vagy a tárgyalás, de már találkoztunk partnerünkkel. Kínosnak érezzük a bemutatkozás utáni csendet, de nem tudjuk, miről lehet ilyenkor beszélni. A szaknyelv small talk-ként nevezi ezt az egykét perces csevejt, amivel megalapozható a jó hangulat. TANÁCS Álláskeresőként bizonyára mindenkivel megesett már, hogy megérkezett az interjú helyszínére, és ott még várnia kellett néhány percet. Sok helyen leültetik a pályázót, megkínálják egy pohár vízzel, és felajánlanak egy újságot, míg megérkeznek az interjúztatok. Előfordul azonban, hogy ez nem történik meg, és a jelentkező teljesen magára marad egy ismereüen közegben. Sokan felteszik maguknak ilyenkor a kérdést: Szóba elegyedjek az ittlévőkkel, vagy jobb, ha csendben kivárom a partnerek érkezését? Gárdus Zsuzsanna, az Adecco munkaerőközvetítő cég ügyvezetője szerint ilyenkor az azonnali beszédbe elegyedés helyett jobb, ha a pályázó felméri a helyiséget, tanulmányozza a képeket, esetleges díjakat a falon, vagy vet egy-egy pillantást a folyosón sétálókra. Ezekből az apróságokból számos dolgot leszűrhetnek a cégről, az ottani hangulatról, és nem mellesleg, megfelelő beszédtémát is találhatnak az elkövetkezendő percekre. Beszélgessünk a recepcióssal A körbetekintés után megszólíthatjuk például a recepción ülő munkatársat. Ha a hölgy elfoglalt, akkor jobb nem zavarni. Ha viszont úgy látjuk: nyitott lenne a társalgásra, akkor érdemes néhány szót váltani vele - egyebek mellett azért is, mert elképzelhető, hogy az interjút követően a személyzetisek a recepciósnál is tájékozódnak a pályázó személyéről, viselkedéséről. Kérdezzünk a cégről Lehet az időjárásról, az ideju- tásról az iroda előnyös fekvéséről beszélni. Az álláskeresők másik kínos pillanata, amikor már az interjúszobában ülnek, az egyik inter- júztató már ott van, ám a másikra várni kell. Ekkor várjuk meg, míg a beszélgetőpartner megszólítja a jelentkezőt, ne kezdjünk monológba. Elképzelhető ugyanis, hogy az illető pont olyan hangulatban van, hogy semmi kedve a társalgáshoz. Jól veszi ki magát, ha a vállalatról kérdezünk. Nemzetközi cégeknél például jó időkitöltés lehet: „Olvastam honlapjukon, hogy több országban is jelen vannak, ám nem derült ki számomra, hogy pontosan melyekben.” Vagy: „Láttam a folyosón díjaikat, kitüntetéseiket a falon. Gratulálok. Milyen pályázaton sikerült elnyerni őket? Szoros volt a verseny?” Mindemellett azt is megkérdezhetik, ki lesz a másik interjúztató. Ilyen és ehhez hasonló érdeklődéseket szívesen fogadnak a beszélgetőpartnerek, ráadásul mindezt jó pontként is könyvelik el. Szigorúan kerülendőek viszont a magánéleti, személyes témák. „Meleg pihék” tárgyalás előtt Ha tárgyalásra érkezünk, akkor sokszor a titkárnőnél kell várakoznunk. Kellemetlen helyzetbe hozhatjuk magunkat, ha elkezdünk csevegni, majd egy kis idő után udvariasan arra kérnek: hagyjuk őket dolgozni. Ehelyett kérjünk inkább egy újságot, vagy merüljünk el prezentációnkban, iratainkban. A tárgyalóba lépve és ott körülnézve erre sok lehetőség kínálkozik. Lehet utalni az irodai kilátásra, vagy annak jó megközelíthetőségére, esetleg a berendezési tárgyak ízlésességére, egyediségére. Egy ismert kép, festmény a falon ugyancsak közös pont lehet. Ugyancsak segítségünkre lehet, ha itallal kínálnak. Ha szeretjük a teát és ezt kérünk, akkor oldja a légkört ha a teafajtákról esik szó. Egy üzletember elmondta, nagy kávérajongó. Ha hozzá érkezik vendég, és bizonytalan abban, mit kérjen, kávékülönlegességeket ajánl és arról kezd el beszélni. Egy üzletasszony az öniróniát és az aktuális történések humoros felvillantását alkalmazza tárgyalás előtt. Ha késik öt-tíz percet, akkor gyenge parkolási képességére hivatkozik, amit tipikus női tulajdonságként aposztrofál. Ha például biciklisfelvonulás miatt dugó volt, akkor ezt is megemlíti, ám jelzi, azért szereti a biciklizést, ő is szokott tekerni. A szakirodalom small talk-nak, a magyar szakzsargon meleg pillének nevezi ezeket a tárgyalás előtti, a ráhangolódást, a pozitív alaphangulat megteremtését szolgáló fogásokat. Arra azonban ügyeljünk, hogy egy-két meleg pihénél többet ne engedjünk el, mert az már erőltetetté teszi a társalgást. Nyerő lehet fogadáson, konferencián A jó small talk konferenciákon, esti fogadásokon is döntő fontosságú. Ha értékesítők vagyunk, üzleti partnert keresünk, nem érdemes üzletkötési szándékkal megrohamozni a kiszemelt partnert, első körben elegendő, ha bemutatkozunk, névjegykártyát cserélünk, kellemes alaphangulatot teremtünk és egy másik alkalommal váltunk szót konkrétumokról. A mosolygás, a szemkontaktus, az udvarias bemutatkozás alapkövetelmény. Könnyíti helyzetünket, ha a partner éppen előadást tartott, jó fogódzó lehet néhány megállapítására rákérdezni, és innen indítani a beszélgetést. Itt is inkább az érdeklődő, mint a véleménynyilvánító attitűd az előnyös, hagyjuk beszélni a partnert, közben mosolyogjunk, bólogassunk. Jó helyzetbe kerülhetünk, ha találunk közös pontokat. Szintén előnyös, ha képben vagyunk a beszélgetőpartner cégének történéseiből, például láttuk a televízióban nyilatkozni. Kerülendőek viszont a megosztó témák, így a politika, a vallás, minden negatívum, a rendezvény szervezésére vonatkozó kritika, a személyes ügyek. A small talk gyakorolható nem kell feltétlenül tréningre menni. Ha nem tartjuk magunkat profinak, érdemes tét nélkül buszban, megállóban, taxiban, váróteremben próbálkozni. És nem feladni, ha először nem járunk sikerrel... ÜP) CALOR Kft. pályázatot hirdet a CALOR Kft. ügyvezetői posztjára Kvalifikációs és egyéb feltételek: a) főiskolai végzettség - II. fokozat b) legalább 5 év gyakorlat c) szervezőkészség és vezetői képesség d) feddhetetlenség e) számítógépes ismeretek f) szakmai alkalmasság hőgazdálkodásban előny A szükséges okmányok: 1. a kvalifikációs és egyéb feltételeket bizonyító okmányok hitelesített másolata 2. kitöltött személyi kérdőív 3. életrajz 4. erkölcsi bizonyítvány (három hónapnál nem régebbi keltezésű) A pályázat elbírálásakor döntő kritériumok: a) szakmai rátermettség és vezetői képesség b) szakmai gyakorlat hossza c) szakirányú végzettség Ajelentkezők pályázati részvételi kérelmüket legkésőbb 2007. december 20-áig elküldhetik postán a MPCR Komárno címére: Námestie gen. Klapku 7, 945 01 Komárno. A borítékra kérjük ráírni: „Konateľ spoločnosti CALOR, s. r. o." KOMÁROM VÁROS A közszolgálatban végzett munkáról szóló 552/2003 sz. törvény 5.§-a értelmében, a későbbi előírásoknak megfelelően pályázatot hirdet a COMORRA SERVIS járulékos szervezet igazgatói posztjára Kvalifikációs és egyéb feltételek: a) főiskolai végzettség - II. fokozat b) legalább 5 év gyakorlat c) feddhetetlenség d) szervezőkészség és vezetői képesség e) számítógépes ismeretek A szükséges okmányok: 1. a kvalifikációs és egyéb feltételeket bizonyító okmányok hitelesített másolata 2. kitöltött személyi kérdőív 3. életrajz 4. erkölcsi bizonyítvány (három hónapnál nem régebbi keltezésű) A pályázat elbírálásakor döntő kritériumok: a) szakmai rátermettség és vezetői képesség b) szakirányú végzettség c) szakmai gyakorlat hossza A jelentkezők pályázati részvételi kérelmüket legkésőbb 2007. december 20-áig elküldhetik postán a városi hivatal címére: Mestský úrad, Nám. gen. Klapku 1,945 01 Komárno, vagy zárt borítékban személyesen leadhatják a városi hivatal iktatójában. A borítékra kérjük ráírni: „Riaditeľ COMORRA SERVIS”. VIATOR Kft. pályázatot hirdet a VIATOR Kft. ügyvezetői posztjára Kvalifikációs és egyéb feltételek; _____________ a) főiskolai végzettség - II. fokozat b) legalább 5 év gyakorlat c) legalább 1 világnyelv ismerete d) feddhetetlenség e) szervezőkészség és vezetői képesség f) számítógépes ismeretek A szükséges okmányok:_________________________ 1. a kvalifikációs és egyéb feltételeket bizonyító okmányok hitelesített másolata 2. kitöltött személyi kérdőív 3. életrajz 4. erkölcsi bizonyítvány (három hónapnál nem régebbi keltezésű) A pályázat elbírálásakor elöntő kritériumok: a) szakmai rátermettség és vezetői képesség b) szakirányú végzettség c) idegen nyelv ismerete d) szakmai gyakorlat hossza A jelentkezők pályázati részvételi kérelmüket legkésőbb 2007. december 20-áig elküldhetik postán a MPCR Komárno címére: Námestie gen. Klapku 7, 945 01 Komárno. A borítékra kérjük ráírni: „Konateľ spoločnosti VIATOR, s. r. o.” BP-7-15022 BP-7-15020 BP-7-15023
