Új Szó, 2007. október (60. évfolyam, 225-251. szám)

2007-10-03 / 227. szám, szerda

2007. október 3., szerda 3. évfolyam, 39. szám Trükkök, hogyan szerelje le őket Ha kíváncsiskodó a kolléga FELDOLGOZÁS Kártyával nyitható sorompó - melyen a céges parkolóba nyerhet­nek bebocsátást a dolgozók -, be- kamerázott folyosók, őrzött porta: garancia, hogy a cégnél semmi sem maradhat rejtve a figyelő te­kintetektől. Nemcsak az illetékte­len behatolókat, az alkalmazotta­kat is megfigyelhetik. Hogyan tarthatja távol a privát szférától munkatársait, főnökét?. Az óvintézkedések - kamerás megfigyelés, rögzített telefonbe­szélgetések, a céges levelek alkal­mankénti monitorozása - minden vállalatnál érthető és indokolt, ám a részletes megfigyelés sok kelle­metlenséget okozhat a célsze­mélynek. Pár perces utánajárással kiderülhet, hogy az alkalmazott mikor, kivel, mit beszélt telefonon, milyen dokumentumokat nyitott meg a számítógépén, munkaidejé­ben milyen honlapokat böngé­szett, kivel levelezett, milyen üzenőszoftvereket használt (ICQ, MSN Messenger, stb.). A konklú­zió egyszerű: munkaidőben dol­gozni kell! Néhány ügyes trükkel azonban megakadályozhatja, hogy magánélete nyitott könyv legyen kollégái számára, és elkerülheti a fürkész tekinteteket. Az egyik alapvető szabály, hogy magánleveleit soha ne a cé­ges e-mail címről küldje el, így nem kerül kellemetlen helyzetbe, ha a cégvezető utánanéz, kivel kommunikált munkaidőben. Rá­adásul annak a veszélye is csök­ken, hogy véletlenül rossz cím­zettnek küld egy levelet, és így az egész cég értesül magánügyeiről. Ha cégen belül váltana bizalmas információkat valakivel, küldjön neki egy rövid e-mailt, vagy egyeztessen vele telefononon, hogy mikor beszélhetnek négy- szemközt. Banális apróságnak tűnik, mégis figyeljen arra, hogy a belé­pési kódot, jelszót a céges géphez ne ismerje más. Ez az óvintézke­dés még akkor is indokolt, ha egy-egy kollégájával baráti vi­szonyban van, és megbízik ben­nük, hiszen adódhatnak olyan helyzetek - megbetegedik, nem ér oda egy tárgyalásra, vagy sür­gősen információra van szüksége egy folyamatban lévő ügy kap­csán -, amikor rajtuk kívül más is betekintést nyerhet a gépén tá­rolt adatokba. Csak olyan website-okat nyis­son meg munkahelyén, amelyek miatt nem kell szégyenkeznie: le­gálisak és böngészésük nem tarto­zik a szabadidős tevékenységek közé. Előfordulhat, hogy éppen egy külföldi weboldalról rendeli meg a régen vágyott és hazai bol­tokban nem kapható cipőt, vagy fehérneműt, amikor főnöke a háta mögött rácsodálkozik „tevékeny­ségére”. A lebukásveszély kocká­zata ráadásul nő, ha íróasztala, monitora az iroda egyik forgal­mas pontján áll, háta mögött pe­dig naponta többször is elvonul az egész kollektíva. Ha kimegy az irodából, zárja be az oldalakat, amelyeket addig nézett, és a do­kumentumokat, amelyeken dol­gozott, hogy a viliódzó monitor távollétében ne ingereljen senkit kutakodásra. Ha a munkaidő le­teltével elhagyja az irodát, mindig kapcsolja ki a gépet! Ha nem akarja, hogy anyagi helyzetéről, pénzügyi döntéseiről minden kolléga értesüljön, az ügy­intézést - számlabefizetés, befek­tetés, hitelügyintézés, stb. - mun­kaidőn kívül bonyolítsa! Magán­jellegű iratait zárja be az íróasztal fiókjába, vagy őrizze olyan helyen, ahol nincs szem előtt! (H) Az első benyomás legtöbbször már a pályázóra nézve kialakul a cég képviselőjében Az öltözék eldöntheti a sorsunk Állás inteijún az első pilla­natokban eldőlhet a sor­sunk. Az első benyomás pe­dig legtöbbször már a pá­lyázóra nézve kialakul a cég képviselőjében. Érdemes az öltözködésre és az ápolt- ságra fokozottan figyelni. Egy rosszul megválasztott ruhadarab, a piszkos kö­röm, a mosatlan haj mí­nuszról indíthatja a pályá­zót, és ezt a hátrányt nehéz ledolgozni. Nem árt odafi­gyelni az esetleges tetová­lásra sem. TANÁCS „A látvány legalább 50 száza­lékban befolyásolja a rólunk alko­tott képet, az első benyomás alap­ján akár három másodperc alatt eldőlhet az állásinterjú végered­ménye” - mondja Petró Kata di­vat- és stílustanácsadó. A szakember szerint a férfiak­nak könnyebb a helyzetük: egy szimpla soros gombolású, fekete vagy szürke öltönnyel máris nyert ügyük van. Az öltönyfelső és a nadrág mindig legyen egyszínű, a nyakkendő és az ing lehet színes, de semmiképpen se rikító. Férfi­aknál szarvashiba a sötét cipőhöz viselt fehér zokni, a szétjárt, leta­posott sarkú cipő. A lábbeli fon­tosságát jelzi, hogy felmérések szerint a vezetők mintegy 50 szá­zaléka a dolgozók cipőit veszi el­sőként szemügyre. Allásinteijúra a nők viselhetnek kosztümöt, blúzt szoknyával vagy nadrág­kosztümöt, ám fontos, hogy a ki­egészítőket (sálat, övét, táskát, ci­pőt) mindig egymással harmoni­záló stílusban válogassák össze. Nem árt ügyelni, hogy szoknyát viselő nők még melegben sem mellőzhetik a testszínű harisnyát. Állásinteijú előtt célszerű mér­legelni, melyik szín milyen hatást válthat ki a szemben ülőkből. A nők viselhetik a fekete alj-fehér felső kombinációt, de nem árt szem előtt tartani: színes kiegészí­tők nélkül szürke, unalmas szemé­lyiségnek gondolhatják a jelöltet. A piros határozott, céltudatos, ag­resszív embert sugall, ezért e szín mértéktartó használata is kizáró­lag vezetői pozíciók megpályázá­sánál ajánlatos. A narancssárga kommunikatív, alkotó személyi­ségről árulkodik - ez a szín kreatív szakmák állásinteijúin segítheti a pályázóról alkotott pozitív kép lét­rejöttét. Azokban a szakmákban, ahol a jelölt szavainak hitelessége fontosabb az átlagnál - például ér­tékesítés, üzletkötői munkák - ér­demes bizalomgeijesztő hatású kék darabokat választani. A zöld­del azonban vigyázni kell. Vüágo- sabb árnyalatai nyugalmat árasz­tanak, ám a khaki színű vagy olaj- zöld tónusú viselet depressziós­nak mutathatja viselőjét. Az ápoltság, az apró részletek szintén kiemelkedően fontosak. Mindig frissen mosott hajjal men­jünk interjúra, de mellőzzük az egész irodát belengő „parfümillat­felhőt”. Nőknél szigorúan tilos a lenőtt haj, a lepattogzott köröm­lakk. Emellett nem árt tudni: az ál- lásinteijú idejére célszerű megvál­ni a műkörömdíszítő straszszoktól, motívumoktól és láncoktól - ezek­kel a pályázó komolytalan, felszí­nes ember benyomását keltheti. Nőként ajánlatos természetes ha­tású, csomómentes, láthatatlan sminket viselni. Az ékszerekkel is bánjunk csínján. ”A túl sok ékszert viselő pályázó akarata ellenére is azt a hatást válthatja ki interjúzta- tóból, úgyis gazdag, nem keil dol­goznia, ezért nem őt választjuk az állásra. Férfiaknál az egyetlen elfo­gadható ékszer a karóra és a gyű­rű. Gyakran látni férfiakon pecsét­gyűrűt, ám ez keveseknek áll jól, ezért ettől célszerű tartózkodni ál- lásinteijún” - magyarázza Petró Kata. A stílustanácsadó arra is fel­hívja a figyelmet: kerülendők a ri­kító, össze nem illő stílusok, min­ták, ruhadarabok. Ne nehezítsük meg a dolgunkat olyan ruhával sem, amelyet az állásinteijú nap­ján viselünk először. Ha nem bejá­ratott ruhában megyünk inteijúra, feszélyezettek lehetünk - ez az egész szereplésre rányomhatja a bélyegét. Gyakori hibaforrás az ál- lásinteijú túlöltözése is. Felmerülhet a kérdés: mi a helyzet állásinteijún az extrém külsőségekkel, a tetoválásokkal, piercingekkel rendelkező pályá­zókkal? A rövid válasz: ha lehet, takarjuk el vagy vegyük ki. Balázsy Krisztina, a Grafton sze­mélyzeti tanácsadó cég vezető ta­nácsadója annyit jegyzett meg, testékszer vagy tetoválás miatt senkit sem utasítanak el, ha szak­mailag megfelelő teljesítményt nyújt, és eleget tesz a követelmé­nyeknek. Front office munkakö­rökben - az ügyfelekkel szemé­lyes kapcsolatot tartókkal, ügyfél­terében, ügyfélszolgálatokon ak­kor nem jelent akadályt a tetová­lás és a piercing, ha az illető öltöz­ködésével mindezt munka közben láthatatlanná tudja tenni. Erről interjún sem szabad elfeledkezni, az extrém külsőségeket ilyenkor inkább rejtsük el. A látható, nem takarható helyeken - a kézfeje­ken, a nyakon, az arcon - lévő te­toválások már problémásabbak, de a helyzet itt sem reménytelen. „Volt már üyen pályázónk és nem volt akadálya a felvételnek. Igaz, munkaköre nem igényelte az ügy­felekkel való személyes kapcsola­tot” - tette hozzá Balázsy. Nem mindenhol veszik ennyire szigorúan a testékszereket és teto­válásokat. „Egy olyan iparágban, mint a média - ahol az emberek az átlagosnál exhibicionistábbak és rendszerint nem a szokások rabjai - semmilyen hátrányt nem jelent az állásinterjún, hogy piercingje vagy tetoválása van a pályázónak. Inkább az ápoltság, a megjelenés számít - a tetoválás és a testéksze­rek elbírálása pozíciófüggő” - mondta Rónai Egon, a Pont FM 88.1 rádió ügyvezető igazgatója. „Egy szem előtt lévő kereskedelmi igazgatónál hátrányt jelenthet a látható helyen lévő tetoválás vagy a túl extrém megjelenés. Egyéb pozícióban azonban diszkrimina­tív lenne elmarasztalni valakit külsőségek alapján” - tette hozzá. Ám mivel állásinteijúra érkező­ként nem tudhatjuk, hogy megen­gedő vagy hagyománytisztelő in- teíjúztatót sodor elénk az élet, az extrémitásokat üyenkor inkább tanácsos kerülni, (jp) A cégek gyakran a semmitmondó „versenyképes" jelző mögé bújtatva sejtetik a pénz nagyságát Felmérhető a reális fizetési igény TANÁCS „Mennyit kéijek?” - teszi fel sok álláskereső a kérdést, amikor az álláshirdetésben a fizetési igény megjelölését kéri a munka­adó. A kérdés emellett még fel­merülhet bértárgyalás előtt is. Mivel hazánkban a legtöbb he­lyen a pontos fizetéseket még mindig titokként kezelik, az állás­keresőknek más források után kell kutatniuk. Néhány tipp a reá­lis bérigény felméréséhez. Míg az Egyesült Királyságban az álláshirdetésekben szerepel az ajánlott éves munkabér, addig ha­zánkban sűrű füst lengi körül a fi­zetéseket. A munkáltatók többsé­ge hét pecsétes titokként óvja a nyilvánosságtól a béradatokat. A cégek gyakran a semmitmondó „versenyképes” jelző mögé bújtat­va sejtetik a pénz nagyságát, ám sokszor konkrét fizetési igényt megjelölését is kérik a pályázótól. Érdemes már az álláspályázat be­adása előtt feltérképezni a szak­mánkban ajánlott fizetéseket? A tájékozódás alapja a folya­matos információgyűjtés. Nem lehet megalapozni a reális bér­igényt néhány ismerősnek inté­zett villámkérdésekkel. Tanácsos az interneten bérteszteket kitöl­teni. Ajobpilot.hu oldalon példá­ul évek óta elérhető a fizetési teszt, amelyben különféle kritéri­umok megadásával kideríthető, hogy fizetésünk hol áll az ugyan­abban a szakmában dolgozókhoz képest. Az internetes bérteszte­ken kitöltése anonim, az ered­mény pedig a valósághoz közeli állapotot tükröz. Általában a programok a szélsőséges adato­kat nem veszik figyelembe az át­lag kiszámolásánál, ezért néhány kitöltő légből kapott, extrém ada­ta nem torzít a képen. Érdemes internetes fórumokat is böngészni, ahol a munkaválla­lók vallanak keresetükről. Ez szin­tén hasznos támpont lehet, hiszen a névtelenség miatt a hozzászólók itt is őszintén tárják fel kereseti vi­szonyaikat. A reálisan kérhető bér meghatározásában az állásbörzék­re kilátogató cégek is segítséget nyújthatnak, ezért bátran érdek­lődjünk a standoknál a kiszemelt területen realizálható bérviszony­okról. A kérdést még aktívabban megközelítő pályázók nyugodtan keressenek fel telefonon HR- eseket, és érdeklődjenek a kisze­melt területen elérhető keresetek­ről. Érdemes pontosan megfogal­mazni a kérdést, ugyanis cégnagy­ságtól, tulajdonosi és felelősségi körtől függően nagy lehet a szórás. Fel lehet vezetni így kérdést: „Mi­lyen bruttó fizetésekkel találko­zott a fővárosban működő, nem­zetközi nagyvállalatoknál kezdő kontrolién pozícióban?” A kerese­tek nagyságáról emellett eseten­ként a barátok, rokonok, ismerő­sök, volt osztálytársak is szolgál­hatnak hasznos információkkal. Azt azonban érdemes szem előtt tartani, hogy a kötetlen beszélge­tés és ki tudja, hányad kézből ka­pott információk torzulhatnak is. Az elvárt fizetés meghatározá­sánál emellett azt sem árt figye­lembe venni: kínál-e a cég béren kívüli juttatásokat (bérlet, utazási költségtérítés, internethasználat, autó, telefon) Nem árt érdeklőd­ni a fizetés összetételéről, az alap­fizetés és a mozgó rész arányáról. A tájékozatlanság rontja az alku­pozíciót vagy meghiúsíthatja az állás megszerzését. Ha az álláske­reső túl alacsony bért kér, évekre bebetonozhatja magát egy előny­telen fizetési kategóriába. Túl ma­gas bérigénnyel viszont törölheti magát az esélyesek közül, (j) M. D. S. spot, s r. o. - vyznamny slovensky predajca osvetl'ovacej techniky s vysokym podielom exportu príjme pre svoje pracovisko v Dunajskej Strede pracovníka na pozíciu OBCHODNY MANAZÉR Ponúkame: y Potenciál modernej, stabilizovanej a perspektívnej spolocnosti. ✓ Zaujímavú a zodpovednú prácu a zodpovedajúce financné ohodnotenie. Ocakávame: / Min. stredoskolské vzdelanie (elektrotechnické), vysokoskolské vzdelanie ✓ Perfektnú znalosf slovenského jazyka ✓ Dobrú znalosf práce na PC (WORD, EXCEL) ✓ Skúsenosti s obchodovaním vo vefkoobchode ✓ Vodicsky preukaz B / Samostatnosf a vysoké pracovné nasadenie ✓ Ochotu nacfalej sa vzdelávaf Pokiaf Vás nasa ponuka zaujala, zaslite itám svoj protesionálny zivotopis do 19.10 2007 na adresu: M. D. S. spot, s r. o. Bratislavská 14,929 01 Dunajská Streda __________________________________________________/ BP-7-14141 karrier@ujszo.com KARRIER

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents