Új Szó, 2007. október (60. évfolyam, 225-251. szám)

2007-10-10 / 233. szám, szerda

KARRIER 2007. október 10., szerda 3. évfolyam, 40. szám Vezetőként soha ne telefonon vagy e-mailben, hanem személyesen adjuk a dolgozó tudtára az elbocsátást A felmondást is tanulni kell A vezetők egyik legkelle­metlenebb kötelezettségei közé tartozik a munkatárs elküldésének közlése. Még ha titkon számít is rá a kol­léga, a bejelentés ténye hi­degzuhanyként éri őt. Veze­tőként érdemes körültekin­tően és humánusan eljárni. A korrekt elbocsátás növeli a cég presztízsét és nem ri­asztja el a maradókat. TANÁCS Vezetőként soha ne telefonon vagy e-mailben, hanem személye­sen adjuk a dolgozó tudtára az el­bocsátást, és írassuk alá a dolgo­zóval a menesztés tudomásul vé­telét. Ez azt is feltételezi, hogy előtte munkáltatói rendes fel­mondást kell készíteni, amit érde­mes a HR osztállyal konzultálva előkészítem. A hírt igyekezzünk minél kíméletesebben - négy- szemközt, csendes, zárt, elszepa­rált helyen közölni. A helyzetet el­viselhetőbbé teszi, ha nem az író­asztalnál ülve nézünk farkassze­met a dolgozóval, hanem derék­szögben mellé telepedve folytat­juk le a beszélgetést. Személyeskedés és összehasonlítás Fontos, hogy az közölje a me­nesztés tényét, aki a döntést meg­hozta. Nem vall bátorságra és rontja a cég hírét, ha a vezető le­adja a bejelentést egy alsóbb szin­tű vezetőnek vagy a HR-osztály munkatársának. Különösen na­gyobb cégeknél fordulhat elő és súlyos taktikai hiba lehet, ha a ve­zető nincs teljesen tisztában az el­bocsátandó szakmai múltjával, teljesítményével. Az érdemek, eredmények elismerése ráadásul tompíthatja a beszélgetés kelle­metlen élét is. A vezetőnek az elbocsátandó személyiségére szabottan kell ké­szülnie a beszélgetésre. A dolgozó hosszas gyötrése helyett érdemes gyorsan a tárgyra térni, és az első két percben közölni a tényt. Elő­nyösebb helyzetben van a főnök, ha a cég piaci, pénzügyi helyzete teszi szükségessé a leépítést, a dolgozók könnyebben tolerálják, ha emiatt kell távozniuk. Ekkor a vezetőnek azonban ügyelnie kell arra, hogy ne negatív színben tün­tesse fel a a céget a dolgozó előtt, inkább a száraz, számokkal alátá­masztott tényközlés az ajánlatos stratégia. Szigorúan kerülendőek a sze­mélyeskedések. Például: ,Azért küldtük el éppen önt, mert fiatal, tehetséges, van nyelvvizsgája, nem kell eltartania a családját, így kön­nyebben talál majd munkát, mint X. Y. kolléga”. Soha ne indokoljuk az elbocsátást olyan személyes té­nyezőkkel, mint a dolgozó életko­ra, családi állapota. Mindemellett a korrekt, őszinte hangnem segít a helyzet feldolgozásában. Mit tehet a vezető, ha erős el­lenállásba ütközik, a dolgozó nem hajlandó megérteni az elküldést és bizonygatja alkalmasságát? Nem szabad a kimondott döntést megváltoztatnia, máskülönben oda vezetői tekintélye, hitelét ve­szíti a munkahelyen. A beszélge­tés végén megegyezhetnek ab­ban, hogyan történjen a csapattal a hír közlése, ott akar-e lenni a tá­vozó. Ha nem kíván jelen lenni, akkor érdemes időt adni az iroda elhagyására. Anyagi gesztusok Az elbocsátást bizonyos anyagi juttatások elviselhetőbbé tehetik. Gáláns, a cég presztízsét is emelő gesztus az olyan kolléga végkielé­gítésben való részesítése, akinek a munkában töltött évek száma alapján még nem járna pénz. A munkavállaló által korábban használt céges eszközök visszaké­résének módja sem mindegy. Ked­vező színben tünteti fel a munkál­tatót, ha a dolgozó az elbocsátása után meghatározott ideig még használhatja a rendelkezésére bo­csátott eszközöket, a céges autót, laptopot, mobiltelefont, vagy al­kalma nyílik az eszközök kedvez­ményes megvásárlására. Outplacement: a humánus elbocsátás A kíméletes elbocsátás másik módja az outplacement, amely az elhelyezkedést segítő karrierta­nácsadásként írható körül. Ekkor a vállalat által megbízott külsős cég egyengeti tovább a munkavál­laló útját. Tanácsokkal segíti az önéletrajzírást, a munkakeresést, az állásinteijúra való felkészülést. A szolgáltatás nem olcsó, főként nagy cégek veszik igénybe, ám je­lentősen emeli a cég presztízsét. Nem érdemes mindenkivel összeveszni Mit tehet az elbocsátott alkal­mazott? Nem sokat, hiszen az el­bocsátáskor eleve kész tények elé állították. A szakemberek min­denesetre azt tanácsolják: ne ren­dezzen jelenetet, ne vádaskodjon és ne bizonygassa az igazát. Nem érdemes felelősségre vonni a ve­zetőt, amiért neki kell elmennie a cégtől egy szerinte erre „sokkal inkább méltó” kolléga helyett. A hidak felégetése - azaz a munka­helyen felépített kollegiális kap­csolatok sutba dobása - szintén nem megoldás. Az üres pozíciók 70-80 százaléka ugyanis még mindig a kapcsolatrendszeren ke­resztül, meglehet, épp egy volt kolléga segítségével kerül betöl­tésre... (j) A Leier Gép- és Formagyártó Üzem Magyarország, Ács, Komárom-Esztergom megye TERVEZŐ-TECHNIKUS munkatársakat keres. Feladata: • építőanyagipari gépek, szerkezetek tervezése, • AutoCAD és Inventor rajzok készítése. Feltételek: • minimum középfokú gépész vagy műszaki végzettség, • AutoCAD és Inventor ismeretek, • magyar és szlovák nyelv magabiztos használata, • németnyelv-ismeret előny, • B kategóriás jogosítvány. Érdeklődése esetén fényképes önéletrajzát az alábbi címek egyikén várjuk: Leier Gép- és Formagyártó Üzem, H-2941 Ács, Postafiók 40. E-mail: acs@leier.hu Telefon: +36 34/ 595-045, fax: +36 34/ 386-193 BB-7-14196 Leier A magyarországi ASG Gépgyár Tatabányára kollégákat keres lakatos (nettó 100 ezer Ft), hegesztő (nettó 110 ezer Ft) és horizontos (nettó 120 ezer Ft) munkakörbe. Bejelentett munkahely, ingyenes szállás, egyéb béren kívüli juttatások. Mucsi György e-mail: gyö rgy.mucsi@asg.hu tel.: 0036 34 515 905 mobil: 0036 20 245 3347 dm: ASG Kft., 2800 Tatabánya, Mészáros út 4. BP-7-13873 I Somorjai gyártó cég előnyös kereseti és munkafeltételekkel felvesz: I szerviztechnikust, villanyszerelőt, gyártómunkásokat. Kapcsolatfelvétel, hétfő-péntek: 031/560 07 52-51. BP-7-14132-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------, M. D. S. spol. s r. o. - vyznamny slovensky predajca osvetl’ovacej techniky s vysokym podielom exportu príjme pre svoje pracovisko v Ounajskej Strede pracovníka na pozíciu 0BCH0DNY MANAZÉR Ponúkame: / Potenciál modernej, stabilizovanej a perspektívnej spolocnosti. / Zaujímavú a zodpovednú prácu a zodpovedajúce financné ohodnotenie. Ocakávame: / Min. stredoskolské vzdelanie (elektrotechnické), vysokoskolské vzdelanie / Perfektnú znalosf slovenského jazyka / Dobrú znalosf práce na PC (WORD, EXCEL) / Skúsenosti s obchodovaním vo velkoobchode ✓ Vodicsky preukaz B / Samostatnosf a vysoké pracovné nasadenie / Ochotu nacfalej sa vzdelávaf Pokiaf Vas nasa nonuka zauiala, zaslile nám svoi profesionálny zivotopis do 19.10.2007 na adresu: M. D. S. spol. s r. o. Bratislavská 14,929 01 Dunajská Streda ___________________________________________________________A BP-7-14141 <yS+7 CROWN A CROWN Packaging Slovakia Kft. dunaszerdahelyi üzemébe keres: gépészt fej I esztőmér nököt elektroműszerészt Feltételek: középfokú műszaki - gépészeti - végzettség kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség «*■ legalább 1 éves szakmai gyakorlat (gépész, gépbeállító, karbantartó, stb.), de szívesen fogadjuk pályakezdők jelentkezését is Munkakör leírása: «4 a gépsorok, az egyes termelő gépek üzemeltetése, karbantartása, beállítása Szlovák vagy magyar nyelvű önéletrajzát a bérigény illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2007. október 15-ig várjuk címünkre. Feltételek: »4 felsőfokú műszaki - gépészmérnöki - végzettség (Be., Ing.) »4 szlovák és angol nyelv ismerete '4 kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség '» pályakezdők jelentkezését is várjuk Munkakör leírása: '• a gépsorok, az egyes gépek, gyártási eszközök és módszerek fejlesztése; karbantartási programok kidolgozása, bevezetése és felügyelete; projektekben való részvétel Szlovák és angol nyelvű önéletrajzát, valamint motivációs levelét a bérigény illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2007. október 15-ig várjuk címünkre. Feltételek: “4- középfokú villanyszerelői végzettség «4 kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség pályakezdők jelentkezését is várjuk Munkakör leírása: biztosítani a termelő gépek, automatizált gépsorok, és kiszolgáló létesítmények villamos vonatkozású tervszerű megelőző karbantartását, fejlesztését; biztosítani a termelés folyamatosságát a hibák kijavításával Szlovák vagy magyar nyelvű önéletrajzát a bérigény illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2007. október 15-ig várjuk címünkre. Amit nyújtunk: fejlődési lehetőség itthon és külföldön «+ kiegészítő nyugdíjbiztosítás * * " -»az egyéni és közös eredmények által meghatározott éves jutalom «+ egyéb céges juttatások/rendezvények Üzemünk a CROWN Holdings Inc. nemzetközi csomagolóipari vállalalatcsoporthoz tartozik és Dunaszerdahelyen konzervdobozok és -tetők gyártásával foglalkozik. 2007 elején részt vettünk a Hewitt Associates, az egyik legnagyobb emberi erőforrás-gazdálkodással és tanácsadással foglalkozó nemzetközi cég „Szlovákia legjobb munkahelyei" felmérésében és dolgozóink szavazata alapján elnyertük a „Szlovákia 2.legjobb munkahelye" megtisztelő címet. Elérhetőségeink: e-mail cím: angelika.reszutyik@eur.crowncork.com CROWN Packaging Slovakia s. r. o., Reszutyík Angelika, Malodvornícka 18, 929 01 Dunajská Streda BP-7-14199

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents