Új Szó, 2007. július (60. évfolyam, 151-175. szám)

2007-07-18 / 164. szám, szerda

KARRIER 2007. július 18., szerda 3. évfolyam, 29. szám A kijutáshoz a közvetítő cégek helyett a személyes kapcsolatok aktivizálása a helyes út, legalább 1 hónapra elegendő költőpénzzel kell kimenni, az első ajánlatot tanácsos elfogadni Gyorsan építhető karrier angliai pizzériákban Időnként hallani rémtörté­neteket Angliában sanyarú körülmények között élő szlovák vagy magyar mun­kavállalókról. Ám az ellen­kezőjére is van példa. Rácz Mihály (25), egy tatabányai főiskolás három éve indult az Egyesült Királyságba. Gyári munkásként kezdte, mára három pizzériát üze­meltet franchise-partner- ként és 75 munkatársat al­kalmaz. Főnökként már ő keres munkaerőt. Azt taná­csolja a külföldi munkát tervező szlovák és magyar fiataloknak, jó angoltudás nélkül ne vágjanak bele. FELDOLGOZÁS Rácz Mihály 22 évesen, 2004- ben döntött az angliai munkavál­lalás mellett. Nem volt könnyű rá­vennie magát arra, hogy fejest ugoijon az ismeretlenbe. Egyrészt egy főiskola utolsó éves hallgatója volt akkoriban, diplomázás előtt állt, amit végül a kimenetel miatt nem szerzett meg. Másrészt pályá­zatíró céget működtetett, így nem voltak megélhetési gondjai. „Gyer­mekkoromtól bennem van a vállal­kozói véna, nagyon sokat üzletel­tem. Ettől függetlenül éreztem, igazán nagy karriert Nyugat-Euró- pában lehet építeni. Erre vissza nem térő alkalomnak éreztem a 2004 májusi EU-csatlakozást, ami­kor Anglia megnyitotta álláspiacát az új tagországok előtt” - meséli Rácz Mihály az indulás hátteréről. Egy külföldi munkára toborzó cég révén jutott ki 2004 nyarán az Egyesült Királyságba, ahol egy helyi fejvadász cégen keresztül kapott munkát. Nem álmai állását csípte meg... A főiskolás, vállalkozó fiatal­ember egy dél-wales-i gyárban ta­lálta magát, ahol üvegeket kellett vizsgálnia. Napi 13,5 órát dolgo­zott, mert kellett a pénz. „Óriási vis­szaesés volt, nagyon alul kezdtem. Ezt a munkát ajánlották, és el kel­lett fogadnom. Sokszor éjszaka is dolgoztam, a sok munkától már az első napokban begyulladtak az ina­im. A lakhelytől a gyárig 40 percet kellett gyalogolni, míg fizetésemből biciklit nem tudtam vásárolni.” Munkáját szlovák viszonylatban jól megfizették (400 fontot - 21 ezer koronát - keresett hetente), ám nem erre vágyott. „Sem szakmai­lag, sem nyelvileg nem fejlődtem. A legtöbb kollégám vagy kelet-euró­pai - lengyel, szlovák, litván -, vagy más földrészről érkezett bevándor­ló volt, akiknek többsége vagy alig tudott angolul vagy erős akcentus­sal beszélte a nyelvet”, mondja Mi­hály, aki erős középfokú nyelvtu­dással érkezett a szigetországba. Az itt töltött másfél hónap min­denesetre arra jól volt, hogy isme­rősöket szerezzen, információkat gyűjtsön és pénzt takarítson meg. „Fontos, hogy minél több emberrel beszéljen az ember. Kérdezősköd­jünk a lehetőségekről, mondjuk el a kollégáknak, mit szeretnénk. Én is így jutottam a következő munka­helyeimhez”. Mihály tömegirányítóként foly­tatta, ami annyit jelentett, hogy sporteseményeken mutatta meg a nézőknek a helyes utat, figyelmez­tette őket, ha tilos területre lépnek. Mihályra a szerencse ezután ka­csintott rá. Egy korábbi gyári kollé­gájának az ismerőse hívta fel, hogy tudna-e ajánlani neki munkaerőt a Domino's pizzériahálózat egyik ét­termébe. „Visszakérdeztem, én nem lennék jó? Egy héttel később ott dolgoztam.” Mihály a pizzériában is a ranglét­ra alján kezdett - pizzakészítőként. Hihetetlen lelkesedéssel állt neki a pizzafeltétek összeállításának, 1 hét múlva már a telefonos rendelés­felvevőként dolgozott. „Igazi kihí­vás ez a munka. Rengeteg megaláz­tatással jár, de sokat fejlődik az em­ber angoltudása. Főleg Wales-ben fárasztó, ahol más angolt beszélnek az emberek. A megrendelőket nem érdekli, hogy te honnan jöttél, men­nyi ideje tanulsz angolul. A pizzát akatják. Minél gyorsabban a lakás­ra. Ha többszöri elmagyarázás után sem érted, milyen pizzát szeremé­nek, pontosan melyik utcában lak­nak, sokan kiabálnak, megaláznak. El kell viselni ezt is.” Kis idő múltán már main shift runner-ként dolgozott, ő nyitotta és zárta a pizzériát. Sőt, néhány hónappal később - 2005 januárjá­ban, fél évvel kimenetele után - megkapta az étterem vezetését. „A kemény munkának köszönhetem a gyors előrelépést. A Domino’s-nál remek a hangulat, ha jól teljesí­tesz, akkor feljebb lépsz a ranglét­rán. Nem okozott nehézséget a ve­zetői poszt, mert előtte és’utána is én dolgoztam a legtöbbet. Szerin­tem csak így lehet vezetői tekin­télyt szerezni. Aki nem teljesít, at­tól pedig előbb-utóbb meg kell vál­ni”, meséli és példát is említ: „Egy pizzafutárt megkértem, hogy mos­sa fel a padlót. Azt válaszolta, nem fogja, mert nem az ő munkája. No, ezzel a hozzáállással nem tudok mit kezdeni, repült is a cégtől.” Mihály karrierjének következő állomása az volt, amikor Hartle­poolban - egy kisváros Middles­brough és Newcastle közelében - megvásárolta egy Domino's piz- zéria franchise-jogait. Sőt, jelenleg már 3 pizzériát üzemeltet saját vállalkozásban és 75 főt foglalkoz­tat. „Sok magyar dolgozik a pizzé­riákban. Szívesen alkalmazom őket, mert honfitársaim, van olyan bizalom közöttünk, ami más or­szágból érkezettek iránt nincs vagy lassabban alakul ki.” Jelenleg is keres pizzafutárt, konyhai kisegítőt és store mana- gert. „Ha valaki szeretné kipróbál­ni magát, szívesen látom. Biztosí­tom a feltételeket, de keményen kell dolgozni.” Mint mondja, fiatal pároknál gyakori munkamegosz­tás, hogy a lány a pizzériában ké­szíti a pizzát, míg a fiú pizzafu­tárként dolgozik. Sikereire az angol sajtó is felfi­gyelt. Interjúkat adott a helyi la­poknak, sőt a legnagyobb angol bulvárlap, The Sun újságírója is megszólaltatta a 25 évnél fiata­labb franchise partnerekről szóló cikkében. Úgy látja, ahhoz, hogy valaki Angliában megtalálja a számítá­sát, nem a végzettség a döntő. „El­ső helyre a nyelvtudást teszem, ab­ból is a beszédet. Én erős középfo­kú szinten jöttem ki, az elég volt, és tovább is tudtam lépni. Ha azonban nem beszéled jól a nyel­vet, olyan munkát kapsz, ahol nem kell használni és akkor nem is fej­lődik. Az angolok pedig gyenge nyelvtudással nem vesznek komo­lyan, a legrosszabb munkákat ka­pod. Fontosnak vélem még a szor­galmat, a tanulékonyságot, a hos­szú távban gondolkodást.” A kijutáshoz a közvetítő cégek helyett inkább a személyes kapcso­latok aktivizálására helyezné a hangsúlyt. Legalább 1 hónapra ele­gendő költőpénzzel kell kijönni és az első ajánlatot tanácsos elfogad­ni. Lehet, hogy nem a legjobb lesz, de lesz fizetés, abból megtakarítás és ezután lehet tervezni a váltást. Mihály sommásan eddigi telje­sítményéről: „Vannak irigyeim, de én mindenkinek azt mondom, csi­nálják végig azt, amit én, és akkor ők is ide jutnak. Sokat dolgoztam, szenvedtem és küzdöttem azért, hogy itt tartsak. Nem volt könnyű a kényelmes magyarországi élet után itt alulról kezdeni, de ha vala­mi nagyot akarsz elérni, nagyot kell lépni.” A következő 5 évben 13-15 piz- zéria megnyitását tervezi, és 2 éven belül szeretné az angol ál­lampolgárságot megszerezni. Táv­lati céljai között az Egyesült Álla­mok szerepel. Ehhez még van ide­je. Elvégre még csak 25 éves. (j) VLP VLTAVALABEPRESS Potrebujete zménu? Chcete pracovat v Praze? Vltava - Labe - Press a.s., nejvétsí vydavatelství v Ceské republice vypisuje vybérové rízeni na pozici VEDOUCÍ ODDÉLENÍ CONTROLLING!! POZADUJEME: • V5 vzdélání s minimálné pétiletymi zkusenostmi ve stejné nebo obdobné vedoucí pozici • orientaci v podnikové ekonomice • aktivní znalost angiického nebo némeckého jazyka • komunikativnost, rozhodnost, vűdőí schopnosti, systematicnost a dűslednost • zájem o inovace a schopnost prosadit zmény • zkusenost se zavádéním a optimalizací novych IS vyhodou NÁPLINÍ PRÁCE: • rídit centrální oddélení controllingu • spolupracovat s liniovymi manazery pri sestavování roéních plánű a mésíőních reportű • organizovat a optimalizovat kontrolní procesy • zodpovídat za vypracování standardních reportű a prognóz • zavádét nővé controllingové mechanísmy NABÍZÍME: • moznost profesního a osobního rozvoje • odpovídající finanőní ohodnocení • príjemny tym lidí • firemní kulturu zalozenou na otevrenosti a neformálních vztazích • zajímavou, tvúrcí a motivující práci v dynamickém kolektivu • moderní pracoviáté v Praze 10 Uhrínévsi Svúj strukturovany profesnt iivotopis spolu s motivacnírn dopisem zasílejte na e-mailovou adresu: jana.selingerova@denik.cz nebo Vltava-Labe-Press, a.s. personální oddélení, Prátelství 986,104 00 Praha 10, Ceská republika Edscha Slovakia Cabrio-Dachsysteme, a. s. Táborská 66/1684 93 201 Vel’ky Meder Gépkocsi iparban tevékenykedő, textil-termeléssel valamint kabriolet tetőszerkezetek mechanikus megmunkálásával il­letve szerelésével foglalkozó cég munkásokat keres állandó munkaviszonyra a következő funkciók betöltésére: fémmegmunkáló, CNC-kezelő, beállító * szerelőmunkás "*• kezelő, targoncavezető, raktáros textiltermelő szakember a mechanikus megmunkálás szakembere «*■ logisztikus (adás/vétel) "* minőségtervező "«► auditor (minőséget és változást felügyelő szakember) * méréstechnikus «► könyvelési-pénzügyi osztály vezetője Mi az, amit kínálunk: érdekes motivációs program, 13. fizetés, üzemi étkezés, figyelemre méltó bérfeltételek. Közelebbi in­formáció a feltüntetett telefonszámon. A kérvényt, életrajzot (+ beleegyezés) a feltüntetett címre küldjék el, vagy elektroni­kus formában a dbertok@edscha.sk , stanczos@edscha.sk e-mail címre. Személyzeti osztály munkatársai: Denisa Bertók, Silvia Tánczos Tel.: 031/5901-188 BP-7-13016 BP-7-12833

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents