Új Szó, 2007. július (60. évfolyam, 151-175. szám)

2007-07-11 / 158. szám, szerda

KARRIER 2007. július 11., szerda 3. évfolyam, 28. szám Említse meg, milyen tanfolyamokon vett részt az utóbbi időben. Ezzel jelzi, hogy nyitott az új dolgokra, és azok elsajátítása sem jelent problémát Nincs szüksége varázslatra ahhoz, hogy megszépíthesse az önéletrajza gyengébb pontjait (Képarchívum) Kozmetikázhatóak az önéletrajzok - megszépíthetek a gyenge pontok Túlképzett, elmúlt 45 éves, évenként váltogatta a mun­kahelyeket? Nem fest jól az önéletrajzban, ám néhány fogással megszépíthetőek a gyenge pontok. Nem árt azonban óvatosnak lenni: sminkelni lehet, álarcot fel­venni nem tanácsos. TANÁCS Az ideális pályázó fiatal, nincs gyermeke - vagy ha már van, ak­kor óvodás korú -, emellett meg­bízható, vagyis munkahelyeit nem váltogatta túl sűrűn, karrierútja töreden - nem hagyott ki éveket és nem csapongóit különböző mun­kakörök között -, nem túlképzett, rendelkezik nyelvtudással és a nyelvvizsgával sem kell már ve­sződnie. Ha ezeknek a tulajdonsá­goknak valamelyike hiányzik, könnyen elveszhet az esély az in­terjúra való behívásra. A munkáltatók nagy része a fi­atal korosztályt részesíti előny­ben a kiválasztás során. Számos sztereotípia él a fejekben a 40-en felüliekről. Letagadni a korból, vagy épp eltitkolni azt ugyanak­kor felesleges: az önéletrajzot olvasók az érettségi évéből ki tudják számolni azt. Ehelyett ta­nácsosabb a motivációs levélben megcáfolni az idősebb munka- vállalókról kialakult előítélete­ket. Említse meg, milyen tanfo­lyamokon vett részt az utóbbi idő­ben. Ezzel jelzi, hogy nyitott az új dolgokra, és azok elsajátítása sem jelent problémát. „Az utóbbi év­ben részt vettem egy kommuniká­ciós tréningen, elvégeztem emel­lett egy, a tárgyalási készségeket fejlesztő képzést is.” A dinamizmusát a hobbijaival támaszthatja leginkább alá. „Hétvégenként kirándulunk a családommal, hétközben pedig - amennyiben időm engedi - teni- szezek/focizok a barátaimmal.” Ez segíthet eloszlatni a kételye­ket. Bizonyos vállalatok ódzkodnak a kisgyermekes szülőktől. Meg­győződésük, hogy az anyukák, apukák nem tudnak száz százalé­kig a munkájukra koncentrálni, sokat hiányoznak majd a gyermek esedeges betegségei miatt. Egyre több cég viszont előnyként érté­keli: inkább vesz egy olyan jelöl­tet, akinek már van gyermeke, mint egy olyat, akinek még nincs. Emiatt illetve azért sem tanácsos eltitkolni ezt az önéletrajzban, mert előbb-utóbb úgyis kiderül. Ugyanakkor a motivációs levél­ben meg kell említeni, ha van, aki vigyáz a gyermekre napközben. „Családom nem dolgozó tagjai vállalták kisgyermekefijm egész napos felügyeletét. így száz szá­zalékig tudok majd leendő felada­taim elvégzésére koncentrálni.“ Ezzel a mondattal eloszlathatok a munkáltatói félelmek. Az önéletrajzban nem szüksé­ges hónapra pontosan lebontani, mely cégnél mennyi időt töltött el a pályázó. így a néhány hónapos kiesések elrejthetők. A több éve­sek már kevésbé. Ilyen esetekben szintén a motivációs levélben ta­nácsos észszerű magyarázatot ad­ni a kiesésre. A fél évnél hosszab- bat lehet magyarázni építkezés­sel. „Bizonyára látják, hogy 2006. évben nem vállaltam munkát. En­nek prózai oka van: építkezésbe kezdtünk, amely minden időmet felemésztette”. A kimaradást indokolhatja emellett elhúzódó álláskeresés­sel is. Ebben az esetben viszont hozzá kell tennie azt is, hogy egyéb tevékenységet is végzett ez idő alatt. „Bár folyamatosan pá­lyáztam, mégsem sikerült hosszú hónapokon át munkára talál­nom. Ám ezt az időt sem töltöt­tem tétienül. A munkakeresés mellett elkezdtem fejleszteni nyelvtudásomat.” A legrosszabb fényt az veti a pályázóra, ha munkahelyeit sű­rűn váltogatta, egy cégnél mind­össze fél-egy évet töltött el. Ilyen­kor megbízhatatlannak vélik a je­löltet, és nem szívesen kockáztat­nak a felvételével. Célszerű ilyen­kor a rövid ideig tartó munkákat kihagyni, és csak a hosszabbakról beszámolni az önéletrajzban. Ha­sonló a helyzet a számos, egy­mástól nagyban különböző mun­kakörben tapasztalatot szerzők­kel is. A recepciós, értékesítő, vendéglátós múlttal egyaránt büszkélkedőknek ajánlott csak az adott pozícióval összefüggésbe hozható állásokat beleírniuk az önéletrajzba. A nyelvtudás kulcsfontosságú a pályázáskor. Sokaknak nincs nyelvvizsgájuk, mégis jól beszél­nek angolul, németül, vagy épp franciául. Nekik sem kell azon­ban üresen hagyniuk az önélet­rajz nyelvtudásra vonatkozó ré­szét. Ok nyugodtan beírhatják: aktívan beszélik az adott idegen nyelvet. Azoknak sem szükséges titko­lózniuk, akik korábban dolgoztak már magasabb pozícióban, mint amire épp pályáznak. Egész egy­szerűen nem kell részletesen ki­fejteniük azt a munkakört. írja be a többi pozíció közé: gazdasági vezető. Ne részletezze túlságosan a feladatokat. Ugyanannyi helyet szánjon e pozícióra, mint az ösz- szes többire. A 30-32 éves korukig tanulók­nak pedig tanácsos az összes munkatapasztalatot feltüntetni­ük az önéletrajzban. A szakmai gyakorlatokat ugyanolyan mó­don fejtsék ki, mintha az egy munkahelyük lett volna. A HR te­rületet végzők sorolják fel: inter- júztattak, bérszámfejtettek, ön­életrajzokat néztek át, személy­zeti kiválasztással foglalkoztak. A marketingesek piacot figyeltek, projektekben vettek részt. Említ­sék meg azt is, ha ötleteiket végül felhasználták, (jp) A karrier és a családi élet a nőknél sokkal kevésbé összeegyeztethető, mint a férfiaknál Kevés nő jut fel a nagy cégek csúcsára FELDOLGOZÁS Németországban az utóbbi években kevés változás történt a női vezetők, menedzserek szá­mában. Ugyan alacsonyabb veze­tői pozíciókban 2 százalékos nö­vekedést regisztráltak a kutatók, nagyobb cégek topmenedzserei között viszont megmerevedtek a frontok. Sőt, az első számú veze­tőként dolgozó családanyák szá­ma csökkent. Összességében minden ötödik munkahelyi fő­nök nő, derül ki egy átfogó kuta­tásból. A nürnbergi munkaerőpiaci ku­tatóintézet (LÁB) 16 ezer cég ve­zetését vette nagyító alá. Eszerint a női karrieristák a legnehezebb helyzetben az 500 főnél több al­kalmazottat foglalkoztató cégek­nél vannak. Itt arányuk a topme­nedzsmentben csak 4 százalék. Érdekesség, hogy a nők azokon a munkahelyeken jutnak na­gyobb eséllyel vezető beosztásba, ahol sok férfi alkalmazott között kell megküzdeni a vezetői posz­tért. Ezzel szemben a tipikus női munkahelyeken az első számú vezető nagyobb eséllyel férfi Né­metországban. Szociológusok ezt a jelenséget azzal magyarázzák, hogy a nők hajlamosak egymást szakmai féltékenységből, irigy­ségből akadályozni. A férfi vezető ebben az erőtérben a kiegyensú­lyozó szerepét tölti be. A kutatók a női és a férfi vezetők családi hátterét is vizsgálták. Női vezetők körében gyakoribb a szing- li élet. Ha párkapcsolatban élnek, akkor pedig gyermek nélkül. Nem új keletű az a megállapítás, hogy a karrier és a családi élet a nőknél sokkal kevésbé összeegyeztethető, mint a férfi menedzsereknél, (j) Pannon-Work Slovakia, s. r. o. magyarországi megbízója részére A Nagymegyeri Városi Hivatal 2007. augusztus l-jei belépéssel felvételt hirdet: betanított összeszerelői munkakörbe - vulkanizálóba 1. környezetvédelmi szakelőadói állás betöltésére a következő elvárásokkal: munkaerőt keres hosszú távra, • szakirányú főiskolai végzettség, • erkölcsi feddhetetlenség, 3 műszakos munkarendbe. • magyar, szlovák, angol vagy • számítógépes ismeretek, német nyelv ismerete szóban • szakmai gyakorlat előny. Amit kínálunk: * próbaidő alatt bruttó 655 Ft/óra ■* próbaidő után 795 Ft/óra és írásban. 2. vagyonkezelői állás betöltésére a következő elvárásokkal: «* havonta 5 000 Ft, • szakirányú főiskolai végzettség, • erkölcsi feddhetetlenség,-* minden negyedév végén • magyar, szlovák, angol vagy • számítógépes ismeretek, 20 000 Ft jelenléti pótlék német nyelv ismerete szóban • szakmai gyakorlat előny. "» havonta 5 000 Ft étkezési és írásban, hozzájárulás Jelentkezési határidő: 2007.07.25. * nehézségi pótlék 6 000 Ft/hó A kérvényhez kérjük, csatoljanak: Utazást és szállást biztosítunk. • szakmai önéletrajzot, Elérhetőség: Ul. biskupa Kondého 4577/18 • a végzettséget igazoló okirat hitelesített másolatát, • 3 hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítványt. 929 01 Dun. Streda Postacím: Mestsky úrad, Komárnanská 207/9,932 01 Velky Meder 031/551 1844,0905 841 201 A borítékon tüntessék fel: „Pályázat”. BP-7-13013 BP-7-13009 PRACUJ U NÁS! PRE NOVOOTVÁRANY OBCHODNY DOM V DUNAJSKEJ STREDE HLADÁMÉ NOVYCH KOLEGOV NA POZÍCIE: ZÁSTUPCA VEDÚCEHO OBCHODNÉHO DOMU A VEOÚCI ODDELENIA- S$ vzdelanie s maturitou- znalosf sortimentu Ciemej a bielej techniky- prax vo vedenf fudr- prax v predaji vyhodou- znalosf próce s PC (word, excel, outlook) PORADCA PRE SPLÁTKOVY PREDAJ/POKLADNÍK- S$ vzdelanie s maturitou - vyhodou- znalosf próce s PC (word, excel, outlook) SKLADNÍK- SS vzdelanie s maturitou - vyhodou- fyzickó zdatnosf HLAVNY POKLADNÍK- S5 vzdelanie s maturitou- prax vo vedenf fudf- znalosf próce s PC (word, excel, outlook) TOVAROVY INSPEKTOR/SPRÁVCA- SS vzdelanie s maturitou- znalosf próce s PC (word, excel, outlook)- prax v spróve budov a technickä zrufnosf PONUKAME- sociólne istoty o prócu v 0spe5ne| spolofnosti- vzdeldvanie v odbore- prócu v prfiemnom kolektfve- prócu s modemou technikou- prfspevky na doplnkové döchodkové sporenie- iné zamestnanecké benefity 2iadosti spolu so iivotopisom zasielajte na adresu: NAY a.s., OtZ, Tuhovskä 15, P.O.BOX 10, 830 06 Bratislava 36, e-mail: praca@nay.sk , informőcie na tel. C. 02/49 44 94 49 www.nay.sk ► lUtV ELEKTRÓDOM P-7-12958

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents