Új Szó, 2007. június (60. évfolyam, 125-150. szám)
2007-06-06 / 129. szám, szerda
KARRIER 2007. június 6., szerda 3. évfolyam, 23. szám A hőség ugyan lazább öltözködésre sarkall, az üzleti tárgyalás vagy állásinterjú előtt mégsem szabad engedni a kísértésnek Hőségben is érvényes az öltözködési etikett A nyári hőség sem tárgyalásra sem állásinterjúra igyekvőknek nem jelenthet kibúvót, hogy a hagyományos viseletnél lazábban öltözzenek. Elnézőbbek a munkaadók az ügyfelekkel nem tárgyaló irodai munkatársakkal, ám a jó ízlés határait itt sem lehet túllépni. A nyári munkahelyi öltözködés íratlan szabályainak jártunk utána. FELDOLGOZÁS Beköszöntött a nyár, amikor gyakori a 30 fok feletti hőmérséklet. A hőség ugyan lazább öltözködésre sarkall, az üzleti tárgyalás vagy állásinteijú előtt mégsem szabad engedni a kísértésnek. „A hölgyeknek mind a tárgyalásra, mind az interjúra nyáron is a kiskosztüm ajánlott, szoknyával és blúzzal. Az ing lehetőleg ne legyen ujjatlan, se átlátszó, és mindig legyen alatta fehérnemű. A melltartó használata évszaktól függetle- nül kötelező, a body-t viszont a melegebb hónapokban elhagyhatják. A top kerülendő, ahogy a túlzottan testhezálló, mély dekoltázsé darabok is. A blézert a melegben sem lehet a fogasra akasztani, a vállnak és a hátnak ugyanis a protokoll szerint mindig takarásban kell lenni” - tájékoztatott Molnár György protokollszakértő. A hőségben a jelöltek hajlamosak papucsra, szandálra váltani zárt cipőjüket. Ám míg ez a hétköznapi életben elfogadott, addig az üzletiben kifejezetten tilos. Ahogy a vállat, úgy a lábfejet sem illik mutogatni. Mint megtudtuk, a harisnyát nyáron sem lehet mellőzni, viselése ekkor is kötelező. Ha barna a láb, akkor is szükséges a harisnya, ami lehetőleg ne legyen hálós, és varrás se legyen rajta. Férfiaknak kötelező a zakó A férfi pályázók nyári öltözékére hasonlóan szigorú, pontosabban a meleget figyelembe nem vevő szabályok vonatkoznak. Öltöny, hosz- szú ujjú ing, és nyakkendő a férfiak nyári ruházata. A zakó ebben az időszakban is kötelező, az inget kigombolni pedig harmincöt fokban is tilos. Ahogy a hölgyeknél, úgy az uraknál is zártnak kell lenni a cipőnek, jobb, ha a szandált a cipőszekrényben hagyják. Mint láthatjuk, a felvett ruhadarabok számát nem lehet csökkenteni nyáron. így felvetődik a kérdés: akkor mégis hogyan tudjuk elviselhetővé tenni a nyári in- teíjúkat? Elsősorban az öltözetek anyagának variálásával. Az anyagok variálásával tegyük könnyebbé a nyarat „Az anyagok tekintetében a jelölt szabadon válogathat, a ruha viselőjére van hízva, melyiket tartja ideálisnak. Vásároljon - vagy varrasson - olyan öltönyt, amely vékony anyagú, szellőzik, és nincs benne bélés. így kevésbé lesz melege a ruhában” - adott tippet Molnár György. hőséggel akarva akaratlanul együtt jár az izzadás is. Az izzadásgátló néha nem elég, a legcélszerűbb, ha a jelölt ruhájának hónalj részébe vékony párnákat varrat, így elkerülheti a kellemetlenségeket. Az irodai dolgozókkal szemben engedékenyebbek Ezek tehát a protokoll írott szabályai, amelyet az állásintetjúra, tárgyalásra igyekvőknek ajánlott betartani. Ám mint megtudtuk, a dolgozóktól nem minden esetben elvárás ez az öltözék. „Cégünknél alapvetően az üzleti megjelenés a jellemző. A protokoll által előírt öltözködés az ügyfelekkel személyesen találkozók felé elvárás. Az irodában dolgozók öltözhetnek nyáron könnyedebben, elhagyhatják a blézert és a rövid ujjú ing sem jelent problémát. Ebben az időszakban a zárt cipő sem elvárás,, - avatott be Orosz Judit, HR-referens. A zárt cipő és a hosszú nadrág, az elegánsabb ing vagy a galléros póló a férfiaknál a nyári időszakban kötelező. Zakó, nyakkendő ugyanakkor nem szükséges. A hölgyeknél a lábbeli lehet nyitott, viszont topot, és túl rövid szoknyát a melegben sem vehetnek fel. A rövid ujjú ing nem probléma, ahogy az sem, ha nem vesznek fel blézert. (j) Érdemes a humán erőforrásba befektetni A Szlovákia Legjobb Munkahelye felmérés 3. évfolyamának eredményhirdetését 2007. május 17- én tartották Pozsonyban. A felmérést a Hewitt Associates, az egyik legnagyobb emberi erőforrás- gazdálkodással és tanácsadással foglalkozó cég végezte, amelyen partnerként a Profesia társaság és szervere a profesia.sk, valamint a HR Management című szaklap vett részt. A felmérés győztese a GlaxoSmithKline Slovakia Kft. lett. Ebben a tekintélyes felmérésben a CROWN Packaging Slovakia Kft. a második helyen végzett. Reszutyík Angelika, a CROWN Packaging Slovakia, s. r. o. HR és logisztikai vezetője átveszi a díjat Ebből az alkalomból a gyár igazgatójával, Alan Irving-nel a véleményéről és érzéseiről beszélgettünk. Kérem, mutassa be nekünk a gyárat! Gyárunk, a CROWN Packaging Slovakia Kft. Dunaszerdahelyen van, és háziállat-eledel csomagolására alkalmas konzervdobozok és tetők gyártásával foglalkozik. A céget 1993 végén alapítottuk, és a gyártócsarnok felépítése és a gépsorok bekötése után, 1995 közepétől üzemelünk. A CROWN Packaging Slovakia Kft. az USA-be- li philadelphiai CROWN Holdings Inc céghez tartozik. A CROWN Holdings Inc. csomagolásgyártásban a világelső. A társaság földrajzilag három divízióra oszlik, mi az európai divízió része vagyunk. Mennyi alkalmazottjuk van? Gyárunknak 2007. május 31-én 77 alkalmazottja volt. Ezzel a munkaerőforrással évente 260 millió konzervdobozt és 370 millió tetőt tudunk gyártani. Megrendelőink háziállat-eledelek gyártására speciálizálódott multinacionális élelmiszer-ipari cégek. A közép- és kelet-európai térségben társaságunknak 3 üzeme van, ezek között a mienk a legkisebb, és úgy gondolom, hogy ezek mögött a kitűnő eredmények mögött első helyen az alkalmazottaink állnak. Ez lojalitásuknak, a közös cél elérésében való érdekeltségüknek, motiváltságuknak köszönhetően sikerülhetett. Hogyan ösztönzik az alkalmazottakat? Természetesen nem kizárólag csak a fizetés lehet mozgatórugó, nem anyagi természetű juttatásokat is használunk a motiválásra. Ezek közül kiemelném egyes cégi rendezvényeinket: minden évben céges üdülést, karácsonyi mulatságot és ügyfeleinknek, valamint a magyar- és lengyelországi testvérüzemünknek focitornát szervezünk. Üzemünk részére olyan teljesítménymutatókat állapítunk meg, hogy alkalmazottaink megértsék célkitűzéseinket, és ez ösz- tönzze őket az elérésére. A biztonságukra is nagy hangsúlyt fektetünk. Mint Szlovákia második legjobb munkaadója észlelnek egyáltalán bármilyen nehézségeket a munkahelyek betöltésekor? Sajnos annak ellenére, hogy a résztvevő 34 társaság között ilyen előkelő elhelyezést értünk el, munkahelyeink betöltésénél általában a műszaki végzettség okoz gondot. Úgy tűnik, valahogy csökken azoknak a felsőfokú műszaki végzettségűeknek a száma, akik termelőcégeknél szeretnének elhelyezkedni Mit szeretne még az elmondottakhoz hozzátenni? Őszintén örülök, hogy alkalmazottaink ilyen jó véleménnyel vannak rólunk, mint munkaadóról. Eredményeink igazolják, hogy helyes úton haladunk a velük való együttműködésben, hogy motiváljuk őket, és úgy érkeznek a munkahelyükre, hogy készek a lehető legjobb teljesítményt nyújtani. Versenyképességünket alkalmazottaink biztosítják számunkra. Nálunk bevált az, hogy érdemes a humán erőforrásba befektetni. CROWN Brand-Building Packaging BP-7-12463
