Új Szó, 2007. május (60. évfolyam, 100-124. szám)

2007-05-16 / 111. szám, szerda

KARRIER 2007. május 16., szerda______________________________________________________________________________________________________________3. évfolyam, 20. szám A pillanat hevében ne mondjon vagy tegyen semmi bántót - ne alázza meg kollégáját a nyilvánosság előtt igyekezzen békés úton rendezni a konfliktust Győzze le a munkahelyi szörnyet! Áskálódó kollégája minden alkalmat megragad, hogy megkeserítse életét? Az irodában mindenki a ön vérét szívja, miközben arra törekszik, hogy megfelel­jen az elvárásoknak? Ta­nuljon meg együtt dolgoz­ni a nyaggatókkal, tapasz­talja ki, hogyan szerelheti le őket gyorsan és hatéko­nyan. TANÁCS Bizonyára előfordul, hogy oly­kor szembesülnie kell kollégái áskálódásával, rosszmájú meg­jegyzéseivel. Legjobb védekezés a támadás? Ahhoz, hogy sikere­sen verje vissza az ön ellen irá­nyuló „támadást”, pontosan tud­nia kell, kinek mi a problémája (önnel), milyen eszközökkel árt­hat önnek, és hogyan szerelheti le anélkül, hogy egy életre meg­utálná, és ellehetetlenítené jövő­beni közös munkájukat. Észrevette, hogy valamelyik munkatársa neheztel önre? Vonja félre, és egy kávé mellett faggassa ki, mi a baja, és hogyan tudnák azt közös erővel megoldani. Ez a taktika csak akkor működik, ha kapcsolatuk őszinte, és beszélővi­szonyban vannak: kollégája nem tekinti önt ellenségének, riválisá­nak. Megeshet, hogy nem veszi észre - mert nincsenek jól látható külső jelei ha egyik munkatársa haragszik önre, így arra sincs le­hetőség, hogy megvitassák a dol­got, mielőtt komoly nézeteltérés­re kerülne sor. Előfordulhat, hogy a sértődött/megbántott kolléga a háta mögött suskusol: rosszindu­latú megjegyzésekkel, légből ka­pott híresztelésekkel ronthatja az ömöl kialakult képet. Ha ilyesmit észlel, tüstént lépjen akcióba: akadályozza meg, hogy az illető aláássa az ön tekintélyét, megkér­dőjelezze hozzáértését. Az első és legfontosabb teendő, hogy higgadtan szemlélje az ese­ményeket: ne gőzöljön be az igaz­ságtalanságtól, ügyeljen arra, hogy ne az érzelmei irányítsák! Miután megnyugodott, hideg fej­jel gondolja át, müyen okok hú­zódhatnak a támadás hátterében - megbántotta-e az illetőt, tett, vagy mondott-e olyat, ami kétség- beesett válaszlépésre késztette kollégát, stb. A pillanat hevében ne mondjon vagy tegyen semmi bántót ne alázza meg őt a nyilvá­nosság előtt, és tetdegességre se vetemedjen -, igyekezzen békés úton rendezni a konfliktust! Előfordulhat, hogy haragos kollégája nem hajlik a jó szóra: nemhogy beszélni nem akar a problémájáról, még élvezi is, hogy a nyilvánosság előtt terege­ti ki a „szennyest”. Ha nincs rá mód, hogy megkérdezze kívülál­ló munkatársaitól a támadás okát, meggyőző érvekkel védje meg magát: a harcias kolléga ál­lításait tényekkel cáfolja meg, il­letve konkrét, félreérthetetlen kérdésekkel bombázza, hátha ki­derül, hogy miért neheztel önre! Szemtől szembe kerül ellenfelé­vel? Soha ne veszítse el az ön­uralmát, akkor végképp ne, ha nyilvánvaló, hogy kollégája csak ki akarja hozni a sodrából. Meg akarja torolni sérelmeit? Ahhoz, hogy egy kényes helyzet­ből győztesként kerüljön ki, meg kell tanulnia, hogyan uralkodhat érzelmeién. Erre nincs jól bevált recept: egyeseknek a mély, egyenletes légzés segít, míg má­sok lassan elszámolnak tízig, esetleg behunyják a szemüket, hogy pár másodpercre kirekesz- szék a külvilágot. Ha ez sem se­gít, menjen ki az irodából néhány percre, míg a feszültség alább­hagy! Úgy érzi mindjárt felrob­ban a dühtől? Gondoljon arra, hogyan lazít majd este, távol az irodai csatamezőtől. Ha sikerül elérnie, hogy ne az érzelmei irányítsák, sokkal vilá­gosabban látja át a helyzetet, így a megoldás - a haragos fél lesze­relése - is egyszerűbb lesz, mint­ha dühtől vörös fejjel esne neki. Katherine Crowley és Kathi Elster „Szabadulj meg az érzelmi csapdáktól a munkahelyeden“ cí­mű könyvében öt alapvető kér­désre helyezi a hangsúlyt, ame­lyeket hasonló helyzetben érde­mes feltenni. Mi történik? Milyen tényeken alapul a kialakult hely­zet? Mi az „ellenfél” álláspontja? Mi a saját álláspontom? Mik a le­hetőségek (hogyan oldhatom meg a helyzetet)? Mindez szép, és jó, ám gyak­ran nincs idő arra, hogy egyesé­vel válaszoljon a felmerülő kér­désekre. Ilyenkor minden lehe­tőséget ragadjon meg, hogy meg­védje magát a támadástól! Fi­gyeljen arra, hogy a konfliktus­nak legyen szemtanúja, esetleg maradjon róla írásos feljegyzés - ez sokat segíthet a továbbiakban. Ha úgy érzi, nem képes arra, hogy legyőzze a munkahelyi dé­mont, forduljon a főnökhöz/ a vállalat igazgatójához, és kérjen tőle segítséget. Egyesült erővel könnyen legyőzhetik a rosszindu­latú kollégát! (a hvg.hu alapján) ON TOP OF THE FEED CHAIN PROVIMI PET FOOD SLOVAKIA With over 100 plants in 30 countries and almost 9,000 employees among which are over 600 scientists serving our clients in all markets, Provimi is a world leader in animal nutrition solutions and related know-how. Expertise in diverse fields such as manufacturing high quality products, responsive customer services and leading research programmes, can only be obtained thanks to dedicated and knowledgeable staff. With a clear vision and core values such as integrity, openness and honesty, Provimi employees have built a business where they can grow - personally and professionally - to realise their greatest potential and to prepare for the animal nutrition world of tomorrow. For our Slovak PET Division, we are looking for a Production Manager To lead the production unit of Dunajsky Klatov PURPOSE: To ensure that for all contracts the products (dry pet food) are produced according to the master production schedule within the budget of hours and the required quality. To ensure an efficient and flexible management of all human resources within and across productions line. To ensure that the workforce is well informed, instructed, trained and qualified to meet the requirements of their job. TASKS: > Plan, co-ordinate and control all industrial processes > Ensure the right quality, quantity, and cost > Ensure equipment is in working order and that working conditions are safe at all times > Supervise industrial technology > Handle the IT system > Manage and plan the availability of the workforce, manage human resources issues > Manage line efficiencies, key performance indicators > Report to the Country Manager REQUIRMENTS: Education: University diploma in engineering Experience: Min. 2 years experience in nutrition or agricultural commodities production Competencies: Excellent Slovak skills (verbal & written), Excellent English skills (verbal & written), Excellent Hungarian skills (verbal & written), Ability to work with application softwares (Microsoft) Skills: Good interpersonal & communication skills, Leadership ability, Ability to deliver results & meet deadlines LOCATION: Dunajsky Klatov, Slovakia Application deadline: 1 /06/2007 Contact for sending CV in engiish: job@pet-hungaria.hu ft -vT 1=0 ^c? BP-7-11920 1 **-’ ^ Sri Eötvösa 10, 945 01 Komárno, tel: 035/773 06 44 Zoltán Fitos - Drevomont ’—*l _I__IW^ICIAA s.ste tm Dunaszerdahelyen azonnali belépéssel felvesz: Magyarországi munkahelyre, DUNAÚJVÁROSBA KERES adminisztrációs munkaerőt raktár nvilvánvtartásra ■ állandó munkaviszonyba GUMIABRONCSGYÁRTÓ GÉPKEZELŐKET ■ azonnali belépéssel ■ fizetési feltételek: megegyezés szerint Felajánlott bér: ■* 21 000 Sk bruttó, műszakpótlékokkal együtt ■ követelmények: középiskolai végzettség, MS WORD Munkaidő: <• folyamatos munkarend, 8 órás műszak, és EXCEL tökéletes ismerete (6 munkanap + 2 pihenőnap) Továbbá: Belépés: azonnal Egyéb előnyök: <+ stabil multinacionális cégnél hosszú távú raktárost - naovméretű bútorlaDok maniDulálására munkalehetőség • állandó munkaviszonyba • napi egyszeri térítésmentes étkezés ■ fizetési feltételek: megegyezés szerint »ingyenes szállás • követelmények: középiskolai végzettség, emelőkocsira útiköltség-hozzájárulás érvényes engedély Végzettségi feltételek: • érettségi vagy műszaki szakmunkásiskola Jelentkezni a következő címen lehet: Egyéb elvárások:» magyarnyelv-tudás, megbízhatóság, önállóság Zoltán Fitos - Drevomont, Kračanská cesta 2913/52, JELENTKEZÉS: FtANI Slovakia s. r. o. Eötvösa 10, Dunaszerdahely, telefonszám: 031/590 30 02. 945 01 Komárno, 0911/431 440, 0911/431 447 E -maü: horvathova@ drevomontfitos. sk P-7-12133 Eötvösa 10, 945 01 Komárno, tel: 035/773 06 44 Magyarországi munkahelyre keres GYÁRTÓSORI OPERÁTOROKAT Munkahelyszín: Feladatok: Felajánlott bér: Munkaidő: >es: Előnyök: Elvárások: • KOMÁROM - ipari park •telefonok összeszerelése •bruttó 12 000-15 000 Sk •folyamatos, 12 órás munkarend, 3 munkanap, 3 pihenőnap • azonnal • stabil multinacionális cégnél hosszú távú munkalehetőség, • napi kétszeri térítésmentes étkezés, •szállítás Komárom 50 km-es körzetéből vagy szállást biztosinak • magyarnyelv-tudás • sikeres teszt + 4 napos oktatás tetenttosniJfihat; RANI Slovakia s. r. o., Eötvösa 10, Komárno Tel.:035/7730644,0911/431 442 KOM Polster s. r. A bútorgyártó cég felvételt hirdet a következő munkakörök betöltésére: BB-7-12134 BP-7-12132

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents