Új Szó, 2007. április (60. évfolyam, 77-99. szám)
2007-04-04 / 79. szám, szerda
KARRIER 2007. április 4., szerda_____________________________________________________________________________________________________3. évfolyam, 14. szám Tizenegy nappal többet voltak betegszabadságon Kevesebbet dolgoznak a dohányzó alkalmazottak Bizonyos helyzetekben megmondhatja véleményét. De melyek ezek a körülmények? Veszélyes a vezető döntéseit bírálni FELDOLGOZÁS Két új kutatás eredménye szerint a dohányosok munkateljesítménye kisebb, és többször vannak betegállományban, mint nem dohányzó kollégáik - olvasható a Live Science nevű amerikai tudományos hírportálon. Az egyik kutatás során több mint ötezer nő munkáját követték nyomon az amerikai tengerészeinél 1996 és 1997 között. Kiderült, hogy a rendszeresen dohányzók teljesítménye kisebb, mint a nem dohányzóké. A dohányosok nagyobb eséllyel léptek ki szolgálati idejük letöltése előtt, rossz magaviselet miatt többször szerelték le őket, és személyiségzavar is gyakrabban fordult elő náluk. Azt, hogy a dohányzás és a hanyagság között közvetlen összefüggés van- e, nem tudni biztosan, ám a kutatók szerint „elképzelhető, hogy a cigarettázás olyan rejtett tényezők jelenlétének a jele, mint az alkalmazkodás hiánya vagy a túlzott kockázatvállalás, és ezek közrejátszanak a teljesítménycsökkenésben”. A kutatásról szóló tanulmány a Tobacco Control című szakfolyóirat legfrissebb számában jelent meg, és szintén ebben olvasható a másik kutatásról szóló beszámoló is. Ezen vizsgálat során több mint tizennégyezer dolgozó munkáját követték nyomon 1988 és 1991 között Svédországban. Férfiakat és nőket egyaránt vizsgáltak tizenhattól hatvanötéves korig. Összességében az derült ki, hogy míg a a dohányosok átlagosan tizenegy nappal többet voltak betegszabadságon. (m) Elégedetlen a főnökével? Nem ért egyet döntéseivel és úgy látja, csődközeibe viszi a céget? Ráadásul mindezt nem tudja már magában tartani, és legszívesebben odaállna elé, és megmondaná neki a véleményét? Bizonyos körülmények között mindezt meg is teheti. De melyek ezek a körülmények? TANÁCS A minap olvashattuk a hírt: a Deutsche Telekom egyik dolgozója nem mindennapi módon, egy igen éles hangvételű e- mailben tudatta a társaság vezetőjével, mennyire elégedetlen annak vezetési stílusával és döntéseivel. A munkatársat egyelőre nem bocsátották el. Ez azonban ne bátorítson senkit az ilyen jellegű üzenetek elküldésére. Ebben ugyanis elég nagy szerepe volt annak, hogy az ügy nagy médiavisszhangot kapott. A fenti egy elég kivételes eset - figyelmeztetnek a szakértők. A megsértett dolgozóknak a legtöbb esetben jobb magában tartani problémájukat. Ha nem tudják, akkor pedig bizonyos íratlan szabályok mentén érdemes belekezdeniük a gondok tálalásába. 360 fokos értékelésnél könnyebb Azoknak a cégeknek a dolgozói vannak a legjobb helyzetben, akiknél az úgynevezett 360 fokos értékelés módszerét alkalmazzák a teljesítményértékeléskor. E módszer során ugyanis nemcsak a felettes értékeli a munkatársakat, hanem a kollégák is elmondhatják anonim módon a véleményüket a vezetőkről. így garantáltan nem marad senkiben szálka, és az elbocsátástól sem kell félniük a kritizálóknak. A 360 fokos módszer alkalmazása viszont elég ritka. Akiknek nincs módjuk így kinyilvánítani véleményüket, azoknak tanácsos várni az éves teljesítményértékelésig. Itt ismertethetik problémáikat. Ajánlott a következőképpen felvezetni a gondokat: azért nem tudtam teljesíteni ezt az elvárást, mert... „Motiváltabb lennék, ha többet dicsérne“ Fontos, hogy a vezető azt érezze: nem őt kritizálják, hanem arra adnak magyarázatot, hogy miért megy nehezebben számukra a munka. A főnöknek nem azt kell mondani, hogy „ön nem tud dicsérni”. Inkább azt: motiváltabb lennék, ha több dicséretet kapnék öntől. Csak akkor, ha látunk esélyt a változásra A problémákat egyébként csak abban az esetben érdemes felhozni, ha látnak esélyt a változásra. Illetve ha tudja: a vezetője olyan, aki nem fogja személyes sértésnek venni az elmondottakat. Ha autokratikus a főnök, jobb kerülni az ilyen jellegű beszélgetéseket. Könnyen elbocsátás lehet ugyanis a vége... (j) CROWN A CROWN Packaging Slovakia Kft. dunaszerdahelyi üzemébe keres: gépészt Feltételek: »* középfokú műszaki - gépészeti végzettség "*• kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség "«► legalább 1 éves szakmai gyakorlat (gépész, gépbeállító, karbantartó stb.), de szívesen fogadjuk pályakezdők jelentkezését is Munkakör leírása: a gépsorok, az egyes termelőgépek üzemeltetése, karbantartása, beállítása Amit nyújtunk: «* fejlődés lehetősége itthon és külföldön »*■ az egyéni és közös eredmények által meghatározott éves jutalom «*■ járulékos nyugdíjbiztosítás “*■ egyéb céges juttatások/rendezvények Szlovák vagy magyar nyelvű önéletrajzát a bérigény, illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2007. április 18-áig várjuk címünkre. fejlesztőmérnököt Feltételek: «*■ felsőfokú műszaki - gépészmérnöki végzettség *► szlovák és angol nyelv ismerete '«* kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség "*• elsősorban pályakezdők jelentkezését várjuk Munkakör leírása: a gépsorok, az egyes gépek, gyártási eszközök és módszerek fejlesztése; karbantartóprogramok kidolgozása, bevezetése és felügyelete Amit nyújtunk: fejlődés lehetősége itthon és külföldön az egyéni és közös eredmények által meghatározott éves jutalom '*■ járulékos nyugdíjbiztosítás «• egyéb céges juttatások/rendezvények Szlovák és angol nyelvű önéletrajzát, valamint motivációs levelét a bérigény, illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2007. április 18-áig várjuk címünkre. villanyszerelőkarbantartót Feltételek: "* középfokú villanyszerelői végzettség '<*■ kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség legalább 2 éves szakmai gyakorlat Munkakör leírása: «*• biztosítani a termelőgépek, gépsorok, és kiszolgáló létesítmények villamos vonatkozású, tervszerű, megelőző karbantartását, fejlesztését; a hibák kijavításával biztosítani a termelés folyamatosságát Amit nyújtunk: »*• fejlődés lehetősége itthon és külföldön "*■ az egyéni és közös eredmények által meghatározott éves jutalom «+■ járulékos nyugdíjbiztosítás "*■ egyéb céges juttatások/rendezvények Szlovák vagy magyar nyelvű önéletrajzát a bérigény, illetve a kiválasztott pozíció megjelölésével 2007. április 18-ig várjuk címünkre. Üzemünk, a CROWN Holdings Inc. nemzetközi csomagolóipari vállalalatcsoporthoz tartozik, és Dunaszerdahelyen konzervdobozok és -tetők gyártásával foglalkozik. Elérhetőségeink: e-mail cím: angelika.reszutyik@eur.crowncork.com CROWN Packaging Slovakia s. r. o. Reszutyík Angelika, Malodvornícka 18, 929 01 Dunajská Streda BP-7-11468 /
