Új Szó, 2007. április (60. évfolyam, 77-99. szám)

2007-04-25 / 95. szám, szerda

2007. április 25., szerda 3. évfolyam, 17. szám A rugalmas munkaszervezés, a képzés javulást hozhat Akik a hirtelen változásokra nem tudnak reagálni, leblokkolnak, majd egyre mélyülő krízisbe sodródnak A fodrászok a legboldogabb munkavállalók FELDOLGOZÁS Nem a sok pénz miatt érezzük magunkat jól vagy rosszul szak­mánkban - világít rá egy angol felmérés. Eszerint a fodrászok, a wellness iparban dolgozók és a gyermekgondozók a legboldogab­bak. Érdekesség, hogy az évi 15 ezer fontnál kevesebbet keresők boldogabbak, mint akiknek fize­tése 40-45 ezer font közötti. A City and Guilds szakképzések szervezésével és tartásával foglal­kozó vállalat 1000 munkavállaló körében végzett kutatása szerint a hagyományosan jól kereső banki dolgozók, menedzserek, jogászok a legkevésbé elégedett munkavál­lalók. A listát a fodrászok vezetik, akiknek 60 százaléka szabadnap után nagyon szeret bemenni munkahelyére. A munka öröme és az elégedettség tekintetében a második helyen a wellness iparág­ban dolgozók (masszőr, kozmeti­kus) és a gyermekgondozók kö­vetkeznek, majd némi meglepe­tésre a vízvezeték-szerelők. Az összes megkérdezett válaszai alapján a dolgozók egyharmada nem igazán boldog szakmájában, 16 százalék pedig egyenesen fél, amikor egy hétvége után újra el kell kezdeni dolgozni. A szomorú és elégedetlen dolgozók elmond­ták, rugalmasabb munkaszerve­zéssel, rendszeres képzésekkel ja­vulna hangulatuk - írja a Guardian. ÜP) Nem létező betegségek és más kifogások Az indiaiak lógnak a legtöbbet a munkahelyről FELDOLGOZÁS Az indiaiak lógnak a legtöbbet a munkából, évente átlagosan 8,64 napot. Az indiaiak után a második he­lyen a svédek állnak, ők évente 7,67 napot vannak távol munka­helyüktől igazolatlanul, nem léte­ző betegségre és más kifogásokra hivatkozva. Az Egyesült Államok­ban az ilyesféle átlagos hiányzás 3,07 nap, Olaszországban 2,20 nap. Németország 1,83 nappal az ötödik helyen áll a 25 vizsgált or­szágból - a német Geva személy­zeti tanácsadó intézet szerint. A dél-koreaiak becsületesebbek, ők évente átlagosan mindössze egy napot hiányoznak alaptalanul, majd a tajvaniak következnek 0,99 nappal, a belgák 0,93 nappal, a törökök 0,73 nappal, a bolgárok 0,67 nappal, a mexikóiak 0,62 nappal, és a magyarok 0,54 igazo­latlan nappal, (m) AAA AUTO CALL CENTER (TELEFONOS ÜGYFÉLSZOLGÁLATI MUNKATÁRS) Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődést, kérjük küldje el életrajzát a jobs@aaaauto.ez email címre, vagy hívja a +420 283 060 224-es telefonszámot. Adatai elküldésével beleegyezik azok feldolgozásába és tárolásába a következő 6 hónapban. A belegyezés visszavonása csak írásban lehetséges. Munkavégzés helye: Prága Feladatok: Telefonos kommunikáció az ügyfelekkel, találkozók szervezése autók vétele és eladása céljából, valamint egyéb, céggel kapcsolatos információk szolgáltatása. Elvárások: • jó kommunikációs és üzleti érzék • flexibilis munkaidő • stressztűrő képesség • tapasztalat nem feltétel • tökéletes magyar nyelvtudás, illetve szlovák, cseh vagy angol nyelvtudás Ajánlatunk: • kellemes környezetben biztosítunk szállást • modern, klimatizált munkahely • fiatalos csapat • biztos munkahely • karrierlehetőség • fejlődési lehetőség (tréningek, nyelvtanfolyamok) • további bónuszok és juttatások (pl. autó, mobiltelefon) • versenyképes jövedelem Jó az üzleti érzéke, kommunikatív és szívesen érvényesítené ezen tulajdonságait? Akkor Ön a mi emberünk! Cégünk a következő pozícióba keres munkatársakat: Idő kell a kirúgás feldolgozásához Bárkivel előfordulhat, ha egy napon munkaadója úti­laput köt a talpára. A kirú­gás - főként, ha váratlan - lelki megrázkódtatást je­lent, aminek megemésztése heteket vehet igénybe. Pszi­chológusokat kérdeztünk a felmondás utáni álláskere­sésről. TANÁCS Az állás elvesztése - különösen, ha egy szeretett munkáról van szó, amit hosszú időn keresztül, egy jó csapat részeként végeztünk - nagyon nagy csapás lehet. Rá­adásul nemcsak anyagilag, érzel­mileg is. „Egy kirúgás után elve­szik az életvezetés fontos kerete, és értelmüket vesztik olyan célok, amelyekért azelőtt a dolgozó so­kat feláldozott. A munkavállalók többsége ilyenkor úgy érzi: nincs miért felkelnie, nincs miért össze­szednie magát“ - mondta el Kiss István szakpszichológus. A legnagyobb gondban azok vannak, akik a hirtelen változá­sokra nem tudnak reagálni. Ők a felmondólevél kézhez vétele után leblokkolnak, majd egyre mélyülő krízisbe sodródnak. A problémák azonban kiküszöböl­hetők. Az állásvesztést követő első három hónapban tehetjük a legtöbbet. Sokan az érzelmi megrázkódtatás hatására ma­gukba zárkóznak, ez viszont nem megoldás. Nem szégyen, ha előkeressük ismerőseink lis­táját, segítséget kérünk a to­vábblépéshez. „Néhány hétnek mindenképp el kell telnie ahhoz, hogy túltegye magát érzelmileg a dolgozó az eseményeken“ - véli Szatmáriné Balogh Mária karriertanácsadó. „Hátráltatja mindezt, ha nem be­szél az érzéseiről, elfojtja azokat. Ugyanakkor az se jó, ha válogatás nélkül mindenkivel csak erről be­szél. Az indulatkitörés szintén nem ajánlott. Egyebek mellett azért sem, mert a későbbiekben kellemetlen helyzetbe kerülhet emiatt a tanúk és a munkáltató előtt. Jobb békességben elváln“ - tanácsolja. Az elbocsátott dolgozóknak nem árt tudni: az érzelmi problé­mák megoldásával párhuzamo­san tanácsos előkészíteni a tere­pet az álláskeresésre is. Az állás- keresést megelőzően mérjük fel, melyek azok a készségek, képes­ségek, amelyek erősségeink, illet­ve melyek azok, amelyeket hasz­nos lenne fejleszteni. Amennyi­ben úgy látjuk, hogy például in­formatikai tudásunk nem éri el a piac által elvárt szintet, érdemes belevágnunk egy ilyen irányú képzésbe. Az álláskeresési technikák elsajá­títása különösen ajánlott. Nemcsak azoknak, akik már több éve nem kerestek munkát, hanem minden­kinek. Ezeknek a módszereknek az ismerete és alkalmazása nélkül ugyanis várhatóan jóval nehezebb lesz az elhelyezkedés. Aki egy ilyen jellegű képzés fi­nanszírozását nem engedheti meg magának, annak érdemes felkeresnie az illetékes munka­ügyi központot, és bekapcsolód­nia az ott működő álláskeresői klubba. Mindemellett tanácsos átgon­dolnunk, milyen irányban szeret­nénk tovább haladni. Továbbra is ugyanabban a munkakörben sze­retnénk dolgozni, amelyben eddig vagy inkább váltanánk? Azt sem árt fontolóra venni: milyen típusú szervezetnél érdemes folytatni a pályájukat. A multinacionális válla­lati kultúra illik-e személyiségük­höz, vagy jobban éreznék magun­kat egy kisebb cégnél - ahol jóval családiasabb a légkör és mód van a munkakör gazdagítására. A munkakeresést nem tanácsos elkapkodni - már ha a dolgozó ezt megengedheti magának. Nem ajánlott rögtön az első ajánlatra rábólintani, hacsak az nem annyi­ra kedvező. Az elhamarkodott döntésnek ugyanis könnyen beil­leszkedési nehézség, rosszabb esetben pedig egy újabb felmon­dás lehet a vége... (jp) GOLDBECK Cégünk a német Goldbeck GmbH építőipari vállalat ipari és logisztikai parkok építését főkivitelezői minőségben lebonyolító szlovák fiókvállalata. A piac folyamatos bővülése és a megújuló kihívások szükségessé teszik csapatunk to­vábbi munkatársakkal való bővítését. Ezért az alábbi munkakörbe keresünk jelentkezőket: ■ 3 U11 =« =í í ti, Feladatok: • aktív magyar-, szlovák-, • az építkezés előkészítése németnyelv-tudás • az építkezés folyamatos irányítása • alapfokú számítógépes ismeretek • az alvállalkozók koordinálása • min. 3 éves szakmai gyakorlat Követelmények: • fokozott erőbevetés • építőipari végzettség Kínálatunk: (min. középfokú, érettségivel) • ösztönző bérezés • hajlandóság esetleges külföldi • szolgálati gépkocsi, telefon, szállás munkavégzésre • szakmai előrelépés Ha ajánlatunk felkeltette az érdeklődését, kérjük, küldje el szakmai önéletrajzát magyar, német és szlovák nyelven az alábbi e-mail címre: lenka.liscakova@bratislava.goldbeck.sk ill. postacímre: GOLDBECK, s. r. o., Dvojkrízna 9,821 07 Bratislava BP-7-11628 FELVÉTELT HIRDET DUNAÚJVÁROSBA 21 000 Sk bruttó Kínálat: «*• Ingyenes szállás »* Napi egyszeri ingyenes étkezés Munkaruha Hosszú távú munkalehetőség Elvárások: Érettségi vagy műszaki szakmunkás­iskola "*• Magyarnyelv-tudás "*• Erős fizikummal Munkavégzés: "«► Folyamatos munkarend, 8 órás műszak (6 munkanap + 2 pihenőnap) Munka jellege: "* gumiabroncsgyártó gépek kezelése JELENTKEZÉS: NONSTOP RANI Slovakia s. r. o. Eötvösa 10, 945 01 Komárno 035/7730 644 0911/431 440, 0911/431 447 BP-7-11735 BP-7-11815

Next

/
Thumbnails
Contents