Új Szó, 2007. április (60. évfolyam, 77-99. szám)
2007-04-25 / 95. szám, szerda
2007. április 25., szerda 3. évfolyam, 17. szám A rugalmas munkaszervezés, a képzés javulást hozhat Akik a hirtelen változásokra nem tudnak reagálni, leblokkolnak, majd egyre mélyülő krízisbe sodródnak A fodrászok a legboldogabb munkavállalók FELDOLGOZÁS Nem a sok pénz miatt érezzük magunkat jól vagy rosszul szakmánkban - világít rá egy angol felmérés. Eszerint a fodrászok, a wellness iparban dolgozók és a gyermekgondozók a legboldogabbak. Érdekesség, hogy az évi 15 ezer fontnál kevesebbet keresők boldogabbak, mint akiknek fizetése 40-45 ezer font közötti. A City and Guilds szakképzések szervezésével és tartásával foglalkozó vállalat 1000 munkavállaló körében végzett kutatása szerint a hagyományosan jól kereső banki dolgozók, menedzserek, jogászok a legkevésbé elégedett munkavállalók. A listát a fodrászok vezetik, akiknek 60 százaléka szabadnap után nagyon szeret bemenni munkahelyére. A munka öröme és az elégedettség tekintetében a második helyen a wellness iparágban dolgozók (masszőr, kozmetikus) és a gyermekgondozók következnek, majd némi meglepetésre a vízvezeték-szerelők. Az összes megkérdezett válaszai alapján a dolgozók egyharmada nem igazán boldog szakmájában, 16 százalék pedig egyenesen fél, amikor egy hétvége után újra el kell kezdeni dolgozni. A szomorú és elégedetlen dolgozók elmondták, rugalmasabb munkaszervezéssel, rendszeres képzésekkel javulna hangulatuk - írja a Guardian. ÜP) Nem létező betegségek és más kifogások Az indiaiak lógnak a legtöbbet a munkahelyről FELDOLGOZÁS Az indiaiak lógnak a legtöbbet a munkából, évente átlagosan 8,64 napot. Az indiaiak után a második helyen a svédek állnak, ők évente 7,67 napot vannak távol munkahelyüktől igazolatlanul, nem létező betegségre és más kifogásokra hivatkozva. Az Egyesült Államokban az ilyesféle átlagos hiányzás 3,07 nap, Olaszországban 2,20 nap. Németország 1,83 nappal az ötödik helyen áll a 25 vizsgált országból - a német Geva személyzeti tanácsadó intézet szerint. A dél-koreaiak becsületesebbek, ők évente átlagosan mindössze egy napot hiányoznak alaptalanul, majd a tajvaniak következnek 0,99 nappal, a belgák 0,93 nappal, a törökök 0,73 nappal, a bolgárok 0,67 nappal, a mexikóiak 0,62 nappal, és a magyarok 0,54 igazolatlan nappal, (m) AAA AUTO CALL CENTER (TELEFONOS ÜGYFÉLSZOLGÁLATI MUNKATÁRS) Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődést, kérjük küldje el életrajzát a jobs@aaaauto.ez email címre, vagy hívja a +420 283 060 224-es telefonszámot. Adatai elküldésével beleegyezik azok feldolgozásába és tárolásába a következő 6 hónapban. A belegyezés visszavonása csak írásban lehetséges. Munkavégzés helye: Prága Feladatok: Telefonos kommunikáció az ügyfelekkel, találkozók szervezése autók vétele és eladása céljából, valamint egyéb, céggel kapcsolatos információk szolgáltatása. Elvárások: • jó kommunikációs és üzleti érzék • flexibilis munkaidő • stressztűrő képesség • tapasztalat nem feltétel • tökéletes magyar nyelvtudás, illetve szlovák, cseh vagy angol nyelvtudás Ajánlatunk: • kellemes környezetben biztosítunk szállást • modern, klimatizált munkahely • fiatalos csapat • biztos munkahely • karrierlehetőség • fejlődési lehetőség (tréningek, nyelvtanfolyamok) • további bónuszok és juttatások (pl. autó, mobiltelefon) • versenyképes jövedelem Jó az üzleti érzéke, kommunikatív és szívesen érvényesítené ezen tulajdonságait? Akkor Ön a mi emberünk! Cégünk a következő pozícióba keres munkatársakat: Idő kell a kirúgás feldolgozásához Bárkivel előfordulhat, ha egy napon munkaadója útilaput köt a talpára. A kirúgás - főként, ha váratlan - lelki megrázkódtatást jelent, aminek megemésztése heteket vehet igénybe. Pszichológusokat kérdeztünk a felmondás utáni álláskeresésről. TANÁCS Az állás elvesztése - különösen, ha egy szeretett munkáról van szó, amit hosszú időn keresztül, egy jó csapat részeként végeztünk - nagyon nagy csapás lehet. Ráadásul nemcsak anyagilag, érzelmileg is. „Egy kirúgás után elveszik az életvezetés fontos kerete, és értelmüket vesztik olyan célok, amelyekért azelőtt a dolgozó sokat feláldozott. A munkavállalók többsége ilyenkor úgy érzi: nincs miért felkelnie, nincs miért összeszednie magát“ - mondta el Kiss István szakpszichológus. A legnagyobb gondban azok vannak, akik a hirtelen változásokra nem tudnak reagálni. Ők a felmondólevél kézhez vétele után leblokkolnak, majd egyre mélyülő krízisbe sodródnak. A problémák azonban kiküszöbölhetők. Az állásvesztést követő első három hónapban tehetjük a legtöbbet. Sokan az érzelmi megrázkódtatás hatására magukba zárkóznak, ez viszont nem megoldás. Nem szégyen, ha előkeressük ismerőseink listáját, segítséget kérünk a továbblépéshez. „Néhány hétnek mindenképp el kell telnie ahhoz, hogy túltegye magát érzelmileg a dolgozó az eseményeken“ - véli Szatmáriné Balogh Mária karriertanácsadó. „Hátráltatja mindezt, ha nem beszél az érzéseiről, elfojtja azokat. Ugyanakkor az se jó, ha válogatás nélkül mindenkivel csak erről beszél. Az indulatkitörés szintén nem ajánlott. Egyebek mellett azért sem, mert a későbbiekben kellemetlen helyzetbe kerülhet emiatt a tanúk és a munkáltató előtt. Jobb békességben elváln“ - tanácsolja. Az elbocsátott dolgozóknak nem árt tudni: az érzelmi problémák megoldásával párhuzamosan tanácsos előkészíteni a terepet az álláskeresésre is. Az állás- keresést megelőzően mérjük fel, melyek azok a készségek, képességek, amelyek erősségeink, illetve melyek azok, amelyeket hasznos lenne fejleszteni. Amennyiben úgy látjuk, hogy például informatikai tudásunk nem éri el a piac által elvárt szintet, érdemes belevágnunk egy ilyen irányú képzésbe. Az álláskeresési technikák elsajátítása különösen ajánlott. Nemcsak azoknak, akik már több éve nem kerestek munkát, hanem mindenkinek. Ezeknek a módszereknek az ismerete és alkalmazása nélkül ugyanis várhatóan jóval nehezebb lesz az elhelyezkedés. Aki egy ilyen jellegű képzés finanszírozását nem engedheti meg magának, annak érdemes felkeresnie az illetékes munkaügyi központot, és bekapcsolódnia az ott működő álláskeresői klubba. Mindemellett tanácsos átgondolnunk, milyen irányban szeretnénk tovább haladni. Továbbra is ugyanabban a munkakörben szeretnénk dolgozni, amelyben eddig vagy inkább váltanánk? Azt sem árt fontolóra venni: milyen típusú szervezetnél érdemes folytatni a pályájukat. A multinacionális vállalati kultúra illik-e személyiségükhöz, vagy jobban éreznék magunkat egy kisebb cégnél - ahol jóval családiasabb a légkör és mód van a munkakör gazdagítására. A munkakeresést nem tanácsos elkapkodni - már ha a dolgozó ezt megengedheti magának. Nem ajánlott rögtön az első ajánlatra rábólintani, hacsak az nem annyira kedvező. Az elhamarkodott döntésnek ugyanis könnyen beilleszkedési nehézség, rosszabb esetben pedig egy újabb felmondás lehet a vége... (jp) GOLDBECK Cégünk a német Goldbeck GmbH építőipari vállalat ipari és logisztikai parkok építését főkivitelezői minőségben lebonyolító szlovák fiókvállalata. A piac folyamatos bővülése és a megújuló kihívások szükségessé teszik csapatunk további munkatársakkal való bővítését. Ezért az alábbi munkakörbe keresünk jelentkezőket: ■ 3 U11 =« =í í ti, Feladatok: • aktív magyar-, szlovák-, • az építkezés előkészítése németnyelv-tudás • az építkezés folyamatos irányítása • alapfokú számítógépes ismeretek • az alvállalkozók koordinálása • min. 3 éves szakmai gyakorlat Követelmények: • fokozott erőbevetés • építőipari végzettség Kínálatunk: (min. középfokú, érettségivel) • ösztönző bérezés • hajlandóság esetleges külföldi • szolgálati gépkocsi, telefon, szállás munkavégzésre • szakmai előrelépés Ha ajánlatunk felkeltette az érdeklődését, kérjük, küldje el szakmai önéletrajzát magyar, német és szlovák nyelven az alábbi e-mail címre: lenka.liscakova@bratislava.goldbeck.sk ill. postacímre: GOLDBECK, s. r. o., Dvojkrízna 9,821 07 Bratislava BP-7-11628 FELVÉTELT HIRDET DUNAÚJVÁROSBA 21 000 Sk bruttó Kínálat: «*• Ingyenes szállás »* Napi egyszeri ingyenes étkezés Munkaruha Hosszú távú munkalehetőség Elvárások: Érettségi vagy műszaki szakmunkásiskola "*• Magyarnyelv-tudás "*• Erős fizikummal Munkavégzés: "«► Folyamatos munkarend, 8 órás műszak (6 munkanap + 2 pihenőnap) Munka jellege: "* gumiabroncsgyártó gépek kezelése JELENTKEZÉS: NONSTOP RANI Slovakia s. r. o. Eötvösa 10, 945 01 Komárno 035/7730 644 0911/431 440, 0911/431 447 BP-7-11735 BP-7-11815