Új Szó, 2007. április (60. évfolyam, 77-99. szám)
2007-04-18 / 89. szám, szerda
KARRIER 2007. április 18., szerda 3. évfolyam, 16. szám Nem zaklatás az elutasítás okairól érdeklődni A jelentkezők többsége úgy alakítja önéletrajzát, hogy megfeleljen az állást kínáló vállalat elvárásainak Megfelelő hangnemben FELDOLGOZÁS Előfordulhat, hiába pazar az önéletrajz, az állásinterjú után mégsem minket választanak a kiszemelt pozícióra. Nem elvesztegetett idő utánajárni a hibáknak a személyzeti szakembereknél. A kapcsolatfelvétel jó benyomást kelt, ráadásul a tapasztalatokból okulva legközelebb nagyobb eséllyel indulhatunk egy újahb pozícióért. Egyelőre úgy tűnik, a rámenős pályázók vannak kevesebben, az elutasításuk okairól érdeklődők nem számítanak tipikusnak az álláskeresők világában. Az elutasítás okait megfelelő stílusban kérdező érdeklődést jó néven veszik a cégek, azonban egyáltalán nem jellemző, hogy a sikertelenül jelentkezők ilyen visszacsatolást vagy építő kritikai megjegyzést igényelnének. Pedig egy-egy ilyen megkeresés a pályázó esélyeit is növelheti a következő alkalommal. A céges presztízsre valamit is adó munkáltatók mindenképpen értesítik a pályázókat az elutasításról és a döntés okairól. A tapasztalatok alapján ugyanakkor rengeteg álláskereső kifogásolja: egyáltalán nem kaptak visszajelzést. A tanácsadó szerint ilyen esetekben bátran forduljunk az adott cég vagy személyzeti tanácsadó iroda az interjún már megismert munkatársához. A kérdést azonban mindig a lehető legkörültekintőbben, udvarias hangnemben kell feltenni. Jó benyomást kelt, ha az elutasított pályázón frusztráció és sértettségérzet helyett a hibák korrigálásának szándéka érződik, de semmiképp sem javasolt a tolakodó attitűd, a „többfrontos” támadás, tehát a HR-esek napi többszöri zaklatása e-mailen, telefonon. A beszélgetéshez célszerű inkább telefonon időpontot kérni, majd néhány percben megkérdezni az elutasítás okait, (jp) 0'üa/ű' A BALA Rt. munkatársakat keres a következő munkakörök betöltésére: * előkészítő mérnök feladat: árajánlatok, költségvetések és kalkulációk készítése munkavégzés helye: Somorja (Šamorín) «+ lakatosműhelybe gyártásvezető feladat: acélszerkezetek gyártási folyamatának irányítása munkavégzés helye: Nagybudafa (Holice) Írásbeli jelentkezését a következő címre várjuk Baía, a. $., Bratislavská 1941, 931 01 Šamorín BP-7-11545 Elrettentő szavak az önéletrajzban Szakterületén jártas, célorientált, önálló munkára is képes csapatjátékos? A munkaadók álma a tökéletes alkalmazottról gyakran csak légvár, a jelentkezők többsége ugyanis úgy alakítja önéletrajzát, hogy megfeleljen az állást kínáló vállalat elvárásainak, még akkor is, ha tulajdonságai nem állnak egyenes arányban a leírt dicshimnusszal, íme néhány elcsépelt kifejezés, amelyre a munkaadók csak legyintenek! TANÁCS Mielőtt az önéletrajzban leíija, mennyire tapasztalt, ambiciózus és rendszerető, gondolja át, hogy konkrét eredményekkel is alá tudja-e támasztani állítását, vagy csak üres frázisokat durrogtat, azért mert a munkaadó elvárásainak mindenáron meg akar felelni! Az lebegjen a szeme előtt, hogy önéletrajzát alaposan kivesézik majd az állásinteijún, ezért, ha a valóságban nem jó csapatjátékos - előző munkahelyéről esetleg azért bocsátottak el, mert nem jött ki a főnökkel -, netán nem volt kellően motivált, ne hivatkozzon ezekre! A sikeres, igényes álláskeresők ügyelnek arra, hogy elhagyják a közhelyeket, mégis kimagasodjanak a mezőnyből. Melyek azok a kifejezések, amelyek semmitmondóak, ezért fölösleges hangsúlyozni őket? Amerikai HR-es szakértők szerint az álláskeresőknek önéletrajzukban érdemes elkerülniük a következő kifejezéseket: törekvő, dinamikus, alkalmas a feladatra, kreatív, precíz, hatékony, határozott, tapasztalt, rugalmas, célorientált, független, jól informált, logikusan gondolkodó, motivált, pedáns, csapatjátékos, professzionális, megbízható, találékony, sikeres. A tengerentúli munkaadók ugyanis egyes felmérések szerint immunisak ezekre az általánosságokra. Elvileg ez itthon sem működik másként, ám mit tehet a munka- vállaló, ha a gyakorlatban mindez nehezen megvalósítható, mert szem előtt kell tartania a vállalati elvárásokat, melyek megkövetelik a sablonos kifejezéseket? Az álláshirdetésekben gyakran olvasható, hogy a jelentkező legyen „eredményorientált személyiség”, olyasvalaki, aki „alkalmas a csapatmunkára”, és az „önálló munkavégzésre” is, „dinamikus”, „kreatív”, „határozott fellépése” van, ,jó/kiváló kommunikációs képessége” (ez bizony relatív: kérdés: kinek, mit jelent a ,jó”?). Elvárás lehet még a „mobilitás”, a „megbízhatóság”. Egyes vállalatoknál - például egy építőmérnöki pozíciót megpályázó jelöltnél - követelmény, hogy a leendő alkalmazottnak legyen „érzéke a marketinghez”, és legyen „szervezett, rendezett személyiség”. Csoda, ha ezek után a legtöbb életrajz egy kaptafára készül? A hazai munkavállalók nagy része nem tesz mást: igyekszik megfelelni a követelményeknek, vagyis önéletrajzában feltünteti, mi több, ki is emeli a közhelyeket, hogy fölvehesse a versenyt az álláskeresők hadával. Ez a kényszerű taktika viszont az állásinterjún könnyen visszaüthet. A jelentkező ugyanis kellemetlen helyzetbe kerülhet, ha az inteijúztató például azt kéri, hogy fejtse ki bővebben, mit ért azon, hogy megbízható, határozott fellépése van, vagy kiválóan kommunikál az ügyfelekkel. Ha előző munkahelyein nem adódott olyan helyzet, ahol ezen tulajdonságait fölvillanthatta volna (például adatokat rögzített, és egyetlen ügyféllel sem lépett kapcsolatba), egyből rásütik a bélyeget: alkalmatlan a posztra, emellett nem őszinte. Innen pedig egyenes út vezet az ajtóhoz, hiszen - a munkaadó szemszögéből nézve - nincs semmi garancia arra, hogy a jelentkező önéletrajzban kiemelt képzettsége, szakmai tapasztalatai megfelelnek a valóságnak. Éppen ezért, ha a sablonos kifejezések elkerülhetetlenek, ügyeljen arra, hogy ezeket már az önéletrajzodban - pár szóban - néhány konkrétummal bővítse, aminek leendő munkaadói még az ál- lásinteijú előtt utána tudnak nézni: rákérdezhetnek előző főnökénél, vagy kiderül referenciáiból! (jp) Eötvösa 10. 945 01 Komárno, tel: 035/773 06 44 :\/=K. s.r^.c=3. FELVÉTELT HIRDET DUNAÚJVÁROSBA 21 000 Sk bruttó Kínálat: Elvárások: Munkavégzés: Munka jellege:' Ingyenes szállás Napi egyszeri ingyenes étkezés Munkaruha Hosszú távú munkalehetőség Érettségi vagy műszaki szakmunkás- iskola Magyarnyelv-tudás 18-35 éves életkor Folyamatos munkarend, 8 órás műszak (6 munkanap + 2 pihenőnap) gumiabroncsgyártó gépek kezelése JELENTKEZES: NONSTOP RANÍ Slovakia s. r. o. Eötvösa 10, 945 01 Komárno 035/7730 644 0911/431 440, 0911/431 447 p&p itui na vemen t-hnpulse. Ügyfelünk az élelmiszer-csomagolások vezető gyártója és forgalmazója. Dunaszerdahelyi székhelye számára keres jelentkezőt a következő posztra: Termeléstervezés Dunajská Streda Munkafeladatok: ■/ A konszern összmegrendeléseinek központi feldolgozása, továbbá a dunaszerdahelyi, franciaországi és az osztrák üzem termelésének megtervezése. V A kiviteltervezés összehangolása. Feltételek: •/ közép-/felsőfokú végzettség, •/ jó német- vagy angolnyelv-tudás, v' kitűnő számítógép-kezelői ismeretek - Excel, Word, V elemző gondolkodásmód, ✓ a hasonló területen szerzett tapasztalat előnynek számít. Ha ajánlatunk kihívást jelent Önnek, küldje el szlovák és német vagy angol nyelvű életrajzát a következő címre: P&P Management - Impulse s.r.o. Cukrová 14, 813 39 Bratislava tel: 02-5932 4488, fax:02-5932 4487 e-mail: inzerat@papmi.sk www.papmi.sk A dunaszerdahelyi DSG Dräxlmaier Slovakia (autókábel-gyár- tással foglalkozó) magánvállalat munkatársat keres termelésfelügyelői pozícióra. Cél/feladatkör: A termelés felügyelete a szlovákiai telephelyen, beszámolási felelőséggel a fölöttesek és a felelősökkel szemben. Fő tevékenységek: • Folyamatos fejlesztési folyamat az összes gyártási eljárásnál/folyamatnál és az összes terméknél. • A gyártási technikák, eljárások, ill. módszerek felügyelete: a gyártás tervezése/a kapacitás tervezése. • Együttműködés a minőségbiztosítási helyekkel a kívánt minőség biztosítása/megtartása céljából. • Együttműködés az új projekteknél a projektátviteli munkálatok keretében. • Ellenőrzi az új gyártási folyamatokai/a gyártás optimalizálása. • Együttműködik a munka-, és egyéb utasítások kidolgozásánál. • Ellenőrzi a termelési kapacitás kihasználtságát és a termelés anyagellátását Feljegyzi az összes terület gyenge pontjait és kezdeményezi a szükséges külön intézkedéseket foganatosítását a felelősökkel történt egyeztetés után. • Együttműködés az új gyártási technológiák bevezetésénél és a munkafolyamatok optimalizálásánál az úján bevezetett termékek magas minőségi szintjének megtartása céljából. • Segíti a termelés előkészítését és a alkatrészjegyzékek kidolgozását. Követelmény: • Műszaki végzettség (közép- vagy főiskolai) • 3 év ipari termelési tapasztalat • kommunikációs készség • német nyelv szóban és írásban számítógép-kezelői gyakorlat Kérvényüket életrajzzal a DSG Dräxlmaier Slovakia, Múzejná 231/6, 929 01 Dunajská Streda címre lehet küldeni 2007. április 30-ig. BP-7-11688 BP-7-11664
