Új Szó, 2007. február (60. évfolyam, 26-49. szám)
2007-02-07 / 31. szám, szerda
KARRIER 2007. február 7., szerda 3. évfolyam, 6. szám Szempontok a döntéshez Börtön vagy munkahely? FELDOLGOZÁS A munka olyan, mint a hullámvasút: vannak felfelé ívelő szakaszok és vannak hullámvölgyek Felmondás előtt számoljon el tízig Első hallásra a „Börtön vagy munkahely?” kérdés nem is kérdés. Hát persze, hogy a munkahely, vágja rá mindenki. A börtön mellett érvelés az abszurditást súrolja, ám sok helyen a munkakörülmények, a főnök vezetési stílusa és a munkatempó elgondolkodtatja a munkatársakat. Nekik is ajánljuk az alábbi összeállítást. A börtönben a legtöbb idejét egy 6x6 méteres cellában tölti. A munkahelyen a legtöbb idejét egy 3x3 méteres körzetben tölti. A börtönben naponta háromszor étkezik. A munkahelyen mindösz- sze egyszer, és még fizet is érte. A börtönben büntetése hátralevő részét elengedik jó magaviselet miatt. A munkahelyen jó munkája jutalma, hogy még több munkát sóznak Önre. A börtönben az őr kinyitja és becsukja az ajtót Ön után. A munkahelyen mindenhová vinnie kell személyi kártyáját, és az ajtót magának kell nyitogatnia. A börtönben nézheti a tévét és játszhat, amit akar. A munkahelyen kirúgják, ha elkapják, hogy játszik. A börtönben saját WC-je van. A munkahelyen várnia kell, amíg kijön végre munkakerülő társa. A börtönben minden kiadását fedezik. A munkahelyen minden költséget Ön fizet. A munkahelyedre jutást is. Amit keres, abból levonják a börtönlakók költségeit. A börtönben sokat néz ki a rácsokon keresztül kifelé vágyakozva. A munkahelyen állandóan arra gondol, hogy jobb lenne a rácsok mögött. A börtönben vannak őrök, akik szadisták. A munkahelyen főnöknek hívják ugyanezeket, (jp) Mielőtt a rossz munkahelyi légkör vagy az unalmas feladatok miatt felindult állapotban beadnánk felmondásunkat, érdemes összeszorított fogakkal tízig elszámolni. Ahogyan Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő mondja, egy meggondolatlan váltás még rosszabb helyzetbe is hozhat. TANÁCS „Az új főnököm nem egy leányálom. Sokszor úgy érzem, elnyomják a kreativitásomat, lehetetlen feladatokat adnak. Napról napra egyre szilárdabb az elhatározásom: mindegy hová, de innen bármi áron el akarok menni.” - írja egy olvasó. Ne tegye! Álljon ellen a kísértésnek! Nemcsak azért, mert nem szerencsés felizgatott állapotban döntést hozni, hanem azért is, mert tisztában kell lennie a munkahelyi realitásokkal. A munka olyan, mint a hullámvasút: vannak felfelé ívelő szakaszok és vannak hullámvölgyek. Bizonyos mértékű kudarctűrés kell, hogy legyen még a legaktívabb, legtehetségesebb emberben is. Tekintsen vissza a korábbi sikereire és elért eredményeire! Próbálja maga elé képzelni munkájának jövőbeni lehetőségeit! Hiszen nagyon rossz következtetésekre vezet, ha a munkáját kizárólag az éppen most végbemenő fejlemények alapján ítéli meg. Egyik történet megfelelő tanulságokkal szolgálhat arra, hogy milyen problémákat okozhat, ha elkeseredésünkben, bármi áron munkahelyet változtatunk. A történet szereplője - Róbert - egyik nagybank központjában dolgozott, és elég sikeres volt. A bankszakma közismert a viszonylagosan lassú előmeneteli lehetőségekről, ám ehhez képest elég gyorsan haladt előre. A közgazdasági egyetem befejezését követően, két év munkaviszonnyal a háta mögött, 26 éves korára már a vállalati hitelezésekért felelős ügyvezető igazgató jobbkeze volt. De megmozdultak benne bizonyos ambíciók, a függetlenség, a kezdeményezőkészség és a kreativitás kibontakoztatása iránti igény. No persze ezek egy olyan konzervatív ágazatban, mint a bankvilág, nem igazán nyertek kielégülést, úgyhogy elkezdett új állás után nézni. Számos fejvadász céget is megkeresett. Végül egyik ajánlat sem tűnt elég vonzónak. Ahogy nőtt a hiábavaló próbálkozások száma, úgy lett egyre nyugtalanabb. Róbert fél év múltán, egy vidéki termelővállalatnál olyan állás- ajánlatot kapott, amelyik megfelelőnek tűnt. „Ha nem is tökéletes ez az állás, úgy tele van a hócipőm a bankkal, hogy már bármit elvállalnék, és ez az ajánlat legalább lehetővé teszi, hogy kilépjek a bankvilágból” - mesélte. „Különben is, ezután az állás után még mindig van esélyem, hogy valami olyat csináljak, amihez igazán kedvem van.” Három hónapi papírtologatás, rubrikakitöltés és statisztikakészítés után R. belátta: óriásit hibázott. Ehhez képest a banki állása maga volt a paradicsom. Róbert alapvetően ott rontotta el a dolgot, hogy a meglevő állását nem egy kedvezőbb lehetőségért adta fel, hanem azért, mert belelovalta magát, hogy bármi áron elmozduljon onnan, mivel „az már kibírhatatlan volt”. Sajnos sokan tesznek így, ám az elkeseredés és reményvesztettség kétélű fegyver. Ráadásul nagyon erős érzelmi hullámokat is kelthet. Tehetetlennek, elhagyottnak és levertnek érezzük magunkat. Ilyenkor van az, hogy néhány sikertelen próbálkozás, illetve állásajánlat után az ember még a nyilvánvalóan nem testre szabottat is elfogadja. A tanulság: legyen annyi önfegyelme, hogy - hacsak nem ténylegesen elviselheteden a helyzet - ne lovalja bele magát egy bizonytalan kimenetelű, esetleg csak rövid távon kecsegtető változtatásba, hanem várja meg, amíg olyan helyet talál, ahol a feladatokkal való azonosulás és - hosszabb távon is - az önmegvalósítás, a szakmai továbbfejlődés lehetősége biztosított, (jp) Jobb munkaetika, termelékenység, megbízhatóság, szakképzettség és kevesebb a kivett betegszabadság A bevándorlók túlteljesítik a helyi munkaerőt FELDOLGOZÁS Sokkal magasabbra értékelik a brit munkaadók a bevándorló munkavállalókat a helyi munkaerőnél - áll az egyik legnagyobb brit munkáltatói szervezet felmérésében, amely szerint most már nem az alacsonyabb bér, hanem a szakképzettség a legfőbb döntési tényező a külföldiek felvételében. Az Institute of Directors (IoD) nevű vállalatvezetői szövetség jelentése szerint a külföldi munkaerőt alkalmazó cégek úgy találják, hogy a bevándorlók minden kritériumban Jelentős különbséggel” túlteljesítik a brit munkaerőt. Ez egyaránt vonatkozik a munkaetikára, a termelékenységre, a megbízhatóságra, az elvégzett tanulmányokra, a szakképzettségre és a kivett betegszabadság meny- nyiségére - áll a Financial Times keddi számában ismertetett elemzésben. Az IoD szerint a brit alkalmazottak munkaadói megítélése a felméréshez használt kritériumok egyikében sem haladta meg a bevándorlókét. Arra a kérdésre, hogy az adott vállalat miért alkalmaz külföldieket, messze a leggyakoribb válasz a brit munkavállalók szakképzettségi hiánya volt. Ezt az okot a válaszadók 61 százaléka jelölte meg, és csak 16 százalékuk mondta azt, hogy az olcsóbb munkaköltségek miatt vett fel külföldieket. Más londoni elemzések szerint - főleg az EU-bővítés óta érkezett, csaknem 600 ezres keleteurópai munkavállalói tömeg révén -jól érzékelhető a brit gazdaságban a munkavállalói célú bevándorlás bérleszorító hatása is. A brit jegybank a hónap elején megjelent átfogó vizsgálata azt állapította meg, hogy a kelet-európaiak tömeges bevándorlása enyhítette az inflációs nyomást, mivel a brit gazdaságban általuk teremtett pódóla- gos kínálat nagyobb, mint az általuk teremtett pótlólagos kereslet. A jelentés szerint a nyolc kelet-európai EU-tagállamból érkezők átlagosan 14 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az azonos munkakörben foglalkoztatott britek. A Gazdasági és Üzleti Kutatások Központjának (CEBR) nemrégiben kiadott londoni elemzésében az állt, hogy egyedül a 600 ezres új kelet-európai munkavállalói tömeg kétharmadát adó lengyelek bevándorlása mindössze két év alatt „Liverpool városáéval egyező pótlólagos vásárlóerővel bővítette” a keresletet a brit gazdaságban, de úgy, hogy közben a bérinflációt alacsonyan tartotta. Az Institute of Directors friss felmérése szerint a brit munkáltatók 57 százaléka támogatta a teljesen szabad munkaerő-áramlást az Európai Unión belül, (m) M. D. S. spol. s r. o. - významný slovenský predajca osvetľovacej techniky s vysokým podielom exportu príjme pre svoje pracovisko v Dunajskej Strede pracovníka na pozíciu OBCHODNÝ CESTUJÚCI/PRACOVNÍK ODBYTU Ponúkame: Potenciál modernej, stabilizovanej a perspektívnej spoločnosti. Zaujímavú a zodpovednú prácu a zodpovedajúce finančné ohodnotenie. Očakávame: Min. stredoškolské vzdelanie Perfektnú znalosť slovenského jazyka Dobrú znalosť práce na PC /WORD, EXCEL/ Skúsenosti s obchodovaním vo veľkoobchode Vodičský preukaz B Samostatnosť a vysoké pracovné nasadenie Ochotu naďalej sa vzdelávať Pokiaľ Vás naša ponuka zaujala, zašlite nám svoj profesionálny životopis do 13. 02. 2007 na adresu: M. D. S. spol. s r. o. Bratislavská 14, 929 01 Dunajská Streda BP-7-10465
