Új Szó, 2006. október (59. évfolyam, 227-251. szám)
2006-10-11 / 234. szám, szerda
2006. október 11., szerda 2. évfolyam, 41. szám Évente több mint 13 milliárd dollár kárt okoznak Túlságosan sokba kerülnek az elhízott munkatársak Gyanús lehet az irreális bérajánlat, a felületes munkaerő-kiválasztás, a kevés konkrétum Mielőtt munkahelyet választunk - tippek a jó döntéshez FELDOLGOZÁS Az amerikai cégek úgy döntöttek: megpróbálják megakadályozni munkatársaik elhízását, ugyanis az utóbbi időben egyre több adat látott napvilágot az elhízás - illetve az arra visszavezethető egészségügyi problémák - pénzügyi hatásaival kapcsolatban. A washingtoni kormányzat becslése szerint az ország munkaadóinak évente több mint 13 milliárd dollárba kerülnek az elhízással összefüggő egészség-, élet- és rokkantsági biztosítási kifizetések, illetve a betegszabadságok. Tanácsadó cégek kiszámították, hogy minden, a dolgozók egészségének javítására költött dollár háromszorosan térül meg a javuló termelékenység és a csökkenő egészségügyi kiadások révén - írja a Világgazdaság. A cégek a kollégák súlygyarapodásának megakadályozása érdekében elkezdték gyors ütemben emelni a munkahelyi étkezdék és ételárusító automaták a zsír- és kalóriaszegény ételek kínálatát, és sok helyütt a cégvezetés szubvencionálja az egészséges ételek árát, így azok sokkal olcsóbbak a hamburgernél, a sült krumplinál vagy a pizzánál. Másutt rendszeres sportolásra ösztönzik az alkalmazottakat ingyenes fitneszbérletekkel, wellness- programokkal - írja a lap. Nem mind arany, ami fénylik az álláskeresésben sem. A kötetlen munkaidő hétvégi munkát is takarhat, a menedzseri pozíció-megjelölés pedig sokszor végrehajtói tevékenységet jelent - úja ajobpilot.hu portál. TANÁCS Gyanús lehet még az irreális bérajánlat, a felületes munkaerőkiválasztás, a kevés konkrétum. Amit tanácsos megkérdezni, mielőtt elfogadjuk az állásajánlatot.A konkrét állásajánlatokat elfogadásuk előtt célszerű alaposan átgondolni. A legtöbb munkakereső ugyanis az eredményes állásinterjú után hibázza a legnagyobbat, amikor nem kérdez rá a részletekre. „Az álláskeresők nagy részét könnyű elkápráztatni jól csengő bérajánlattal, titulussal. Ebben a helyzetben sokan nem tájékozódnak körültekintően” - összegzi tapasztalatait Joó Zsuzsanna karriertanácsadó. Pontosan tisztázni kell az elvégzendő feladatokat Mindig tisztázni kell a megbízás részleteit, az ellátandó feladatokat, az új munkatárs titulusát, szerepét a cégnél. A hidegzuhany gyakran akkor éri az új kollégát, amikor a munkaszerződés aláírása után szembesül vele: kedvező fizetése fejében vállára kell vennie a cég több éves, megoldatlan probléma- halmazát, noha erről szó sem volt. Az előzetes megbeszéléseken tisztázni kell: miért pont őt választották? Csoportosan, segítséggel, vagy egyénileg kell-e majd megoldani a felmerülő problémákat, milyen kihívásokra számíthat a leendő munkáltatónál? Az álláskereső ilyenkor nyugodtan elkérheti a munkaszerződés tervezetét, a munkaköri leírást is. Fel kell térképezni a cégjövőképét Okot adhat az aggodalomra, ha a munkáltató nem hajlandó konkrét válaszokat adni a kérdésekre, esetleg azzal érvel: a feladatkört majd később, közösen határozzák meg. Ezekben a helyzetekben gyakran arról van szó: a cég olyan rossz állapotban van, hogy vezetőik a helyzet függvényében készítenek válságmenedzsment terveket. Az álláskereső számára egy ilyen munkahely nem feltétlenül jó választás. Az állásajánlaton gondolkodó arra is kérdezzen rá: várhatóan müyen projektekben vesz majd részt, milyen irányba halad a cég? Ebből következtethet a hosszú távú küátásokra, a cég jövőképére, pozíciója stabüitására. Gyanús: hétvégi munka, irreális bérajánlat A szabadság, a munkaidő témája ugyancsak megkerülhetetlen. A munkakeresőnek még időben ki kell derítenie: elváija-e a munkáltató a hétvégi munkát, és ha igen, müyen gyakorisággal. Amennyiben a munkáltató megkerüli a kérdést, nem ad egyértelmű választ - szintén jelzésértékű. Az állásinterjúk alapján is lehet szelektálni a munkát kínáló cégek között: ahol nem kérnek referenciát vagy irreálisan magas havi bért kínálnak - kivéve bizonyos hiányszakmákat - jó, ha óvatos a munkavállaló. A cég „márkaneve”, tréningei jó támpontok A cég „márkaneve” döntő szempont lehet, ha több áüásajánlat közül kell kiválasztani a legmegfelelőbbet. A határozott karriertervben gondolkodók számára az ideális megoldás a multinacionális vállalat - akkor is, ha feltörekvő, ám ismeretlen cég csábítja kedvező kondícióval. A munkahely kiválasztásánál érdemes kideríteni: kínálnak- e rendszeres szakmai tréningeket, továbbképzési lehetőségeket a dolgozók számára? Amennyiben igen, érdemes elfogadni az állást - akkor is, ha máshol kedvezőbb fizetési feltételekkel, ám szakmai tréningek nélkül képzelik el a közös munkát. A munkába állás előtt nem árt tudni: későbbiekben a jó nevű cég, a szakmai tréning rendkívül jól mutat az önéletrajzokban. A távol eső munkahely Az idő pénz, így érdemes átgondolni: könnyen megközelíthető a kiszemelt munkahely? Aki a kedvezőbb fizetés vagy egy ígéretes szakmai lehetőség fejében hajlandó a hosszabb utazásra, nem árt, ha tisztázza: hozzájá- rul-e a cég a munkába járás költségeihez, és ha igen, milyen mértékben? Biztosít-e a munkáltató céges autót a munkába járáshoz, vagy sajátot kell használnia? A tanulmányaikat munka mellett folytatók, a kisgyermekes szülők jól teszik, ha alaposan megfontolják, dolgoznának-e távol az otthonuktól. A messzebb dolgozóknak számolnia kell a baleset, útépítés esetén használható „menekülő útvonalakkal”, kerülőutakkal is- amennyiben ezek hiányoznak, célszerűbb közeli munkahelyet választani. ÜP) A felmérés résztvevőinek négyötöde szerint a barátok fontosak ahhoz, hogy jól érezzék magukat Pénz, jó munkahely és sok szabadidő FELDOGOZÁS A modern huszonévesek megtalálták az egyensúlyt a munka és magánélet között. A jó fizetés Európában mindenhol számít. A mai ambiciózus, közösségben létező, mobü fiatalok, akik megtalálták az egyensúlyt munka és magánélet között elégedettek, becsületesek, időnként kalandokra vágynak, és a barátság mindennél fontosabb számukra. Legyen szó egyjó beszélgetésről, utazásról, autózásról, éjszakai mulatozásról, telefonos vagy internetes csevegésről, vagy találkozásról új emberekkel, a barátok mindennél jóval fontosabbak az európai fiataloknak. A felmérés résztvevőinek négyötöde szerint a barátok fontosak ahhoz, hogy jól érezzék magukat. A fiatal európaiak kifejezetten boldog, szórakozni szerető társaság. Magabiztosak, elégedettek és ráadásul többnyire józanul tudnak mértéket tartani. Egynegyedük kimondottan sokat szórakozik és izgalmas életet él, de a nagy többség (67%) is úgy érzi, hogy megtalálta a megfelelő egyensúlyt, és elégedett annyi szórakozással, amennyi a munka mellett belefér az idejébe. A fiatal huszonéveseknek tehát 91 százaléka gondolja, hogy elégedett, és elegendő szórakozásban van része. Mindez az Opel és a KRC Research nyolc európai országra kiteijedő felméréséből derül ki. A szórakozás áü az európai huszonévesek vágyainak középpontjában, tízből küencen (86%) állítják, hogy azért dolgoznak, hogy élhessenek, és nem azért élnek, hogy dolgozhassanak. A fiatalok nem áldoznák fel a szórakozást a jó karrierlehetőségekért: nekik a kellemes munkakörnyezet legalább olyan fontos, mint az ígéretes szakmai jövő (77 és 78%), és mindegyüt a munkahelyi prioritáslista elején helyezkedik el. Az egészséges egyensúly munka és magánélet között, valamint a jó fizetés, ami a huszonévesek számára kulcsfontosságú a szórakozáshoz szintén előkelő helyet foglalnak el a szakmai prioritások között (74 és 75%). A fiatalok négyötöde (82%) szerint a több pénz, 71 százaléka szerint több saját magára fordítható idő tenné őket még boldogabbá. Bár keményen dolgoznak, fél szemmel mindig az irodán kívüli vüágot lesik. Nem meglepő tehát, hogy háromnegyedük szerint több a szórakozás és kevesebb a felelősség az életükben, mint a szüleiknek az ő korukban. (PP) REWE.* Slovensko GROUP A Billa Kft. szenei központi raktárába keres RAKTÁROST - ÁRUFELTÖLTŐT. Kínálatunk: • stabil nemzetközi társaságnál végzett munka, • bér: 20 000 Sk, • továbbképzés lehetősége, • azonnali belépés. • elszállásolás lehetősége, Feltételek: • rugalmasság, • feddhetetlenség, • jó egészségi állapot, • a raktárgazdálkodási gyakorlat előny. Mim Az érdeklődök jelentkezésüket életrajzzal és elérési lehetőséggel a következő címre küldjék: Billa s. r. o., Centrálny sklad, Bajkalská 19/A, P. O. Box 57,820 09 Bratislava 29 Tájékoztatás a köv. számon: 02/40 20 64 70, 0903 693 103, 0903 826 421, vagy: 0910/902 914 BP-6-14381
