Új Szó, 2006. október (59. évfolyam, 227-251. szám)
2006-10-09 / 232. szám, hétfő
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2006. OKTÓBER 9. Gazdaság és fogyasztók 7 Könnyebb, ha azt a pénzintézetet keressük fel, amelyikkel már hosszabb ideje ügyféli kapcsolatban vagyunk Felfutnak a befektetéssel kombinált életbiztosítások Hogyan igényeljünk banki hitelt? Segít, ha a bankfiókban nem kötelezzük le magunkat semmire és otthon, nyugodt körülmények között átgondoljuk a bank ajánlatát (Ľuboš Pile felvétele) Pozsony. A pénz-és tőkepiac - ahogy a nevében is benne van - az a piac, ahol a kereslet és a kínálat törvényei uralkodnak. Hasonló piac a bankfiók is, ahol minden közvetlenül, a banki alkalmazott és az ügyfél között történik, és így akár alkudni is lehet. HORBULÁK ZSOLT A gazdasági szaklapok egyöntetűen ajánlják, hogy amennyiben nagyobb hitelt szeretnénk felvenni, mondjuk milliós lakáskölcsönt, keressünk fel több kereskedelmi bankot, az ajánlataikat vessük össze és válasszuk ki a legmegfelelőbbet. Ez mindenképpen hasznos tanács, hiszen minél nagyobb összegről van szó, hosszú távon a töredék százalékokon értékes ezreket takaríthatunk meg. Minden ilyen szerződéskötést egy tárgyalás előz meg, amelyen azonban nem egyenlő felek vesznek részt. Amíg a banki alkalmazottakat minderre előre felkészítik, az ügyfél tájékozatlanul, sok esetben megilletődve vesz rajta részt. Kölcsön esetén nehéz a helyzete, mert ő az, aki valamit kér és a bank diktálhatja a feltételeket. Lehet valahogyjavítani az ügyfél pozícióján? Az egyik legfontosabb adu az ügyfél részről az, ahogy azt már fentebb említettük, hogy válogathat. Segít az is, ha azt a pénzintézetet keressük fel, amellyel már hosszabb ideje kapcsolatban vagyunk és ahol számlánk vagy betétünk van. Ami a tárgyalás menetét illeti, nem lehet biztos módszert ajánlani. Mint minden emberi kapcsolatnál, céljaink elérésénél fontosak a külsőségek, a motiváció és az érvelési képesség. Ha lehet, menjünk többen a tárgyalásra, hogy így mutassuk ki ügyünk fontosságát. így számbeli fölénybe is kerülünk, hiszen a banki alkalmazott mindig egyedül van és a barát vagy családtag jelenléte megnyugtathat. Arra azonban vigyázzunk, hogy kísérőnk támogatónk is legyen és a helyszínen ne legyen vele vitánk, elképzeléseinket már egymás között korábban tisztázzuk. A tárgyalás az, ami a legnehezebb, ahol a legnagyobb hátrányban vagyunk. Itt csak az segít, ha a bankfiókban nem kötelezzük le magunkat semmire és otthon, nyugodt körülmények között átgondoljuk a bank ajánlatát. A később felmerülő kérdésekkel ismét felkereshetjük a tárgyalópartnerünket és ezzel komoly érdeklődést mutatva javíthatjuk helyzetünket. A banki alkalmazott végső célja is a megegyezés, mert az számára is haszonnal jár. Végül ne feledjük, a bankár is ember, így rá is lehet hatni más, emocionális eszközökkel. Erre szolgál bizonyítékul az egy évvel ezelőtt történt pozsonyi eset: egy külföldi vállalkozó kölcsönért folyamodott az egyik nagy kereskedelmi banknál, de elutasították. A másik, szintén országos bankba magával vitte kiscicáját és a kölcsönkérelmét elfogadták. A kis kandúr tényleges befolyását mutatta, hogy a banki alkalmazottak később elektronikus postán érdeklődtek hogyléte felől. Az európai munkavállalók fele szerint az idősek, 14% szerint a fiatalok vannak hátrányos helyzetben Kor szerinti diszkrimináció már a fiataloknál is ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Többnyire az időseket érinti a kor szerinti hátrányos megkülönböztetés, de Nyugat-Európában már a pályakezdők is panaszkodnak. Az európai dolgozók csaknem fele úgy érzi, hogy munkaadójánál hátrányos helyzetben vannak az idősebb, vagy a túl fiatal korosztály képviselői. Egy friss felmérés szerint a spanyolok és a németek gondolják leginkább úgy, hogy az időseket megkülönböztetik, a legjobb helyzet pedig Norvégiában alakult ki. A Monster kérdésére válaszoló 8277 európai munkavállaló csaknem fele, 46 százaléka válaszolta azt, hogy vállalata főleg az időseket különbözteti meg, 14 százalék szerint a fiatalok vannak hátrányos helyzetben. A megkérdezettek 16 százaléka úgy érzi, hogy mindkét korcsoportot hátrányos megkülönböztetés ér, egynegyedük viszont nem tapasztal diszkriminációt munkahelyén. Nagy-Britanniában rövidesen bevezetnek egy olyan szabályozást, amellyel reményeik szerint megszüntetik az életkor alapján történő munkahelyi diszkriminációt. Megszűnnek például az alkalmazással, előléptetéssel és tréninggel kapcsolatos megkülönböztetések, s eltűnik a 65 éves kor alatti kényszerű nyugdíjazás gyakorlata is. Nyugat-Európában azonban egyre inkább éri hátrányos megkülönböztetés a fiatalokat is. Németországban már külön egyesületbe tömörültek a pályakezdők, mert úgy érzik, csak addig foglalkoztatják őket, amíg a munkaügyi központok támogatását élvezik. „Nyugaton valóban visszaesett a kereslet, jobban szeretik az ötven év feletti vezetőket” - mondta Lipcsei András. A Dr. Pendl & Dr. Piswanger International Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója hozzátette, az idősebbek nem csak több tapasztalattal rendelkeznek, hanem alkalmazni is tudják azt. Másrészt tudatában vannak annak, hogy ha elveszítik a munkájukat, sokkal nehezebben találnak újat. A legkelendőbbek a „középen” lévők - ők ugyanis már rendelkeznek szakmai tapasztalattal, de a koruk és a ledolgozott éveik alapján még nem kell annyit fizetni nekik, mint egy ötven felettinek. Ők azonban egyre kevesebben vannak. A fiatalok azért vannak nehéz helyzetben, mert a munkaadóknak sokba kerül a betanításuk, ráadásul a pályakezdők néhány év múlva várhatóan elmennek. Ezért sok munkaadó úgy gondolkodik, hogy inkább nem is vesződik a képzéssel, hanem „megváija”, míg azt más megteszi - azaz inkább néhány éves tapasztalattal rendelkező dolgozót vesz fel. Míg a fiatalok előbb-utóbb elhelyezkednek valahol, az időseknek, épp a koruk miatt erre kevesebb lehetőségük van. Nem biztos, hogy a képzettség sokat számít, különösen, ha a munkát kereső évtizedekkel ezelőtt szerezte a diplomáját, ráadásul nyelveket sem beszél. A szakemberek szerint ők a folyamatos, élethosszig tartó tanulással és tréningek segítségével találhatnak új munkát, vagy tarthatják meg a régit. A nyugdíjhoz közeledve azonban mindenképpen nehéz visszatérni a munkaerőpiacra, ezért is javasolják sokuknak, hogy inkább álljon a saját lábára és vállalkozzon. (FN) Komplett termék az ING-től ÚJ SZÓ-TUDÓSÍTÁS Pozsony. Piacunkon a befektetéssel kombinált életbiztosítások felfutásával számolhatunk. Az ING szerint 2008-ig az utóbbi kategóriában 25 százalékkal nőhet a forgalom, míg a hagyományos életbiztosítások esetében csupán 7,1 százalékkal - közölte Frans van der Ent, az ING csúcsvezetője. Ezért a holland bank piacra dobta a Komplet nevű, befektetéssel ötvözött életbiztosítási termékét: egy szerződéssel két felnőttet és az általuk nevelt gyermekeket lehet biztosítani, a személyek az évek során változhatnak. Például ha a gyermek felnő, akkor a biztosított nem a szülő lesz, hanem a gyermek férje/fe- lesége. (shz) _mm_er PÉNZPIACI TANÁCSADÓ Enyhe erősödés a piacon MIROSLAV FANČOVIČ A szlovák korona árfolyama az elmúlt héten az euróval szemben 37,13 és 37,41 koro- na/euró között mozgott. Hétfőn a kereskedést 37,35 ko- rona/euró szinten kezdték, és a hazai fizetőeszköz árfolyama a nap folyamán 37,30-37,41 ko- rona/euró között ingadozott. Kedden és szerdán alig mozdult el az árfolyam, szerdán így 37,13 korona/euró szinten zárták a kereskedést. A koronára az elmúlt héten a legnagyobb hatással a jegybank elmúlt időszakban végrehajtott és az elkövetkező időszakra tervezett kamatemelései voltak. A hét végére a hazai fizetőeszköz így 37,133 korona/euró körül mozgott. Csütörtökön a piac 37,13 korona/euró szinten nyitott, a nap folyamán pedig 37,05-37,16 korona/euró között mozgott az árfolyam. Pénteken az árfolyam 37,01-37,15 korona/euró között ingadozott. Erősödő trend jellemezte a magyar fizetőeszköz piacát pénteken, a forint árfolyama a londoni devizapiac nyitása előtt 274,4-ről 273,55-re erősödött az euróval szemben, majd enyhe korrekció következett be; 10 óra után 273, 91 forinton kereskedtek a hazai devizával. Az elkövetkező napokban várhatóan 37,00-37,45 koronát fizetnek majd az euróért. A szerző az OTP Banka Slovensko pénzügyi elemzője MAI VALUTAÁRFOLYAMOK Aktuális középárfolyamok Árfolyam Valuta Árfolyam Valuta EMU - euró 37,125 Lenqvel zloty 9,446 Anqol font 55,142 Maqyar forint (100) 13,556 Cseh korona 1,316 Svéd korona 4,001 Dán korona 4,978 Szlovén tollár (100) 15,492 Japán ien (100) 24,834 Svájci frank 23,370 Kanadai dollár 26,074 USA-dollár 29,307 VÉTEL - ELADÁS Bank euró dollár cseh korona forint Volksbank 36,12-38,12 28,64-30,30 1,28-1,34 12,93-14,23 OTP Bank 0,00-0,00 0,00-0,00 0,00-0,00 0,00-0,00 Postabank 36,16-38,10 28,54-30,08 1,29-1,35 11,76-15,36 Szí. Takarékpénztár 36,14-37,99 28,65-30,15 1,28-1,35 12,99-14,22 Tatra banka 36,12-38,04 28,68-30,22 1,29-1,35 13,07-14,15 UniBanka 36,15-38,05 28,71-30,21 1,28-1,35 13,27-13,97 Általános Hitelbank 36,15-38,09 28,72-30,25 1,28-1,35 13,11-14,11 Az első adat a valuta vételére, a násodik adat i valuta eladás ira vonatkozik. A forint esetében 100 egységre vonatkozik az árfolyam. (Forrás: SITA) FELKÍNÁLOM * MUNKALEHETŐSÉG * VÁLLALKOZÁS * ÜZLET * INNOVÁCIÓ * FELKÍNÁLOM * MUNKALEHETŐSÉG * VÁLLALKOZÁS * ÜZLET * INNOVÁCIÓ Vállalkozók figyelmébe Üzleti kooperációs ajánlatok 15081 Széles termékskálával kínál egy magyar gyártó kiváló minőségű száraztésztákat, rendkívül kedvező áron. Tanúsított élelmiszerbiztonsági rendszereik: HACCP MSZ EN ISO 9001-2001 IFS. Házias jellegű 4 és 8 tojásos, valamint tojás nélküli száraztészták, tasakos kiszerelésben. 15075 Szlovák konzervgyárak, feldolgozók részére ajánl egy győri vállalkozó frissen szedett sárga (kajszi) barackot 5 vagon mennyiségben. 14871 Holland vállalkozás kínál kiváló állapotú számítógépeket és síkképemyős monitorokat rendkívül kedvező áron, korlátozott számban. Néhány példa: IBM Pentium IV már 180 EUR/db-tól, NEC Multisync LCD 1550V flat monitor 100 EUR/db-tól. Szeretne egy értékesítő hálózatot kialakítani Szlovákiában, ezért nemcsak vevőkkel, hanem viszonteladókkal is keresi a kapcsolatot. 15074 Német cég vásárolna nagy mennyiségben sertésrészeket (csülök, tatja, lapocka, nyak, fiié) 15069 Svájd cég vásárolna bioterményeket: árpát (1000 t), borsót (800 t), lóbabot (200 t), takarmányozási búzát (2000 t) és élelmiszeripari búzát (600 t) felhasználás céljára, kukoricát (2000 t), napraforgómagot (600 t), kukoricaragasztót (6001). Szállítás vasúton (kb. 50 t/vagon), a napraforgó- mag szállítása kamionnal történik. 15093 Bútoripari cég keres szárított (8-10% nedvességtartalom) cseresznye, illetve bükk fűrészárut, 1-1 m3 mennyiségben, illetve cseresznye és bükk furnért 50-70 m2 mennyiségben. 15092 Forgácsolással foglalkozó céget keres egy magyar cég köracél rajz szerinti megmunkálására. Éves volumen: 150 000 db/év. 15091 Alföldi faipari vállalkozás keres folyamatos megrendeléssel borovi- illetve lucfenyőt, szárított (10-12- es nedvességtartalom), szélezett. 15090 Felső-szigetközi cég keres fenyőfűrész árut tetőanyagnak bármilyen keresztmetszetben. Külföldi beszállító is lehet (Szlovákia, Ukrajna, Románia). Kamionos tételben, heti 1 kamionnal (35-40 m3). 15089 Győri cég venne acéllemezt: 2000x1000x10 800 kg mennyiségben és 2000x1000x4 2560 kg mennyiségben. 15088 Nap- és biogáztechnológia innovatív licencet ajánl egy német cég konténeres egységben áram- és ivóvíz előállítására. 15098 Új beszállítói kapcsolatot keres egy magyar gyártó az alábbiakra: trapézlemez és szendvicspanel. Konkrét vásárlás 2-3 hónap múlva folyamatos. 15097 Magyar cég ajánlatokat vár a következő paraméterekkel rendelkező magazin nyomdai kivitelezésére: Méret: A/4 Terjedelem: borító + 28-44 oldal belív Megjelenés: havonta. Kivitel: 4 szín color, fűzött Példányszám: 3-5000 db Papír: magazinoknak megfelelő műnyomó Az árajánlatokat kérem 1000, 3000 és 5000 példányra megadni. Csak CTP-vel rendelkező nyomdák jelentkezését várjuk. 15096 Németországi exportra folyamatos nagy mennyiségű nyárfa vásárlására keresnek beszállítói kapcsolatot. Tűzifa minőség is megfelelő. Ajánlatokat m3-ár megjelöléssel kérünk. 15102 Magyar cég vásárolna új vagy jó állapotú használt plazmavágó berendezést CNC vezérléssel. Elvárás: 20 mm lemezvastagságig vágjon. Célár: 3-5 millió forint, részletfizetéssel vagy lízinggel. 15101 Magyar cég munkákhoz keres beszállítót zártszelvényre. Méretek: 80x50x3 mennyiség: 540 fm, 60x40x2 mennyiség: 1500 fin, 40x40x3 mennyiség: 480 fm. 2100002 Az FMMC olyan cégek jelentkezését váija, amelyek helyet tudnának biztosítani egy helyi, belföldi és nemzetközi kereskedelemfejlesztéssel foglalkozó üzleti információs és innovációs klub működéséhez. Olyan cégek, vállalkozások jelentkezését is váija, amelyek szívesen foglalkoznának üzleti kapcsolatok létrehozásával, termékek, szolgáltatások, találmányok menedzselésével. Munkalehetőségek külföldön Magyarországra keressük a következő szakmák képviselőit: a győri Árkád bevásárlóközpontba szlovák és német nyelvtudással sürgősen keresünk fodrászüzletvezetőt, ékszerszalon-vezetőt, ékszerbolti eladókat; Győr környéki céghez szlovák-német nyelvtudással járműgépészt, autószerelőt vagy egyéb műszaki szakmával kereskedelmi managert; fémforgácsolót (marás, esztergálás és köszörülés); 2 CNC-maróst; CNC-eszter- gályost; védőgázas ívhegesztőt (AWI) német nyelvtudással; gépészmérnököt. Keresett szakmák: targoncavezető-raktáros; konstruktőrök győri mérnöki irodába (AutoCAD, CATIA V4/V5, né- met/angol); nyomdász, nyomdai gépmester; üzletkötő; köszörűs; elektroműszerész. Az angol és német nyelvterület ajánlatai: Ciprus - munkások szupermarketbe, kertészetbe; asztalos; bolti eladó; szobafestők, kőművesek, pék; cukrász; szakács, pincér, felszolgáló, bármixer, üzemi- és nyomdai munkások, konyhaikisegítők; képkeretkészítő; házvezetőnő; Anglia: fröccsöntő szerszámkészítő, üzemgépész. Üzleti lehetőségek, tanácsadás Hivatkozással a lapra ingyenes üzleti, ipaijogvédelmi tanácsadást és kedvezményes szolgáltatást kaphatnak a lap olvasói. Szerkesztőségünk a kereskedelmi ajánlatok tartalmáért nem vállal felelősséget és nem áll módjában a bővebb felvilágosítás szolgáltatása, a kapcsolatok létrehozása. Kapcsolatfelvétel: Tel./Fax: 0036/96/413688, 517867, e-ma- il: fmmc@mail.datanet.hu ; www.fmmc.hu .
