Új Szó, 2006. augusztus (59. évfolyam, 176-201. szám)

2006-08-09 / 183. szám, szerda

KARRIER 2006. augusztus 9., szerda 2. évfolyam, 32. szám Nem veszik őket komolyan Zaklatás a munkahelyen FELDOLGOZÁS Hogyan vágja ki magát az állásinterjú ostoba vagy sokszor kellemetlen kérdéseiből? Ha kínosak a kérdések... Egy felmérés szerint egyre több esetben válik valaki munkahelyi zaklatás vagy pszichoterror áldo­zatává, azonban a cégvezetők to­vábbra sem veszik komolyan az ef­féle problémát. A Daily Mail című napilap cik­kének tanúsága szerint a Penin­sula ügyvédi iroda felmérésében 2000 vezető beosztású dolgozót és 1300 alkalmazottat kérdezett meg, s az eredmények szerint nem kevesebb, mint ötből négy alkal­mazottat ért már inzultus a mun­kahelyén, azonban egyikük sem jelentette azt, vagy tett ellene. A Peninsula azután készítette a felmérést, miután az egyik londo­ni bank 800 000 fontot fizetett ki egy dolgozójának, aki kártérítési pert indított, miután atrocitások érték munkavégzés közben. A megkérdezett alkalmazottak többsége azt mondta, már leg­alább egy esetben fenyegetve érezték magukat egy kollégájuk által, azonban csak tízből egy élt panasszal a későbbiekben. Ötből négy embernek vagy az önbizal­ma volt kevés, vagy panaszukat egyszerűen nem vették komo­lyan. „Ez a kutatás rávilágít a munka­helyi zaklatások egyre növekvő problémájára” - nyilatkozta a Daily Mailnek Peter Dona, a Peninsula ügyvezető igazgatója. „Súlyos gondot jelent az is, hogy a legtöbb munkaadó fel sem tétele­zi, hogy a cégénél ilyesmi történ­het, miközben a munkavállaló­inak jelentős százaléka válik áldo­zattá. Ez annyit jelent, hogy a dol­gozók nem éreznek magukban elég önbizalmat, illetve nem bíz­nak annyira a főnökükben, hogy elmondják neki, mi történt velük. Ez a legtöbb esetben azért fordul­hat elő, mert úgy vélik, nem veszik majd komolyan őket. Ez a fajta hozzáállás pedig csak a szőnyeg alá söpri a problémát, amelynek további, ennél is súlyosabb követ­kezményei lehetnek.” Minden állásinterjún fel­bukkannak a rettegett és kí­nos kérdések, amelyekre - látszólag - lehetetlen jól, vagyis az interjúztató elvá­rásainak megfelelően vála­szolni. Nem hallgathat, de nem akar hebegni-habogni sem. Mit csinál ilyenkor egy rutinos álláskereső? Köves­se a hvg.hu tanácsait! TANÁCS Az állásinterjún biztosan szá­míthat az örök „Hogyan képzeli a jövőjét öt év múlva?” típusú kér­désre. A legjobb taktika, ha ilyenkor a semmitmondó vála­szok helyett inkább saját értékeit és jó tulajdonságait domborítja ki. Semmiképp ne merüljön jövő­beni karrier tervei aprólékos is­mertetésébe, inkább azokat a ké­pességeit hangsúlyozza, amelyek segítségével ezeket megvalósít­hatja! Hatásos és a munkaadók szempontjából kívánatos, ha az új állás nyújtotta kihívásokról be­szél, amelyekkel élvezettel birkó­zik meg. Mennyi lesz a fizetése? Amikor az inteijúztató önnek szegezi a kérdést: hogyan képzeli javadal­mazását, próbálja meg finoman arra terelni a szót, hogy ebben a pozícióban másokat általában ho­gyan fizetnek, vagyis milyen igé­nyei lehetnek! Hogyha jövőbeni munkaadója konkrét összeget akar hallani öntől, lőjön be egy ideális-értéket, figyelembe véve, hogy mennyit szeretne keresni, mennyi volt a fizetése az előző munkahelyén, és persze vegye figyelembe a vállalat fizetőké­pességét. Az anyagiakkal kapcso­latos kérdés az állásinterjú legrá­zósabb része, ezért készítsen egy előzetes tervet - mit mond és ho­gyan, ha arra kerül a sor! Miért éppen ön legyen a kivá­lasztott? Figyeljen arra, hogy magabiztossága semmiképp ne hasson dicsekvésnek, amikor erre a kérdésre őszintén vála­szol! Kerülje el még a látszatát is annak, hogy túlbecsüli képessé­geit! Legyen higgadt, tárgyila­gos, egyszóval: igazi profi! Hogy az állásinterjún élesben is re­mekelni tudjon, gyakoroljon ott­hon a tükör előtt! Ha szükséges, újra és újra ismételje el, hogy megbízható, a munkamorálja irigylésre méltó, és alkalmas ar­ra, hogy betöltse az áhított ál­lást! Első próbálkozása nevetés­be fulladhat, ezért az önbiza­lom-építő gyakorlatot mindad­dig folytassa, amíg reakciója ter­mészetes és őszinte nem lesz! Hogyan válaszoljon egy lát­szólag ostoba kérdésre? Hogyha fa lenne, milyen fa lenne? Es ha autó vagy állat? Nehogy zavarba jöjjön, ha ezekhez hasonló kér­déssel „támad” az interjúztató. Mindössze rátermettségére és helyzetfelismerő képességére kí­váncsi. Vegyen egy mély lélegze­tet, és hajrá! Tudatosítsa magá­ban, hogy ezekre a kérdésekre nem létezik helyes válasz! Nem azon múlik tehát leendő állása, hogy tölgyfának vagy kecses luc­fenyőnek képzeli magát. A lé­nyeg, hogy rezzenéstelen arccal, magabiztosan és elegánsan - mintha mindennap ilyen kérdé­sekre válaszolna - kivágja magát a kellemetlen helyzetből. PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A SELYE JÁNOS EGYETEM pályázatot hirdet professzori, docensi, adjunktusi állások betöltésére a Gazdaságtudományi Karon a következő szakterületek oktatására:- management- könyvelés- vállalati gazdaságtan- gazdasági jog- vállalati pénzügyek- nemzetgazdaságtan politika- gazdasági német-1 professzori hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusHiely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely Elvárások: megfelelő szakirányú egyetemi végzettség, professzori, CSc. vagy PhD tudományos fokozat, idegennyelv-tudás (előnyben az angol, ill. a német nyelv ismerete). Ajelentkezési ívekkel együtt kérjük beküldeni: a kitöltött személyi kérdőivet, a szakmai életrajzot, a publikációk jegyzékét, a képesítést igazoló oklevelek hitelesített másolatát. A felsorolt anyagokat magyar vagy szlovák nyelven kérjük beküldeni a következő címre: Selye János Egyetem Roľníckej školy 1519 945 01 Komárno A borítékon kérjük feltüntetni: „Egyetemi pályázat 2006" A munkavállalás feltételezett időpontja: 2006. szeptember 1. Jelentkezési határidő: 2006. augusztus 21. A felvételi beszélgetés időpontja: 2006. augusztus 28. Helyszín: Komárom, Selye János Egyetem, Roľníckej školy 1519 (Doc. Ing. A Cheri Sándor, (PhD a SJE rektora BP-6-13279 Egy felmérés szerint az anyós temetésének intézését is szívesen közvetlen beosztottjukra hárítják a főnökök Extrém feladatok titkárnőknek FELDOLGOZÁS Időpontok egyeztetése, konfe­renciahívások előkészítése, üzle­ti reggeliken való részvétel, ha­táridő-figyelés, írásos összegzé­sek készítése. Elsősorban ezek a feladatok tartoznak a titkárnők és a személyi asszisztensek fel­adatkörébe, ám tevékenységi kö­rük egy angliai felmérés szerint ennél sokkal színesebb. A Pitman Training 300 személyi asszisz­tenst kérdezett meg Nagy-Britan- niában arról, milyen a munkakö­ri leíráshoz nem kötődő munkát kellett már a főnök megbízásából elvégezniük. Meghökkentő válaszokkal is találkoztak a felmérést végzők. Az még nem meglepő, hogy né­hány titkárnőnek születésnapi üdvözlőlapokat kellett vásárol­nia. Ám előfordult, hogy a vezető hongkongi hoteléből hívta fel a londoni irodában dolgozó titkár­nőt azzal a kéréssel, tárcsázza a hotel recepcióját, és rendeljen ta­karítást. Egy másik menedzserasszisz­tensnek az okozott stresszt, ami­kor főnökétől azt az utasítást kapta, intézze el anyósa temeté­sét. Egy másik vezető azt kérte, titkárnője kísérje el édesapját egy tengerparti nyaralásra. Szintén nem kellemes feladat, amikor hazugságra kényszerül a beosztott. Egy női főnök éppen szeretőjével sétált Windsorban, amikor a kastélyban tűz ütött ki. Több forgatócsoport kamerázott a városban, többi között őket is lekapták. A férj a híradóban látta feleségét az ismeretlen férfival sétálni. Nem sokkal később beál­lított az irodába, és a titkárnő kényszerült „tűzoltást végezni”. Valaki azzal tesztelte beosz­tottja tűréshatárát, hogy ötször küldte vissza a neki főzött teát, mivel egyszer sem volt megelé­gedve a minőséggel. Egy másik asszisztens azzal töltötte egyik munkanapját, hogy plakátokat készített és ragasztott ki a londo­ni utcákon, melyben vezetője el­veszett macskáját keresték. Szintén nem népszerű titkár­női feladat a felettes családi nya­ralásának elintézése, főleg, ha a beosztott számára saját nyári va­kációjának elintézése sem egy­szerű. Tíz megkérdezettből ki­lenc várna időnként köszönetét vagy jutalmat főnöke részéről, amikor lehetetlen vagy nehezen teljesíthető kéréseket kell teljesí­tenie. 85 százalékuk bonuszra, 41 százalék több szabadidőre vágyna, 12 százalék megeléged­ne egy köszönömmel is. (1) Az 2. játékkártya nyertes sorszámai holnap a Vasárnap -ban! Keresse az újságárusoknál!

Next

/
Thumbnails
Contents