Új Szó, 2006. augusztus (59. évfolyam, 176-201. szám)
2006-08-09 / 183. szám, szerda
KARRIER 2006. augusztus 9., szerda 2. évfolyam, 32. szám Nem veszik őket komolyan Zaklatás a munkahelyen FELDOLGOZÁS Hogyan vágja ki magát az állásinterjú ostoba vagy sokszor kellemetlen kérdéseiből? Ha kínosak a kérdések... Egy felmérés szerint egyre több esetben válik valaki munkahelyi zaklatás vagy pszichoterror áldozatává, azonban a cégvezetők továbbra sem veszik komolyan az efféle problémát. A Daily Mail című napilap cikkének tanúsága szerint a Peninsula ügyvédi iroda felmérésében 2000 vezető beosztású dolgozót és 1300 alkalmazottat kérdezett meg, s az eredmények szerint nem kevesebb, mint ötből négy alkalmazottat ért már inzultus a munkahelyén, azonban egyikük sem jelentette azt, vagy tett ellene. A Peninsula azután készítette a felmérést, miután az egyik londoni bank 800 000 fontot fizetett ki egy dolgozójának, aki kártérítési pert indított, miután atrocitások érték munkavégzés közben. A megkérdezett alkalmazottak többsége azt mondta, már legalább egy esetben fenyegetve érezték magukat egy kollégájuk által, azonban csak tízből egy élt panasszal a későbbiekben. Ötből négy embernek vagy az önbizalma volt kevés, vagy panaszukat egyszerűen nem vették komolyan. „Ez a kutatás rávilágít a munkahelyi zaklatások egyre növekvő problémájára” - nyilatkozta a Daily Mailnek Peter Dona, a Peninsula ügyvezető igazgatója. „Súlyos gondot jelent az is, hogy a legtöbb munkaadó fel sem tételezi, hogy a cégénél ilyesmi történhet, miközben a munkavállalóinak jelentős százaléka válik áldozattá. Ez annyit jelent, hogy a dolgozók nem éreznek magukban elég önbizalmat, illetve nem bíznak annyira a főnökükben, hogy elmondják neki, mi történt velük. Ez a legtöbb esetben azért fordulhat elő, mert úgy vélik, nem veszik majd komolyan őket. Ez a fajta hozzáállás pedig csak a szőnyeg alá söpri a problémát, amelynek további, ennél is súlyosabb következményei lehetnek.” Minden állásinterjún felbukkannak a rettegett és kínos kérdések, amelyekre - látszólag - lehetetlen jól, vagyis az interjúztató elvárásainak megfelelően válaszolni. Nem hallgathat, de nem akar hebegni-habogni sem. Mit csinál ilyenkor egy rutinos álláskereső? Kövesse a hvg.hu tanácsait! TANÁCS Az állásinterjún biztosan számíthat az örök „Hogyan képzeli a jövőjét öt év múlva?” típusú kérdésre. A legjobb taktika, ha ilyenkor a semmitmondó válaszok helyett inkább saját értékeit és jó tulajdonságait domborítja ki. Semmiképp ne merüljön jövőbeni karrier tervei aprólékos ismertetésébe, inkább azokat a képességeit hangsúlyozza, amelyek segítségével ezeket megvalósíthatja! Hatásos és a munkaadók szempontjából kívánatos, ha az új állás nyújtotta kihívásokról beszél, amelyekkel élvezettel birkózik meg. Mennyi lesz a fizetése? Amikor az inteijúztató önnek szegezi a kérdést: hogyan képzeli javadalmazását, próbálja meg finoman arra terelni a szót, hogy ebben a pozícióban másokat általában hogyan fizetnek, vagyis milyen igényei lehetnek! Hogyha jövőbeni munkaadója konkrét összeget akar hallani öntől, lőjön be egy ideális-értéket, figyelembe véve, hogy mennyit szeretne keresni, mennyi volt a fizetése az előző munkahelyén, és persze vegye figyelembe a vállalat fizetőképességét. Az anyagiakkal kapcsolatos kérdés az állásinterjú legrázósabb része, ezért készítsen egy előzetes tervet - mit mond és hogyan, ha arra kerül a sor! Miért éppen ön legyen a kiválasztott? Figyeljen arra, hogy magabiztossága semmiképp ne hasson dicsekvésnek, amikor erre a kérdésre őszintén válaszol! Kerülje el még a látszatát is annak, hogy túlbecsüli képességeit! Legyen higgadt, tárgyilagos, egyszóval: igazi profi! Hogy az állásinterjún élesben is remekelni tudjon, gyakoroljon otthon a tükör előtt! Ha szükséges, újra és újra ismételje el, hogy megbízható, a munkamorálja irigylésre méltó, és alkalmas arra, hogy betöltse az áhított állást! Első próbálkozása nevetésbe fulladhat, ezért az önbizalom-építő gyakorlatot mindaddig folytassa, amíg reakciója természetes és őszinte nem lesz! Hogyan válaszoljon egy látszólag ostoba kérdésre? Hogyha fa lenne, milyen fa lenne? Es ha autó vagy állat? Nehogy zavarba jöjjön, ha ezekhez hasonló kérdéssel „támad” az interjúztató. Mindössze rátermettségére és helyzetfelismerő képességére kíváncsi. Vegyen egy mély lélegzetet, és hajrá! Tudatosítsa magában, hogy ezekre a kérdésekre nem létezik helyes válasz! Nem azon múlik tehát leendő állása, hogy tölgyfának vagy kecses lucfenyőnek képzeli magát. A lényeg, hogy rezzenéstelen arccal, magabiztosan és elegánsan - mintha mindennap ilyen kérdésekre válaszolna - kivágja magát a kellemetlen helyzetből. PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A SELYE JÁNOS EGYETEM pályázatot hirdet professzori, docensi, adjunktusi állások betöltésére a Gazdaságtudományi Karon a következő szakterületek oktatására:- management- könyvelés- vállalati gazdaságtan- gazdasági jog- vállalati pénzügyek- nemzetgazdaságtan politika- gazdasági német-1 professzori hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusHiely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely Elvárások: megfelelő szakirányú egyetemi végzettség, professzori, CSc. vagy PhD tudományos fokozat, idegennyelv-tudás (előnyben az angol, ill. a német nyelv ismerete). Ajelentkezési ívekkel együtt kérjük beküldeni: a kitöltött személyi kérdőivet, a szakmai életrajzot, a publikációk jegyzékét, a képesítést igazoló oklevelek hitelesített másolatát. A felsorolt anyagokat magyar vagy szlovák nyelven kérjük beküldeni a következő címre: Selye János Egyetem Roľníckej školy 1519 945 01 Komárno A borítékon kérjük feltüntetni: „Egyetemi pályázat 2006" A munkavállalás feltételezett időpontja: 2006. szeptember 1. Jelentkezési határidő: 2006. augusztus 21. A felvételi beszélgetés időpontja: 2006. augusztus 28. Helyszín: Komárom, Selye János Egyetem, Roľníckej školy 1519 (Doc. Ing. A Cheri Sándor, (PhD a SJE rektora BP-6-13279 Egy felmérés szerint az anyós temetésének intézését is szívesen közvetlen beosztottjukra hárítják a főnökök Extrém feladatok titkárnőknek FELDOLGOZÁS Időpontok egyeztetése, konferenciahívások előkészítése, üzleti reggeliken való részvétel, határidő-figyelés, írásos összegzések készítése. Elsősorban ezek a feladatok tartoznak a titkárnők és a személyi asszisztensek feladatkörébe, ám tevékenységi körük egy angliai felmérés szerint ennél sokkal színesebb. A Pitman Training 300 személyi asszisztenst kérdezett meg Nagy-Britan- niában arról, milyen a munkaköri leíráshoz nem kötődő munkát kellett már a főnök megbízásából elvégezniük. Meghökkentő válaszokkal is találkoztak a felmérést végzők. Az még nem meglepő, hogy néhány titkárnőnek születésnapi üdvözlőlapokat kellett vásárolnia. Ám előfordult, hogy a vezető hongkongi hoteléből hívta fel a londoni irodában dolgozó titkárnőt azzal a kéréssel, tárcsázza a hotel recepcióját, és rendeljen takarítást. Egy másik menedzserasszisztensnek az okozott stresszt, amikor főnökétől azt az utasítást kapta, intézze el anyósa temetését. Egy másik vezető azt kérte, titkárnője kísérje el édesapját egy tengerparti nyaralásra. Szintén nem kellemes feladat, amikor hazugságra kényszerül a beosztott. Egy női főnök éppen szeretőjével sétált Windsorban, amikor a kastélyban tűz ütött ki. Több forgatócsoport kamerázott a városban, többi között őket is lekapták. A férj a híradóban látta feleségét az ismeretlen férfival sétálni. Nem sokkal később beállított az irodába, és a titkárnő kényszerült „tűzoltást végezni”. Valaki azzal tesztelte beosztottja tűréshatárát, hogy ötször küldte vissza a neki főzött teát, mivel egyszer sem volt megelégedve a minőséggel. Egy másik asszisztens azzal töltötte egyik munkanapját, hogy plakátokat készített és ragasztott ki a londoni utcákon, melyben vezetője elveszett macskáját keresték. Szintén nem népszerű titkárnői feladat a felettes családi nyaralásának elintézése, főleg, ha a beosztott számára saját nyári vakációjának elintézése sem egyszerű. Tíz megkérdezettből kilenc várna időnként köszönetét vagy jutalmat főnöke részéről, amikor lehetetlen vagy nehezen teljesíthető kéréseket kell teljesítenie. 85 százalékuk bonuszra, 41 százalék több szabadidőre vágyna, 12 százalék megelégedne egy köszönömmel is. (1) Az 2. játékkártya nyertes sorszámai holnap a Vasárnap -ban! Keresse az újságárusoknál!