Új Szó, 2006. július (59. évfolyam, 151-175. szám)
2006-07-19 / 165. szám, szerda
A coaching segít megoldani a munka során felmerülő nehézségeket Ha kívülről kell a segítség A vezetőknek is kimerülhet egyszer a problémamegoldó eszköztáruk. Őket segítik a coachok, a személyi edzők, akik ma már az értékesítőket is tréningezik. FELDOLGOZÁS A coaching, illetve a szupervízió olyan eszköz, mely segít megoldani a munka során felmerülő nehézségeket, a módszer ráadásul jelentősen hozzájárul a vezető teljesítményének növeléséhez. A szakértő más, a külső szemlélő látásmódját viszi be a vezető mindennapjaiba, és több szinten előmozdítja a változtatást. Elsősorban nem konkrét tanácsokat ad, de a személyes döntések meghozatalát támogathatja. A legjobb, ha a gyakorlatban is követi a coaching alanyának munkamódszerét. A csúcson sokan átélik a cél elvesztése, a magány érzését, de akik lejjebb dolgoznak a piramisban, szintén szembesülhetnek karriert kettétörő problémákkal, munkahelyi terrorral vagy túlzott stresszel. Az edző hosszú távú sikert garantál, hiszen nemcsak az adott gondon segít átlépni, de a szemlélet- változásra, a gondolkodás átformálására is lehetőséget ad. Egyelőre kevesen engedik meg maguknak a vezetők közül, hogy egyéni dilemmáikat tanácsadóval osszák meg. A magyar verseny- szférában sokan még büntetésnek tekintik, ha „edzővel” kell a sikerre törniük. A nyugati gondolkodásmód szerint azonban egy több évtizedes szakmai múlttal rendelkező menedzser egész egyszerűen kiérdemeli cégétől az időszakos, személyes segítséget, hogy továbblendüljön, és átlépje a határait. Külső, pártatlan szakértő közbelépése híján sokak számára marad az egy helyben topogás, a kiégés, a burn-out. Egy, a coachingra szakosodott szakértő szerint a vezetői feladat ellátása megkerülheteden stresszhelyzetekkel jár: a győzelem „élethalál” kérdése, az esedeges leépítések feszültséget eredményeznek. A túlfeszítettséggel járó kiégés ellen úgy védekezhetünk, ha megtanuljuk vállalni „igazi intimitásunkat” és nem játszunk szerepeket. A szakmai készségeket csiszoló coachmgok a vezetők mellett az értékesítők számára is elérhetőek Magyarországon. Egyes hazai cégeknél a személyi edző árnyékként követi sales szakemberként dolgozó ügyfelét, a háttérből figyeli őt a mindennapi munkavégzésben. A coach az üzleti megbeszéléseket közösen készíti elő az értékesítővel, majd a tárgyalás alatt passzív résztvevő, utána pedig közösen értékelik a történteket. Ily módon a rutinos értékesítőknek is korrigálni lehet az apró, olykor a túlzott magabiztosság miatt előforduló figyelmetlenségeit, (pp) Branch Office of a UK chemical company in Bratislava is looking for a Secretary/Sales Support Coordinator Requirements: • secondary school education, preferably in foreign trade • good communication skills • good command of Slovak, English and Hungarian (oral, written) • Word, Excel and Outlook at user level The applicants should send their CVs (in English) to the e-mail address alojz.zidek@innovene.com or to the fax No. 02-5556-8785. BP-6-13142 T? Magyar kereskedő cég pozsonyi üzlet elindításához keres felsőfokú végzettségű, minimum 5 ev kereskedelmi és vezetői gyakorlattal, gépkocsivezetői engedéllyel rendelkező munkatársat. Angolnyelv-tudás előny. Önéletrajzokat az eserk@t-online.hu címen várjuk. Érdeklődni a 00-36-1-487-6135 számon lehet. ^_________________________________l Az M Motors SK Kft., a MITSUBISHI kizárólagos szlovákiai importőre Dunaszerdahelyen a márka forgalmazását-szervizét vállaló képviselő jelentkezését várja. Részletes tájékoztatás: M Motors SK, s.r.o. Panónska cesta 33 851 04 Bratislava Jozef Dančo - 0903 227 520 danco@mitsubishimotors.sk É BP-6-13261 MITSUBISHI MOTORS www.mitsubishimotors.sk Szeretne Ausztriában dolgozni? Egy piacvezető osztrák vállalat vagyunk, bécsi székhellyel. Első osztályú alkalmazottaink biztosítják cégcsoportunk sikerét. A kelet-európai piac további kiépítése érdekében, különös tekintettel Magyarországra és Szlovákiára, keresünk egy tehetséges Junior-Managert Elvárások: Az ön feladatköre: Az ön perspektívái:- Gazdasági tanulmányait sikeresen lezárta.- Beszél németül, szlovákul és magyarul.- Egy intenzív kiképzés után (training on the job) átveszi saját felelősségi területét az export/import- lebonyolításban.- Tárgyal ügyfeleinkkel és önálló döntéseket hoz.- Vezetői utánpótlásunkat kizárólag saját munkatársainkból építjük fel. Bécs környékére költözés szükséges - szívesen segítünk a lakáskeresésben. Felkeltettük érdeklődését? Akkor küldje el német nyelven, kézzel írt önéletrajzát személyzeti tanácsadónknak. online: www.catro.com , per e-mail: 69@catro.com oder Brief unter der KennNr. 236.099 an: WWW.CATRO.COM (CAIRO PARTNER OF INTERNATIONAL SEARCH GROUP • A-1080 Wien, Trautsong. 6, Tel: +43/1/408 25 11-0, Fax: +43/1/408 30 08 1 Magyarországon, a gyermeksajtópiacon piacvezető cég területi képviselőt keres Szlovákia magyarlakta területére. Feladatkör: Gyermeksajtótermékek értékesítése a Felvidék keleti részén Elvárásaink: Ajánlatunk: • Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség • Önálló munkavégzés • Megbízhatóság • Rendszeres képzés • Fiatalos megjelenés • Versenyképes fizetés • Magyar és szlovák nyelv tökéletes ismerete bónuszrendszerrel • Nagy munkabírás • Mobiltelefon • Microsoft Office ismeretek • Céges autó • B kategóriás jogosítvány • Kelet-szlovákiai lakhely Az állás betölthető 2006. augusztus 14-től Fényképes pályázati anyagát és motivációs levelét várjuk a következő címre július 28-ig: Graph-Ker Kft, 4027 Debrecen, Böszörményi út 6. Érdeklődni lehet a következő e-mail címen: graphker01@t-email.hu BP-6-13244
