Új Szó, 2006. június (59. évfolyam, 125-150. szám)
2006-06-21 / 142. szám, szerda
l/ADDTÜD J\Jr\ixrvl Li tv 2006. június 21., szerda 2. évfolyam 25. szám A gyengébb nem képviselői vezető szerepben nemritkán túlkompenzálják a várakozásokat Jobbak is, rosszabbak is a nők Ha a nők - a férfiaknál jóval nehezebben - magas pozícióba kerülnek, sokszor esnek bizonytalanságból, megfelelési kényszerből eredő hibákba. FELDOLGOZÁS A büszke, erőt sugárzó főnöki magatartás alapvetően férfias jegy. A gyengébb nem képviselői azonban vezető szerepben nemritkán túlkompenzálják e várakozásokat, és hatalmaskodóan, agresszíven kezdenek viselkedni. Ezt segíti elő az is, hogy a női vezetőket sokkal inkább „kiborítják” a bizonytalan szituációk, és kevésbé viselik jól a kockázatot. A szakemberek kettős csapdának hívják azt, hogy az elvárásokkal, beidegződésekkel körülbástyázott főnöki szerepnek a nők nem tudnak természetes módon viselkedve megfelelni. Ha vezetőként nőiesen lépnek fel, viselkedésük disszonánssá válik. Olyan értékeket, normákat jelenítenek meg egy eredendően férfias szerepben, amelyeket beosztottaik csak a magánszférájukban képesek elfogadni. A férfias magatartást viszont egy nőtől csak a legritkább esetben viseli el tartósan a környezete. A kívánatos tehát „semleges nemű” mentalitás lenne, de kitől várható el, hogy napjai legnagyobb részében nem nélküli emberként éljen? Minél hagyományosabb gondolkodású a munkahelyi közeg, annál inkább igaz: a női főnökökkel csak a baj van. Férfiak csak férfiakkal egyezkednek A brit Catalystwomen 2004-ben készülő tanulmányához több mint kilencszáz nőt kérdeztek meg magas beosztásukhoz fűződő tapasztalataikról. Az elemzésből kiderül, hogy karrierjük során 60 százalékuk érzékelte már, hogy barátságtalan légkör veszi körül. Csaknem 50 százalékuk számára a legkomolyabb nehézséget az jelentette, hogy férfi beosztottaik munkáját menedzseljék, és ellenőrizzék. „A férfiak, ha nők akarják irányítani őket, gyakran egyszerűen nem hajlandók elvégezni azt a munkát, amiért fizetik őket. Különféle stratégiákat alkalmaznak, hogy kibújjanak az irányítás alól. Ilyen klasszikus taktika például az, hogy megpróbálják a menedzserüket megkerülni, és az eggyel magasabb szinten levő férfi főnökkel egyezkedni” -mondta el a megkérdezettek egyike. A brit döntéshozó nők 56 százaléka kimondottan hiányolja a sikeres vezetői szerepmodelleket, 47 százalékuk érzi nehéznek a munka és magánélet egyensúlyának fenntartását, 42 százalékuk pedig úgy véli, nem kapja meg a kellő támogatást a felettesétől. A Catalystwomen kutatása szerint a döntéshozó pozícióban levő nők jelentős része - a női menedzserek 96 és a vezérigazgatók 99 százaléka - véli úgy, hogy nemének a tagjai értékes vezetői tulajdonságokkal bírnak. A legtöbbjük szerint elsősorban a probléma- megoldás terén rendelkeznek speciális készségekkel. „Jobb főnök vagyok, mert nő vagyok. Érzékenyebb vagyok, intuitívabb, elkötelezettebb, sokoldalúbb” - véli egy riportalany. Egy másik megkérdezett cégvezető úgy látja, a nők jobban tudnak egy-egy projekt megvalósításának folyamatára, annak egymást követő elemeire koncentrálni, mint a férfiak, akik mindig száz százalékig csak egy adott feladattal foglalkoznak. Ä válaszadó nők a legkritikusabb szakmai területnek a stratégiai tervezést és a team-menedzsmentet tartják. Kemény munka és kapcsolatépítés A nehézségek ellenére sem lehetetlen, hogy a nők elfogadtassák magukat, és jól működjenek az irányítói szerepkörben. Ä legfőbb karrierstratégia, melyet a sikeres női vezetők ajánlanak, a szakmai elvárásoknak való megfelelés. A gyengébb nem tagjainak legfőbb esélye az érvényesülésre a kemény munka. A karrierjükön dolgozó menedzsernők a vállalatok jellegzetes, bármeddig terhelhető túlórázói. A második legsikeresebb stratégia a tapasztalatok szerint: megtalálni azt a stílust, magatartásmódot, amellyel a férfi kollégák elégedettek. A befutott vezetők emellett a menedzsmentkészségek fejlesztését, valamint a szervezeten belüli kapcsolatépítés ajánlják, (pp) Szeretne bekapcsolódni a jövő alakításába? A magyar piacon tevékenykedő üzleti képviselő Sapa Profily a. s. Állásajánlat Munkahely: Garamszentkereszt Munkafeladatok: ■ Új ügyfelek szerzése, a már meglevőkről való gondoskodás, rendszeres ügyféllátogatás ■ Árajánlatok kidolgozása, üzleti tárgyalás vezetése ■ Felelősséget visel az ügyfelekkel kötött szerződések tartalmáért ■ Részt vesz az eladási tervek, valamint a marketinges stratégia elkészítésében és kivitelezésében ■ Reportok kidolgozása a társaság üzleti menedzsere számára Fizetés: fix fizetés + bónuszrendszer Egyéb előnyök ■ egy erős, 100%-os külföldi tulajdonú, fejlődő társaság háttere ■ notebook, mobiltelefon A munkaszerződés jellege, belépés időpontja: Főállás, minél előbb A jelentkezővel szembeni elvárások Végzettség követelmény * felsőfokú közgazdasági, kereskedelmi, illetve műszaki végzettség Ismeretek ■ Aktív magyar- és angolnyelv-ismeret * Kereskedelmi levelezés, MS Office ■ Kommunikációs készség és tárgyalóképesség ■ B típusú jogosítvány és utazási kedv Egyéb követelmények * eladásban szerzett és üzleti gyakorlat ■ megbízhatóság, önállóság, fokozott erőbevetés, kezdeményező- és alkotókészség ■ reprezentetív megjelenés, kellemes megjelenés és csoportmunkára való képesség A társaságról szóló tájékoztató A társaság rövid jellemzése A Sapa Profily Rt. aluprofilokat gyártó és forgalmazó szlovák társaság. Szlovákiában 1967 óta működik, és ezalatt az időszak alatt a szlovák és cseh piacon, valamint az Európai Unió országaiban tevékenykedő, prespektív, korszerű céggé formálódott. 300 alkalmazottja van, évi forgalma 1,4 milliárd szlovák korona. A szlovák társaság a stockholmi székhelyű, svéd Sapa társaság része. A Sapa társaság attraktív, környezetbarát, etikus munkaadó szeretne einni, amely mindenkinek azonos lehetőségeket ad. A társaságnál alapértékként ismerik el a vállalkozói, újítói szellemet, az odaadást és ógyfélorientált hozzáállást. Ezek az értékek a cég alapfeltételei ahhoz, hogy hozzáadott értéket termeljünk ügyfeleinknek és tulajdonosainknak. Cím: Sapa Profily a. s., personálne oddelenie Priemyselná 12, 965 63 Žiar nad Hronom Szlovák nyelven írt kérvényét és szakmai életrajzát 2006. július 31-éig a fenti, illetve a következő e-mail címre küldje: job.profiles.sk@sapagroup.com . Tel.: 045 601 5005, 5001; Can9* weboldal: http://www.sapagroup.com SIOKJICI« http://www.sapaprofiles.com hutoa« BP-6-12940 Pozsonyi ügyvédi iroda felvesz frissen végzett, ill. 1-2-3 éves tapasztalattal rendelkező jogászt. Feltételek: anyanyelvi szintű magyar-, tökéletes szlovák-, valamint jó angolnyelv-tudás. Életrajzát az office-ba@csekes-vilagi.sk címre vagy a 02/52 93 24 61-es faxszámra küldje. BP-6-12918 REWE.« Slovensko _________ GR OUP A Billa Kft. somorjai szupermarketjébe felvesz: KITANULT HENTESEKET Exkluzív fizetési feltételeket kínálunk, a szlováknyelv-tudás előnynek számít. Az érdeklődők jelentkezzenek Indrišek úrnál a következő telefonszámon: 0904 698 802. A különböző iparágak számára speciális öntapadós termékek eladására szakosodott PPI ADHESIVE PRODUCTS (C. E.) s. r. o., nemzetközi társaság üzleti menedzsert keres Magyarországra Munkafeladatok: üzleti stratégia kidolgozása az adott régióra «* új ügyfelek önálló és aktív felkutatása "* árajánlatok kidolgozása »*• az állandó magyarországi ügyfelek áruval való ellátása '» valamint felelős az üzleti terv teljesítéséért <» felelős az disztribúciós hálózat kiépítéséért Magyarország valamennyi régiójában Feltételek: ™* kereskedelmi vagy műszaki irányzatú felsőfokú végzettség "* legalább 5 év üzleti gyakorlat «* kitűnő szó- és írásbeli, angol-, magyar- és szlováknyelv-ismeret "* számítógép és internet-felhasználói ismeretek »* fokozott erőbevetés, önállóság, céltudatosság, kezdeményezőkészség '«* B típusú jogosítvány, utazási kedv Kínálunk: <*• vonzó bérezési feltételek * szolgálati autó, mobiltelefon, notebook •+ perspektív nemzetközi társaságnál végzett munka, szakmai fejlődés lehetősége Ha az ajánlatunk felkeltette érdeklődését, életrajzát a pályázati kérelem megindoklásával (motivačný list) SZLOVÁK, ANGOL és MAGYAR NYELVEN a következő e-mail címre küldje: epilarcikova@ppi.sk . Kapcsolatfelvétel: PPI Adhesive Products, Dolná 62, 974 01 Banská Bystrica. www.ppi.sk i> Petít Press A Petit Press Rt« Marketingmenedzsert keres Munkaköri feladat;- az Új Szó és a Vasárnap marketingtevékenységével kapcsolatos feladatok ellátása. Követelmények- felsőfokú végzettség;- az Új Szó és a Vasárnap lapok ismerete;- tökéletes szlovák- és magyarnyelv-tudás;- B típusú jogosítvány;- a PC és az internet felhasználó szintű ismerete.- A marketinggyakorlat előny. A MUNKAVÁLLALÁS IDŐPONTJAI- 200ó. augusztus 1. Az érdeklődők jelentkezését 2006. június 30-áig várjuk a következő címen: markeHng@petifpress.sk . Kérjük, csatolja szlovák nyelvű életrajzát is! BP-6-12969 BP-6-12777
