Új Szó, 2006. május (59. évfolyam, 100-124. szám)
2006-05-03 / 101. szám, szerda
KARRIER 2006. május 3., szerda 2. évfolyam 18. szám Ha a pályázó kérdez, azt jelzi, érdeklődik az állás iránt, és nem csak egynek tekinti a sok közül Kérdezzünk okosan! Állásinterjún nem csupán a kijelentések, a válaszok, hanem a kérdések is sokat elárulnak a jelentkezőről. Aki például csak a pénzről és a túlórázásról érdeklődik, valószínűleg nem a kihívás és az erős motiváció miatt választotta a pályázást. Utánajártunk, miről tanácsos kérdezni az első interjún, illetve melyek azok a témakörök, amelyeket csak később vagy egyáltalán nem ajánlott feszegetni. TANÁCS Ha a pályázó kérdez, az interjúztatok számára egyebek mellett azt jelzi, hogy komolyan érdeklődik az állás iránt, és nem csak egynek tekinti a sok közül. „A pályázónak úgy tanácsos a kérdéseket feltennie, hogy azok rátermettségét, motiváltságát, őszinte érdeklődését tükrözzék. Ha már mindent elmondtak, felesleges kérdeznie csak azért, hogy elhangozzon kérdés. Tudálékosnak tűnhet, aki további kérdéseket tesz fel annak ellenére, hogy az interjúztató már mindenről részletes tájékoztatást adott - figyelmeztet a szakember. A fejvadász szerint pozitívan hat, ha a pályázó informálódik a betöltendő munkaköréről - milyen feladatai lesznek, önállóan vagy csapatban kell-e dolgoznia, mióta nincs betöltve a pozíció, miért kerül sor a meghirdetésére, és tisztázhatja, hogy ő tulajdonképpen hol fog elhelyezkedni a szervezeten belül. Emellett a cég jövőjére, valamint minden olyan információra is rákérdezhet, amit nem talált meg a vállalat honlapján - mégis fontosnak tart. Fontos továbbá, hogy a jelölt ne tolja ki túlságosan az interjúra szánt időt a kérdéseivel. Az érdeklődést megelőzően nézze meg, feltenni kívánt kérdései beleférnek-e az időkeretbe. Ameny- nyiben igen, gondolja át, az interjú végéig nagyjából hány kérdésre lehet ideje. A pályázó céltudatos magatartásáról, gyakorlatias felfogásáról és motivációinák erősségéről ad informális képet, ha az interjún: rákérdez a cég szervezeti felépítésére (szintek, osztályok, köztük lévő összefüggések, munkatársak összlétszáma); érdeklődik a belső kommunikációról (folyamata, kultúrája); kérdéseket tesz fel a dolgozókról (létszám, összetétel). Jó fényt vet rá továbbá, ha informálódik a munkavégzés helyéről, a munkakörülményekről, a munkarendről, munkaidőről (rugal- mas-e, mettől meddig tart), és a kiválasztás folyamatáról (lépései, várható időtartama). Az érdeklődés viszont rosszul is elsülhet, ha bizonyos témákról túl korán ejt szót. Az első interjún még ne tegye fel a jövőbeni fizetésével kapcsolatos kérdéseit! Valószínűleg érdeklődni fognak bérigényéről, erre ajánlott válaszolnia. Ezután viszont zárja le a témát! Ne menjen bele a részletekbe, a juttatásokra vonatkozó kérdéseit hagyja a bértárgyalásra! Ellenkező esetben azt fogják gondolni, hogy csak a pénz érdekli, a fizetés sokkal fontosabb, mint maga a munkakör vagy épp a cég, ami visszatetszést kelt. Hasonló a helyzet az előrelépé- si lehetőségekkel. A vállalatok általában hosszú távra terveznek, nem szeretnének fél éven belül ismét munkatársat keresni az adott munkakörre. Egyebek mellett ezért sem túl pozitív, ha azonnal a továbblépésről kezd el érdeklődni a jelölt. A pályakezdők természetesen kivételek: számukra kifejezetten ajánlott már a kezdetekkor tisztázni, fentebb léphetnek-e idővel, és ha igen, mikor. Az utolsó interjúkra érdemes hagyni a munkavégzés első heteire vonatkozó kérdéseket is. Az első interjún nem ajánlott, pontosabban felesleges beszélni például a betanulás folyamatáról, a beilleszkedési programról vagy épp a próbaidőről. Ilyenkor ugyanis még egyáltalán nem biztos, hogy ajelölt lesz a leendő munkatárs. Az interjúk folyamán felejtsük el a túlórát és az azzal kapcsolatos kérdéseket - értettek egyet a szakemberek. Ha rákérdezünk, úgy tűnhet, ódzkodunk tőle - és ezt egyik cég sem veszi jó néven. Még azok sem, akiknél egyébként nem jellemző a túlórázás. Ezeket a témákat tehát inkább ne feszegesse a jelölt. De akkor mivel hozakodhat elő, mi az, ami nem kelt visszatetszést, sőt javít a megítélésén? A kiválasztásról valóban ajánlott érdeklődni, ugyanakkor azt már ne kérdezzük meg, hányán jelentkeztek. Ez ugyanis önbizalomhiányra vall - figyelmeztetnek a szakemberek. A CROWN Packaging Slovakia Kft. dunaszerdahelyi üzemébe keres fejlesztőmérnököt. Üzemünk a CROWN Holdings Inc. nemzetközi csomagolóipari vállalalatcsoporthoz tartozik, és Dunaszerdahelyen konzervdobozok gyártásával foglalkozik. Feltételek: / felsőfokú műszaki - gépészmérnöki - végzettség / szlovák és angol nyelv ismerete ✓ kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség / elsősorban pályakezdők jelentkezését várjuk Munkakör leírása: / a gépsorok, az egyes gépek, eszközök és módszerek fejlesztése / a gyártás támogatása / műszaki támogatás Amit nvúitunk: / fejlődési lehetőség itthon és külföldön / az egyéni, ill. közös eredmények által meghatározott éves jutalom / kiegészítő nyugdíjbiztosítás / különböző cégi juttatások / cégi rendezvények Szlovák és angol nyelvű önéletrajzát, valamint motivációs levelét a bérigény megjelölésével 2006. május 16-áig a következő címre várjuk: e-mail cím: anqelika.reszutvik@eur.crowncork.com CROWN Packaging Slovakia s. r. o. Angelika Reszutyík Malodvornícka 18 929 01 Dunajská Streda CROWN Československá obchodní banka, a. s.. A külföldi bank szlovákiai kirendeltsége megfelelő jelöltet keres az alábbi részlegének: Nagyszombati Kereskedelmi Központ vállalati ügyfélkörrel foglalkozó előadó posztjára Elvárásaink: • felsőfokú végzettség, közgazdasági irányzatú előnyben, • az akvizíciók területén szerzett 1-2 éves gyakoríaÉ • vállalkozások finanszírozásában és üztetkötőtervezetek kidolgozásában szerzett gyakorlat, • a vállalati pénzügyek és a könyvelés problematikájának alapfokú ismerete, • célorientált, üzleti érzékkel rendelkező személyiség, • üzleti érzék és tárgyalókészség, • az angol illetve német nyelv szóbeli ismeretét kedvező fogadtatásban részesítjük, • ismerje jól a régiója vállalkozási területét, • aktives kezdeményező problémamegoldó képessége legyen, • a banki vállalati ügyfélkörrel való foglalkozásban szerzett tapasztalatot kedvező fogadtatásban részesítjük, • profi fellépés, kommunikációs készség, előadói és szervezőképesség, • tudjon jó légkört teremteni az ügyfelekkel való tárgyalás folyamán, • motnütás és rugalmas időbeosztás, • B típusú jogosítvány. Kínálatunk: • erős nemzetközi csoportnál végzett munka, • törekvő, baráti kollektíva, • továbbtanulás és szakmai előrejutás lehetősége, • munkának megfelelő bérezés. írásbeli jelentkezését 2006. V. 20-áig szakmai életrajzzal (telefonszámmal, amellyen elérhető,) a következő címre küldje: ČS0B, a. pobočka zahraničnej banky v SR, útvar [udských zdrojov, Fraňa Mojtu 4,949 01 Nitra, E-mail: zzadkova@csob.sk Az életrajzában leírt személyi adataival a jelentkező egyúttal beleegyezik abba is, hogy a ČS0B, a. s. (pobočka zahraničnej banky v SR, útvar [udských zdrojov, Michalská 18,815 63 Bratislava, IČO: 30 80 50 66) azokat teljes terjedelmükben feldolgozza és személyzeti nyilvántartásába vegye a 428/2002-es Tt-számú törvény értelmében mindaddig, amíg beleegyezését írásban vissza nem vonja. tSOB UNKA 24:0850111 777 Profesionáli pracujú pre vás AAA AUTO Kommunikatív, jó üzleti érzékkel megáldott ember Ön, és szívesen kamatoztatná ezeket a tulajdonságait munkájában? Folyékonyan beszél magyarul, szlovákul vagy csehül? Különböző államokbeli ügyfelekkel kellene telefonon érintkeznie, tájékoztatni őket, találkozót egyeztenie, hogy megbeszélje velük az autóvásárlást, vagy a kocsijuk eladását. munkahely: Pozsony ONLINE AUTÓELADÓ ÉS FELVÁSÁRLÓ Kínálunk: • munka Csehország egyik legnagyobb call centrumában, • korszerű környezet és technológia, • szolgálati gépkocsi lehetősége, • fiatal kollektíva, • ingyenes szálláslehetőség Prágában. Elvárásaink: • nagyon jó kommunikációs készség, üzleti érzék, • rugalmas munkaidő, • jó stresszálló képesség, • a tapasztalat nem feltétel, teljes betanítást kínálunk. Bérezés: • provízióval együtt 15-50 OOO Kč Ha felkeltettük érdeklődését, küldje el életrajzát a z.bozelmanova@aaaauto.sk címre, vagy hívja a 268 268 916-os telefonszámot BP-6-11976 MAGYARORSZAGI KERESKEDELMI VÁLLALKOZÁS TERMÉKEI ÖSSZ-SZLOVÁKIAI ÉRTÉKESÍTÉSÉRE OLYAN FIATAL, FÜGGETLEN HÖLGYET VAGY PÁRT KERES, AKI AGILIS ÉS JÓ TÁRGYALÓ KÉPESSÉGEI VANNAK. A JELENTKEZŐNEK RENDELKEZNIE KELL GÉPKOCSIVAL, MOBILTELEFONNAL, KB. 20 m2-ES RAKTÁRRAL, ÉS LEGALÁBB ÉRETTSÉGIVEL. JELENTKEZNI FÉNYKÉPES, KÉZZEL ÍROTT, RÉSZLETES ÖNÉLETRAJZZAL LEHET. 7603 PÉCS, PF 27; MAGYARORSZÁG. BP-6-11993 karrier@ujszo.com Call centrumba, állandó munkaviszonyba munkatátsakat keresünk. CALL CENTRUM OPERÁTOR- magyar nyelvű terület: Pozsony Feltételek: ■ kitűnő szóbeli és írásbeli magyarnyelv-tudás (haladó), ■ kommunikációs készség, rugalmasság, megbízhatóság, ■ számítógépes ismeretek, gépírás. Bérfeltételek: megegyezés szerint. Belépés: azonnal. Kapcsolatfelvétel: Romana Baroková, 0905/253 734, e-maü: romana.barokova@d-bs.net . BP-6-11992 REWE» GROUP Slovensko A Billa Kft. somorjai, nagymegyeri, komáromi, érsekújvári szupermarketjébe felvesz: KITANULT HENTESEKET Exkluzív fizetési feltételeket kínálunk, a szlováknyelv-tudás előnynek számit. Az érdeklődők jelentkezzenek Indrišek úrnál a következő telefonszámon: 0904 698 802. BP-6-11986 BP-6-12024 BP-6-11738