Új Szó, 2006. május (59. évfolyam, 100-124. szám)

2006-05-03 / 101. szám, szerda

KARRIER 2006. május 3., szerda 2. évfolyam 18. szám Ha a pályázó kérdez, azt jelzi, érdeklődik az állás iránt, és nem csak egynek tekinti a sok közül Kérdezzünk okosan! Állásinterjún nem csupán a kijelentések, a válaszok, ha­nem a kérdések is sokat el­árulnak a jelentkezőről. Aki például csak a pénzről és a túlórázásról érdeklődik, va­lószínűleg nem a kihívás és az erős motiváció miatt vá­lasztotta a pályázást. Utá­najártunk, miről tanácsos kérdezni az első interjún, il­letve melyek azok a téma­körök, amelyeket csak ké­sőbb vagy egyáltalán nem ajánlott feszegetni. TANÁCS Ha a pályázó kérdez, az inter­júztatok számára egyebek mellett azt jelzi, hogy komolyan érdeklő­dik az állás iránt, és nem csak egy­nek tekinti a sok közül. „A pályázónak úgy tanácsos a kérdéseket feltennie, hogy azok rá­termettségét, motiváltságát, őszin­te érdeklődését tükrözzék. Ha már mindent elmondtak, felesle­ges kérdeznie csak azért, hogy el­hangozzon kérdés. Tudálékosnak tűnhet, aki további kérdéseket tesz fel annak ellenére, hogy az interjúztató már mindenről rész­letes tájékoztatást adott - figyel­meztet a szakember. A fejvadász szerint pozitívan hat, ha a pályázó informálódik a betöltendő munkaköréről - mi­lyen feladatai lesznek, önállóan vagy csapatban kell-e dolgoznia, mióta nincs betöltve a pozíció, mi­ért kerül sor a meghirdetésére, és tisztázhatja, hogy ő tulajdonkép­pen hol fog elhelyezkedni a szer­vezeten belül. Emellett a cég jövő­jére, valamint minden olyan in­formációra is rákérdezhet, amit nem talált meg a vállalat honlap­ján - mégis fontosnak tart. Fontos továbbá, hogy a jelölt ne tolja ki túlságosan az interjúra szánt időt a kérdéseivel. Az ér­deklődést megelőzően nézze meg, feltenni kívánt kérdései be­leférnek-e az időkeretbe. Ameny- nyiben igen, gondolja át, az inter­jú végéig nagyjából hány kérdés­re lehet ideje. A pályázó céltudatos magatar­tásáról, gyakorlatias felfogásáról és motivációinák erősségéről ad informális képet, ha az interjún: rákérdez a cég szervezeti felépíté­sére (szintek, osztályok, köztük lévő összefüggések, munkatársak összlétszáma); érdeklődik a belső kommunikációról (folyamata, kultúrája); kérdéseket tesz fel a dolgozókról (létszám, összetétel). Jó fényt vet rá továbbá, ha infor­málódik a munkavégzés helyéről, a munkakörülményekről, a mun­karendről, munkaidőről (rugal- mas-e, mettől meddig tart), és a kiválasztás folyamatáról (lépései, várható időtartama). Az érdeklődés viszont rosszul is elsülhet, ha bizonyos témákról túl korán ejt szót. Az első interjún még ne tegye fel a jövőbeni fizeté­sével kapcsolatos kérdéseit! Való­színűleg érdeklődni fognak bér­igényéről, erre ajánlott válaszol­nia. Ezután viszont zárja le a té­mát! Ne menjen bele a részletek­be, a juttatásokra vonatkozó kér­déseit hagyja a bértárgyalásra! El­lenkező esetben azt fogják gon­dolni, hogy csak a pénz érdekli, a fizetés sokkal fontosabb, mint ma­ga a munkakör vagy épp a cég, ami visszatetszést kelt. Hasonló a helyzet az előrelépé- si lehetőségekkel. A vállalatok ál­talában hosszú távra terveznek, nem szeretnének fél éven belül is­mét munkatársat keresni az adott munkakörre. Egyebek mellett ezért sem túl pozitív, ha azonnal a továbblépésről kezd el érdeklődni a jelölt. A pályakezdők természe­tesen kivételek: számukra kifeje­zetten ajánlott már a kezdetekkor tisztázni, fentebb léphetnek-e idő­vel, és ha igen, mikor. Az utolsó interjúkra érdemes hagyni a munkavégzés első hetei­re vonatkozó kérdéseket is. Az el­ső interjún nem ajánlott, ponto­sabban felesleges beszélni példá­ul a betanulás folyamatáról, a be­illeszkedési programról vagy épp a próbaidőről. Ilyenkor ugyanis még egyáltalán nem biztos, hogy ajelölt lesz a leendő munkatárs. Az interjúk folyamán felejtsük el a túlórát és az azzal kapcsolatos kérdéseket - értettek egyet a szak­emberek. Ha rákérdezünk, úgy tűnhet, ódzkodunk tőle - és ezt egyik cég sem veszi jó néven. Még azok sem, akiknél egyébként nem jellemző a túlórázás. Ezeket a té­mákat tehát inkább ne feszegesse a jelölt. De akkor mivel hozakodhat elő, mi az, ami nem kelt visszatet­szést, sőt javít a megítélésén? A kiválasztásról valóban aján­lott érdeklődni, ugyanakkor azt már ne kérdezzük meg, hányán jelentkeztek. Ez ugyanis önbiza­lomhiányra vall - figyelmeztetnek a szakemberek. A CROWN Packaging Slovakia Kft. dunaszerdahelyi üzemébe keres fejlesztőmérnököt. Üzemünk a CROWN Holdings Inc. nemzetközi csomagoló­ipari vállalalatcsoporthoz tartozik, és Dunaszerdahelyen konzervdobozok gyártásával foglalkozik. Feltételek: / felsőfokú műszaki - gépészmérnöki - végzettség / szlovák és angol nyelv ismerete ✓ kommunikatív, csapatmunkára nyitott egyéniség / elsősorban pályakezdők jelentkezését várjuk Munkakör leírása: / a gépsorok, az egyes gépek, eszközök és módszerek fejlesztése / a gyártás támogatása / műszaki támogatás Amit nvúitunk: / fejlődési lehetőség itthon és külföldön / az egyéni, ill. közös eredmények által meghatározott éves jutalom / kiegészítő nyugdíjbiztosítás / különböző cégi juttatások / cégi rendezvények Szlovák és angol nyelvű önéletrajzát, valamint motivációs levelét a bérigény megjelölésével 2006. május 16-áig a követ­kező címre várjuk: e-mail cím: anqelika.reszutvik@eur.crowncork.com CROWN Packaging Slovakia s. r. o. Angelika Reszutyík Malodvornícka 18 929 01 Dunajská Streda CROWN Československá obchodní banka, a. s.. A külföldi bank szlovákiai kirendeltsége megfelelő jelöltet keres az alábbi részlegének: Nagyszombati Kereskedelmi Központ vállalati ügyfélkörrel foglalkozó előadó posztjára Elvárásaink: • felsőfokú végzettség, közgazdasági irányzatú előnyben, • az akvizíciók területén szerzett 1-2 éves gyakoríaÉ • vállalkozások finanszírozásában és üztetkötőtervezetek kidolgozásában szerzett gyakorlat, • a vállalati pénzügyek és a könyvelés problematikájának alapfokú ismerete, • célorientált, üzleti érzékkel rendelkező személyiség, • üzleti érzék és tárgyalókészség, • az angol illetve német nyelv szóbeli ismeretét kedvező fogadtatásban részesítjük, • ismerje jól a régiója vállalkozási területét, • aktives kezdeményező problémamegoldó képessége legyen, • a banki vállalati ügyfélkörrel való foglalkozásban szerzett tapasztalatot kedvező fogadtatásban részesítjük, • profi fellépés, kommunikációs készség, előadói és szervezőképesség, • tudjon jó légkört teremteni az ügyfelekkel való tárgyalás folyamán, • motnütás és rugalmas időbeosztás, • B típusú jogosítvány. Kínálatunk: • erős nemzetközi csoportnál végzett munka, • törekvő, baráti kollektíva, • továbbtanulás és szakmai előrejutás lehetősége, • munkának megfelelő bérezés. írásbeli jelentkezését 2006. V. 20-áig szakmai életrajzzal (telefonszámmal, amellyen elérhető,) a következő címre küldje: ČS0B, a. pobočka zahraničnej banky v SR, útvar [udských zdrojov, Fraňa Mojtu 4,949 01 Nitra, E-mail: zzadkova@csob.sk Az életrajzában leírt személyi adataival a jelentkező egyúttal beleegyezik abba is, hogy a ČS0B, a. s. (pobočka zahraničnej banky v SR, útvar [udských zdrojov, Michalská 18,815 63 Bratislava, IČO: 30 80 50 66) azokat teljes terjedelmükben feldolgozza és személyzeti nyilvántartásába vegye a 428/2002-es Tt-számú törvény értelmében mindaddig, amíg beleegyezését írásban vissza nem vonja. tSOB UNKA 24:0850111 777 Profesionáli pracujú pre vás AAA AUTO Kommunikatív, jó üzleti érzékkel megáldott ember Ön, és szívesen kamatoztatná ezeket a tulajdonságait munkájában? Folyékonyan beszél magyarul, szlovákul vagy csehül? Különböző államokbeli ügyfelekkel kellene telefonon érintkeznie, tájékoztatni őket, találkozót egyeztenie, hogy megbeszélje velük az autóvásárlást, vagy a kocsijuk eladását. munkahely: Pozsony ONLINE AUTÓELADÓ ÉS FELVÁSÁRLÓ Kínálunk: • munka Csehország egyik legnagyobb call centrumában, • korszerű környezet és technológia, • szolgálati gépkocsi lehetősége, • fiatal kollektíva, • ingyenes szálláslehetőség Prágában. Elvárásaink: • nagyon jó kommunikációs készség, üzleti érzék, • rugalmas munkaidő, • jó stresszálló képesség, • a tapasztalat nem feltétel, teljes betanítást kínálunk. Bérezés: • provízióval együtt 15-50 OOO Kč Ha felkeltettük érdeklődését, küldje el életrajzát a z.bozelmanova@aaaauto.sk címre, vagy hívja a 268 268 916-os telefonszámot BP-6-11976 MAGYARORSZAGI KERESKEDELMI VÁLLALKOZÁS TERMÉKEI ÖSSZ-SZLOVÁKIAI ÉRTÉKESÍTÉSÉRE OLYAN FIATAL, FÜGGETLEN HÖLGYET VAGY PÁRT KERES, AKI AGILIS ÉS JÓ TÁRGYALÓ KÉPESSÉGEI VANNAK. A JELENTKEZŐNEK RENDELKEZNIE KELL GÉPKOCSI­VAL, MOBILTELEFONNAL, KB. 20 m2-ES RAKTÁRRAL, ÉS LEGALÁBB ÉRETTSÉGIVEL. JELENTKEZNI FÉNY­KÉPES, KÉZZEL ÍROTT, RÉSZLETES ÖNÉLETRAJZZAL LEHET. 7603 PÉCS, PF 27; MAGYARORSZÁG. BP-6-11993 karrier@ujszo.com Call centrumba, állandó munkaviszonyba munkatátsakat keresünk. CALL CENTRUM OPERÁTOR- magyar nyelvű terület: Pozsony Feltételek: ■ kitűnő szóbeli és írásbeli magyarnyelv-tudás (haladó), ■ kommunikációs készség, rugalmasság, megbízhatóság, ■ számítógépes ismeretek, gépírás. Bérfeltételek: megegyezés szerint. Belépés: azonnal. Kapcsolatfelvétel: Romana Baroková, 0905/253 734, e-maü: romana.barokova@d-bs.net . BP-6-11992 REWE» GROUP Slovensko A Billa Kft. somorjai, nagymegyeri, komáromi, érsekújvári szupermarketjébe felvesz: KITANULT HENTESEKET Exkluzív fizetési feltételeket kínálunk, a szlováknyelv-tudás előnynek számit. Az érdeklődők jelentkezzenek Indrišek úrnál a következő telefonszámon: 0904 698 802. BP-6-11986 BP-6-12024 BP-6-11738

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents