Új Szó, 2006. február (59. évfolyam, 26-49. szám)
2006-02-15 / 38. szám, szerda
KARRIER 2006. február 15., szerda 2. évfolyam 7. szám Ha távozik munkahelyéről Ne égesse fel a hidakat! KARRIER Felmérések szerint a dolgozók átlagosan 6-7 alkalommal váltanak munkahelyet karrierjük folyamán. Az alábbi tanácsok segítségével biztosíthatja, hogy távozása után is jó színben tűnjön fel egykori főnökei és kollégái előtt. Gondoljon a munkaadójára, s hagyjon elég időt, hogy találjanak valakit a helyére. Mindenképpen figyelmeztesse a főnökét, lehetőleg még azelőtt, hogy a kollégáinak elújságolná a hírt. Feltédenül személyes találkozó keretében tájékoztassa a feletteseit, s vigye magával a felmondólevelet is. Végig viselkedjen profi módjára, nem szükséges a legapróbb részleteket is megosztani főnökeivel. A pozitív benyomás kialakításában sokat segíthet, ha egyből felajánlja, hogy segít keresni valakit a helyre, esetleg már egyből van is erre jelöltje. Az új embernek segítsen beletanulni a cégnél megszokott üzletmenetbe, s magyarázza el neki a helyi szokásokat! Állítsa össze a munkatervet, amelyen be tudja mutatni, hogy mely feladatokkal lesz kész távozása előtt, illetve melyek azok, amelyeket valakinek át kell majd vennie öntől. Mellékeljen írásos utasításokat, ahol szükséges. Legyen elérhető. Nem az utolsó hetekben kell kivennie az összes felgyülemlett szabadságát. A távozása napján pedig gondoskodjon róla, hogy ne hagyjon maga mögött káoszt és rendetlenséget. Takarítsa ki az irodát vagy az íróasztala környékét, törölje ki a személyes e-maileket, s bizonyosodjon meg arról, hogy a munkához szükséges fájlok, dokumentumok könnyen megtalálható helyen vannak. A személyes tárgyairól se feledkezzen meg. A felmondólevél megírásakor a következőkre kell ügyelnie. Fogalmazzon tömören, frappánsan. Tüntesse fel a levélben, hogy mikor szólt a feletteseinek, illetve hogy ennek értelmében melyik az utolsó nap, amikor ténylegesen bemegy dolgozni. Emellett úja bele a dátumot, a címzett nevét, a pozíciót, amelyről lemond, s természetesen szignózza, készítsen belőle egy másolatot a saját részére. Kerülje a személyeskedést, és ne vesszen el a részletekben. Elkerülheti, hogy bárki rossz szájízzel gondoljon önre, ha a levél végén megköszöni a munkaadónak a lehetőséget az ott töltött időért. Még akkor is legyen udvarias és előzékeny, ha nem kifejezetten kedvelte a céget vagy a feletteseit. Sohasem tudhatja, hogy mikor találkozik újra velük karriere során. 4? A Petit Press Rt. Lapkiadó Peril Press szerkesztö-kiadásvezetöt keres az Új Szó regionális mellékletei szerkesztésére Elvárásaink: »» min. 1 éves szerkesztői gyakorlat «*■ publicisztikai munka, ""*• a magyar nyelv kitűnő ismerete, «*■ vezetői képességek, új tömegtájékoztatási források kiépítése, számítógép-kezelői gyakorlat (MS Office programcsomag). Kínálatunk: **• Szlovákia egyik legnagyobb lapkiadójánál végzett perspektív munka, jó munkafeltételek, tapasztalt munkacsoport, lehetőséget kap, hogy megvalósítsa szerkesztői, újságírói elképzeléseit, motiváló bérrendszer. A jelentkező feladata lesz Szlovákia legolvasottabb magyar nyelvű napilapja, az Új Szó regionális mellékletei készítésének irányítása, publicisztikai munka Belépés: megegyezés szerint. Kapcsolatfelvétel: Az írásbeli pályázati kérelem megindoklását rövid életrajzzal 2006. II. 17-éig a job_ba@petitpress.sk címre küldje. Csak azoknak a jelentkezőknek válaszolunk, akiket kiválasztunk, és meghívunk bemutatkozó beszélgetésre. A munkaalkoholizmus a gyerekkorban gyökerezik, és a szülők teljesítmény-központúságára vezethető vissza Munkamánia, avagy magánélet két projekt között A munkamánia és a munkaalkoholizmus társadalmilag elfogadott szenvedélybetegség. Főként a közép- és felsővezetők körében szedi áldozatait, és egyaránt sújtja a szingli- társadalom tagjait és a családosokat. MUNKAPIAC A forgatókönyv vége: csúfos munkahelyi kudarcok, magánéleti és párkapcsolati válságok, egészségi problémák. A jelenségről tanácsadó szakpszichológust kérdezte a Pályacsúcs Magazin. Aki tartós, nagy terhelés mellett, teljes erőbedobással dolgozik úgy, hogy nem fordít figyelmet, időt a feltöltődésre, veszélyesen kimerülhet. A teljesítmény romlását egy ideig vésztartalékai felemésztésével palástolhatja. Mégis hamar eléri azt a pontot, amelytől kezdve a munka már nem lesz örömforrás az életében. A munka megszállottjára az is jellemző, hogy kollégái tempóját lassúnak, elszántságukat kevésnek tartja. A munkamániás mindig harcban áll az elvégzendő feladatokkal, de legfőképpen a rendelkezésre álló idővel. Egyesek olyan szintre jutnak, hogy a családi, baráti kapcsolatoknak csak a projektek közötti, egyre szűkülő idősávban jut már hely. A munkaalkoholizmus legbiztosabb jele, ha az érintett testi panaszokkal küszködve jár dolgozni. A gyomra is görcsbe rán- dul, ha csak rágondol: az irodához közeli dugóban ácsorogva is időt veszít. Testsúlynövekedés, vérnyomás-emelkedés, szív- és érrendszeri problémák, emésztési gondok, izom- és idegfájdalmak lehetnek az állandósult túlterhelés figyelmeztető jelei. A munkamánia főleg férfiakra jellemző. A tradicionális férfiképet alapul véve úgy érzik, elsősorban az ő feladatuk gondoskodni családjuk anyagi biztonságáról. Férfiasságuk fokmérője pedig egyedül a teljesítmény, ezt a mintát viszik át a munkahelyi szituációra. De veszélyeztetettnek tekinthetőek mindazok, akik csak a teljesítmény alapján tudják önbecsülésüket szinten tartani. Az elmúlt évtizedben a nők is elkezdtek felzárkózni a trendhez, mivel a modern nő képéhez egyre közelebb áll a munkahelyi teljesítmény férfias normája. Akár férfi, akár nő a munkamániás, egy közös jellemzőjük akad: már szüleik elismerését is a jó teljesítményekkel akarták kivívni. Alapos önismereti munkával felderíthetőek a háttértényezők, amelyek orvoslásához célszerű felkeresni a szakképzett segítőket: pszichológusokat, tanácsadókat. A kevésbé súlyos esetekben segíthet az is, ha az érintett megpróbálja önerőből átszervezni az életét. (PP) XX. Téli Olimpiai Játékok - Torino 2006 A Szlovák Olimpiai Bizottság kiadványa Most csak 345 korona! Postaköltséget nem számítunk feli A kedvezmény 2006. február 26-áig érvényes! Őrizze meg a legjobbat a téli olimpiából! A XX. Téu Olimpiai Játékok - Torino 2006 című könyv a Petit Press Rt. és a Szlovák Olimpiai Bizottság közös kiadványa. Gyönyörű képek, hasznos információk - legszebb sportpillanatok. Mindez kedvezményes áron, ha az olimpia ideje alatt megrendeli a könyvet! A megrendelés módja: ’ 1. SMS küldése a 6661-es telefonszámra a következő formában: KNIHA*TUR(szóköz)keresztnév, vezetéknév, utca, település, irányítószám, e-mail, telefon. 2. Telefonon a 02/59 233 393-as telefonszámon, munkanapokon 8 ésl 6 óra között. 3. Interneten, a www.kniby.sme.sk weboldalon található űrlap kitöltésével. A könyv szlovák nyelven a téli olimpiai játékok befejezése után jelenik meg, színes A4-es formában. Ha 2006. február 26-áig megrendeli, az eredeti ár (425 korona) helyett 345 koronát fizet. A megrendelés alapján kiállítjuk az elŐszámJát, és e-mailben vagy postán elküldjük. A pénz befizetése után a könyvet postán kapja meg. Postaköltséget nem számítunk fel! Az SMS ára 6 korona áfával együtt.
