Új Szó, 2006. február (59. évfolyam, 26-49. szám)
2006-02-01 / 26. szám, szerda
2006. február 1., szerda 2. évfolyam 5. szám Valójában brutális munkakörülményeket kínálnak Hiperstresszes legjobb munkahelyek Számos alkalmazott érezheti úgy, hogy végeláthatatlanul csak robotol, látványosabb eredmények nélkül Tippek a depresszió leküzdésére MUNKAP1AC A Fortune megjelentette a legjobb amerikai munkahelyek 2006-os százas toplistáját. Ezek a helyek azonban valójában meglepően kemények, és tűrőképes dolgozókat kívánnak meg. A CNN Money meglepő elemzése szerint számos cég, amely a Fortune magazin százas listáján előkelő helyezést ért el, valójában brutális munkakörülményeket kínál. Úgy tűnik, hogy azok, akik nem hullanak ki, a nagyfokú stressz és kemény munkatempó elviselésével komoly sikerélményhez jutnak. Az olyan top cégek, mint a FedEx vagy a Goldman Sachs, óriási elkötelezettséget és rengeteg munkát követelnek meg, viszont élmény itt dolgozni. A pénzügyi óriás Goldmannál egy junior elemző megközelítőleg száz órát tölt hetente a munkahelyén átlagosan, írja a CNN Money. A komoly követelmények azonban valódi fejlődési lehetőségekMUNKAP1AC Németországban a munkanélküliek száma januárban ismét ötmillió fölé emelkedett - közölték tegnap Nürnbergben a német munkapiaci helyzettel foglalkozó központban. Az MTI úgy tudja, a hivatalos adatok szerint a munkanélküliek száma januárban 408 ezer fővel nőtt, s elérte az 5,012 millió főt, de még így is 75 ezer fővel kevesebben voltak, mint egy évvel ezelőtt. A munkanélküliségi ráta egy százalékponttal 12,1 százalékra emelkedett. A szakemberek egyrészt az elmúlt évekhez képest szokatlanul kel és elérhető célokkal járnak együtt, így lehetséges, hogy a hajszolt munkavállalók végeredményben jól értékelik cégüket. A vállalatok tudják, a túl nagy stressznek kitett dolgozók köny- nyen kiégnek, ám a versenyszféra csúcsán a nyomást csökkenteni igencsak nehéz. így inkább eleve olyanokat szelektálnak be a cégekhez, akik várhatóan a nagyobb stressz hatására jobban teljesítenek. A Goldman Sachs egy vezetője szerint a hatalmas teljesítményre képes emberek kimondottan élvezik, ha nagy a feszültség. A tapasztalatok szerint egy lehetőség azonban van a stressz csökkentésére: könnyebb elviselni a hajtást és kemény feltételeket azoknál a cégeknél, ahol jó csapatszellem uralkodik. A Fortune 2006-os Legjobb Munkahely listájának vezető helyezettjei: 1. Genetech 2. Weg- man Food Markets 3. Valero Energy 4. Griffin Flospital 5. W.L. Gore, (pp) hideg januárral magyarázzák a jelenséget, másrészt azzal, hogy életbe lép egy új munkapiaci rendelkezés, s ezért egyesek inkább a távozást választották, mert ez látszik számukra kedvezőbbnek. Az idősebbek például az eddigi 32 hónap helyett már csak 18 hónapig kapnák a munkanélküli segélyt, ha február elseje után is dolgoznának, ám ha januárban mondanak fel nekik még érvényes a régi rend. Decemberben még a munka- nélküliek számának csökkenését mutatta ki a munkaügyi hivatal, sőt a decemberi csökkenéssel tavaly kilenc hónapon belül nyolcadik alkalommal mérséklődött a munkanélküliség. Elégedetlen a munkájával, amit korábban élvezett? Levertnek, motiválatlannak érzi magát? Ha igen a válasz, minden valószínűség szerint a megszokás lett úrrá a munkahelyi élete felett. Tippjeink segítségével kilábalhat ebből az állóvízből. TANÁCS Napjainkban sokakat fenyeget a fenti tünet, ugyanis a leépítések miatt egyre ritkábbak az előléptetések, fizetésemelések, ezért számos alkalmazott érezheti úgy, hogy végeláthatatlanul csak robotol, látványosabb eredmények nélkül. Ez a szindróma akkor is előállhat, ha a friss munkaerő már megszerezte a mindennapi teendőihez szükséges tapasztalatokat, s az izgalom, a kihívás élménye egyszerűen elillan. Mivel azonban a biztos munkahely nagy érték, sokan ott maradnak a megszürkült pozícióban, ez viszont a munka minőségének romlását vonhatja maga után, s az ember közérzete is megszenvedi a „gályázás” napjait. Két jellemző reakció szokott kialakulni a fenti helyzetre. A dolgozó vagy panaszkodni kezd, és várja, hogy a sors, a szerencse vagy a főnök „megmentse”, s új lehetőségek nyíljanak meg előtte. A másik megoldás, ha átértékeli a helyzetet és megkeresi ezeket a bizonyos új lehetőségeket, kihívásokat, amelyekkel megfűszerezheti az unalmas mindennapokat. Az alábbi tanácsok segítséget nyújtanak ez utóbbihoz. A munkával szemben támasztott elvárások Mit szeretne kapni a munkától? Szeretné, ha elismernék, új dolgokat tanulna, esetleg hatalomra és felelősségre vágyik? Reálisak, vagy kevésbé életközeliek ezek az elvárások jelenlegi helyzetében? Ha nem túl nagy a valószínűsége, hogy a közeli jövőben megkapja a hőn áhított előléptetést, itt az ideje, hogy átgondolja a kitűzött célokat. Esetleg új célokat kell keresnie, illetve meg kell találni a módját, hogy a munkahelyen kívül valósítsa meg önmagát. Erre megfelelő lehetőség lehet például az önkéntes munka. Ha reálisak az elvárásai, akkor azon kell eltöprengeni, hogy mit kell tenni ahhoz, hogy növekedjenek az esélyei azok beteljesítésére. Ha például már mindent tud a jelenlegi munkaköréről, új feladatokat kereshet, amelyekben újra meglelheti az elveszett kihívást. Kezdeményezzen változást Ne várja, hogy a főnök egyik nap besétáljon az ajtón és tálcán kínálja a megoldást a problémára. Alakítsa ki a maga megoldását a helyzetre, s kéije ki a főnöke tanácsát, majd álljon elő egy javaslattal, ami akár egyszerre adhat választ a saját és a cége gondjaira. Fogadja el a kockázatokat Legyen tisztában vele, hogy a változásoknak megvannak a maguk rizikói, de törekedjen rá, hogy ezeket megfelelően kezelni tudja. Ne akarjon mindent egyszerre, fokozatosan változtasson a dolgokon. Néha akár egy-egy apróság is óriási eredményt jelenthet. Kezdje az elején Ne azon próbáljon változtatni, ami a legvége lenne a folyamatnak. Először vegye számba, hogyan tudná feldobni a jelenlegi munkáját. Ha ez nem elég, nézzen körül a közel eső szakterületeken, mielőtt arra az elhatározásra jut, hogy át kell nyergelnie egy másik szakmára. Képzési, tanulási lehetőségek Ha tágítja a látóterét és új dolgokat tanul, olyan lehetőségeket láthat, amelyekre korábban nem is gondolt valós lehetőségként. Legyen valakinek a mentora Használja a tudását és a tapasztalatát másként. Segítsen valakinek, aki hasonló problémával küzd, így megszabadulhat a tehertől, sőt, talán az a valaki is tud segíteni, hogy kilábaljon az állóvízből. Legyen figyelmes Gondoljon bele, hogy a változások, amelyeket el szeretne érni, miként befolyásolják a kollégái munkáját, életét. Mondja el nekik, hogy mit miért csinál, s kéije ki a véleményüket. Legyen türelmes Engedje, hogy a tudatalattija is dolgozhasson, így lehet, hogy újabb ötletei támadnak. Ha nem erőlteti a folyamatot, egyszer csak kipattan a megoldás a fejéből, mintha mindig is tudta volna. Ha eléggé eltökélt, megleli a választ a kérdéseire, (a hvg.hu nyomán) Újra emelkedő a munkanélküliségi index Ötmillió német állástalan Keveset hiányoznak és lojálisabbak, mint a fiatalok Az idős munkatársak is értékesek MUNKAPIAC Hamarosan nálunk is probléma lesz, miként lehet az aktív éveket meghosszabbítani, és az idősebb munkavállalók tudását is naprakészen tartani. Az idős népesség aránya Szlovákiában is növekszik. Nyolc-tíz éven belül nálunk is előtérbe kerül a probléma, mellyel a fejlett országok már rég szembesültek: hogyan lehet az idősebb munkavállalókat az aktívak körében tartani, és tudásukat is naprakészszé tenni. A nemzetközi példák arra utalnak, hogy azok a vállalkozások, amelyek élnek az idősebbek alkalmazásának lehetőségével, nem fizetnek rá. Pozitív példákat is sorolhatunk az idősebbek foglalkoztatásával kapcsolatban. Az ASDA kereskedelmi lánc kifejezetten a nyugdíjasokat keresi, mert kevesebbet hiányoznak, és lojálisabbak, mint a fiatalok. A Westpac biztosító cég tapasztalata pedig az, hogy az idősebbek inkább fogadnak el tanácsot velük egykorúaktól. metaloBox Öltözőszekrények specialistája várja jelentkezésedet bővülő csapatába az alábbi pozícióra: TELEFONMARKETINGES Feltételek:- középfokú végzettség- számítógépes ismeretek- jó kommunikációs készség- szlovák nyelv tökéletes ismerete Feladatkör:- potenciális vevők keresése telefonon- adatfeltöltés- katalógusok küldése- folyamatos kapcsolattartás Önéletrajzodat 2006. február 10-ig postán a metaloBox Slovakia s. r. o., Rybničná 40, 831 07 Bratislava, vagy e-mailben az info@metalobox.sk címre juttasd el.
