Új Szó, 2005. október (58. évfolyam, 227-252. szám)

2005-10-05 / 230. szám, szerda

KARRIER-ALLASLES 2005. október 5., szerda __________________________________1. évfolyam 3. szám Rendszeresen előfordul, hogy aki interjúra érkezik, pontatlan, ápolatlan vagy egyszerűen nem köszön A tökéletes állásinterjú titkai Megjelenés, stílus, illem­szabályok, testbeszéd, fel- készültség. Ezek az inter­jún a siker eszközei - írja a hvg.hu. Azonban miből mennyi az ideális, s mi az, ami tabu? A portál a vála­szokért oda fordult, ahon­nan a leghasználhatóbb válasz várható: magához a HR-tanácsadóhoz. Az alábbi tippekkel tehát ga­rantált lesz a pozitív első benyomás. TANÁCS „Néha a legelemibb viselkedé­si, vagy megjelenési szabályokat nem tartják be, akik megjelen­nek az állásinteijún” - mondta Bajkai Edit, a TESK Tanácsadó Kft. HR-szakértője. „Meglepően hangzik, de rendszeresen előfor­dul, hogy aki interjúra érkezik, pontatlan, ápolatlan vagy egy­szerűen nem köszön. Egy-egy ilyen apróság nagyban ronthatja az illetőről kialakuló képet.” A pozitív benyomás kialakítását már azelőtt érde­mes megkezdeni, hogy a jelölt egyáltalán megérkezett volna az interjúra. Azaz érdemes utána­nézni, hogy milyen jellegű állás­ról van szó - amennyiben ismert a cég, amelyhez interjúzni készül (több helyen az első interjún nem derül ki, hogy konkrétan melyik vállalat hirdette meg a pozíciót). Extrém példának tűn­het, de előfordul olyan is, hogy a szobába belépő aspiránsnak fo­galma sincs, hogy milyen jellegű munkára pályázik. Természetesen a megérkezés­nek is gesztusértéke van, ezért a pontosság mindennél fontosabb, sőt, érdemes 5-10 perccel koráb­ban érkezni. Ha mégis becsúszna egy kis késés, már akkor oda kell szólni az interjú helyszínére, amikor kiderül, hogy a pontos ér­kezés kivitelezhetetlenné vált, nem pedig a megbeszélt találko­zó kezdete után pár perccel. Az ajtón belépve egy sor további tényezőre kell figyelni - például a helyes test­tartás, ruházat, stílus. A jelölt öltözéke legyen ápolt, rende­zett, s lehetőség szerint színben összeillő. A szélsőségeket - mi­niszoknya, szakadt póló stb. - feltétlenül érdemes kerülni, s abból sem lesz probléma, ha egy picit még túl is öltözi a jelentke­ző a helyzetet (mindenképpen jobb, mintha alulöltözné). A kö­szöntésnél a kézfogás legyen ha­tározott, de ne túl erős (persze a „döglött hal” erősség sem sze­rencsés). Ami a testtartást illeti, az inter­jú során érdemes odafigyelni a testbeszédre, a határozott fellé­pésre. Bajkai Edit szerint az ideá­lisjelöltnek minden kérdésre van konkrét, tömör válasza, folyama­tos szemkontaktust tart az inter- júztatóval, s az esemény során higgadt és megfontolt magatar­tást tanúsít. A beszéd stílusa és mennyisége egyaránt fontos. Nem szabad sem túl szótlannak, sem túl bő­beszédűnek lenni, meg kell talál­ni az arany középutat. A fogal­mazás során kerülni kell a nega­tív töltetű mondatokat, s inkább több cselekvést ábrázoló, aktív képet, igét kell használni. Ügyel­ni kell, hogy ne hadarjunk, s ne beszéljünk túl lassan sem. A be­szédmennyiséghez hasonlóan itt is meg kell találni az egyensúlyt. Az interjúra érdemes vinni a kinyomtatott szakmai önéletraj­zot - amely mentes kell hogy le­gyen a helyesírási és stilisztikai hibáktól. A jelentkezőknek pedig érdemes önvizsgálatot tartani azelőtt, hogy megjelennének a helyszínen, s felmérni saját ké­pességeiket. Olyasvalaki például, aki már attól zavarba jön, ha két- három emberrel kell farkassze­met néznie, jobban teszi, ha át­gondolja, hogy valóban alkal- mas-e egy vezető pozícióba. Alapvető szabály, hogy az in­terjúra már csak kikapcsolt mo­biltelefonnal menjen be a jelölt, azt is tartsa a zsebében. A kocsi­kulccsal is hasonló a helyzet, az asztalra hanyagul kirakott slussz­kulcs ugyanis távolról sem kelt szimpátiát. Ugyanígy kerülendő- ek a pikáns vagy trágár viccek, a túlságosan nagy mellény, illetve a magánélet és a család emlege­tése. A fenti szabályok betartásával garantáltan kellemes, pozitív el­ső benyomás alakul ki az állásin­terjún, ez pedig rövid-, és hosz- szútávon egyaránt a jelentkező előnyére szolgál majd. 1000 ÁLLÁSINTERJÚ-KÉRDÉS - EZEKET FELTETTÉK MÁR VALAKINEK 3. Az alábbi kérdéseket felvételi interjúkon tették fel fejvadászok vagy a személyzeti osztályok munkatársai a meghirdetett állá­sokra jelentkezőknek. A kérdé­sekből kiderül, hogy a jelöltek megismerése igen sokrétű, s ezért jól fel kell készülnie annak, aki eredményesen akar szerepel­ni az állás megszerzése szem­pontjából oly fontos beszélgeté­sen. Kemény kérdések ♦ Hogyan kezeli a meglepetése­ket? ♦ Emlékszik rá, hogy milyen ter­mékről beszéltem önnek a be­szélgetésünk elején?« ♦ Ön már volt olyan pozícióban, hogy embereket bocsáthatott el? ♦ Miért rúgta ki azokat az embe­reket? ♦ Hogyan kezeli a feszültsége­ket? ♦ Milyen módszert alkalmaz, hogy az önre nehezedő nyo­más káros hatásait kitérítse az elvégzendő feladati útjából? ♦ Miért tartott ilyen sokáig meg­szerezni a diplomáját? ♦ Meséljen nekem arról az idő­ről, amikor gondjai támadtak a döntésképességével! ♦ Miféle eltervezett dolgai vol­tak a munkájában, amelyek so­hasem váltak valóra? ♦ Mivel lehet önt a leggyorsab­ban felbosszantani? ♦ Miféle dolgok ingerük önt a leginkább egy munkahelyen? ♦ Miféle hibát követnénk el az­zal, ha alkalmaznánk önt? ♦ Miféle dolgokkal lehet önből dühöt kiváltani? ♦ Miért akar egy ilyen munkát elvállalni, amihez túlképzett? ♦ Miért nem csinált több pénzt, ha egyszer, mint mondja, ilyen nagyszerű háttere van? ♦ Miért értékelte magát a koráb­bi válaszai során ennyire ala­csonyra? ♦ A jelenlegi munkahelyén még éppen csak megmelegedett, és máris továbbállna. Mi a bizto­síték arra, hogy ha alkalmaz­zuk, nem hagy el bennünket rövid időn belül? ♦ Gyakran váltogatja a munka­helyeit, miféle biztosítékot tud adni arra, hogy nálunk megpi­hen végre? Diszkrimináció miatt büntették meg a Volvot Alacsony volt, elküldték MUNKAPIAC Megbüntették a Volvo autógyá­rat, mert túl kicsinek ítélt egy nőt ahhoz, hogy alkalmazza. A hölgy 160 centi magas, a svéd autógyár pedig azzal utasította el jelentkezését, hogy a szerelőszalag­nál biztonsági megfontolások miatt nem dolgozhatnak 163 centinél alacsonyabbak, de 195 centinél magasabbak sem. A hölgy pert in­dított, a bíróság pedig a minap - három év után - neki adott igazat, kimondván, a Volvo ugyan nem diszkriminálja szándékosan a nő­ket, ám 163 centis alkalmazási ma­gasságküszöbével kizárja a svéd hölgyek negyedét-harmadát a munkakörből. Az autógyárnak 40 ezer svéd korona -165 ezer szlovák korona - összegű kártérítést kell fi­zetnie az eltanácsolt nőnek. A Volvo egyébként megígérte, hogy felülvizsgálja alkalmazási elő­írásait, és érvényteleníti a magassá­gi korlátozást, amelyet négy évvel ezelőtt léptetett életbe. A Terex TATRA magyarországi vezérképviselete komáromi központjába munkatársat keres az alábbi pozícióra: Kereskedelmi üzletágvezető Elvárásaink:-Felsőfokú gépészeti és/vagy kereskedelmi végzettség -A cseh/szlovák nyelv tárgyalóképes ismerete, angol v. német nyelv ismerete előny-A járműkereskedelemben szerzett legalább 3 éves tapasztalat -Nemzetközi koordináció, logisztikai szervezőkésség -Projekt menedzsment területén szerzett tapasztalat Amit kínálunk: Kiemelt juttatási csomag, autó, telefon Pályázataikat a hr@eurotrade.hu . vagy Eurotrade Ml Truck Centrum, 2948 Kisigmánd postai címre várjuk. Jelentkezési határidő: november 15. Info.: + 3620/243-8179 — • BLAUPUNKT SERVICE Német tulajdonú, magyarországi szervizközpontunk vezető európai autógyárak számára végzi autórádiók, CD-váltók, valamint műszerfal-kijelzők javítását, felújítását. Kecskeméti műhelyünk bővítéséhez munkatársakat keresünk az alábbi munkakörökbe: Javítóműszerész szerb, horvát, lengyel vagy orosz nyelvet jól beszélő Raktári adminisztrátor szlovén, cseh vagy szlovák Az Ön feladatai:- autórádiók javítása, felújítása,- javítások dokumentálása számítógépen,- külföldi ügyfelek telefonos felvilágosítása. Elvárásaink:- híradástechnikai-, vagy elektroműszerész végzettség,- PC felhasználói ismeretek. Az Ön feladatai:- javítandó termékek átvétele/adatrögzítése- kapcsolatfelvétel/adategyeztetés az új ügyfelekkel,- számlázás előkészítése,-javított ára csomagolása/feladása. Elvárásaink:- középfokú végzeUség,- felhasználói szintű számítógép kezelés Előnyt jelent: Előnyt jelent:- német vagy angol nyelvismeret, - német vagy angol nyelvismeret.- híradástechnika terén szerzett szakmai tapasztalat. , Ha bármelyik munkakör felkeltette érdeklődését, várjuk fényképpel ellátott önéletrajzát 2005.08.31-ig az alábbi postai vagy e-mail címen: Blaupunkt Kft. HUNGARY - 6000 Kecskemét, Wéber Ede u. 10/A. Tel.: 00-36-76/511-871; 00-36- 76/511-872 blaupunkt ,service@hu .bosch .com

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents