Új Szó, 2005. október (58. évfolyam, 227-252. szám)
2005-10-19 / 242. szám, szerda
16 Európai unió - nyugdíjpénztárak gazdasági mutatói ÚJ SZŐ 2005. OKTÓBER 19. Teljes hangsúlyváltást kellene végrehajtani Nem működik az unió szociális modellje? Minden tagállam vállalta, hogy társadalmi vitákat szervez Európa jövőjéről Megkezdődött a D-terv Margot Wallström: a D-terv hosszú távú program, a folyamat végigkíséri a Barroso-féle EB hivatali idejét (Képarchívum) MTI-ÖSSZEFOGLALÓ London. Működésképtelennek nevezte az európai szociális és gazdasági modellt műit heti cikkében Gordon Brown. Az unió soros elnöki tisztét betöltő Nagy-Bri- tannia pénzügyminisztere - neki kellene átvennie a kormányfői posztot Tony Blairtől - szerint a globalizáció által teremtett helyzetben már az európai szintű integráció is kevés. Brown, aki a jövő csütörtökön esedékes londoni EU-csúcshoz intézte figyelmeztetését a Financial Timesban, azt írta: az a modell, amelyben az unió 20 miihó polgára munkanélküli, közülük 10 millióan több mint egy éve nem lelnek állást, nem működik. Ezért teljes hangsúlyváltást kell végrehajtani, a merev munkapiaci előírások eltávolításával és új, munkavállalási kötelezettséggel kombinált ösztönzőkkel munkához segítve az embereket. „Most, hogy az uniós szintű munkanélküliségi átíag közelít a 10 százalékhoz, lejárt az európai gazdasági reformról folyó viták ideje, most már lépni kell” - fogalmazott, nem titkolva, az új német kormánytól vár segítséget. Brown szerint az, hogy az uniós gazdaság az idén mindössze 1,2 százalékos növekedést produkál, olyan figyelmeztetés, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni. Az EU növekedése az elmúlt tíz évben a kínai és az indiai ütemnek a negyede, az amerikainak pedig a fele volt. Kína és India nemcsak az alacsony költséggel előállított termékek és szolgáltatások terén vezeti a versenyt, hanem abban is, hogy évente 4 millió diplomást képez. A miniszter szerint az EU alap- gondolata évtizedekig az volt, hogy az európai prosperitást a nemzeti szintű integráció helyett az európai szintű integráció, a határokon belüli tőkeáramlás helyett az európai tőkeáramlás, nemzeti vállalatok és márkák helyett európai vállalatok és márkák biztosítják. A globalizáció azonban olyan kihívást teremtett, amelyet az unió alapítói sem láthattak előre: ma már nem európai, hanem globális vállalatok, nem európai, hanem globális márkanevek uralják a piacot, az áruk és szolgáltatások termelésének, valamint a tőke áramlásának globálissá válása vezérli a változásokat. Brown úgy véli, ebben a helyzetben az EU-nak a külső versenyre kell összpontosítania. Teljes körű gazdasági reformot kell végrehajtani ahhoz, hogy Európa a leglényegesebb területeken fel tudja venni a versenyt. A pénzügy- és a költség- vetési politika hatékonysága a régi, merev szabályok helyett azt követeli meg, hogy e két politika a teljes gazdasági ciklusban együttműködjön, és ismét meg kellene fontolni az euróövezeti szimmetrikus inflá: ciós célsáv meghonosítását. Brown szerint Európának lelkesen kell válaszolnia az exporttámogatások és a vámok csökkentésére tett amerikaijavaslatra. Brüsszel. Az Európai Bizottság ma egy hete indította el D tervét (Demokrácia, Dialógus és Vita - Democracy, Dialogue, Debate). A terv jelentheti az alapkövét az elkövetkező hónapok mélyreható vitáinak Európa jövőjéről. ÖSSZEFOGLALÓ A franciák és a hollandok alkotmányt elutasító álláspontja arra kényszerítette az EU kormányfőit, hogy elmélkedési időt hagyjanak a széles körű vitákra. A D-terv keret- program, célja olyan új politikai konszenzust teremteni, amelynek irányelvei alkalmassá teszik Európát arra, hogy megfeleljen a 21. század kihívásainak. A tervet Margót Wallström intézményi kapcsolatokért és kommunikációs stratégiáért felelős alelnök indította el. Szerinte az emberek kemény kérdéseket tesznek fel életkörülményeikről, munkahelyük biztonságáról, a nyugdíjakról, a bevándorlásról. Európának úgy kell megújulnia, hogy az részben választ adjon ezekre a kérdésekre. A vitafolyamatot a nemzeti kormányok feladata életre hívni. A D- terv kulcsfontosságú elemei közé tartozik a vita stimulálása. Minden tagállam vállalta, hogy társadalmi vitákat szervez az EU jövőjéről. A fő szerep tehát a nemzeti kormányoknak jut, az EB csak segédkezik, témákat ajánlva. 2006 májusában pedig konferenciát szerveznek Európa jövőjéről, ekkor beszélik meg a viták tapasztalatait, amelyekről az EB jelentést készít. Ezt a dokumentumot az osztrák EU-el- nökség alatt mutatják majd be. A program célközönsége a civü társadalom, a szociális partnerek, a nemzeti parlamentek, a politikai pártok, a fiatalok és a kisebbségek. A vitafolyamat Brüsszel szerint csak akkor lehet sikeres, ha a tömegkommunikáció, elsősorban a televízió is helyt ad neki. Ugyanígy az internetet is kiemelt fontosságúnak tartják a vitára hangolásban. A program lebonyolításához pénzügyi segítségre is szükség van. 2005 elején 9 millió eurót különítettek el a vitára, ebből közel 6 mü- liót már az alkotmány ratifikációs folyamatában szétosztottak a tagállamok között. Az EB egyetért az Európai Parlament szándékával, hogy a 2006. évi költségvetésben további 6 millió eurót biztosítsanak erre a célra. A kezdeményezés kiterjed arra is, hogy az EU-biztosok gyakrabban látogassanak el a tagországokba, támogassák a polgárok projektjeit. Tervezik az európai jószolgálati nagykövetek hálózatának megteremtését: ennek keretében ismert művészek, sportolók, üzletemberek szólítják majd meg az uniós polgárokat, (eurohirek.hu) Uniós állások Rengeteg volt a pályázó Brüsszel. Rengetegen szeretnének uniós alkalmazottá válni. Erre adott újabb bizonyítékot egy brüsszeli közlemény, amely szerint az Európai Bizottság által kiírt legutóbbi pályázaton 750 álláshelyre 52 ezren jelentkeztek, köztük 467-en Szlovákiából. A hatalmas érdeklődésnek persze számos oka van: a szerencsés felvettek jó fizetést kapnak, miközben az átlagnál alacsonyabb adókat kell fizetniük, diplomata rendszámmal közlekedhetnek, az EU támogatja egészségügyi ellátásukat, gyerekeik oktatását. Ami a legfőbb, az így megszerzett munka élethosszig (pontosabban a nyugdíjkorhatár eléréséig) tart, nem nagyon kell elbocsátástól tartaniuk. Az 52 ezer pályázóra hosszas kiválasztási folyamat vár: szakmai tudásuk mellett például nyelvismeretükről is számot kell adniuk. A nagy számú jelentkező miatt már a tesztek megszervezése is időbe telik, s ezért az első erőpróbákra csak a jövő év elején kerül majd sor. Az EU-bizottság 2003 óta most először tette lehetővé, hogy a régi EU-tagállamok állampolgárai is pályázzanak, az elmúlt két évben meghirdetett álláshelyek ugyanis alapvetően a 2004-ben belépett 10 új tagállam lakosainak szóltak. A legtöbben most Olaszországból pályáztak (több mint 10 ezren), őket pedig a franciák, a belgák és a spanyolok követik. Érdekes, hogy az EU legnépesebb államából, Németországból mindössze 4479-en pályáztak. (TASR, MTI) NYUGDIJTANACSADO Spórolhatnak a vállalkozók is? A kétpilléres rendszert természetesen választhatják az egyéni vállalkozók - például a kisiparosok, magánorvosok vagy az ügyvédek - is. Rájuk is a 2006. június 30-i határidő vonatkozik, akár csak az alkalmazottként dolgozókra. Legkésőbb eddig a határidőig kell aláírniuk a szerződést a kiválasztott magánnyugdíjpénztárral. Nem kötelező azonban minden magánvállalkozó számára a nyugdíjbiztosítási rendszer. Nyugdíjjárulék-fizetési kötelezettségük csak azoknak van, akik bevétele az előző évben meghaladta a minimálbér 12- szerest, vagyis jelenleg a 78 ezer koronát. Akinek ennél alacsonyabb volt a bevétele önkéntesen járulékfizetővé válhat. Az egyéni vállalkozók esetében a kivetési alap az előző éves adóalap 1/12-ed része. Az alsó határ a minimálbér, mely jelenleg 6900 korona, a kivetési alap felső határa az ádagbér háromszorosa, mely július elsejétől 47 475 korona. A vállalkozók esetében is érvényes, hogy a magánnyugdíjszámlájukra a kivetési alap 9 százaléka kerül, mely, ha a kivetési alap alsó határát, vagyis a 6900 koronát vesszük figyelembe, akkor 621 korona. Az a vállalkozó, akinek tavalyi bevétele alacsonyabb volt 78 ezer koronánál, választhatja az önkéntes nyugdíjbiztosítást. Elsőként a Szociális Biztosítóval kell megkötnie az önkéntes biztosításra vonatkozó szerződést, majd - a többi vállalkozóhoz és alkalmazotthoz hasonlóan - szerződést köthet valamelyik magánnyugdíjpénztárral. A kivetési alap alsó határa a minimálbér - 6900 korona - felső határa az átlagkereset háromszorosa - jelenleg 47 475 korona. Az önkéntes biztosítottak maguk állapíthatják meg a kivetési alapot az előbbi határok között. Válaszolt JUDr. Igor Hvoj- ník, a VÚB Generali Magánnyugdíjpénztár szakértője Az idei ellenőrzések során 4500 illegálisan alkalmazott külföldit fedeztek fel Keményebben a feketemunka ellen ÖSSZEFOGLALÓ Bécs. Ausztriában 2007. január 1-jétől azonnal be kell majd jelenteni a foglalkoztatottakat a területileg illetékes betegbiztosítóknál, hogy ezzel is szűkítsék az illegális munkavállalás lehetőségét. Az osztrák munkaadóknak eddig - a munkavállaló első munkanapjától számítva - 7 nap állt a rendelkezésükre a betegbiztosítói regisztrációhoz. Az azonnali bejelentésről már tavaly megszületett a döntés, alkalmazását azonban csak 2007 elejétől teszik kötelezővé, ezt megelőzően azonban Burgenlandban fél éves kísérleti időszakban vizsgálják az intézkedés hatásait. A Der Standard szerint az idei év első 9 hónapjában a Külföldiek Illegális Foglalkoztatását Ellenőrző (KIAB) hivatal 13 600 ausztriai munkahelyen több mint 50 ezer foglalkoztatottat ellenőrzött, és 4500 illegálisan alkalmazott külföldit fedezett fel. A vendéglátóiparban 3500 munkahelyet ellenőriztek, és 1400 illegálisan alkalmazott külföldit lepleztek le. Az építőiparban 4500 ellenőrzést hajtottak végre, és közel ezer olyan külföldire bukkantak, akiket illegálisan alkalmaztak. A foglalkoztatási ágazatok szabálytalansági listáján a mező- és erdőgazdaság, a háztartások, majd a kereskedelem és a javítóipar következik. Ausztria nem nyitotta meg mun- kaerőüiacát a tavalv csatlakozott új EU-tagországok előtt, így ezekből az országokból csak kvóták alapján meghatározott számban vállalhatnak munkát az alpesi országban idénymunkások, ingázók és gyakornokok. (A vállalkozók korlátozás nélkül tevékenykedhetnek.) Az Osztrák parlament főbizottsága dönt minden évben arról, hogy hány külföldi érkezhet az országba letelepedésre, illetve munkavállalásra. Az első alkalommal munkát vállalóknak 12 hónapra érvényes foglalkoztatási engedéllyel kell rendelkezniük, amelyet a munkaadó a területileg illetékes munkaerő-piaci szolgálatnál szerezhet be abban az esetben, ha az adott munkahelyre nincs osztrák jelentkező, (m, ú) * az alap nettó havi vagyonából számítva, f ■, <forrás: A Nyugdíjpénztárak Szövetsége - 2005. október 14-i adatok A hozamráta aktuális értéke: Ez az adat az alap menedzsmentjének munkáját értékelt Az alap létrehozásakor a hozamráta értéke 1,0000 volt, a táblázatnak ebben az oszlopában lévő szám azt mutatja, hogyan változott időközben ennek a mutatónak az értéke márciustól, vagyis mikortól az első összegeket átutalta a Szociális Biztosító a nyugdíjalapnak. Ha ez a szám nőtt, vagyis nagyobb, mint egy - például 1,0239-, ez azt jelenti, hogy az alap a rendelkezésére álló idő alatt a pénzeszközöket kamatoztatta, vagyis minden befizetett korona időközben már 1,0032 koronát ér. Ha a hozamráta egy alá csökken, akkor a befizetett összeg vesztett nominális értékéből A nyugdíjalap vagyonának nettó értéke: Azt mutatja, hogy mekkora vagyont kezel a nyugdíjalap. Minél nagyobb az összeg az alap annál nagyobb vagyont fektethet be, ami növelheti a hozamot. Ma még a nyugdíjalapok nettó vagyona a legnagyobb pénztárakban már több százmillió, a kisebbekben néhány tízmillió korona, de a folyamat előrehaladtával az alapok több milliárd korona vagyont kezelnek majd. Konzervatív alap Kiegyensúlyozott alap Progresszív alap * Magánnyugdíjpénztár A hozamráta A nettó A kezelési A hozamráta A nettó A kezelési A hozamráta A nettó A kezelési aktuális értéke vagyon költség* aktuális értéke vagyon költség* aktuális értéke vagyon költség* AEG0N Magánnyugdíjpénztár 1,0259 Sk 12 536 681,53 Sk 0,00% 1,0265 Sk 67 196 577,52 Sk 0,00% 1,0268 Sk 147 911 394,25 Sk 0,00% Allianz-Szlovák Magánnyugdíjpénztár 1,0239 Sk 84 763 491,22 Sk 0,07% 1,0244 Sk 474 388 544,43 Sk 0,07% 1,0248 Sk 902 530 385,13 Sk 0,07% CREDIT SUISSE LIFE & PENSIONS Magánnyugdíjpénztár 1,0239 Sk 57 798 546,18 Sk 0,08% 1,0237 Sk 447 875 598,61 Sk 0,08% 1,0237 Sk 1 125 513 539,18 Sk 0,08% ČS0B Magánnyugdíjpénztár 1,0180 Sk 11 174 450,58 Sk 0,00% 1,0233 Sk 100 045 745,28 Sk 0,00% 1,0228 Sk 209 272 703,70 Sk 0,00% Első Magánnyugdíjpénztár** 1,0235 Sk 4 598 769,96 Sk 0,08% 1,0225 Sk 59 325 051,48 Sk 0,08% 1,0205 Sk 148 099 233,53 Sk 0,08% ING Magánnyugdíjpénztár 1,0132 Sk 8 517 885,38 Sk 0,08% 1,0229 Sk 137 082 465,74 Sk 0,08% 1,0237 Sk 333 104 415,50 Sk 0,08% Sympatia - Pohoda Magánnyugdíjpénztár 1,0204 Sk 14 558 494,43 Sk 0,00% 1,0212 Sk 66 818 510,51 Sk 0,08% 1,0216 Sk 122 660 926,45 Sk 0,08% VÚB Generáli Magánnyugdíjpénztár 1,0247 Sk 53 655 792,51 Sk 0,08% 1,0242 Sk 361 186 761,91 Sk 0,08% 1,0240 Sk 530 865 888,41 Sk 0,08%
