Új Szó, 2005. október (58. évfolyam, 227-252. szám)
2005-10-19 / 242. szám, szerda
KARRIER-ALLASLES 2005. október 19., szerda i. évfolyam 5. szám Aki elég elhivatott, és eleget tesz céljai eléréséért, azt nem állíthatják meg apró-cseprő nehézségek Megfizetik a munkáját? A legtöbb ember úgy érzi, hogy nem fizetik meg tisztességesen, de legalábbis éppen az ő fizetése kevesebb annál, mint amennyit megérdemelne. Ráadásul a jobb anyagi megbecsülésre való vágy nemcsak a minimálbéreseknél jelenik meg, hanem sokkal magasabb szinteken is. Hogyan lehet mégis a vágyakat, s az elvégzett munka fejében hazavihető kompenzáció értékét közelíteni? TANÁCS A profi futballisták esete erre kitűnő példa. Bár jövedelmük extrémen magasnak számít a munkavállalók szinte minden rendjéhez mérten, de mindig többet és többet akarnak kicsikarni a klubjaikból, amelyek időnként képtelenek kifizetni a szerződésben foglalt béreket, sőt a megszűnés szélére sodródnak. A legtöbb munkahelyen azonban kemény bérgazdálkodás folyik, s a piaci kereslet-kínálat árazza be az embereket, ha tetszik, ha nem. Az rendben van, hogy valaki bízik az ismereteiben, a szakértelmében, a tapasztalataiban, de aki elszakad a realitásoktól, annak akár már rövid távon is csak a frusztráltság jut bonuszként. 1. Dokumentálja magát! Sokak számára az önadminisztrálás visszataszító dolog, pedig az elismertetés igen fontos eszköze. Nem a népnyelv szerint büdös öndicséretről van szó, hanem a valós teljesítmény strukturált formában való prezentálásáról. Ehhez a legjobb módszer, ha a tevékenységünket három részre bontjuk. Először definiáljuk a feladatainkat, a problémákat, amelyeket meg kellett vagy kell oldanunk. Három mondat erre bőven elég. Másodszor pontokba szedve fel kell sorolni a feladatok elvégzésének, a probléma megoldásának legfontosabb lépéseit. Végül amennyire csak lehetséges, erős tényadatokkal támasz- szűk alá állításainkat. így aztán már érdemes ezt eljuttatni a főnökünknek. 2. Keressen egy mentort! Időnként nem is olyan egyszerű magányosan elismerésre találni egy munkahelyen. De ha egyedül nem megy, akkor erős szövetségesekre van szükség. Igazi mentort találni nehéznek tűnhet, hiszen az alkalmas embereken általában sokan lógnak. Az igazi szakmai érdeklődést, ambíciót és tehetséget azonban a jó mentorok gyorsan kiszűrik a karrieristák lihegése közben is. A legegyszerűbb a büfében vagy más semleges helyen megszólítani őket, s a tanácsukat kérni. Ritka kivételektől eltekintve nem lesznek elutasítóak. 3. Folytassa a tanulást! Sohasem lehet elég képzett, és sohasem lehet túl öreg a tanuláshoz. Az új ismeretek mindig új lehetőségeket rejtegetnek. Az egyedi tudást ráadásul mindig jól megfizetik. Sohasem szabad, mert nem érdemes abbahagyni. 4. Legyen naprakész! Ha valaki nincs otthon a saját szakterülete legfrissebb ismereteiben, de legalábbis híján van a legfontosabb trendek ismeretének, akkor elveszíti a versenyképességét, nem lesz képes hozzászólni a szakmai vitákhoz, tudja képviselni a munkaadója érdekeit a partnerekkel folytatott megbeszéléseken. Ezért az ismereteket mindig naprakészen kell tartani. De nem elég a szakmai kérdésekben tájékozottnak lenni. Az általános ismeretekre is szükség van a politikától a kultúrán, a sporton és a divaton át a hétköznapi tudományokig, mert a széles látókör elismerést vált ki és tekintélyt teremt. 5. Tegyen túl a várakozásokon! A környezete mindenkit „beáraz”. Ha a teljesítménye megfelel a várakozásoknak, akkor azt gondolják, hogy ezt az embert értékén kezelik. Ha csalódást okoz, akkor jön a „nahát, többet gondoltunk volna róla” kezdetű lesajnáló mondat. De a várakozások túlteljesítése meghökkenést vált ki, amely mélyen belevésődik a kollégák és a főnökök agyába. Ezért tehát ez a módszer nagyon jó eszköz arra, hogy az ember egy magasabbra pozícionált skatulyába kerüljön át. Az elismerés magasabb szintje pedig vonzza a jobb beosztást és a jobb fizetést. 6. Az ambíció segít Némi túlzással mindenkiből az lesz, ami akar lenni, és amit megérdemel. Aki ugyanis elég elhivatott, és eleget tesz céljai eléréséért, azt nem állíthatják meg apró-cseprő nehézségek. Vállalkozókról szokták mondani, hogy ott, ahol mások áthághatatlan problémákat lámák, ők a fennakadás legkisebb jele nélkül haladnak tovább, mert egyáltalán nem érzékelik, hogy valami az útjukban állna. A problémák ugyanis arra valók, hogy megoldják őket. Ha valaki visszaretten a nehézségektől, nem lesz sikeres. Ha valaki a nehézségeket a dolgok természetes velejáróiként fogja fel, akkor nem téveszti szem elől eredeti célját, s megállás nélkül törekszik feléje. De ha szeretne feladatokat megoldani, kihívásoknak megfelelni, jó eséllyel egyre többet fog keresni. TAT RA A Terex TATRA magyarországi vezérképviselete komáromi központjába munkatársat keres az alábbi pozícióra: Kereskedelmi üzletágvezető Elvárásaink:-Felsőfokú gépészeti és/vagy kereskedelmi végzettség -A cseh/szlovák nyelv tárgyalóképes ismerete, angol v. német nyelv ismerete előny-A járműkereskedelemben szerzett legalább 3 éves tapasztalat -Nemzetközi koordináció, logisztikai szervezőkésség -Projekt menedzsment területén szerzett tapasztalat Amit kínálunk: Kiemelt juttatási csomag, autó, telefon Pályázataikat a hr@eurotrade.hu . vagy Eurotrade Ml Truck Centrum, 2948 Kisigmánd postai címre várjuk. Jelentkezési határidő: november 15. Infó.: +36 20/243-8179 BP-5-14441 A BILLA Kft. 2005. XII. 1-jén megnyíló komáromi szupermarketjének csemegerészlegére felvesz: HENTESés ELÁRUSÍTÓNŐKET. Belépés azonnal. Érdeklődni Unger úrnál lehet a következő telefonszámon: 0904 699 298. BP-5-14599 1000 ÁLLÁSINTERJÚ-KÉRDÉS - EZEKET FELTETTÉK MÁR VALAKINEK 5. Az alábbi kérdéseket felvételi interjúkon tették fel fejvadászok vagy a személyzeti osztályok munkatársai a meghirdetett állásokra jelentkezőknek. A kérdésekből kiderül, hogy a jelöltek megismerése igen sokrétű, s ezért jól fel kell készülnie annak, aki eredményesen akar szerepelni az állás megszerzése szempontjából oly fontos beszélgetésen. Most az eredmények, motivációk kategória lehetséges kérdéseit közöljük. ♦ Miféle kockázatokkal szembesült, amikor egy új kezdeményezés bevezetésén dolgozott? ♦ Milyen kockázatokat vállalt a közelmúltban? ♦ Milyen kockázatokkal találkozott korábbi munkakörében? ♦ Képes Ön önállóan elindítani egy projektet? ♦ Ön egy versengő személyiség? ♦ Mondjon két dolgot, ami motiválja a munkája során! ♦ Van elég motivációja arra, hogy keményebben dolgozzon? ♦ Motiváltnak érzi magát a jelenlegi munkakörében? ♦ Beszéljen arról, amikor motiváltnak érezte magát arra, hogy a legjobbat adja a munkában, amire csak képes, s így is tett! ♦ Élvezi a munkakihívásokat? Ha igen, miféle kihívásokkal kellett szembenéznie a közelmúltban? ♦ Azért dolgozik, hogy elérje a kitűzött céljait? Ha igen, írja le: mennyire keményen? ♦ A verseny növeli a vágyát a sikerre? ♦ Kapott valaha jelentős elismerést a munkában elért eredményeiért? ♦ Mennyire fontos Önnek az ismertség és az előléptetés? ♦ Mennyire fontos Önnek a kihívás? ♦ Mennyire fontos Önnek az elismerés? ♦ Mennyire fontos Önnek a felelősség? ♦ Az elismerés fontos Önnek? És ha igen, miért? ♦ Hol találkozott olyan nehézségekkel, amelyek megakadályozták, hogy elérje az óhajtott eredményeket? ♦ Melyek az Ön motivációi? ♦ Milyen kihívásra vágyik a munkában? ♦ Mit tett az Ön legutóbbi munkaadója, ami a leginkább serkentette a keményebb munkára? ♦ Számoljon be azokról a lépéseiről, amelyek a kezdeményezőkészségét és a munkára való hajlandóságát mutatják be! ♦ Miféle hatáskörök fontosak Önnek a munkája során? ♦ Mi késztette Önt a legnagyobb erőfeszítés megtételére? ♦ Mi motiválja Önt? ♦ Mi motiválja Önt a munkában és a személyes életében? ♦ Mi motiválja Önt a nehéz feladatok teljesítésében? ♦ Mi motiválja Önt, hogy eredményes legyen a munkájában? ♦ Mi motiválja Önt arra, hogy a legjobb teljesítményét nyújtsa? ♦ Milyen körülmények között nyújtja Ön a legjobb teljesítményét? ♦ Jellemezné magát azzal, hogy bemutatja: mi mozgatja a céljai eléréséhez és a pénzhez kötődő motivációkon kívül! Job in Österreich! Unser Auftraggeber ist die führende Transportorganisation in Europa. Mit über 30 Landessprachen werden Kunden in ganz Europa, GUS, Süd- und Osteuropa wie auch am Balkan professionell beraten. Unser Ziel heißt: Expansion! Zum weiteren Ausbau der Aktivitäten, insbesondere in der Slowakei und Ungarn, suchen wir Absolventen eines Wirtschaftsstudiums (Fachhochschule oder Universität). Neben perfektem Slowakisch und Ungarisch fi 0 ü 01 ■w fl •p* i fi fi fi E S Qí fi sprechen Sie auch fließend Deutsch. Nach Absolvierung unseres - vor allem auf Berufseinsteiger zugeschnittenen - Traineeprogrammes "Train the Winner" übernehmen Sie einen eigenen Verantwortungsbereich. Sie kommunizieren und verhandeln täglich mit Ihren internationalen Geschäftspartnern. Auslandsreisen runden Ihre Aufgabe ab. Entsprechend unserer Unternehmens-Philosophie entwickeln wir den gesamten Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen. Ihr Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf bei Wien. Für unsere Mitarbeiter steht eine kostenlose Busverbindung zwischen Wien und Wiener Neudorf zur Verfügung. Gerne vermitteln wir Ihnen auch eine möblierte Startwohnung. Bestimmen Sie Ihre Karriere durch Ihre Leistung. Senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Foto an unseren Personalberater, der diese - unter Einhaltung von Sperrvermerken - direkt an uns weiterleitet. Take it - Personalberatung A-1010 Wien, Wächtergasse 1 ® +43/1/58826 DW426, FaxDW77 evelyn.fuerlinger@takeit.co.at 21696 toÁe U* t BP-5-14462
