Új Szó, 2005. október (58. évfolyam, 227-252. szám)
2005-10-13 / 237. szám, csütörtök
ÚJ SZÓ 2005. OKTÓBER 13. Fókuszban: a próbaidő 3 A próbaidő alatt igyekezzünk beilleszkedni a munkahelyi közösségbe (Képarchívum) Ha a munkaszerződés nem tartalmazta a próbaidőt, akkor nem lehet utólag követelni a beillesztését Legfeljebb három hónap lehet A munkatörvénykönyv szerint a munkaszerződésben meg lehet szabni a próbaidő hosszát, melynek fő célja az új munkaerő gyakorlati kipróbálása. LAJOS P. JÁNOS Ugyanakkor a törvény lehetővé teszi azt is, hogy az alkalmazottat próbaidő nélkül, a munka- szerződésben megszabott határozott vagy határozatlan időre vegye fel a munkaadó. „A próbaidő során a munkaviszony jogilag ugyanolyan, mint a próbaidőn túl, vagyis az alkalmazottat ugyanazok a jogok illetik meg” - mondta lapunknak Peter Ondruška, a Szakszervezetek Szövetségének (KOZ) munkajogi szakértője. Ez az időszak tehát csak egy szempontból különbözik: mindkét fél - az alkalmazott és a munkaadó is - indoklás nélkül vagy bármilyen indokkal véget vethet a munkaviszonynak. A törvény csak egy feltételt szab meg: a munkaviszony befejezéséről három nappal korábban értesíteni kell a másik felet. Ez a rendelkezés mindkét félnek előnyös lehet, hiszen a munkaadó gyakorlatban is felmérheti, hogy mire képes az „új ember”, az alkalmazott pedig kipróbálhatja új munkahelyét, beosztását, megtapasztalhatja a munka- körülményeket, a légkört, új munkatársait. Ha valamelyikük úgy látja, hogy nem az elképzelései szerint alakul a munkaviszony, akkor feltételek nélkül véget vethet annak. A legtöbb munkaadó él is a törvény adta lehetőséggel, és a munkaszerződésben ragaszkodik a három hónapos próbaidőhöz. További előny ugyanis számukra az, hogy az elbocsátott alkalmazottnak ebben az esetben nem jár végkielégítés. Az alkalmazottnak tehát jár mindaz a juttatás és kedvezmény, amely megilleti majd őt a próbaidő befejeződése után is, kivéve a már említett végkielégítést. „Ha a munkaadó beleegyezik, akkor szabadságra is mehet a próbaidőben” - állítja Ondruška. Ugyan az éves szabadság feltétele a ledolgozott hatvan nap, a munkaadó jóindulatán múlik, hogy ennek ledolgozása előtt kaphat-e szabadságot alkalmazottja. Természetesen nem mehet három hét szabadságra - ha a második félévben, például szeptemberben kezdett dolgozni, akkor ennyi az év végéig nem is jár neki -, de néhány napot szükséges esetben kaphat. Figyelembe kell venni azt is, hogy a próbaidő során nem tesz jó benyomást a munkaadóra, ha mindjárt szabadságra akar menni az alkalmazott. Minden 22 ledolgozott nap után az éves szabadság 1/12-ed része jár, ha tehát 20 napos éves szabadságot veszünk, akkor egy ledolgozott hónap után 1,6 nap. Ha valaki például októberben lép munkába, akkor december végéig 5 nap szabadság jár neki. Az alkalmazottnak a próbaidő során jár a munkatörvénykönyvben meghatározott többi szabadnap is, tehát mehet orvosi kivizsgálásra, otthon maradhat beteg gyerekével. A próbaidőt nem lehet meghosszabbítani, és utólag sem lehet beillesztem a munkaszerződésbe. „Ha két hónapos próbaidőben egyeztek meg, akkor ezt utólag nem lehet három hónaposra emelni” - mondta Ondruška. Ha a munkaszerződés nem tartalmazta a próbaidőt, akkor nem lehet utólag követelni a beillesztését. Mivel a próbaidőt csak írásban megkötött szerződésben lehet rögzíteni, a szóbeli szerződés alapján dolgozó alkalmazott nem lehet „próbaidős”. Ha őt akarja próbaidőre hivatkozva elbocsátani a munkaadó, akkor eredményesen védekezhet a bíróságon. Vonatkozik a próbaidőre a felmondási korlátozás, vagyis az alkalmazottnak jár a védelmezett időszak. Ez azt jelenti, hogy ekkor sem lehet felmondani például a betegszabadságon lévő alkalmazottnak vagy a terhes nőnek. MIT MOND A TÖRVÉNY? A próbaidő meghatározása A munkaszerződésben meghatározható a próbaidő, mely azonban nem lehet 3 hónapnál hosszabb. A próbaidőt nem lehet meghosszabbítani. A próbaidő annyival meghosszabbodik, amennyit az alkalmazott hiányzik a munkahelyéről. A próbaidőre vonatkozó megegyezést írásban kell megkötni, ellenkező esetben nem érvényes. Felmondás a próbaidő alatt A próbaidő alatt a munkaviszony megszüntethető bármilyen indok alapján vagy indoklás nélkül is. Ez a rendelkezés egyformán vonatkozik a munkaadóra és a munkavállalóra. A munkaviszony megszüntetését tartalmazó értesítést legalább a munkaviszony megszűnése előtt 3 nappal kézbesíteni kell a másik félnek. (1. p. j.) A MUNKASZERZŐDÉSRŐL Mit tartalmazzon a munkaszerződés Az érvényes munkaszerződésnek a következő elvárásoknak kell megfelelnie: ♦ A munkaszerződést a legjobb írásban rögzíteni. ♦ A szóban megkötött szerződések is érvényesek, de ebben az esetben a munkavállaló jogbiztonsága sérülhet. ♦ Meghatározott időre szóló munkaviszony kizárólag írásbeli szerződés alapján jön létre. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell: ♦ a munkatevékenység megnevezését és rövid jellemzését ♦ a munkavégzés pontos helyét, a város vagy üzemegység megnevezését ♦ a munkába lépés időpontját ♦ a bérezés feltételeit, amennyiben azok nincsenek a kollektív szerződésben rögzítve ♦ a munkaidő meghatározását ♦ az előleg és a fizetés időpontját ♦ a szabadság mértékét ♦ felmondási időt, amely nem lehet rövidebb 2 hónapnál ♦ a megegyezett próbaidő hosszát, amely legfeljebb 3 hónap lehet A munkaviszony a munkaszerződésben meghatározott munkába lépés időpontjában jön létre. A munkaviszony akkor is létrejön, ha ez a nap munkaszüneti napra esik, vagy a munkavállaló valamilyen más okból nem tudja ebben az időpontban felvenni a munkát, és erről a munkáltatót is értesítette. Ezután a munkaszerződéstől elállni már nem lehet, a szerződést megszüntetni csak megegyezéssel, felmondással, azonnali felmondással vagy a próbaidőben történő felmondással lehet, (lpj) Fontos tudnivalók a szabadnapokról Milyen hosszú a rendes évi szabadság? Az évi rendes szabadság legalább 4 hét (20 munkanap), a legalább 15 ledolgozott évvel rendelkezők esetében ez újabb egy héttel (5 munkanappal) egészül ki. A szabadságra is érvényes azonban az, hogy a törvény által megszabott minimumnál nagyobb kedvezmények, juttatások is kialkudhatóak. A munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben a megszabottnál több szabadnapban is megegyezhet a munkaadó és a munkavállaló. Az éves szabadság, vagy arányos része akkor jár, ha az adott évben az alkalmazott legalább 60 napot ledolgozott. Egyéb esetekben minden 22 ledolgozott nap után az éves szabadság 1/12-ed része jár, ha tehát 20 napos éves szabadságot veszünk, akkor egy ledolgozott hónap után 1,6 nap. Milyen esetekben köteles fizetett szabadnapot biztosítani a munkáltató a rendes évi szabadságon kívül?- kötelező egészségügyi vizsgálaton való részvételre- az alkalmazottak érdekképviselőinek iskolázására- véradás és egyéb biológiai anyagok adományozására. Személyes okokból járó fizetett szabadnapok:- egészségügyi kivizsgálásra: évi 7 szabadnap- a terhességgel kapcsolatos kivizsgálásokra: korlátlan számú szabadnap- családtagok orvosi kivizsgálásra, kezelésre való elkísérése: évi 7 szabadnap- haláleset a családban (házastárs, gyermek) 3 szabadnap (beleértve a temetés napját)- haláleset a családban (szülő, testvér) 1 szabadnap- gyermekszületés esetén: az anya kórházba és onnét hazaszállítására feltétlenül szükséges idő Hány fizetetlen szabadnapot köteles biztosítani a munkaadó?- az alkalmazott esküvője alkalmából: 1 fizetetlen szabadnap - egészségügyi kivizsgálásra, ha már túllépték a 7 fizetett szabadnapot- egy településen belüli költözésre: 1 nap; ha más településre költözik, 2 nap VÁRHATÓ IDŐJÁRÁS: FELHŐS ÉG, HELYENKÉNT ESŐ; 10-15 FOK ELŐREJELZÉS ORVOSMETEOROLÓGIA A Duna vízállása - Pozsony: 305, változatlan; Medve: 215, változatlan; Komárom: 190, apad; Párkány: 125, apad. Felhős és bo- rongós időre számíthatunk, gyakran előfordulhat eső és záporeső. A magasabban fekvő területeken akár havazás is előfordulhat. Reggeli és délelőtti órákban ködfoltok nehezíthetik a közlekedést. Legmagasabb nappali hőmérséklet 10-15 fok között lesz, az ország északi területein lesüllyedhet akár 8 fokra is. Az éjszakai hőmérséklet hét és három fok várható. Holnap az időjárás a maihoz hasonlóan fog alakulni. A Nap kel 07.10-kor - nyugszik 18.06-kor A Hold kel 16.43-kor - nyugszik 01.22-kor Fronthatás következtében az időjárás kedvezőtlen hatással lesz az emberi testre. Többeknél jelentkezhetnek a ízületi fájdalmak, előfordulhatnak fejfájási panaszok és kiújulhatnak régi sérülések nyomai. A pszi- chikailag labilis embereknél felerősödhet a depresszióra való hajlam. Korai órákban a légzőszervi megbetegedéssekkel küszködők- nél problémákat okozhat a reggeli köd. Az alacsony vérnyomásúakra panaszaik enyhülése vár. TUNISZ
