Új Szó, 2005. június (58. évfolyam, 126-151. szám)
2005-06-09 / 133. szám, csütörtök
ÚJ SZÓ 2005. JÚNIUS 9. A diplomás nők bére csupán 62%-a a diplomás férfi alkalmazottak bérének Kevesebbet keresnek A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a női alkalmazottak férfi kollégáik bérének átlagban 71,7%-át viszik haza havonta. Mintegy 17%-kal kevesebbet keres egy átlagos női munkavállaló, mint a nemzetgazdaságban kifizetett átlagbér. ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A férfiak havi fizetése átlagban 15,8%-kal magasabb, mint .az országos középérték. A különbségek minden korosztály esetében megfigyelhetőek, a jövedelembeli eltérés nem függ az elért képzettségi szinttől sem. A hátrányos megkülönböztetés legsúlyosabb mértékben a 30 és 39 év közötti női alkalmazottakat éri. Minél magasabb képzettségi szintet ér el a munka- vállaló hölgy, annál kevesebbet keres a vele azonos képzettséget szerzett férfi munkatársánál. A diplomás nők jövedelme csupán 62%-a a felsőfokú oklevelet szerzett férfi alkalmazottak bérének. Álláson- kénti lebontásban kiderül, hogy két szakterületen különösen nagy az eltérés a két nem havi jövedelmében. A női magas beosztású vezetők és a szakmunkások havi bére férfi kollégáik bérének csupán 62, illetve 62,2%-át teszi ki. Ráadásul a két utóbbi szakterületen tevékenykedők körében meglehetősen alacsony a nők aránya. Aránylag a legkisebb fizetésbeli különbségek a mezőgazdaságban és az erdészetekben dolgozók esetében tapasztalhatók. A női alkalmazottak bére „csak” 13,5%-kal marad el a férfi dolgozók havi fizetésétől. Bár a Központi Statisztikai Hivatal elsősorban a nemek viszonylatában megfigyelhető bérollót vizsgálta, a bér- és keresetkülönbségek nagyságát mérte fel, az adatokból következtetni lehet a női és férfi munkavállalók arányára is szakterületenként. A hivatal tehát a horizontális mellett vertikális, foglalkozási elkülönülést is tapasztalt. Az egészségügyben, az oktatásban, a szociális szolgáltatások terén: gyermekotthonokban, átmeneti gondozóházakban, étkeztetésben, család- védelemben, a pénzügyben, illetve a biztosítási szektorban jóval magasabb a női alkalmazottak aránya ellentétben más szakterületeken. A villamosenergia-termelésben, a gázelőállításban, a vízgazdálkodásban, az ásványi nyersanyagok kitermelésében pedig éppen fordítva, értelemszerűen a fizikai erő igénye miatt, főként férfiak dolgoznak. A nemek szerinti szegregáció a felsoroltakon kívül leginkább az adminisztratív munkakörben, a kereskedelemben és a szolgáltatások terén dolgozók körében mutatkozik meg. Az utóbbi szakterületekhez tartozó foglalkozási ágakban többnyire hölgyek tevékenykednek. A szakmunkások, a műszaki dolgozók, a magas beosztású vezetők és a törvényalkotók többsége férfi. A tény, hogy a döntéshozók körében alacsony a női foglalkoztatottak aránya, illetve, hogy még az úgynevezett elnőiesedett vagy eleve nőies pályákon - az oktatásban 24, az egészségügyben 16,3%- kal - is kevesebbet keresnek a nők, mint a férfiak, az üvegmennyezetjelenségre utal. Üvegmennyezethatásnak azt nevezik, amikor a nők egy bizonyos szint után már nem tudnak előrelépni. Figyelemre méltó, hogy míg a pénzügyben és a biztosítási szektorban a legmagasabb a nők aránya, mintegy 66,8%-os a férfiakhoz képest, az említett területeken dolgozó nők fizetése csak 63%-a a férfi munkatársaik fizetésének. (érvé, osf) A magasabb végzettség hátrány a nőknek Pozsony. „A nők még mindig hátrányos helyzetben vannak a szlovákiai munkaerőpiacon, például a férfiaknál jóval ritkábban kerülnek vezető funkcióba - állítja Magdaléna Piscová, a Szlovák Tudományos Akadémia (SAV) szociológiai intézetének munkatársa. Ez a különbség szerinte azért is indokolatlan, mért végzettség tekintetében közel azonos helyzetben vannak. „Az 1998/99-es tanévben már kiegyenlítődött a férfiak és nők aránya az egyetemi hallgatók körében, azóta pedig a mérleg nyelve a nők felé billen - tájékoztatott a szociológus. - Úgy tűnik azonban, hogy a magasabb végzettség inkább hátrány a nőknek.” A statisztikai adatok azt mutatják, hogy a nők átlagbére mintegy 25 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké, ez részben annak köszönhető, hogy a legtöbben a rosszul fizetett ágazatokban, egészségügyben, közoktatatásban vagy a szociális szférában dolgoznak, de az iparban is az alacsonyabb bért biztosító vállalatoknál - például textilgyárakban - dolgoznak, (lpj) Sztereotípiákat tartalmaznak a tankönyvek a nemekkel kapcsolatban A konyhában a helyük? _____________Fókuszban: a női esélyegyenlőség 3 A D zurinda-kabinetnek egyetlen női minisztere sincs, s a szebbik nemet államtitkári szinten is csak négyen képviselik: Biró Ágnes (kulturális minisztérium), Eva Šimková (gazdasági minisztérium), Magda Vášáryová (külügy) és Lucia Žitňanská (igazságügy) (Fotó: Somogyi Tibor, képarchívum, TASR) ÚJ SZÓ-ÖSSZEÁLLÍTÁS Pozsony. Az 1999-es népszámlálási adatok szerint nem sokkal az ezredforduló előtt Szlovákia lakosságának többségét, 51,4%-ban nők tették ki. Az arányuk az ország férfi lakosságához képest az utóbbi harminc évben emelkedő tendenciát mutat. Közéleti szerep- vállalásuk mértéke, illetve gyakorisága ugyanakkor nincs arányban lélekszámúkkal. A nők aránya a döntéshozó pozíciókban Szlovákiában aránylag még mindig nagyon alacsony. A parlamenti képviselőknek csupán 19,3%-a hölgy. Az európai uniós átlag egyébként 26,8%. Svédországban a legmagasabb a női parlamenti képviselők aránya, 42,7%. A végrehajtó hatalomban még kevesebb nő tevékenykedik, a kormány tagjai sorában egy hölgyet sem találunk. A 20 államtitkár közül csupán négy tartozik a „gyengébb” nemhez. A legfőbb államigazgatási szerveknél szintén kedvezőtlen az arányuk, 5,3%. A városi polgármesterek 2,2%-a nő, a kisebb települések 20,3%-át irányítja női vezetés. A női politikusok arányát tekintve Szlovákia a 23. helyet foglalja el 53 európai állam körében. A családi életre nevelés nem képez önálló tárgyat a hazai iskolákban. A kapcsolódó tárgykörrel a biológia-, a polgári- és az erköl- csinevelés-órákon ismerkedhetnek meg a tanulók. A tanítás során sokkal inkább a családi életre való felkészítésre összpontosítanak az iskolák, semmint a nemi szerepekre való felkészítésre. Az alkalmazott tankönyvek a nemekkel kapcsolatban túlnyomórészt sztereotípiákat tartalmaznak, figyelmeztet az Aspekt női érdekvédelmi szervezet. A szervezet húsz fővárosi alapiskolában vizsgálta a pedagógusok - nők, férfiak egyaránt - hozzáállását a nemi szerepekhez. A felmérés során úgy találták, hogy a megkérdezett pedagógusok többsége sztereotípiák mentén szemléli az említett nemi szerepeket. A szervezet figyelmeztetésére az oktatási tárca ez ideig nem reagált, és nem módosította a használatos tankönyvek szövegét. A hagyományokban gyökerező, a nőket esetenként hátrányosan érintő, honi családmodell ezáltal az oktatás révén újabb megerősítést nyer. (érvé, osf) Az EU-ban is alacsonyabb a nők jövedelme Fokozódnak a különbségek Még mindig a hagyományos családmodell tartja magát Szlovákiában, a nőre a háztartás vezetése hárul A férfi számít elsődleges pénzkeresőnek ÚJ SZÓ-ÖSSZEÁLLÍTÁS Pozsony. A férfi és női alkalmazottak bére közti különbség számos okra vezethető vissza. Magyarázatként szolgálhat, hogy aránylag kevés a magas beosztású női vezető, illetve a család mellett csak kevés hölgynek sikerül karriert befutni. Szlovákiában még mindig a hagyományos családmodell tartja magát, melynek íratlan törvényei alapján a férfi számít az elsődleges pénzkeresőnek, a nőre pedig mindenekelőtt a háztartás vezetése, a családról, illetve a gyerekekről való gondoskodás kötelessége hárul. Erről tanúskodnak a családi munkamegosztásról készült felmérések is. Az IVÓ társadalomkutató intézet vonatkozó adatai szerint a nők 80%-a elsősorban vagy kizárólag otthoni teendőket lát el, vagyis süt, főz, takarít. Ami a gyermeknevelést illeti, kiegyenlítettebbek a szerepek a családban. A megkérdezett családanyák 68%-a állította, hogy elsősorban rájuk hárulnak a gyermek nevelésével kapcsolatos feladatok. Érdeklődésre tarthat számot, hogy míg a nők 68, a férfiaknak csupán 56%-a tartja ideálisnak a teljes munkamegosztást a családban. Miközben a honi családtámogatási rendszer univerzális alapokon nyugszik, vagyis a nőkön kívül a férfiak is részesülhetnek gyermekgondozási segélyben, a gyermek hároméves koráig, az említett juttatást a férfiaknak csupán 2,5%-a igényli. Mivel csak az egyik szülő kérvényezheti a gyermekgondozási segélyt, általában a kisebb jövedelmű házastárs, az esetek döntő többségében a nő marad otthon a gyermekkel. Ez a tény nagyban elősegíti a hagyományos családmodell fennmaradását. A családanyák úgyszólván kénytelenek lemondani karrierjükről, mivel munkavállalóként kisgyermekük elhelyezése komoly gondot jelent számukra. A bölcsődék megszűnésével hatalmas teher hárult a kisgyermekes családokra, főként az édesanyákra. Intézményi háttér híján a családoknak nagy lemondások árán maguknak kell gondoskodniuk gyermekükről hároméves koráig. Az óvodák ugyanis általában csak négyéves kortól fogadják a csemetéket. A nemek közti bérollóhoz hozzájárul az a tény is, hogy a nők egy része eleve rosszabbul jövedelmező pályákon helyezkedik el; a legalacsonyabban fizetett foglalkozási ágakban nagyon magas a nők aránya, például az alapfokú oktatásban, ahol köztudottan alacsonyak a fizetések. Jelenleg csupán kilenc férfi óvodai pedagógust tartanak nyilván. Az alapiskolák alsó tagozatán tevékenykedő tanítók 84%-a nő. Fordított a trend a felsőoktatásban. Az egyetemi oktatók 42,6%-a nő. (érvé, osf) ÚJ SZÓ-ÖSSZEÁLLÍTÁS Pozsony. A nemek közti kereseti egyenlőtlenségek az egész Európai Unióban általánosak. Franciaországban például 12 százalékkal keresnek kevesebbet a nők azonos munkakörökben, de Finnországban és Németországban is létezik a diszkrimináció. A brit egyedülálló férfiak és nők fizetése majdnem azonos, átlagosan mindössze 7 százalékkal keresnek többet a férfiak. Magyarországon a kimutatások szerint a közép és felsőfokú végzettségű férfiak akár 30-40 százalékkal is többet keresnek, mint az ugyanolyan képzettségű nők. A számok nem bizonyítják azonban, hogy a nők életszínvonala alacsonyabb lenne, hiszen egy hölgy önálló kereset híján is élhet jól, ha a vele egy háztartásban élők jól keresnek. Noha Szlovákiában is általános jelenség, hogy a nők kevesebbet keresnek, a közélet nem hangos diszkriminációs perektől. A Munkaügyi Felügyelet 2002-ben csupán öt, 2003-ban pedig csak két esetben állapított meg nők sérelmével járó munkahelyi diszkriminációt. A gyakorlatban vélhetőleg sokkal frekventáltabb a nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetése. A munkahelyi diszkriminációval sújtott nők csak ritkán fordulnak bírósághoz panaszukkal, ez szintén nagyban hozzájárul ahhoz, hogy nem zárul, esetenként tovább nyílik a fizetési olló. (érvé, mf) VÁRHATÓ IDŐJÁRÁS: BORULT ÉG, FELHŐS IDŐ; 10-16 FOK A Nap kel 04.54-kor - nyugszik 20.49-kor A Hold kel 06.21-kor - nyugszik 23.34-kor A Duna vízállása - Pozsony: 360, apad; Medve: 350, változatlan; Komárom: 290, apad; Párkány: 215, apad. ELŐREJELZÉS A nap folyamán végig borús marad az ég, sok helyütt számíthatunk esőre. A legmagasabb napi hőmérséklet 10 és 16 fok között váltakozik. A hegyvidéki régiókban nyolc fok körül alakul majd a hőmérséklet. Az alacsonyabban fekvő térségekben mérsékelt erősségű északkeleti szélre lehet számítani. A következő napok folyamán az elmúlt időszak időjárását meghatározó hidegfront fokozatosan elhagyja az országot, enyhe felmelegedés várható. 0RV0SMETE0R0L0GIA A fronttevékenység az alacsony vérnyomással küszködök szervezetére továbbra is jótékony hatást gyakorol, a magas vérnyomásban szenvedők ugyanakkor légúti nehézségekkel számolhatnak. A nap folyamán a mozgásszervi problémák súlyosbodására lehet számítani, gyakrabban fordulhatnak elő a reumatikus jellegű fájdalmak. Kiújulhatnak az ízületi problémák, valamint az időjárásra érzékenyeknél fokozottan megnő a fejfájás veszélye. TUNISZ 27
