Új Szó, 2004. január (57. évfolyam, 1-25. szám)
2004-01-20 / 15. szám, kedd
12 Téma: a nők és a karrier ÚJ SZÓ 2004. JANUÁR 20. NŐK A MUNKAHELYEN Eltérő helyzetben - mégis boldogabban A női munkavállalók kevesebbet keresnek, mint a velük azonos pozícióban levő férfiak. Egy bizonyos fokon túl már szinte lehetetlen feljebb küzdeniük magukat a ranglétráit. Az igaznak bizonyuló sztereotípiák ellenére a nők boldogabbak, elégedettebbek a munkahelyükkel és fizetésükkel - derült ki a The Times brit napilap felméréséből, amelyet a 100 legjobb brit munkahely listájának összeállításához végeznek el minden évben. Az eredmények zavarba ejtők, hiszen a lassan hagyományossá váló felfogás szerint a nők frusztráltak a munkahelyükön őket érő negatív megkülönböztetés miatt. Hogy valóban fennálló hátrányos helyzetük ellenére sem lépnek fel rossz hatások, az valószínűleg a nők alacsonyabb elvárásaival magyarázható. Mivel eredetileg ők maguk is számolnak a bérezésben diszkriminációval, az nem is csökkenti az elégedetlenségüket. Sőt, ha úgy érzik, várakozásuk fölött ajánl nekik fizetést a munkaadó, akkor megbecsülve érzik magukat. Az anyák a legelégedettebbek A nők között az alkalmazásban álló, negyvennégy év anyák a legelégedettebbek. 77 százalékuk nem csak elégedett a munkahelyével, hanem úgy is érzi, hogy személyisége is fejlődik és kiteljesedik a rá bízott feladatok által. Vagyis az anyákat nemhogy terhelné a családjuk, elvonva figyelmüket a munkától, hanem további lendületet ad a munkakedvüknek. Ezeknek a nőknek 72 százaléka büszke a munkahelyére, míg a gyermekteleneknek csak 66 százaléka állította ugyanezt. A nők jobb stresszkezelők A nők jóval kisebb arányban szenvednek a munkahelyi stressztől. Kizárólag a középvezetői szinten munkát vállalókra nehezedő nyomás foka egyezik meg mindkét nem tagjainál. A hierarchia magasabb és alacsonyabb lépcsőin a nők sokkal jobban érzik magukat, mint az elméletileg erős és mindennel megküzdő munkatársaik. Ez feltehetően a nők jobb stresszkezelési képességének köszönhető. Egy kutatás eredményeként kiderült, hogy azok a nők, akik stresszre visszavezethető panaszok miatt keresik fel az orvost, könnyen és gyorsan túllendülnek a problémán munkahelyi és magánéleti felelősségük és örömeik egyensúlyba terelésével. Ezzel szemben a férfiak képtelen az optimális egyensúly megtalálására, hosszasan orvosi segítségre szorulnak. Jó, ha humora van Miért is rekednek meg a nők a hierarchiában? A férfiak a gyermeknevelés nem megfelelő társadalmi feltételeit, illetve az önérvényesítéshez szükséges magabiztosság hiányát okolják. Kevesebben gondolják úgy, hogy a nők túl kényelmesek, hogy a nők kizárólag maguknak köszönhetik, ha nem jutnak előre, ha képtelenek „eladni magukat“. Nem könnyű tehát egy nőnek, ha férfiak között szeretne karriert befutni. Mindenesetre egy felmérés szerint jóval könnyebben elfogadják és támogatják azokat a női mukavállaló- kat, akiknek humoruk is van. (figyelőnet) Az egyre több munka egyre kevesebb pihenést eredményez, nem marad idő gyerekeinkre, partnerünkre Vagy karrier, vagy család? Manapság már a szúrós tekintetű, Paloma Picassónak öltözött menedzsernők sem vallják, hogy válaszút elé kellene állítaniuk önmagukat: vagy karrier vagy család. Azt azonban mindenki elismeri, hogy a karrier és a család nők esetében sokkal kevésbé egyeztethető össze, hiszen a családalapítás és a karrierépítés időszaka - 20 és 35 év között - egybeesik. ÖSSZEÁLLÍTÁS Ha egy nő mégis gyermeket vállal, az bizony hátráltathatja munkahelyi előrehaladását (de semmiképp sem akadályozza meg). Sokak szerint egy családos nő csak akkor szentelheti magát teljes mértékben a karrierjének, ha a gyerekek már 14-15 évesek lesznek. Néhányan még ennél is tovább mennek a relatív hátrányokra hivatkozva. Kutatók állítása szerint, a nők új szerepe a család intézményének veszélybe kerülését vonja maga után. Minél magasabbra jut valaki a ranglétrán, annál inkább kell folyamatosan megfelelnie a növekvő és nehezedő kihívásoknak. Ez egyre több munkát és egyre kevesebb pihenést eredményez, ami olyan spirált indít be, ahol nincs idő gyerekeinkre, partnerünkre, szórakozásra és végül a lelki kimerüléshez vezethet. Ott állunk kifacsarva, mint egy citrom, és azt érezzük, hogy nincs kedvünk elmenni a férjünkkel színházba, mert a fejünkben van a holnapi prezentáció, amin akár az egész félévi munkánk múlhat. Ezért egyre elterjedtebb az egygyermekes családmodell, holott a „kevesebb ember, kevesebb gond” (Illusztrációs felvétel) szemléletet akár lefordíthatnánk a „több ember, több szeretet” nézetre. Az előbbi gondolkodás főleg az individualista, magasan fejlett polgári demokráciákban érvényes. Egy felmérés szerint minden ötödik, angol nő inkább nem vállal gyereket a karrierje érdekében. Mi a megoldás? A nők körében egyre inkább elfogadott a szülés idejének eltolása 30-35 éves-korra. így a gyerekvállalás előtt szakmai sikereket érhetnek el, ez pedig nagyban megköny- nyíti a szülés utáni visszatérést. Sokat segíthetnek a nagyszülők, akikre bármikor lehet számtani. Amíg Nyugaton annyira individualisták a nők, hogy a gyereket inkább bébi- szitterre bízzák, mint a nagyira, addig nálunk a nagyszülők nélkül elképzelhetetlen a gyereknevelés. További előny, hogy ha valaki megengedheti magának, fogadhat bejárónőt, aki a háztartási munkák elvégzése alól szabadítja fel. A dilemmán túl Egy nő helyzetét további tényezők is nehezítik a karrierépítésben. Bár a második világháború óta a nők egyenjogúságát és esély- egyenlőségét törvényekben és nemzetközi egyezményekben is szabályozzák, még ma is diszkriminációval szembesülnek a munkaerőpiacon. Ezenkívül a cégek nem szívesen foglalkoztatnak frissen végzett nőket, akiket a későbbi terhesség esetén pótolniuk kell. Felvételi beszélgetéseken általában nyíltan fel is teszik a kérdést, mikor szeretne gyereket és hányat. Nemcsak a friss diplomás, hanem a kisgyermekes nők is nehezen találnak munkát. A vállalatok népi kedvelik a részmunkaidős foglalkoztatást. Ódzkodnak az olyan munkaerő felvételétől, akinek gyermeke betegsége háttérbe szorítja a vállalat céljainak elérését, (nlc, figyelőnet) Mit mond a karriertanácsadó? ♦ Amennyire lehet, tolja ki a gyermekvállalás időpontját! Könnyebb visszatérnie munkahelyére, ha már letett valamit az asztalra, mint újra a nulláról kezdeni a karrierépítést. ♦ Vállaljon egyszerre több gyermeket! Ha így tesz, hosszabb időre kell ugyan megszakítania a munkát, de csak egyszer. ♦ Külső segítség nélkül szinte lehetetlen karriert építeni - ha teheti, vegye igénybe a nagyszülők segítségét. ♦ Ha kisgyerek mellett szeretne új állást vállalni, a felvételi interjún hangsúlyozza, hogy van külső segítsége,.így nem kell hetekre otthon maradnia egy betegség miatt. Ami még kiderült ♦ A Fortune magazin egy felmérés során kiderítette, a sikeres üzletasszonyok egyetértenek azzal a véleménnyel, hogy jó időben és jó helyen kell szülemi vagy lenni egy jó kis házassághoz, hogy hatalomhoz juthasson valaki. ♦ Minden válaszadó üzlet- asszony sikerét személyes képességeinek tudja be, de 54 százalékuk fontosnak tartja a legmagasabb végzettség megszerzését is. ♦ Kiderült, hogy téves az a fel- tételezés, hogy a női vezetők szívesebben dolgoznak együtt férfiakkal. ♦ A sikeres üzletasszonyok többsége meg is gazdagodott: a válaszadók 54,5 százaléka állította, hogy jelentősen megnőtt vagyona, 12 százalékuké ötvenszeresére. 73 százulékuk ingatlanban tartja pénzét, 33 százulékuk részvényt vásárolt. ♦ A válaszoló sikeres nők 70 százalékának van félje, igaz 30 százalékuk már legalább egyszer elvált. ♦ A sikerhez egészség is kell: az üzletasszonyok 70 százaléka vallott úgy, hogy „semmi baja”. A menedzserbetegségek közül a gyomorpanaszokat 15, a magas vérnyomást 6 százalékuk elnlíti, s szintén hat százalékuk szed nyugtatót. (-it) EUROPA LEGJOBB N0I MENEDZSEREI A Wall Street Journal Europe (WSJE) immárom harmadszor választotta meg a legsikeresebb európai női menedzsert. Immár másodszor Rose Marie Bravo, az angol Burbarry divatház első számú vezetője nyerte el a megtisztelő címet. A versenyben száz kis- közép, valamint nagyvállalat-vezető indult, az ő cégük idei és tavalyi eredményeit tekintette át a zsűri. A WSJE gyakorló vállatvezetőket, fejvadászokat és üzleti iskolák igazgatóit kérte fel, döntsék el, kit tartanak a legjobb menedzsernek a jelöltek közül. A döntés alapjául nem csak a számok szolgáltak, a zsűri tagjai hosszabb időt töltöttek a végső befutókkal, hogy felállíthassák a pontos sorrendet. Végül a következőkre jutottak: 1. Rose Marie Bravo, a Burberry vezérigazgatója (Nagy- Britannia) 2. Majorié Scardino, a Pearson vezérigazgatója (Nagy-Bri- tannia) 3. Patricia Barbizet, az Artemis vezérigazgatója (Francia- ország) 4. Linda Zarda Cook, a Shell Gas & Power vezérigazgatója (Nagy-Britannia) 5. Kim Wisner, a Pringle of Scotland vezérigazgatója (Nagy- Britannia) (Forrás: Handelsblatt) igynevezett kvótarendszert az Európai Unió több Szépség és karrier ÖSSZEFOGLALÓ Máig élő tévhit: a szépség és a hozzá nem értés karöltve jár A férfiak többsége szerint a nők karrieijét hátráltatja, ha szépek - derült ki a Heidrick & Struggles nemzetközi vezetői tanácsadó cég felméréséből. Ugyanakkor nem adható egyértelmű válasz arra a kérdésre, hogy végül is árt a szépség a nő karrierjének vagy sem. A test kultuszától átitatott századunkban ugyanis a hölgyektől elvárnak bizonyos fokú szépséget. Nem valószínű azonban, hogy a nők gazdasági és politikai szerepének erősödése a szépségen múlik. Az Egyesült Államokban, ahol a vezetői tisztségek 46 százalékát nők töltik be, kormányzati intézkedéseknek köszönhető a két nem kiegyensúlyozottsága. A vállalatok vezetőinek korra, nemre és bőrszínre való tekintet nélkül kell felvenniük az új alkalmazottakat. Ráadásul még azt is meghatározzák központilag, hogy a nemek milyen arányban legyenek képviselve a dolgozók között. Az úgynevezett kvótarend-« szert az EU több országa is átvette. Bár sokak szerint nem ez a legjobb megoldás a női egyenjogúság kivívására, jobbat eddig nem találtak ki. Kutatások szerint a gömbölyded formákat mutató hölgyek azokban a társadalmakban testesítik meg a szépségideáit, ahol a nők gazdasági és poliükai szerepe elhanyagolható. A sikeres, karriert befutó nőktől férfias testalkatot várnak el. A keskeny csípőt és a kisebb mellméretet a becsvággyal éš a talpraesettséggel kötik össze az emberek, (f-net) Hihetetlenül erős karakter Az amerikai vaslady Sokan illetik kritikával vasakarata és célratörő határozottsága miatt, nem fogadva el fenntartások nélkül a kifelé tökéletesnek tűnő ember- és gyermekjogi harcos álarcát. Hillary Rodham Clintont emberek milliói ismerik szerte a világon. Az útról azonban, amit megtett, mostanáig csak a legközelebbi barátai és a családja tudtak. Élő történelem című önéletrajzi könyvében (már magyarul is olvasható) mintegy 600 oldalon keresztül számol be a Fehér Házban Bili Clinton mellett eltöltött nyolc évéről. Hillary Diane Rodham nem véledenül vált Amerika vasladyjévé. Ambíciója és kitartása konzervatív középosztálybéli családjának szigorú elvárásaival párosulva hihetedenül erős karaktert szült, aki nőként férfiakat meghazudtoló erővel, intelligenciával és éles elmével bír. 2000. november 7-én megválasztották New York állam első női szenátorát, aki nem volt más, mint Hillary Clinton. 41 millió dolláros kampányt folytatott, amiért ismét megoszlottak a vélemények elhivatottságát illetően, de szenátori karrierjének hosszú volta majdnem garantált. Politíkai elemzők szerint végcélja nem más, mint ismét a Fehér Házba kerülni, ezúttal azonban Amerika elnökeként, (origo) Hillary Clinton (Képarchívum)
