Új Szó, 2003. november (56. évfolyam, 252-274. szám)
2003-11-07 / 256. szám, péntek
ÚJ SZÓ 2003. NOVEMBER 7. FÓKUSZBAN: A BÉRKÜLÖNBSÉGEK 3 Az egyszerű emberek helyzetén nem javít a csatlakozás, a menedzsment azonban nagyot kaszál majd az unión x r a/ z1/1 rr • i /■ ■% • • 1 • • i /■ No a ferfi-noi bérkülönbség Az átlagos bruttó bér tavaly nemek és végzettség szerint 35 000 30 000 együtt M férfiak IH nők (Forrás: HN, statistics.sk) KÜLÖNBSÉGEK TÁBLÁZATA Kerület Átlagos havi bruttó kereset A nők keresete a férfiakéhoz képest (százalékban) Együtt Férfiak Nők Országosan 14597 16899 12125 71,8 Pozsonyi 19475 22151 15906 71,8 Nagyszombati 13977 15616 11865 76,0 Trencséni 13086 15498 10896 70,3 Nyitrai 13067 14550 11324 77,8 Zsolnai 13885 16228 11398 70,2 Besztercebányai 13184 14811 11449 77,3 Eperjesi 12248 13872 10863 78,3 S Kassai 14297 17297 11583 '<3 67,0 1 Mikor ér majd annyit a nő munkája, mint a férfié? (Illusztrációs felvétel) Jelentős különbség a legrosszabbak és a legjobbak között Eltérések a cseheknél is Szlovákiában egyre nőnek a különbségek a nők és a férfiak bérei közt. Míg 1996-ban a nők bére a férfiaké 74,9 százalékát tették ki, addig két éve csupán a 74,1 százaléka volt, tavaly pedig már csak 71,7 százaléka volt - derült ki a Szlovák Statisztikai Hivatal jelentéséből. ÖSSZEFOGLALÓNK A hivatal tavaly készítette felmérését az egyes ágazatokban. Az ankét- ba 1997 profitorientált és nonprofit szervezet kapcsolódott be, ezek együttesen 533 110 embert alkalmaztak. Az eredményeket egész Szlovákiára vetítették le. A nemek közti bérkülönbségeknek rengeteg objektív és szubjektív oka van. Függ például a ledolgozott idő mennyiségétől, a túlóráktól, a férfiak és nők arányától a vezető tisztségekben, a kortól, a végzettségtől, a régiótól, a foglalkozástól. Az objektív okokhoz sorolható, hogy a nők általában olyan ágazatokban dolgoznak, ahol alacsonyabb a munkabér, például az iskolaügyben, az egészségügyben, de sokszor családi okok miatt háztartásbeliek. A szubjektív okok közé a továbbra is tartó rejtett diszkrimináció tartozik, amely például abban gyökerezik, hogy a közgondolkodás szerint a nők nem alkalmasak egyes szakmákra, de a munkaadók attól is tartanak, hogy elmennek anyasági szabadságra. Noha az alkalmazott nők száma egyre növekedik, fizetésük egyre magasabb, még mindig jelentősen elmarad a férfiakétól. A férfiak tavalyi havi átlagbére majdnem 17 ezer, pontosan 16 899 korona volt, míg a nőké alig lépte túl a 12 ezret, pontosan 12 125 korona volt. A legkisebb különbség a húsz éven aluli munka- vállalók esetében tapasztalható: itt a nők a férfiak bérének 89 százalékát keresik meg. A legnagyobb differencia a 30-39 éves korosztályban van: itt a nők bére csupán a férfiaké 66 százalékát éri el. A dolgozók 30 százaléka keres 15 ezer koronánál többet, ezek nagy része férfi. A legjobban fizetett foglalkozás a vezetőé, ISMERTETÉS Magyarországon a nők áüagosan 20 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál. Sok esetben csak azért, mert nők. Nemük miatt értékelik kevesebbre munkájukat főnökeik. 1990 óta a munkanélküliség növekedésével párhuzamosan emelkedtek a bérkülönbségek is a nők és a férfiak között. Különösen bizonyos ágazatokban szembeszökő a bérkülönbségek növekedése. Az egészségügyben és az oktatásban a különbség a 40 százalékot is elérheti. Az Országos Munkaügyi Kutató és Módszertani Központ adatfelvétele alapján országos átlagban a nők keresete a férfiak keresetének 80 százaléka. A gazdasági és költfőleg a nagy cégek igazgatói, elnökei keresnek jól, az ő átlagkeresetük 74 351 korona. Jól fizetik még a speciális szakmai felkészültséget igénylő helyeken dolgozókat és más felelős beosztásban levőket. A számítógépes rendszerek tervezői és az elemzői tavaly 34 562 koronát kerestek. Rosszabb helyzetben vannak a rutinfeladatokat végző adminisztratív munkaerők, például a bérelszámolók, akik 14 446, a más adminisztratív munkatársak 11 734 koronát kerestek. A legrosszabbul keresők a segédmunkások és a más, nem szakképzett munkások, akik nyolc- és tízezer korona között kerestek. ségvetési szervezetek vezetői körében a nők a férfiak keresetének 60 %-át kapják, de ilyen kirívó a különbség a hírközlési és postai tevékenységet folytató egységek és az oktatási vezetők körében (63,8%) is. Ez utóbbi különösen világosan utal az előítéletekben gyökerező diszkriminációra, hiszen a pedagógusok nagy többsége nő. Ugyanígy az egészségügyi és szociális szolgáltatási szervezetek vezetői is, ha nők, férfitársaik keresetének csak 63 százalékát vihetik haza. Érdekes módon a nők általában nem panaszkodnak a különbségek miatt. A szabályozás hiánya is közrejátszik ebben, és az is, hogy erről nem sok információ áll a munkavállaló nők rendelkezésére. A munkaA szlovákiai órabér jelentősen elmarad a többi visegrádi országétól. Ezek közül messze Magyarországon a legmagasabb az órabér, ezután a csehek következnek, majd egy szakadék után a lengyelek, a sor végén Szlovákia kullog. A bérek emelkedésére azonban az uniós csatlakozás után sem számíthatunk, maga a belépés nem befolyásolja a fizetéseket. Az integráció csak lehetőséget nyújt az aktívjói képzettek számára, hogy javítsanak helyzetükön. Megnő a kereslet főleg a szolgáltatások iránt: főleg a pénzügyi tanácsadók járnak jól. Az egyszerű emberek helyzetén nem javít a csatlakozás, a vállalatveképes korú nők csak 50 százalékának van munkahelye. Akinek van, az félti a munkahelyét. Az Európai Unióban központi kérdés az egyenlő bánásmód elve, bár még ott is jelentős különbségek tapasztalhatóak. Angliában a pénzügyi vezetőknél 40 százalékos a különbség, Németország nyugati felében szintén 25-30 százalékos a lemaradás. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve az EU egyik fontos alapja, 1978-ban indult útjára az EU egyenlő bánásmód politikája. Az Amszterdami Szerződésben pedig az EU 1997-ben a 3. cikkben elkötelezte magát, hogy a Közösség valamennyi tevékenységének folytatása során „törekszik az egyenlőtlenségek kiküszöbölésére, valamint a férzetők, a menedzsment azonban nagyot kaszál majd az unión, mert először a vezetők fizetését közelítik az uniós átlagbérekhez - állítja Pavel Ondriska, a Slavia Capital elemzője. A szlovák átlagbérek csak 2050 után érik el az uniós átlagot, vagyis alaposan megfizetünk a 40 év szocializmusért. Martin Barto, a Szlovák Takarékpénztár elemzője szerint viszont az EU-csadakozás után gyorsabban fognak nőni a bérek. Ezt arra alapozza, hogy az infláció egyre alacsonyabb lesz. A szomszédos országok bérszintjét sem lesz azonban könnyű elérni, erre is csak fokozatosan kerül sor. (nh, ú) fiák és nők közötti egyenlőség előmozdítására”. Az EU politikájában a „gender mainstreaming” elve és módszere azt jelenti, hogy minden közösségi és nemzeti szintű szakma- politika tervezése és végrehajtása során egyaránt figyelembe kell venni, hogy az a nemek társadalmi egyenlőségét/egyenlőtlenségét hogyan befolyásolja. Az Európai Unió egyenlő bánásmód elvének irányelvei a jogharmonizáció részeként kerültek, vagy kerülnek be a csatlakozó országok törvénykezésébe, hiszen a nyugat-európai országok nagy társadalmi tapasztalatokkal rendelkeztek a munkanélküliség területén, ami a csatlakozók számára csak 1990 után lett zord valóság, (job) ÚJ SZÓ-INFORMÁCIÓ Csehországban egyre nő a keresetek közötti különbség. Az alkalmazottak kétharmada például az átlagbér alatt keres, a csehek felének fizetése nem éri el a 15 542 koronát - derült ki a Cseh Statisztikai Hivatal jelentéséből, melyet a ČTK hírügynökség idézett. Jan Fischer, a statisztikai hivatal elnöke szerint a hivatalos átlagbér megtévesztő lehet, mivel ezt alaposan deformálja a csúcsvezetők több 100 ezres fizetése. A keresetek közötti különbségek függnek a szakmától, az egyes régióktól, a munkavállaló nemétől és végzettségétől. A legrosszabbul kereső 10 százalék havi átlagbére alig 7 ezer korona, a legjobban kereső 10 százalék bére pedig meghaladja a 27 ezer koronát. Összehasonlításul: 2003 második negyedévében a cseh átlagbér 17 084 korona volt. Ami a nemek közötti különbségeket illeti, a férfiak átlagosan 20 404 koronát, a nők viszont csak 15 217 koronát keresnek. Például a havi 8000 korona alatti fizetések kategóriájában háromszor annyi nő található, mint férfi. Érdekes, hogy a nemek közötti bérkülönbség a csúcsvezetői posztokon a leglátványosabb. „A nagyvállalatok igazgatói és a csúcs- menedzserek világában a férfiak átlagosan havi 99 ezer, a nők pedig csupán 44 ezer koronát keresnek” - mondta Jan Srb, a statisztikai hivatal szakembere. Ami a regionális eltéréseket illeti, a listavezető Prágában az átlagbér meghaladja a 20 ezer koronát, míg az Olomützi kerületben ez csak 13 500 korona. A statisztikai hivatal felmérése szerint azonban a magasabb bérek sem késztetik arra a polgárokat, hogy nagyobb távolságokra utazzanak, ezért nem tart a hivatal attól, hogy 2004 májusa után a csehek tömegesen induljanak dolgozni az Európai Unióba. A végzettség terén mutatkozó különbségek szintén számottevőek; a felsőfokú végzettséggel rendelkező átlagkeresete megközelíti a 32 ezer koronát, míg az általános iskolai végzettségű átlagbére csupán 12 ezer korona, az érettségivel rendelkezőé pedig 18 500 korona, (só) Magyarországon a nők átlagosan húsz százalékkal keresnek kevesebbet az erősebb nem képviselőinél Akár negyven százalék is lehet az eltérés VÁRHATÓ IDŐJÁRÁS: FELHŐS ÉGBOLT, ESŐK, 6-10 FOK ELŐREJELZÉS ORVOSMETEOROLÓGIA A Nap kel 06.47-kor - nyugszik 16.23-kor A Hold kel 15.56-kor - nyugszik 04.50-kor A Duna vízállása - Pozsony: 290, árad; Medve: 145, apad; Komárom: 130, apad; Párkány: 60, apad. J Erősen felhős, gyakran borult lesz az égbolt, eső, ködszitálás bárhol előfordulhat, 1000 méter felett havazás várható. A legmagasabb nappali hőmérséklet 6 és 10 fok között alakul. Északkeleti, keleti irányú szél 3 és 7 m/s közötti sebességgel, mely északon felerősödhet, viharossá válhat. Éjszaka a hőmérő higanyszála 4 és 0 fok közé süllyed. Holnap a mainál némileg jobb idő várható, helyenként felszakadozik a felhőzet, de továbbra is számolnunk kell esővel. A legmagasabb nappali hőmérséklet 8 és 12 fok között várható. Ma a mozgásszervi, főleg reumatikus megbetegedések okozhatnak fájdalmakat. Gyakoribb lehet a hát- gerincbántalmak miatti fejfájás, de az ízületek tájékán és a régebbi sebek helyén is gyötrő fájdalmat érezhetünk. Egyes ekcémás eredetű bőrbetegségek tünetei is jelentkezhetnek. A gyengébb ideg- zetűek esetében akár depressziós roham is előfordulhat. A szív- és érrendszeri panaszokai küszködőkre jobbára kímélőleg hat az időjárás, de ajánlott az orvosi előírások betartása. Holnap újra a maihoz hasonló hatás várható.
