Új Szó, 2003. október (56. évfolyam, 225-251. szám)
2003-10-16 / 238. szám, csütörtök
ÚJ SZÓ 2003. OKTÓBER 16. TÉMA: A SZLOVÁKIAI BÉREK 9 Politikusaink évről évre magasabb fizetést ígérnek, a valóság azonban az ígéretektől lényegesen elmarad A szaktudásért magas bér jár A szakmai tudással rendelkezők előnyben vannak a munkapiac többi szereplőjével szemben szinte minden tekintetben (Ľuboš Pile felvétele) Pozsony. A hazai bérek lényegesen elmaradnak nemcsak az Európai Unió, de a környező országok bérszínvonalától is. Magasabb fizetésekkel csak a pozsonyiak és a nagy nemzetközi vállalatoknál dolgozók büszkélkedhetnek. A többiek az elkövetkező időszakban sem számíthatnak lényeges változásra. ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A szlovák alkalmazottak átlagos órabére az idei első félévben 100 korona 20 fillér volt. Mindez természetesen csak az átlag, így ez az összeg sokaknak akár királyi fizetésnek is tűnhet, néhány ágazatban azonban inkább csak éhbérnek, mintsem valódi fizetésnek számít ez a? összeg. Politikusaink ugyan évrf 1 évre magasabb bér- színvonal? £ ígérnek, a valóság azonban ttől lényegesen elmarad. Béreink ugyan az elmúlt időszakban emelkedtek, ám a növekedés üteme lényegesen lelassult. A Tre- xima piackutató cég elemzése szerint órabérünk az elmúlt egy évben alig 3 százalékkal nőtt. Ágazatonként és foglalkozásonként a bérszínvonal jelentős különbségeket mutat. Magas fizetésekkel elsősorban a képzett szakemberek és a munkájukat magas színvonalon űző iparosok büszkélkedhetnek. Míg az alapiskolát végzett segédmunkások órabére 72 korona körül mozog, a főiskolai végzettséggel rendelkező szakemberek órabére eléri a 171-203 koronát. Mindez természetesen csak az áüag, hiszen egyes foglalkozási ágakban az órabérek ennél sokkal magasabbak. Nagy általánosságban elmondható, hogy a nyugati cégek megjelenésével együtt egyre nő a magasan képzett szakemberek iránti igény. Mindez nemcsak a fővárosra, hanem az ország többi régiójára is érvényes. A Volkswagen után hama- ro&Jn a Peugeot is megnyitja szlovákiai üzemét, és ezzel az autógyárak letelepedése országunkban korántsem ért véget. Ezek a cégek azzal is igyekeznek megnyerni a szakembereket, hogy magasabb fizetéseket ajánlanak- számukra. Mindezt figyelembe véve, nem csoda, ha az elmúlt egy évben elsősorban az érettségivel rendelkezők és a főiskolások bérei nőttek nagyobb mértékben, az előbbieké 5, az utóbbiaké 7 százalékkal. Nem panaszkodhatnak azonban az iparosok sem. A kőművesek, asztalosok és egyéb mesteremberek bevétele az elmúlt egy évben lényegesen nagyobb arányban nőtt, mint a többi ágazatban dolgozóké. A szakemberek szerint a magasabb iskolai végzettséggel vagy szakmai tudással rendelkezők előnyben vannak a munkapiac többi szereplőjével szemben szinte minden tekintetben. Nemcsak magasabb fizetéssel számolhatnak, de könnyebben tudnak átköltözni is abba a régióba, ahol megfelelő munkát találhatnak. Nem számíthatunk lényeges változásra az elkövetkező időszakban sem. A munkapiaci elemzők szerint az elkövetkező időszakban a külföldi befektetők számára a szlovák bérek is túl magasnak számítanak majd, és ezért igyekeznek termelésüket még keletebbre költöztetni. Szlovákiának ezért a jövőben csak egy előnye lehet, amivel újabb befektetőket csalogathat az országba, és ez a szakképzettség. Régiónk egyik jellegzetessége továbbra is az, hogy magas fizetésekre csak azok számíthatnak, akik a magánszektorban dolgoznak. Ezen belül is kiemelten magas fizetéseket ajánlanak azok a vállalatok, amelyek a nagy nemzetközi cégek leányvállalataiként működnek. Ezeknél a cégeknél az órabér eléri a 145 A külföldi cégek igyekeznek a legjobb alkalmazottakat kiválogatni. koronát, míg a külföldi befektetéssel működő cégeknél ez 121 korona. A hazai magáncégek óránként 90 koronát fizetnek az alkalmazottaiknak. A legsüányabb béreket a szövetkezetek ajánlják, ahol 68 koronát lehet keresni óránként. A magasabb bérnek azonban ára van. A külföldi részesedésű cégek sokkal nagyobb hangsúlyt fektetnek a minőségre, mint a hazaiak. Mindez természetesen a modernebb technológiának is köszönhető, nem elhanyagolható azonban az sem, hogy ezek a cégek igyekeznek a lehető legjobb alkalmazottakat kiválogatni. Mindezt elsősorban a magasabb bérek ígéretével érik el, az igazán befutott cégek azonban már a diákokat is támogatják, hogy később náluk dolgozzanak. Ami a béreket illeti, a nagy nemzetközi cégek az elmúlt időszakban 20 százalékkal emelték alkalmazottaik fizetését. Összehasonlításképpen a szövetkezetek alkalmazottainak bére az elmúlt egy évben az ötödével esett vissza. Regionális tekintetben a legmagasabb bérekkel a fővárosiak büszkélkedhetnek. Pozsonyban az ádagos órabér eléri a 134 koronát. Szlovákia többi régiója ettől lényegesen elmarad, az Eperjesi kerületben az átlagos órabér például 79 korona. Bizonyos kiegyenlítődésről azonban már a statisztikai adatok is számot adhatnak. Az elmúlt egy évben Szlovákia többi régiójában például nagyobb ütemben nőttek a bérek, mint Pozsonyban. A legnagyobb növekedést a Nyitrai kerület tudhatja magáénak, ahol az elmúlt egy évben az órabér 5 százalékkal nőtt. A második helyen, már ami a növekedést illeti a Kassai kerület helyezkedik el, ahol az órabér az elmúlt egy évben 3 százalékkal emelkedett. Ennek ellenére a szakemberek arra figyelmeztetnek, hogy az egyes régiók közötti kiegyenlítődés korántsem lesz olyan gyors, mint azt sokan szeretnénk. A bérszínvonalat több tényező befolyásolja, ezért korántsem olyan könnyű előrejelezni, hogy az egyes régiókban, milyen fizetésekre számíthatunk. Egy azonban már most biztos, ha azt szeretnénk, hogy a béreink nőjenek, javítanunk kell a vállalkozói környezeten és gyorsítanunk kellene a már megkezdett gazdasági és szociális reformokat is. A környező országokban ugyan alacsonyabb a munkatermelékenység, ám a bérek magasabbak. A szlovákiai munkás évente 23 946 dolláros értéket termel. Lengyelországban ez 20 675, Magyarországon 20 405, Csehországban pedig 20 031 dollár. Szomszédaink ugyanakkor lényegesen magasabb béreknek örvendhetnek, vagyis a termelékenység nem függ össze azzal, mennyit is keresünk, (p, mi) Nagy cégek, nagy fizetés Pozsony. A nagy iparvállalatok lényegesen magasabb fizetésekkel jutalmazzák alkalmazottaikat, mint a vállalkozók vagy az állam- igazgatás. Idén az első félévben a statisztikai adatok szerint a nagyobb cégeknél az átlagfizetés 14 546 korona körül mozgott, ami 900 koronával haladja meg a szlovákiai átlagkereseteket. Kiemelkedően jól fizettek alkalmazottaiknak a főváros környéki cégek. Az első félévben a Malackai, a Bazini és a Szenicai járásokban az átlagbérek 12-16 százalékkal nőttek a tavalyi év azonos időszakához képest. Kelet-Szlovákiában néhány járás lényegesen jobb bérnövekedést ért el, mint a többi. Késmárk, Kassa és Olubló volt az a három járás, ahol több, mint 10 százalékkal emelkedtek a bérek, (mi) Mennyit keresnek az egyes szakmákban? Foglalkozás Órabér (2003-ban) Órabér (2001-ben) Változás egy kenyérre Mennyit dolgozik mosógépre egy pár cipőre Programozó 186,60 Sk 125,10 Sk +61,50 Sk 8 perc 64 óra 11 óra Építészmérnök 159,90 Sk 116,60 Sk +43,30 Sk 9 perc 75 óra 12,5 óra Gyógyszerész 190,20 Sk 130,00 Sk +60,20 Sk 8 perc 63 óra 10,5 óra Tanárnő 95,40 Sk 73,60 Sk +21,80 Sk 16 perc 126 óra 21 óra Jogász 184,80 Sk 190,00 Sk-5,20 Sk 8 perc 65 óra 11 óra Egészségügyi nővér 89,50 Sk 73,10 Sk +16,40 Sk 17 perc 134 óra 22 óra Pincér 75,30 Sk 59,70 Sk +15,60 Sk 20 perc 159 óra 27 óra Kereskedelmi ügynök 149,80 Sk 105,60 Sk +44,20 Sk 17 perc 80 óra 13 óra Postás 67,50 63,30 Sk +4,20 Sk 22 perc 178 óra 30 óra Szakács 67,80 Sk 48,70 Sk +19,10 Sk 37 perc 177 óra 29 óra Bolti eladó 65,10 Sk 59,70 Sk +5,40 Sk 23 perc 184 óra 31 óra Kőműves 71,80 Sk 63,60 Sk +8,20 Sk 21 perc 167 óra 28 óra Autószerelő 97,70 Sk 90,40 Sk +7,30 Sk 26 perc 123 óra 20 óra Szabó 55,80 Sk 51,70 Sk +4,10 Sk 27 perc 215 óra 36 óra Buszsofőr 95,90 Sk 89,50 Sk +6,40 Sk 16 perc 125 óra 21 óra Növénytermelő 52,40 Sk 42,80 Sk +9,60 Sk 29 perc 229 óra 38 óra Titkárnő 94,80 Sk 76,70 Sk +18,10 Sk 16 perc 127 óra 21 óra Elektrotechnikus 133,90 Sk 121,00 Sk +12,90 Sk 11 perc 90 óra 15 óra Könyvelő 158,40 Sk 130,10 Sk +28,30 Sk 16 perc 76 óra 13 óra Hentes 71,60 Sk 66,00 Sk +5,60 Sk 21 perc 168 óra 28 óra (Forrás: Pravda) lili:. • t is 't ä : r» <•; :t ) . I * < \ :1-n : 3 A nominálbérek emelkedése az 1 . félévben Régió Átlagbér (Sk) Növekedés (%) Szlovákia 14 546 +7,7 Pozsonyi kerület 19 189 +8,7 Pozsony I 19 607 +8,5 Pozsony II 20 011 +8,2 Pozsony III 19 033 +7,5 Pozsony IV 21 438 +9,1 Pozsony V 18 268 +12,7 Pozsony együtt 19 465 +8,6 Malacka 16 118 +15,3 Bazin 13 621 +13,4 Szene 15 132 +9,2 Nagyszombati kerület 13 474 +9,5 Dunaszerdahely 11 234 +7,6 Galánta 11 289 +9,4 Galgóc 14 333 +10,5 Pöstyén 13 333 +8,4 Szakolca 14 339 +7,6 Nagyszombat 15 430 +10,1 Trencséni kerület 12 793 +6,4 Bánovce nad Bebravou 10 839 +2,3 Hlava 12 415 +5,5 Myjava 12 593 +6,0 Vágújhely 13 419 +7,8 Partizánske 10 886 +4,0 Vágbeszterce 12 180 +3,7 Privigye 13 233 +4,6 Púchov 15 545 +9,9 Trencsén 12 436 +7,5 Nyitrai kerület 12 263 +8,1 Komárom 10 474 +6,7 Léva 12 005 +10,0 Nyitra 12 819 +8,6 Érsekújvár 12 146 +6,8 Vágsellye 14 090 +3,9 Nagytapolcsány 12 038 +9,4 Aranyosmarót 11 471 +10,4 Zsolnai kerület 12 747 +6,6 Alsókubin 12 871 +6,3 Liptószentmiklós 12 425 +5,6 Turócszentmárton 13 585 +6,6 Rózsahegy 14 458 +9,6 Zsolna 13 417 +5,9 Besztercebányai kerület 12 340 +6,0 Besztercebánya 12 655 +5,5 Selmecbánya 13 459 +9,8 Breznóbánya 13 015 +4,0 Korpona 10 986 +7,6 Losonc 10 998 +7,5 Poltár 11 204 +8,8 Nagyrőce 12 545 +5,8 Rimaszombat 11 148 +8,4 Nagykürtös 9991 +4,4 Zólyom 12 333 +6,9 Garamszentkereszt 14 706 +5,2 Eperjesi kerület 11 408 +6,5 Bártfa 8951 +3,8 Homonna 12 299 +2,1 Késmárk 11 190 +13,1 Lőcse 10 410 +6,3 Mezőlaborc 10 120 +3,4 Poprád 13 202 +6,2 Eperjes 12 019 +7,0 Sabinov 10 552 +10,1 Ólubló 10 511 +10,2 Kassai kerület 14 464 +9,7 Gelnica 10 756 +9,0 Kassa I 14 086 +13,5 Kassa II 21 711 +12,5 Kassa III 12 109 +5,9 Kassa IV 13 002 +7,5 Kassa-vidék 11 694 +4,4 Nagymihály 12 006 +2,9 Rozsnyó■ 11 697 +7,9 Szobránc 9405 +2,0 Igló 11 726 +5,1 Tőketerebes 10 244 +4,7 A feltüntetett bérek a húsznál több alkalmazottat foglalkoztató cégek átlagbéreinek felelnek meg. (Forrás: Szlovák Statisztikai Hivatal) (Ľuboš Pile felvétele) I
