Új Szó, 2002. március (55. évfolyam, 51-75. szám)
2002-03-28 / 74. szám, csütörtök
ŰJ SZÓ 2002. MÁRCIUS 28. FÓKUSZBAN: A MUNKATÖRVÉNYKÖNYV Látszólag eloszlottak a viharfelhők, újra konszenzus született az érdekegyeztető tanácsban Módosítás 5 perccel 12 előtt Április elsején életbe lép a tavaly elfogadott Munkatörvénykönyv, melyet március 20-án módosított a parlament. A módosítást egyesek dicsérik, mások kevésnek vagy túl soknak tartják. LAJOS P. JÁNOS A legfőbb erénye mindenképpen az, hogy még a törvény életbe lépése előtt sikerült megvalósítani, kiküszöbölve ezzel a baloldali és szakszervezeti nyomásra elfogadott kódex legnagyobb hibáit. A munkaerőpiac szereplői közti viszonyokat alapvetően meghatározó törvény koncepciója erősen szocialista ízű: a vállalkozó, a munkahelyteremtő, egyszóval a kapitalista csak a saját érdekét nézi, és legfontosabb feladatának alkalmazottai kizsákmányolását tartja. Ezt megelőzendő, a szociális tárca műhelyében készült törvényben túl nagy szerepet kaptak az alkalmazottak jogai, melyek kiegészülve a szakszervezetek hatásköreivel akadályozhatják a vállalatok irányítását. Egyesek szerint a törvény- könyv A hogyan védjük meg magunkat a munkahelyen, avagy az alkalmazottak önvédelmi kézikönyve címet is viselhetné. A múlt héten Rómában utcára vonult szakszervezeti képviselők biztosan boldogok lennének, ha a munkaerőreform náluk is azt jelentené, amit nálunk jelentett. A törvény előkészítői csak arról feledkeztek meg, hogy a túlszabályozás éppen azoknak árthat, akiket védeni akarnak: az alkalmazottaknak. Meg akarták óvni őket a túl sok munkától, de ezzel „megvéd- ték” őket a rendes fizetés lehetőségétől is, mivel megfeledkeztek arról, hogy aki Szlovákiában jól akar keresni, annak túlóráznia kell. Szerették volna elérni, hogy minden alkalmazott pihenhessen a hét végén, csak arról feledkeztek meg, hogy például a színészek már évszázadok óta szombaton és vasárnap dolgoznak. El akarták érni, hogy senkinek ne kelljen reggel hat óra előtt dolgoznia, amivel majdBerlinben sem minden fenékig tejfel nem lehetetlenné tették, hogy a reggel hatkor munkába állók eljussanak a munkahelyükre. Ennek ugyanis feltétele a buszsofőrök és a mozdonyvezetők jóval korábbi munkakezdése. Ezen „apróságok” mellett a Munkatörvénykönyvnek a hazai munkaerőpiacra gyakorolt összhatása lett volna legnagyobb hibája. Egyes elemzők szerint ugyanis a túlszabályozás mintegy 3 százalékkal növelte volna a különben is magas munkanélküliséget. Az érdekeltek sokáig a homokba dugott fejjel várták, hogy a törvény hatályba lépjen, pedig sejthették, sok kellemedenség várható. Erre utal, hogy rögtön a törvénykönyv júliusi elfogadása után megrendeltek egy hatástanulmányt, melynek az életbelépés utáni időszak problémáit kellett volna feltárni. A tanulmány szeptemberre elkészült, ám nem következett belőle törvénymódosítás, a törvényalkotók még mindig örültek az érdekegyeztető tanácsban elért konszenzusnak, nem látták indokoltnak a módosítás kezdeményezését. A leg- érintettebbek, a szociális tárca képviselői, élükön Peter Magvasi miniszterrel a legutolsó pillanatig kitartottak amellett, hogy nem kell módosítás. Ebben a véleményében sokáig támogatta miniszterét a tárca államtitkára, Bauer Edit is: az Új Szónak január végén adott interjúban még elképzelhetetlennek és egyben károsnak tartotta a törvény hatályba lépés előtti módosítását. Az akkor már javában bírált részeket egyrészt az Európai Unió ajánlásaival, másrészt az alkalmazott munkáltatóval szembeni védelmének fontosságával indokolta. Ezzel a véleményével azonban több MKP- képviselő nem értett egyet. Mutatja ezt az a tény is, hogy júliusban, a törvény elfogadásakor a 15 MKP képviselő közül csak hét szavazott igennel. A március 20-án elfogadott módosítás valóban orvosolja a törvény legszembetűnőbb hibáit. A kérdés csak az, hogy a készítői és a véleményezői mivel foglalkoztak a jogi norma készítésének öt éve alatt. Miért csak elfogadása után emelte fel hangját az egészségügyi és a kulturális miniszter? A munkáltatók szövetsége bevallotta hibáját: későn ébredtek, nem fordítottak elég figyelmet a törvény véleményezésére, amit azzal indokoltak, hogy érdekvédelmi szervezetük társadalmi munkában végezte ezt. Ha elsiklunk afelett, hogy az ország leggazdagabb és gazdaságüag legbefolyásosabb csoportja nem tud megfizetni egy jogászcsapatot, amely szakszerűen véleményezi az őket érintő törvényeket, akár még el is hihetjük állításukat. Sajnos azonban a minisztériumok ezért fizetett munkatársai is rosszul végezték munkájukat, ami sokkal felháborítóbb. Most kicsit újra hátradőlhetnek az érintettek, látszólag eloszlottak a viharfelhők, újra konszenzus született az érdekegyeztető tanácsban. Talán éppen ennek kellene óvatosságra intenie, hiszen ami jó a szakszervezetnek, nem biztos, hogy a társadalomnak is kedvező. A Munkatörvénykönyv egyes rendelkezéseinek összehasonlítása más országok szabályozásával Szlovákia Ausztria Nagy-Britannia Svájc Olaszország Dánia A heti munkaidő felső határa (óra) 58 40 48 45-55 40 48 Az éves túlóra felső határa (óra) 150 320 400 140-170 250Meg lehet-e kérdezni az alkalmazott családi állapotát? nem nem igen, nem igen, igen, ha összefügg ha összefügg ha nem élnek a munkatöltettel a munkatöltettel vissza vele Kérhető-e erkölcsi bizonyítvány az alkalmazottól? nem, nem igen, igen, igen, igen, kivételekkel ha összefügg ha összefügg ha összefügg ha összefügg a munkatöltettel a munkatöltettel a munkatöltettel a munkatöltettel Alkalmazhatják-e egymást a házastársak? nem igen igen igen igen igen A Munkatörvénykönyvhöz elfogadott módosítások ♦ A heti munkaidő felső határa 48 óráról 58 órára emelkedett. ♦ A piaci viszonyok változása miatt megszüntetett munkahelyet három hónap múlva újra létre lehet hozni. ♦ A munkaidő megkezdődhet hajnali hat óra előtt, és a második műszak folytatódhat este tíz óra után is. A korábbi szabályozás lehetetlenné tette egyes foglalkozások - pék, postás, autóbuszsofőr - gyakorlását az eddig megszokott munkaidő szerint. ♦ Az igényeiknek megfelelő munkaidőben végezhetik munkájukat a kulturális intézmények alkalmazottai, ami lehetővé teszi, hogy például a színházak szombaton és vasárnap is tarthassanak előadásokat. ♦ Az emberi élet megmentése szükséghelyzetben nem tartozik majd bele a megszabott túlóraidőbe, ebből kifolyólag az orvosok készenléti szolgálatai sem számítanak majd túlórának. ♦ Megmarad a megegyezés alapján végzett munka lehetősége, ennek felső határa heti húsz óra. Ez a rendelkezés átmeneti, 2001. március 31-ig érvényes. ♦ Ha az alkalmazott munkaideje hosszabb mint hat óra, joga van fél óra pihenőre, melynek pontos időpontját a kollektív szerződés tartalmazza majd. ♦ A munkáltatónak, ha alkalmazottja hátrányos megkülönböztetéssel vádolja, csak a törvényben meghatározott esetekben kell a bíróság előtt bizonyítania ártatlanságát. A vállalkozók által kifogásolt rendelkezések, melyek nem változtak ♦ Az alkalmazottnak joga van rendszeres tájékoztatást kapni a munkáltató tevékenységéről, gazdasági helyzetéről és fejlesztési terveiről. ♦ A munkáltató nem kérhet információt alkalmazottja családi viszonyairól. ♦ Erkölcsi bizonyítvány csak bizonyos, törvény által szabályozott esetben kérhető az alkalmazottól. ♦ A munkaszerződésnek tartalmaznia kell az alkalmazott bérét. ♦ Ha a munkáltató megszegi a Munkatörvénykönyv egyes, az alkalmazott felvételére vonatkozó rendelkezéseit, az elutasított személy jogosult a felvétele esetére megígért fizetésének kétszeresére. ♦ A munkáltató csak abban az esetben küldheti szolgálati útra alkalmazottját, ha az ebbe beleegyezik. ♦ Az azonnali felmondás és a munkaviszony azonnali megszüntetése csak akkor érvényes, ha erről a munkáltató tárgyalt a szakszervezettel. ♦ Minden olyan munkahelyen létre kell hozni az alkalmazotti tanácsot, ahol több mint 20 alkalmazott dolgozik. ♦ Az alkalmazotti tanács megszűnik, ha a munkahelyen szakszervezet alakul. ♦ A házastársak nem alkalmazhatják egymást. forrás: Szlovákiai Vállalkozók Társulása (PÁS) MEGKÉRDEZTÜK Milan Kisztnert, a Szlovákiai Vállalkozók Szövetsége végrehajtó tanácsának tagját A szövetség elégedett a Munkatörvénykönyv módosításával? A március 20-án elfogadott módosítás nem elégséges, további változtatásokra lenne szükség, sőt a jövőben alaposan át kell majd dolgozni a törvényt. Ellenkező esetben a norma kedvezőtlen hatással lesz a szlovákiai vállalatokra és az egész gazdasági helyzetre. Ön szerint milyen hiányosságai vannak a jóváhagyott módosító tervezetnek? Több is van. Például a szakszervezetet jelentősen bevonja a vállalatok irányításába és személypolitikájába, ott is alkalmazotti tanácsokat kell kialakítani, ahol erre nincs igény, és még sorolhatnám. A jogszabályban megfogalmazott korlátozásokra a fejlett európai országokban sincs példa. Mindez a munkaerőpiacot hogyan befolyásolhatja? A munkaerőpiac rugalmatlanná válik, a munkanélküliek száma is emelkedhet. A szlovákiai munkajogi törvények a külföldi befektetőket is elriaszthatják, (ú) VÁRHATÓ IDŐJÁRÁS: LASSÚ FELMELEGEDÉS; 10-14 FOK A Nap kel 05.41-kor - A Hold kel 17.55-kor nyugszik 18.14-kor.- nyugszik 05.56-kor. ELŐREJELZÉS A Duna vízállása - Pozsony: 510, apad; Medve: 540, apad; Komárom: 620, apad; Párkány: 600, apad. Jobbára derült lesz az ég, csak északon növekszik meg a felhőzet. Csapadékra az ország déli területein szinte sehol sem számíthatunk. A legmagasabb nappali hőmérséklet 10 és 14, északon 7 fok körül alakul. Éjszaka 1 és mínusz 3 közti értékeket mutat majd a hőmérő, a völgyekben mínusz 5 fok is lehet. Holnap napközben 11-15, éjszaka 1 és mínusz 3 fok várható. Szombaton helyenként változóan borús lesz az égbolt, a völgyekben hajnalban köd is előfordulhat. A nappali hőmérséklet azonban tovább növekszik: a 13-17 fokot is elérheti. ORVOSMETEOROLÓGIA A mai időjárás az arra érzékenyekre is kedvezőbb hatással lesz. A fokozatos felmelegedés legtöbbünk esetében növeli a szellemi és fizikai teljesítőképességet, és a feladatainkra is viszonylag jól tudunk összpontosítani, rövidül a reakcióidő. A hosszú és mély alvás pihentetőleg, frissítőleg hathat szervezetünkre. Az alacsony vér- nyomásúaknál néha előfordulhat migrénes eredetű fejfájás, amit szédülésérzet is kísérhet. Holnap az időjárás a maihoz hasonlóan kedvező hatással lesz szervezetünkre. Holnap CSALÁDI KÖR HtTVÍOl MAOA7JN ♦ A húsvéti bárány egy tébolygó világban ♦ „Nagy örömhírt mondok...” ♦ A világ leghíresebb sírhelye
